Conferenza Stampa
Virginia Raggi Sindaca di Roma
Al via il nuovo concorso di Roma Capitale
Antonio De Santis Assessore al Personale e Servizi Anagrafici
Programmare il futuro dell’ente:
spazio ai Millennials
In passato
assenza di programmazione e blocco turnover
hanno indebolito l’ente
Si è passati da 26mila dipendenti nel 2010
a 23mila nel 2016
Mancato ricambio generazionale
dipendenti over 60
18 %
dipendenti tra 51 e 60 anni
40 %
Nel 2016
Effettuate 6mila assunzioni tra:
forte ricambio generazionale per rafforzare i servizi
Tra 2016 e 2020
maestre e insegnanti; agenti Polizia Locale;
personale amministrativo; tecnici; giardinieri
Le nuove assunzioni impattano
su miglioramento servizi
tempo medio rilascio Carta d'identità elettronica (CIE) passa da 117 giorni nel luglio 2018 a 10 giorni oggi esempio:
si programma Ora il futuro dell’ente Al via il concorso
per personale non dirigente
1.470
e per personale dirigente
42
posti
posti
Istituita nuova figura
‘Funzionario Servizi Tecnici’
per rafforzare
programmazione e
progettazione opere
Istituita nuova figura
‘Istruttore digitale’ per garantire
modernizzazione
della macchina
amministrativa
Grazie al concorso per la prima volta
i ‘Millennials’ lavoreranno
per Roma Capitale
Profili Professionali
Funzionario Avvocato (D1) 20
Istruttore Tecnico Costruzioni, Ambiente e Territorio (C1) 200 Funzionario Amministrativo (D1) 100
Funzionario Servizi Educativi (D1) 80 Funzionario Servizi Tecnici (D1) 80
Funzionario Assistente Sociale (D1) 140 Istruttore Amministrativo (C1) 250
Istruttore Servizi Informatici e Telematici (C1) 100 Istruttore Polizia Locale (C1) 500
Dirigenti 42 Giardinieri 70
