Riusabilit del software - Catalogo delle applicazioni – Gestione Personale
Applicazione: SIAP* Sistema Informativo per l'Amministrazione del Personale generalizzato
Amministrazione: Ministero dell'Economia e delle Finanze
Responsabile dei sistemi informativi Nome e Cognome: Dott. Giuseppe Imparato Telefono: 06-47616598
E-mail: giuseppe.imparato@tesoro.it
Referente/i di progetto
Nome e Cognome: Dott. Flavio Agrimi (Consip) Telefono: 06-85449049
E-mail: flavio.agrimi@tesoro.it
Referente/i amministrativo -
Descrizione
Il SIAP* è un’applicazione generalizzata rivolta alla gestione giuridico-amministrativa del
personale appartenente ad amministrazioni pubbliche, aderente alla normativa sul pubblico impiego.
Per le sue caratteristiche di generalità è necessario che l'applicazione sia "contestualizzata" presso le amministrazioni utilizzatrici attraverso attività di parametrizzazione e personalizzazione
dell’applicazione stessa.
Contesto
Il sistema informatico SIAP* è la versione "parametrizzata e flessibile" del Sistema SIAP, Sistema Informativo per l'Amministrazione del Personale, già in uso presso il Ministero dell'Economia e delle Finanze.
Data primo rilascio 01/luglio/2005
Data ultima modifica 01/luglio/2005
Parametri dimensionali -
Realizzatore Fornitore esterno
Tipologia applicazione software Sviluppo custom su piattaforma package
Documentazione disponibile
Allo stato attuale non è disponibile documentazione aggiuntiva.
Area applicativa Gestione Personale
Procedure amministrative e/o servizi supportati
Procedure di gestione del personale / Uffici preposti alla gestione del personale
Dominio applicativo
L'applicazione è rivolta alla gestione amministrativa e giuridica del personale della pubblica amministrazione ed al supporto alla crescita e valorizzazione delle risorse umane.
Funzione applicativa
1. Gestione dell'anagrafica del personale 2. Amministrazione del personale 3. Gestione giuridica del personale
4. Processi con risvolti di natura economica 5. Sviluppo della risorsa umana
6. Varie In particolare:
1. Gestione dell’anagrafica del personale
• Immatricolazione
• Variazione Dati Anagrafici
• Gestione Assegnazione
• Cambiamenti Struttura Organizzativa
• Cessazione dal Servizio
• Gestione della mobilità
• Gestione dei Comandi
• Gestione dei Fuori Ruolo
• Gestione dei Trasferimenti
• Gestione Dati Logistici
2. Amministrazione del personale
• Gestione delle Presenze/Assenze
• Gestione degli esterni
• Gestione delle missioni
• Gestione buoni pasto
• Gestione del Piano Ferie
• Gestione Tessere di riconoscimento 3. Gestione giuridica del personale
• Gestione dello stato matricolare
• Gestione dei Provvedimenti (Decreti)
• Gestione Posizioni di Servizio
• Gestione Provvedimenti Disciplinari
• Gestione delle Posizioni di Stato
• Gestione delle Assenze per Malattia
• Gestione del Part-Time
• Gestione Incarichi
• Assunzioni Obbligatorie
• Gestione Concorsi
• Gestione degli organici
• Gestione Permessi di studio
• Gestione Onorificenze
• Gestione Sussidi
• Gestione Permessi Sindacali
4. Processi con risvolti di natura economica
• Gestione Trattamento di Quiescenza e Buonuscita
• Gestione dell’assegno al nucleo familiare
• Gestione della Partita Stipendiale
• Ritenute per Conto Terzi
• Liquidazione Ferie non godute
• Gestione indennità particolari
• Gestione degli straordinari
• Gestione Carte di Credito
• Gestione FUA ed altre competenze accessorie 5. Sviluppo della risorsa umana
• Gestione della formazione
• Valutazione delle Prestazioni
• Anagrafe degli Skill Professionali e Dati Curriculari 6. Varie
• Gestione del “centro di costo” ai fini dell’integrazione con il sistema per il Controllo di Gestione
• Integrazione con il Service Personale Tesoro
• Integrazione con SI.CO.GE
• Funzionalità Self Service
Architettura software
L'applicazione è basata sulla parametrizzazione e personalizzazione dei prodotti di mercato Oracle HRMS e RILP, strettamente integrati.
L'architettura software è basata sui seguenti package:
• Suite Oracle Application HRMS (Human Resource, Oracle Training Administration, Internet Expenses, Self Service);
• RILP Sistemi Informativi (comprensivo del modulo GEES), opportunamente parametrizzati e personalizzati per essere adeguati alla normativa del pubblico impiego.
Architettura hardware
L'applicazione è di tipo web con architettura a tre livelli.
Architettura TLC -
Sistemi operativi UNIX / LINUX
Middleware -
Linguaggi -
Librerie esterne -
Protocolli di comunicazione -
DBMS Oracle
Case -
Standard utilizzati -
Tipologia del ciclo di sviluppo
Possibilità di utilizzo della metodologia che prevede le "Conference Room Pilot (CRP)": demo iniziale dei singoli processi dalla quale partire per raccogliere le esigenze degli utenti, effettuare la Gap Analisys e procedere alle necessarie parametrizzazioni / personalizzazioni.
Portabilità
Sì, su piattaforme UNIX e LINUX.
Affidabilità
Alta: difettosità dell'applicazione estremamente bassa in quanto basata su pacchetti di mercato.
Manutenibilità
Alta, in quanto l'applicazione è adeguatamente documentata.
Funzionalità Completa.
Usabilità Alta.
Livello di documentazione Alto.
Livello di modularizzazione Alto.
Iniziative di riuso in corso
È attualmente in corso un progetto di riuso da parte della Corte dei Conti.
Iniziative di riuso realizzate -
Punti di forza
Sviluppo per processi e possibilità di avviamento in esercizio in maniera incrementale.
Elementi di criticità -
Vincoli
• Necessità di acquisizione dei prodotti Oracle HRMS e RILP di Sistemi Informativi.
• Trattandosi di un sistema generalizzato è necessario acquisire servizi di parametrizzazione / personalizzazione per adattarlo al contesto organizzativo delle singole amministrazioni.
Modalità di riuso consigliate
Da un punto di vista tecnico è preferibile la modalità di riuso con gestione a carico del cedente, almeno per i processi sui quali si opera esclusivamente mediante attività di parametrizzazione.
