SERVIZI SOCIOSANITARI VAL SERIANA srl Ente attuatore del Piano sociale di zona C.F. e P.IVA REA BG

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Viale Stazione, 26/a - 24021 Albino (BG) Tel. 035 0527100 - Fax 035 0527199 e-mail: direzione@ssvalseriana.org PEC: ssvalseriana@bgcert.it

Comuni Soci:

Albino, Alzano Lombardo, Aviatico, Casnigo, Cazzano, Cene, Colzate, Fiorano al Serio, Gandino, Gazzaniga, Leffe, Nembro, Peia, Pradalunga, Ranica, Selvino, Vertova, Villa di Serio.

Comunità Montana Valle Seriana

AVVISO PUBBLICO DI PROCEDURA DI SELEZIONE PER CURRICULUM E COLLOQUIO

PER IL CONFERIMENTO DI n. 1 INCARICO LIBERO PROFESSIONALE AI SENSI DALL’ART. 7 C. 6 DEL D.LGS. 165/2001 DI PROGETTATORE/COORDINATORE DEL

SERVIZIO DI RAFFORZAMENTO DELLE ATTIVITA’ DI INCLUSIONE SOCIALE, ANCHE IN AREA DISABILITA’, E DI CONTRASTO ALLA POVERTA’ NELL’AMBITO ALBINO-VALLE SERIANA A VALERE SUL FONDO POVERTA’.

IL DIRETTORE

VISTA la L. 8 novembre2000, n. 328 “Legge quadro per la realizzazione del sistema integrato di interventi e servizi sociali.”;

VISTA la L.r. 12 marzo 2008, n. 3 “Governo della rete degli interventi e dei servizi alla persona in ambito sociale”

così come modificata dalla L.r. 11 agosto 2015, n. 23 “Evoluzione del sistema sociosanitario lombardo: modifiche al Titolo I e al Titolo II della legge regionale 30 dicembre 2009, n. 33”;

VISTA la L.r. 11 agosto 2015, n. 23 “Evoluzione del sistema sociosanitario lombardo: modifiche al Titolo I e al Titolo II della legge regionale 30 dicembre 2009, n. 33 (Testo unico delle leggi regionali in materia di sanità)”;

VISTA la D.g.r. n. 5507 del 2 agosto 2016 “Attuazione della L.r. 23/2015: regolamento di funzionamento della Conferenza dei Sindaci, del Consiglio di Rappresentanza dei Sindaci, dell’Assemblea dei Sindaci del Distretto e dell’Assemblea dei Sindaci dell’Ambito distrettuale (a seguito di parere della Commissione Consigliare)”;

VISTO il “Regolamento di funzionamento dell’Assemblea dei Sindaci del Distretto e dell’Assemblea dei Sindaci dell’ambito Distrettuale - art.20, L.r. 33/2009 - art.7, D.g.r. 5507/2016”, approvato dalla Conferenza dei Sindaci il 12 ottobre 2016;

VISTO il Piano di Zona dell'Ambito Valle Seriana per il triennio 2018/2020, approvato dall'Assemblea dei Sindaci del Distretto Valle Seriana nella seduta del 30/05/2018;

VISTO l’Accordo di Programma per la realizzazione del Piano di Zona 2018/2020, sottoscritto in data 12/06/2018;

VISTA la Convenzione tra il Comune di Albino, in qualità di ente capofila dei comuni dell’ambito Territoriale Valle Seriana e Servizi Socio Sanitari Valseriana S.r.l. per l’affidamento della gestione e coordinamento dei servizi sociali del territorio, sottoscritta in data 26/05/2015;

VISTA la Convenzione per la gestione associata dei Servizi Sociali dell’Ambito Albino-Valle Seriana sottoscritta in data 13/02/2017, il cui schema era stato approvato dall’Assemblea dei Sindaci in data 02/11/2016 e successivamente dai Consigli dei comuni dell’Ambito;

VISTO lo Statuto di Servizi Sociosanitari Valseriana S.r.l. stipulato in data 29/03/2017, il cui schema è stato approvato dall’Assemblea dei Sindaci in data 02/11/2016 e successivamente dai Consigli dei comuni dell’Ambito distrettuale;

VISTI ALTRESì l’art. 1, comma 386, della legge n. 208 del 2015, con il quale è istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali un fondo denominato «Fondo per la lotta alla povertà e all'esclusione sociale»;

VISTO il decreto legislativo 15 settembre 2017 n. 147 (in Gazz. Uff., 13 ottobre 2017, n. 240) - Disposizioni per l'introduzione di una misura nazionale di contrasto alla povertà

Visto il decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, recante «Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni» convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26

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Comuni Soci:

Visto il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 2 settembre 2019, n. 108 in materia di sistema informativo del Reddito di cittadinanza, in attuazione dell'art. 6, comma 1, del citato decreto-legge n. 4 del 2019;

DECRETO DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI 22 ottobre 2019 (in Gazz. Uff., 8 gennaio 2020, n.

5). - Definizione, forme, caratteristiche e modalita' di attuazione dei Progetti utili alla collettivita' (PUC).

CONSIDERATO CHE

Con il decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, (Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni) convertito con modificazioni dalla Legge n. 26 del 28 marzo 2019 è stato introdotto il Reddito di cittadinanza (d’ora in poi Rdc). Il Rdc è una misura di politica attiva del lavoro a garanzia del diritto al lavoro, di contrasto alla povertà, alla disuguaglianza e all’esclusione sociale, destinata a favorire il diritto all’informazione, all’istruzione, alla formazione e alla cultura, attraverso politiche volte al sostegno economico e all’inserimento sociale dei soggetti a rischio di emarginazione nella società e nel mondo del lavoro.

Il Reddito di cittadinanza e le altre misure di contrasto alla povertà si fondano sul principio dell'inclusione attiva, assicurando sia integrazione tra sussidio economico sia percorsi di attivazione e di inclusione sociale. Con riferimento alle famiglie maggiormente vulnerabili, tali percorsi sono individuati dai servizi sociali sulla base dei bisogni e delle risorse delle famiglie beneficiarie.

Questa nuova prospettiva, che pone al centro le persone, richiede un potenziamento dei servizi, ed è finanziata mettendo a disposizione risorse a valere sia sul PON Inclusione (FSE 2014-2020), sia sul Fondo povertà, con l'obiettivo di rafforzare il sistema dei servizi e degli interventi sociali, sviluppare competenze e strumenti e incrementare la capacità degli attori pubblici, privati e del terzo settore di dialogare tra loro e di operare in rete.

Titolare della presente manifestazione d’interesse è Servizi Sociosanitari Val Seriana S.r.l., in qualità di Ente attuatore del Piano sociale di Zona e delle politiche sociali in forma associata dell’Ambito territoriale Albino-Valle Seriana, in quanto:

- gestore delle risorse assegnate all’Ambito attraverso l’Avviso Pais;

- gestore delle risorse assegnate all’Ambito attraverso il Fondo Povertà;

CONSIDERATO ALTRESI’ CHE

o gli artt. 5 e 7, commi 6 e 6 bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, hanno ampliato il potere di organizzazione della Pubblica Amministrazione e la possibilità di conferire incarichi esterni per esigenze cui non può far fronte con personale in servizio;

o le materie in oggetto necessitano di un profilo professionale con competenze non in organico in Servizi Sociosanitari Val Seriana (di seguito anche “Società”);

o le équipe multidisciplinari presenti nei servizi della società o interagenti con équipe di altri enti, formate (elencazione non esaustiva) da figure di assistente sociale, educatore, professioni sanitarie, responsabile di processo, che nella presa in carico degli utenti predispongono progetti individualizzati, evidenziano la necessità, in situazioni complesse, di una figura di esperto nelle materie del lavoro, collocamenti a carattere socializzante, aggiornamento normativo e operativo in area RdC, gestione risorse e rendicontazione, organizzazione, monitoraggio, direzione dei processi;

RENDE NOTO

che intende avvalersi della collaborazione professionale di n. 1 progettatore/coordinatore sociale, nelle aree di intervento oggetto del presente avviso.

INDìCE

una selezione pubblica, per la stipula di contratto di prestazione d’opera professionale-intellettuale, per il conferimento di 1 incarico di progettatore/coordinatore sociale, come segue:

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Comuni Soci:

Comunità Montana Valle Seriana OGGETTO

La presente manifestazione d’interesse ha per oggetto l'affidamento di un incarico di progettazione, in raccordo con i servizi sovracomunali e comunali, e coordinamento dei servizi e delle azioni di inclusione sociale e di contrasto alla povertà al fine di facilitare l'accesso alle prestazioni sociali, predisporre progetti personalizzati a favore di soggetti beneficiari di Reddito di Cittadinanza, rafforzare gli interventi per una valutazione multidimensionale del bisogno del nucleo familiare di appartenenza e la predisposizione di un Patto per l’inclusione sociale con i servizi.

Funzioni:

Il servizio da organizzare e coordinare è finalizzato a fornire strumenti di supporto e sostegno alle persone attraverso la presa in carico da parte di operatori specificatamente formati e dedicati (servizio sociale ed educativo oggetto di specifico affidamento per il RdC) e la conseguente definizione di un progetto individuale di inclusione sociale.

Il contenuto del servizio da coordinare e agire riguarda: contatti con gli uffici dei servizi sociali, ricerca attiva di lavoro, inserimento in progetti lavorativi, adesione a progetti di formazione, frequenza e impegno scolastico, prevenzione e tutela della salute, attivazione di Progetti di utilità collettiva (PUC), sviluppo di una rete di sostegno sul territorio; nonché impostazione di processi e metodi di lavoro rispetto alla rete dei servizi interni ed esterni alla società, attività di gestione, controllo e rendiconto dei flussi finanziari relativi al fondo povertà in particolare, in raccordi con altri fondi in area povertà, inclusione, disabilità.

1. Si individuano le seguenti azioni da organizzare e coordinare, in raccordo col tavolo di lavoro d’Ambito:

a) Rafforzamento del Servizio Sociale Professionale con compiti di:

• Accoglienza sociale e Segretariato sociale;

• Informazioni sociali personalizzate e legate ai bisogni espressi;

• Analisi e valutazione della domanda di accesso alle prestazioni sociali;

• Attivazione del percorso per l’Inclusione sociale, analisi preliminare, valutazione bisogni (semplici e complessi), attivazione equipe multidisciplinare, presa in carico ;

• Attivazione e gestione del Patto per l'inclusione sociale (obiettivi generali, risultati specifici, sostegni per interventi sociali e servizi al nucleo, impegni);

• Gestione e utilizzo piattaforma GEPI (messa a disposizione dal Ministero) di interscambio dati anche anagrafici tra i vari soggetti coinvolti, INPS, Comuni, Centri per l’Impiego, con inserimento schede di valutazione e progettazione personalizzata;

• Promozione, sviluppo e gestione dei Progetti Utili alla collettività (PUC) in collaborazione con i Servizi dei Comuni;

• Attivazione di sinergie sul territorio attraverso il coinvolgimento attivo di Enti, Associazioni per lo sviluppo di una rete di sostegno attiva;

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Comuni Soci:

Comunità Montana Valle Seriana b) Coordinamento di figure di Educatore professionale con compiti di:

• Attività di sostegno e accompagnamento in ambito lavorativo secondo il progetto individualizzato definito;

• Orientamento, consulenza e informazione per l’accesso al mercato del lavoro;

• Orientamento e consulenza sui servizi costituenti il sistema integrato di interventi e servizi sociali con particolare riferimento alla ricerca attiva di lavoro;

• Orientamento e affiancamento ai progetti di formazione, frequenza ed impegno scolastico, prevenzione e tutela della salute;

• Supporto e affiancamento all’interno dei percorsi di inclusione e autonomia lavorativa;

• Supporto alla realizzazione dei Progetti Utili alla Collettività (PUC);

• Miglioramento del collegamento tra Centri per l’impiego ed altri soggetti coinvolti nei progetti personalizzati;

c) Sviluppo e realizzazione di progetti di formazione finalizzati all’inclusione sociale al fine di incrementare le competenze e favorire l'effettivo inserimento nella comunità.

In particolare, tali percorsi possono essere volti a promuovere determinate attività formative, quali (in via esemplificativa):

• corsi di insegnamento e potenziamento della conoscenza della lingua italiana;

• corsi di formazione professionale di base (sicurezza sul lavoro, HCCP, protocolli Covid, patenti ecc);

• corsi di formazione professionale specifica;

• corsi di alfabetizzazione digitale;

• educazione alla diversità;

• conoscenza dell'offerta dei servizi territoriali;

• empowerment individuale;

d) Attivazione lavorativa, tirocini, “work esperience” con percorsi di inclusione sociale e lavorativa. Possono essere attivati inserimenti lavorativi (anche inserimenti socioterapeutici), tirocini extracurriculari, tirocini legati a percorsi di orientamento e formazione, tirocini finalizzati all'inclusione sociale o volti all'autonomia delle persone, al reinserimento e alla riabilitazione, di cui alle regolamentazioni regionali e provinciali.

Dovrà essere data particolare attenzione al coinvolgimento delle persone prese in carico dal servizio sociale professionale che necessitano di percorsi personalizzati di valutazione, consulenza e orientamento ai fini dell’inclusione socio-lavorativa e dell’acquisizione di autonomia personale.

La realizzazione delle azioni di cui al presente punto sono da attivarsi secondo la normativa del lavoro vigente (ivi compreso il pagamento delle spese sostenute per oneri di sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro - visite mediche, ecc. - ed il pagamento delle spese sostenute per oneri assicurativi - INAIL, ecc.).

e) Esame dell’organizzazione gestionale dell’area disabilità della Società e disegno di processi e prassi di ottimizzazione, in riferimento alle relazioni con l’utenza, i servizi comunali, i fornitori, nonché l’utilizzo dei fondi destinati ad assistenza e inclusione, anche in funzione degli incroci col fondo povertà e altri fondi e le azioni connesse.

2. Le azioni di cui sopra dovranno essere realizzate all’interno di attività di raccordi di rete, con:

• Servizi sociali comunali

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Comuni Soci:

• Servizio anagrafe

• Amministrazioni comunali e organi deliberanti

• Servizi comunali ospitanti (biblioteche, uffici tecnici,…)

Indagine e raccordo con i servizi sovracomunali e comunali (anche ai fini dell’individuazione dell’utenza per l’ottimizzazione delle risorse).

Raccordo con l’Ufficio di Piano.

MODALITA’ E TEMPI DI SVOLGIMENTO DELL’INCARICO

La prestazione professionale è prevista in 24 ore settimanali (con possibilità di organizzazione autonoma e rimodulazione concordata, nei limiti di efficacia progettuale) e fa direttamente capo al Direttore Generale. Il monte ore può essere rivalutato in aumento, previo assenso dell’interessato, in base alla valutazione dei bisogni emergenti nell’organizzazione o dalle indicazioni del CdA o dell’Assemblea dei Sindaci

Il Professionista incaricato si impegna a:

o rispettare il segreto sui dati, situazioni e su quant’altro venga a conoscenza in conseguenza dell’incarico svolto, ai sensi del decreto legislativo n. 196/2003 e successive modificazioni e integrazioni;

o non divulgare dette informazioni senza il preventivo assenso della Società;

o dare tempestiva comunicazione alla direzione di qualsiasi evento di carattere straordinario riguardante l'andamento del servizio;

o ottemperare a quanto disposto dal D.Lgs 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza dei luoghi di lavoro;

o mantenere la riservatezza dell'informazione riferita a persone che fruiscono delle prestazioni oggetto del progetto, da qualsiasi fonte provengano;

o utilizzare il sistema di fatturazione elettronica delle proprie prestazioni, indicando nelle fatture il valore S nell’apposito campo (ai sensi del D. L. 50/2017). Sulle fatture dovrà essere riportato ogni tipo di prestazione.

CORRISPETTIVI

€ 25,00 orari, al lordo della ritenuta d'acconto e del versamento cassa nazionale previdenza ed oltre IVA, se dovuta.

Non saranno corrisposte indennità di trasferta e rimborsi di qualsivoglia genere in aggiunta al corrispettivo professionale corrisposto per la prestazione professionale e come sopra determinato.

Gli oneri previdenziali restano totalmente a carico del professionista.

MODALITÀ DI PAGAMENTO

Gli emolumenti come sopra definiti saranno corrisposti dalla Società a seguito di:

1. presentazione di regolare fattura, in modalità elettronica come sopra specificato, con allegata relazione recante numero e tipologia delle prestazioni effettuate.

Il pagamento è effettuato dalla Società entro 30 giorni dal ricevimento dei documenti di cui ai punti 1 e 2 del presente paragrafo.

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Comuni Soci:

Comunità Montana Valle Seriana DURATA DELL’INCARICO

L’incarico avrà durata dal 1 gennaio 2022 al 31 dicembre 2022.

Non è contemplata la possibilità di tacito rinnovo.

Ciascuna delle parti può comunque recedere dall’incarico in qualsiasi momento, senza necessità di motivazione, inviando all’altra parte disdetta mediante comunicazione PEC su PEC, almeno 30 giorni prima della effettiva data di recesso.

Nei casi di inadempimento si applicano le norme del Codice civile.

In ogni caso nulla è dovuto dalla Società al professionista in assenza di attivazione di prestazioni o oltre le prestazioni attivate.

Nel caso di cessazione delle attività da parte della Società, anche parziale, per termine del rapporto con l’Ambito territoriale, l’incarico professionale s’intende immediatamente risolto a comunicazione di parte.

INCOMPATIBILITÀ

Per tutta la durata dell’incarico, il professionista selezionato non dovrà trovarsi in alcuna delle situazioni di inconferibilità/incompatibilità di cui al D.Lgs. 39/2013 e ss.i.e m., nonché dell’art. 53, co. 16 ter, D.Lgs.

165/2001. Laddove ciò si dovesse determinare, il professionista si obbliga a darne immediata comunicazione.

NATURA DELL’INCARICO

Si tratta di prestazione di lavoro autonomo ai sensi dell’art. 2222 e seguenti del Codice Civile, senza vincolo di subordinazione, da svolgersi comunque nel rispetto delle direttive fornite.

OBBLIGHI ASSICURATIVI

Il Professionista risponde per le ipotesi di responsabilità civile verso gli utenti e verso terzi, per lesioni personali e danneggiamento di cose comunque verificatesi nello svolgimento del servizio, esonerando la Società da ogni responsabilità al riguardo, anche se causati da soggetti terzi di cui si avvale.

In caso di danni arrecati a terzi durante l'esecuzione del servizio, il professionista è comunque obbligato a darne immediata notizia alla Società fornendo i necessari dettagli.

REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti:

o cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione europea o straniero regolarmente soggiornante sul territorio nazionale;

o adeguata conoscenza della lingua italiana;

o laurea vecchio ordinamento - laurea nuovo ordinamento (primo livello – laurea triennale);

o godimento dei diritti politici;

o immunità da condanne penali, da procedimenti penali in corso e da provvedimenti del Tribunale che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la Pubblica Amministrazione;

o non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego pubblico, ai sensi dell'art.127, comma 1, lettera d), del Testo Unico sulle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, approvato con D.P.R. 10/01/1957, n.3;

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Comuni Soci:

o insussistenza di incompatibilità o di conflitto d’interessi, anche potenziale, circa l’esecuzione dell’attività oggetto dell’incarico;

o di non essere titolare di un rapporto di lavoro subordinato presso Ente pubblico o privato con divieto di esercizio di attività libero professionale;

o il regolare assolvimento degli obblighi di contribuzione previdenziali/assicurativi dovuti ex lege;

o l'assolvimento nei riguardi degli obblighi di leva, per gli aspiranti di sesso maschile;

o idoneità fisica all'impiego e alle mansioni proprie del profilo professionale;

o possesso di partita IVA, nei casi previsti dalla legge;

o di avere visionato tutta la documentazione di procedura e di accettare integralmente e senza riserve le prescrizioni, condizioni ed oneri in essa contenuti.

Per i titoli di studio conseguiti all'estero è necessario che entro la data di scadenza del presente bando sia stato emanato il provvedimento di riconoscimento da parte delle autorità competenti.

I requisiti suddetti devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda.

Il candidato privo dei requisiti richiesti per la partecipazione alla selezione si intende automaticamente escluso, senza alcun obbligo di comunicazione da parte della Società.

PROCEDURA DI SELEZIONE

La selezione avverrà fra i candidati alla posizione secondo gli elementi di valutazione presentati.

Conclusa la procedura i candidati confluiscono in una lista di soggetti idonei, per eventuali ulteriori successive chiamate per diverse esigenze, alla quale la società può eventualmente attingere.

La Società individuerà il professionista cui conferire l’incarico mediante procedura di selezione verificando l’esperienza professionale e formativa dei candidati nell’attività di riferimento per la candidatura espressa, con comparazione dei curricula professionali e successivo colloquio, tenendo conto del disposto del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 che richiede esperienza e professionalità specialistica per l’attribuzione di incarichi esterni.

Il curriculum è soggetto alla valutazione secondo i criteri ed i relativi punteggi di seguito indicati.

Particolare rilievo verrà data alla valutazione dell’esperienza lavorativa e formativa nelle diverse aree di attività oggetto della selezione.

CRITERI DI VALUTAZIONE DEI CURRICULA PUNTEGGIO MASSIMO ATTRIBUIBILE 60 PUNTI

Sarà valorizzata esperienza e formazione in area inclusione sociale e lavoro, anche in area disabilità, povertà, progettazione sociale e di rete. La commissione potrà considerare motivatamente attinenti altre aree di intervento o, al contrario, escludere dalla valutazione esperienze nominalmente apparentemente rilevanti.

A. Esperienze formative attinenti la professionalità richiesta – max punti 8

Corsi di formazione di durata di almeno 8 ore o multipli Punti 0,25 ogni 8 ore di formazione nel medesimo corso.

Max 8 moduli valutabili: massimo 2 punti attribuibili

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Comuni Soci:

Comunità Montana Valle Seriana Corsi di Alta formazione universitaria di durata almeno

semestrale

Valorizzabili n. 2 esperienze formative per 1 punto ciascuna Max 2 punti

Master del valore di almeno 60 crediti di conferimento o laurea specialistica strettamente attinente alle materie oggetto di selezione (allegare piano di studi).

Master più brevi, se di durata almeno semestrale, sono valutabili nei limiti del punto precedente

Valorizzabile n. 1 esperienza per 4 punti

B. Pubblicazioni-relazioni – max punti 2

Pubblicazioni e/o relazioni pubbliche o di aula attinenti alla posizione per la quale ci si candida

Per ogni pubblicazione/intervento 0,50 punti

max 2 punti

C. Esperienze professionali maturate – max punti 10

Rapporti di collaborazione con la Pubblica Amministrazione, con società pubbliche, col terzo settore, o comunque con soggetti privati operanti in aree di policy attinenti alla selezione, come dipendente o in rapporto di collaborazione coordinata e continuativa o con incarico professionale di tipo autonomo.

per ogni anno di servizio a tempo pieno, in ruolo apicale 2 punti – non apicale o entro un equivalente part- time 50%: 1 punto

D. Valutazione qualitativa rispetto agli elementi sottoposti alla valutazione e del percorso professionale del professionista nel complesso – max punti 10

Ai fini della valutazione dei curricula è indispensabile che vengano indicate le date di inizio ed eventuale fine delle esperienze professionali e dei percorsi formativi. Non saranno valutati i periodi privi di tali date.

Il candidato è ammesso al colloquio con punteggio minimo pari a 18 punti rispetto al curriculum. La commissione è tenuta in ogni caso a valutare la non ammissibilità al colloquio per manifesta mancanza dei requisiti di esperienza e professionalità specialistica, nelle materie oggetto della selezione, richiesti dal decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 ai fini dell’attribuzione di incarichi esterni. In questo ultimo caso il candidato non sarà ammesso al colloquio.

COLLOQUIO MOTIVAZIONALE E DI DISCUSSIONE DEL CURRICULUM, DELLE COMPETENZE E DELLE ESPERIENZE - MASSIMO ATTRIBUIBILE 30 PUNTI

La commissione riceve a colloquio i canditati il cui curriculum sia stato valutato idoneo e sufficiente. Nel colloquio saranno oggetto di discussione le esperienze formative e lavorative del candidato, con focus, oltre che sulle materie oggetto della presente selezione, le capacità organizzative, di problem solving, di visione strategica, di relazione. Ad esito del colloquio la commissione attribuisce un punteggio massimo di 30 punti, che si sommano ai punti ottenuti nella fase di valutazione del curriculum, ai fini dell’invio all’ultimo colloquio col direttore generale

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Comuni Soci:

della società. Accedono al colloquio col direttore i candidati che abbiano ottenuto un punteggio minimo di 21 punti nel colloquio.

Il punteggio complessivo di approdo al colloquio col direttore ha funzione orientativa, ma non vincolante rispetto alla valutazione dei soggetti tecnicamente idonei all’incarico. Fra questi il direttore, tramite colloquio dialogico, individuerà la persona ritenuta maggiormente conforme alla visione strategica della società in termini di metodi, approccio, capacità di analisi e costruzione dei processi, capacità relazionale e comprensione dei livelli di governance del sistema.

Ad esito della procedura verrà prodotta una lista di candidati idonei in ordine di priorità di chiamata.

Il direttore si riserva il diritto di non valutare idoneo nessun candidato.

TERMINI e MODALITA’ PRESENTAZIONE DOMANDA

Il fac-simile di domanda di partecipazione, allegata all’avviso pubblico (ALLEGATO A), è disponibile sul sito www.ssvalseriana.org, nella sezione BANDI E CONCORSI.

La Domanda dovrà essere corredata da:

o curriculum vitae, in formato europeo, datato e firmato (è ammessa firma digitale o firma autografa accompagnata da documento d’identità);

o copia del documento di identità in corso di validità (non è necessario in caso di domanda sottoscritta digitalmente);

o dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000 indicando tutti gli elementi necessari al fine di una corretta valutazione (redatta sulla base del fac-simile ALLEGATO B).

II candidato dovrà inoltre fornire tutti gli elementi indispensabili per il reperimento delle informazioni dei dati indicati, utili ai fini dell'accertamento d'ufficio della richiesta di conferma e/o dell'esercizio del controllo da parte della Società ai sensi degli artt. 43, 71 e 72 del DPR 445/2000 e della Legge n. 241/1990.

Qualora dal controllo emerga la non veridicità delle dichiarazioni, il candidato, oltre a risponderne ai sensi dell'art. 76 del DPR 445/2000, vedrà decadere i benefici eventualmente conseguiti.

La domanda dovrà pervenire alla sede della società al seguente indirizzo – Viale Stazione 26/a- 24021 ALBINO (BG) Le modalità di consegna sono:

o per posta: all'indirizzo indicato;

o consegna diretta: dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle ore 12:00 e dalle 14:00 alle 16:00 presso Ufficio protocollo, primo piano;

o tramite e-mail: direzione@ssvalseriana.org (in tal caso allegare la domanda firmata digitalmente o la scansione della domanda e della documentazione allegata con firma autografa, corredata di scansione del documento di identità). E' onere del candidato la verifica che la e-mail sia stata consegnata nella casella di destinazione.

o tramite PEC: ssvalseriana@bgcert.it modalità da utilizzare esclusivamente se l’invio avviene tramite PEC personale (non è ammesso l’uso di PEC di enti o di persone diverse dal candidato).

Le domande dovranno pervenire presso la sede della società entro il termine improrogabile delle ore 16:00 del giorno 13 dicembre 2021.

II termine di ricezione è perentorio, indipendentemente dalla data e dalla modalità di recapito.

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Comuni Soci:

La commissione si riunirà il giorno 14 dicembre alle ore 9:00 presso la sede della società, ad Albino BG in Viale Stazione 26/a, in seduta pubblica per valutare il possesso dei requisiti di ammissione, per poi proseguire nella giornata stessa in seduta riservata nella valutazione e attribuzione dei punteggi ai curricula. Immediatamente a seguire, nella mattinata stessa, si terranno i colloqui degli ammessi. Lo stesso giorno, 14 dicembre, a partire dalle ore 16:00, compatibilmente con la conclusione dei lavori della commissione. saranno tenuti i colloqui col direttore. Qualora il numero di domande pervenute rendesse necessario un diverso calendario, questo verrà comunicato sul sito della società e direttamente ai candidati presenti.

Seguirà pubblicazione dell’elenco degli idonei (non è una graduatoria e quindi senza attribuzione di punteggi), con indicazione della persona selezionata.

I suddetti avvisi su sito web hanno valore di comunicazione e notifica agli interessati ad ogni effetto di legge.

Con la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione, i candidati automaticamente dichiarano di conoscere e accettare ogni norma e condizione, così come le modalità di selezione e relative modalità di comunicazione, cosi come descritte nel presente avviso.

GRADUATORIA E NOMINA

La Società potrà avvalersi, senza vincolo, dell’elenco degli idonei per ulteriori incarichi nel corso del triennio, anche per soddisfare nuove esigenze espresse dall’Assemblea dei Sindaci in progettualità attinenti all’oggetto della selezione stessa.

II collocamento nell’elenco non dà diritto all’affidamento dell’inarico.

L'esito finale della selezione sarà pubblicato all'indirizzo www.ssvalseriana.org.

L’inizio delle attività professionali è previsto per il 2 gennaio 2022.

PROROGA, RIAPERTURA, RINVIO

La società si riserva la facoltà di prorogare, sospendere o revocare il presente avviso di selezione in tutto o in parte, ad insindacabile giudizio, prima della conclusione del procedimento e comunque dell'approvazione degli esiti, senza che i ricorrenti possano avanzare diritti di sorta e dandone tempestiva comunicazione tramite il sito web aziendale.

La società non è in alcun modo vincolata a procedere ad assegnazione degli incarichi ad esito della procedura selettiva.

TRATTAMENTO DATI PERSONALI

Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del D. Lgs. n. 196/2003 i dati personali forniti dai concorrenti saranno raccolti presso la società e trattati per le finalità di gestione della selezione; verranno trattati anche, eventualmente, per la gestione del rapporto di lavoro, dall'Ufficio Amministrativo e dallo Studio di Consulenza. II conferimento dei dati è obbligatorio a pena di esclusione.

II soggetto interessato può esercitare i diritti di cui all'art. 7 del predetto D. Lsg. I dati raccolti potranno essere comunicati in base a norme di legge e di regolamento, e, comunque, quando ciò risulti necessario per lo svolgimento di funzioni istituzionali della società.

II Responsabile del trattamento dei dati personali è il Direttore Dott. Antonio Costantini.

La società non assume alcuna responsabilità per il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi o cause derivanti da forza maggiore.

INFORMAZIONI Responsabile del procedimento è il Direttore, Dott. Antonio Costantini.

II presente avviso e la relativa modulistica sono pubblicati sul sito www.ssvalseriana.org sezione bandi e concorsi.

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Comuni Soci:

Comunità Montana Valle Seriana Qualsiasi informazione inerente il presente avviso può essere richiesta tramite email all'indirizzo:

direzione@ssvalseriana.org o alla PEC istituzionale ssvalseriana@bgcert.it ALLEGATI

Costituiscono allegati integranti e sostanziali al presente avviso:

o Allegato A): Istanza di partecipazione

o Allegato B): dichiarazione circa gli elementi sottoposti a valutazione

Albino, 29 novembre 2021 Il Direttore Antonio Costantini

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