• Non ci sono risultati.

Valutazione Performance anno 2015

N/A
N/A
Info
Scarica
Protected

Academic year: 2022

Condividi "Valutazione Performance anno 2015"

Copied!
1
0
0

Caricamento.... (Visualizza il testo completo ora)

Scarica adesso ( 1 pagine )

Testo completo

(1)

Valutazione performance 2015 Valutazione performance 2015 Personale delle categorie Personale delle categorie con Alta Professionalità con Alta Professionalità

Valutazione Performance anno 2015

AREA PROFESSIONALE PUNTEGGI

3 2 1 0

RICERCA LIVELLO ALTO 1 0 0 0 1

RICERCA LIVELLO AVANZATO 2 0 0 0 2

RICERCA LIVELLO BASE 2 0 0 0 2

SPECIALISTICA LIVELLO BASE* 0 0 0 0 0

TOTALI 5 0 0 0 5

* N.B.

Determinazione del Direttore n. 16 del 24/05/2016 Determinazione del Direttore n. 16 del 24/05/2016

Determinazione del Direttore, di rettifica della precedente, n. 19 del 06/06/2016 Determinazione del Direttore, di rettifica della precedente, n. 19 del 06/06/2016

PERSONALE DELLE CATEGORIE con ALTA PROFESSIONALITÀ

DIPENDENTI VALUTATI

N° 01 dipendente valutato per il solo contributo relativo al raggiungimento degli obiettivi dell'ente con peso del 20%, come da “Sistema di Valutazione di IRPET”

(consultabile nella sezione Amministrazione Trasparente, al seguente indirizzo:

http://www.irpet.it/storage/doc/IRPET_SISTEMA%20DI%20VALUTAZIONE.pdf ) 100%

3 2 1 0

Riferimenti

Scarica adesso ( PDF - 1 pagine - 260.49 KB )

Documenti correlati

Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance

Gli obiettivi comportamentali preassegnati a ciascun valutato individuano in modo chiaro la competenza che sarà oggetto di valutazione ma non possono declinare specifici obiettivi

RIUNIONI NUCLEO DI VALUTAZIONE - ANNO SOLARE 2022

raggiungimento degli obiettivi delle Strutture didattiche e di ricerca della Direzione generale.. Relazione annuale sulle attività svolte dal Nucleo di Valutazione, ai

ART. 1 IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

La valutazione della performance del/i Titolare/i di Posizione Organizzativa si basa sulla valutazione del grado di raggiungimento del complesso degli

Manuale per la valutazione

Oggetto della valutazione dei Dipendenti è il raggiungimento degli obiettivi programmati e del contributo assicurato alla performance del servizio/settore/area (valutazione

Linee guida sulla valutazione del personale nelle aziende sanitarie della Regione Basilicata

Nel corso del colloquio dovranno essere discusse le diverse dimensioni di valutazione (contributo individuale al raggiungimento degli obiettivi di budget,

SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL PERSONALE DIPENDENTE

Oggetto della valutazione dei Dipendenti è il raggiungimento degli obiettivi programmati e del contributo assicurato alla performance del servizio e le competenze e i

SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL PERSONALE TITOLARE DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA

Oggetto della valutazione dei Responsabili è il raggiungimento degli obiettivi programmati, il contributo assicurato alla performance generale della struttura, la

VALUTAZIONE SCUOLA DELL INFANZIA

Nella Scuola dell’Infanzia, la funzione della valutazione, tuttavia, è solo pedagogica e orientativa, viene valutato ciascun campo di esperienza tenendo conto del raggiungimento