IL DIRIGENTE RENDE NOTO

AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER TITOLI ED ESAMI PER LA PROGRESSIONE VERTICALE, AI SENSI DELL’ART. 22, COMMA 15, DEL D.LGS 75/2017, RISERVATA AI DIPENDENTI DI CAT. C DEL COMUNE DI ROSIGNANO MARITTIMO, PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI

“ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO” CAT. D. POSIZIONE ECONOMICA D1, SETTORE RISORSE E CONTROLLO

IL DIRIGENTE

Visto il D. Lgs. n. 165 del 30 marzo 2001 “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” e successive modifiche ed integrazioni;

Visto il D.Lgs. n. 75/2017, art. 22, comma 15;

Visto il vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici e Servizi che disciplina, tra le altre, i concorsi e le selezioni di personale, approvato da ultimo con deliberazione di Giunta comunale n. 126 del 30.06.2020.

Vista la deliberazione della G.C. n. 197/2020 ad oggetto “Piano triennale dei fabbisogni personale 2020/2022. Ricognizione annuale delle eccedenze di personale e programmazione dei fabbisogni di personale”;

In esecuzione del Decreto n. 63 del 14.1.2021,

RENDE NOTO

Che è indetta una selezione interna, per titoli ed esami, finalizzata alla progressione verticale, ai sensi dell’art. 22, comma 15 D.lgs. n. 75/2017, riservata al personale dipendente a tempo indeterminato di categoria C del Comune di Rosignano Marittimo, per la copertura di n. 1 posto di

“Istruttore Direttivo Amministrativo” Cat. D, posizione economica D1 presso il settore Risorse e Controllo.

Il trattamento economico annuo lordo del posto messo a selezione è quello determinato dalle disposizioni dei CCNL nel tempo vigenti per la categoria D – Posizione economica iniziale D1.

ATTIVITA’ PRINCIPALI CARATTERIZZANTI LA POSIZIONE

La figura in questione si occuperà delle attività relative al trattamento economico, fisso ed accessorio, del personale, e dei relativi aspetti fiscali e previdenziali, nonché della disciplina giuridica, economica, fiscale e contributiva delle varie tipologie di assenza.

CONOSCENZE E CAPACITA’ RICHIESTE:

- conoscenza della normativa afferente al trattamento economico del personale, ed alla sua assoggettabilità contributiva e fiscale;

- costo del personale, oneri diretti, rifessi ed irap;

- fondo delle risorse decentrate del personale delle categorie; fondo per la retribuzione di posizione e di risultato del personale dirigente;

- conoscenza del bilancio in materia di personale;

- conoscenza degli istituti giuridici relativi alle assenze dal servizio, con relative prassi applicative e riflessi economici, fiscali e contributivi.

PRINCIPALI COMPETENZE E COMPORTAMENTI CARATTERIZZANTI LA POSIZIONE LAVORATIVA

Competenze organizzative Essere in grado di:

- programmare, gestire e controllare le attività mensili ed annuali inerenti al trattamento economico del personale ed agli istituti giuridici connessi alla gestione della presenza in servizio;

- identificare problemi anche complessi ed elaborare possibili opzioni di risoluzione; scegliere le modalità operative più efficaci nel rispetto delle norme e in funzione del conseguimento degli obiettivi assegnati;

- identificare soluzioni pertinenti adeguate alle problematiche specifiche da affrontare.

Competenze relazionali Essere in grado di:

- gestire in modo consapevole le relazioni con l’utenza interna ed esterna;

- attivare una rete relazionale mirata alla soluzione di problemi e alla circolazione di informazioni tra gli uffici/UO;

- lavorare in gruppo, risolvere i problemi, attivare collaborazioni e scambi.

Comportamenti Dimostrare:

- spirito di iniziativa, atteggiamento propositivo e propensione al risultato;

- orientamento all’ascolto e alla collaborazione con gli altri uffici;

- abilità comunicativa, verbale e scritta.

Il presente avviso di selezione costituisce “lex specialis”. Pertanto la presentazione dell'istanza di partecipazione alla selezione comporta implicitamente l'accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute, nonché delle eventuali modifiche che potranno esservi apportate.

Si garantiscono le pari opportunità tra uomini e donne, per l'accesso all'impiego nel rispetto della vigente normativa in materia.

Art. 1 REQUISITI PER L'AMMISSIONE

Per l'ammissione al Selezione sono richiesti i seguenti requisiti:

1. Essere dipendente del Comune di Rosignano Marittimo con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, da almeno due anni, con inquadramento nella categoria giuridica C;

2. possesso di diploma di laurea secondo il vecchio ordinamento, ovvero di laurea specialistica/magistrale (ex DM n.509/1999 e DM n.270/2004), ovvero di laurea triennale (ex DM n.509/1999 e DM n.270/2004);

3. avere una valutazione media della performance individuale riportata nel triennio 2017-2018- 2019, superiore o almeno uguale a 90/100;

4. non avere procedimenti disciplinari in corso e non aver riportato sanzioni disciplinari nei due anni antecedenti la data di scadenza del presente avviso.

Tutti i predetti requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presente avviso per la presentazione della domanda di ammissione e mantenuti fino all'eventuale sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.

Art. 2 TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Il personale interessato al seguente avviso deve inoltrare domanda, datata e firmata, in carta semplice, utilizzando l’apposito modello o comunque utilizzando un modello proprio, ma con i contenuti previsti nel modello predisposto dall’ente.

La domanda deve essere prodotta, a pena di esclusione dalla procedura, entro il 3 febbraio 2021 secondo una delle seguenti modalità:

a mezzo di posta certificata al seguente indirizzo :

comune.rosignanomarittimo@postacert.toscana.it entro le ore 24.00 del giorno di scadenza del bando. Tale modalità di presentazione della domanda di partecipazione sarà considerata valida solo se inviata da una casella di posta elettronica certificata intestata al candidato che presenta domanda;

direttamente mediante consegna a mano presso il Polisportello del Comune di Rosignano Marittimo entro le ore 13 del giorno di scadenza del bando: in tal caso la firma sulla domanda sarà apposta alla presenza dell’impiegato che la riceve.

L’Amministrazione non assume responsabilità per eventuali disguidi postali o telematici comunque imputabili a terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Gli interessati dovranno allegare alla domanda:

1. Copia fotostatica (fronte/retro) di un documento d’identità in corso di validità.

2. Dettagliato curriculum formativo-professionale, redatto su carta semplice, datato e sottoscritto in calce, dal quale risultino i titoli di studio posseduti, le esperienze professionali maturate, le specifiche competenze acquisite, i profili professionali ricoperti i corsi di perfezionamento ed aggiornamento, nonché ogni altro elemento che concorra ad evidenziare il livello di qualificazione professionale raggiunto nell’arco dell’intera carriera lavorativa e ogni informazione che il candidato/a riterrà opportuno specificare nel proprio interesse, al fine di consentire una valutazione della professionalità posseduta in rapporto al posto da ricoprire.

3. I candidati potranno dichiarare gli eventuali titoli di preferenza di cui all’art. 5 del D.P.R.

9.5.1994, n. 487 e ss.mm.ii.

Dovranno altresì dichiarare il consenso al trattamento dei dati personali, in ottemperanza alla normativa vigente ed in particolare in conformità al Regolamento UE 2016/279, per gli adempimenti della procedura concorsuale.

Art. 3 AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DEI CANDIDATI

Tutte le domande pervenute entro i termini indicati nel presente avviso saranno preliminarmente esaminate dalla U.O. Gestione del personale ai fini dell’accertamento dei requisiti di ammissibilità.

L’accertamento della mancanza dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione comporta comunque, in qualsiasi momento, la risoluzione del nuovo inquadramento contrattuale.

Non sono sanabili e comportano l’esclusione automatica dalla selezione:

1. La mancanza anche di uno solo dei requisiti di ammissione alla selezione previsti dal presente avviso.

2. L’omissione della firma dell’interessato in calce alla domanda stessa.

3. La ricezione della domanda oltre il termine perentorio di scadenza dell’avviso.

L’amministrazione si riserva la facoltà di richiedere eventuali regolarizzazioni delle domande non conformi a quanto espressamente richiesto dal presente avviso di selezione interna per la progressione verticale del personale dipendente. La mancata regolarizzazione della domanda di ammissione entro il termine assegnato, comporta l’esclusione dalla selezione.

L’elenco dei candidati ammessi ed esclusi sarà pubblicato esclusivamente sul sito internet del Comune di Rosignano Marittimo www.comune.rosignano.livorno.it - Amministrazione trasparente - Bandi di Concorso - Avviso di selezione interna per titoli ed esami per la progressione verticale, ai sensi dell’art. 22, comma 15 del d.lgs 75/2017, riservato ai dipendenti di cat. C del Comune di Rosignano Marittimo, per la copertura di n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato di “Istruttore direttivo amministrativo” cat. D. posizione economica D1, settore Risorse e controllo.

Ogni avviso che si riferisce alla presente procedura selettiva, compreso il diario delle prove di esame e il giorno, l’orario e la sede di svolgimento delle stesse, sarà comunicato esclusivamente sul sito istituzionale del Comune.

Tali pubblicazioni, a tutti gli effetti di legge, sostituiscono ogni comunicazione diretta agli interessati. La pubblicazione equivale alla notifica personale e nessun diritto può essere vantato dai partecipanti alla selezione. Ad ogni modo qualsiasi ulteriore comunicazione dovesse essere necessaria verrà effettuata esclusivamente tramite posta elettronica all’indirizzo indicato dal candidato/a.

Il Comune declina ogni responsabilità in merito alla mancata consultazione della convocazione alle prove da sostenere da parte dei candidati. La mancata presentazione da parte del candidato/a alle prove comporterà la rinuncia del medesimo alla procedura.

Art. 4 COMMISSIONE ESAMINATRICE

La Commissione esaminatrice sarà nominata, secondo quanto disposto dall’art. 113 “Procedure concorsuali - Costituzione e composizione delle commissioni” del vigente Regolamento Comunale sull’Ordinamento degli Uffici e Servizi Comunali che disciplina, tra l’altro, i concorsi e le selezioni di personale.

Art. 5 MATERIE D’ESAME

• ordinamento delle Autonomie Locali

• norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni pubbliche, con particolare riferimento al Titolo IV – Rapporto di lavoro - del D. Lgs.

165/2001

• procedimento amministrativo

• anticorruzione, trasparenza, privacy

• trattamento economico del personale:

- nozione di retribuzione;

- gli elementi retributivi di cui alla contrattazione nazionale ed integrativa: trattamento fisso e trattamento accessorio;

- struttura della busta paga;

- retribuzione lorda e netta;

- assoggettabilità contributiva e fiscale;

- deducibilità e detraibilità;

- il carico familiare;

- ritenute volontarie, cessioni, delegazioni e pignoramenti;

- il conguaglio fiscale e previdenziale;

- la contribuzione figurativa;

- la prescrizione contributiva;

- TFS, TFR e TFR virtuale;

- il recupero delle somme non dovute;

- l’indennità di mancato preavviso e per ferie non godute;

- compensi per gli eredi,

- la denuncia mensile Uniemens/DMA;

- la denuncia mensile DASM;

- la cartolarizzazione;

- la certificazione unica dei redditi;

- il Mod. 730 nella busta paga;

- il costo del personale: oneri diretti, oneri riflessi, Irap;

- il Fondo risorse decentrate ed il Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato della dirigenza;

- i principi contabili di cui al D.Lgs. 118/2011, con particolare riferimento al punto 5 dell’Allegato 4/2, per quanto attiene la spesa di personale.

• istituti contrattuali e di legge che giustificano l’assenza dal lavoro:

- trattamento giuridico ed economico di tutti gli istituti sottesi alle assenze dal servizio dei dipendenti del comparto Funzioni locali, e loro riflessi economici, fiscali e contributivi.

Art. 6 PROVE SELETTIVE

Sono previste due prove scritte, anche in via informatica, e una prova orale con accertamento della conoscenza della lingua inglese e dell’utilizzo delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.

La prova orale può essere svolta in videoconferenza, attraverso l’utilizzo di strumenti informatici e digitali, garantendo comunque l’adozione di soluzioni tecniche che assicurino la pubblicità della stessa, l’identificazione dei partecipanti e la sicurezza delle comunicazioni e la loro tracciabilità

Le due prove scritte consisteranno:

• una prova a contenuto teorico;

• una prova a contenuto teorico-pratico,

che, a giudizio della Commissione, potranno consistere nella trattazione di un elaborato, redazione di un atto amministrativo, oppure in quesiti a risposta sintetica o multipla.

La prova orale tenderà ad accertare il grado di preparazione del candidato in relazione alle conoscenze e alle competenze richieste dal ruolo. Nell’ambito della prova orale sarà accertata altresì la conoscenza della lingua inglese e dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse, tra cui, a titolo esemplificativo, editor di testi, fogli elettronici, Internet, posta elettronica. Tale accertamento non prevede l’attribuzione di un punteggio, ma la sola idoneità/non idoneità del candidato.

Le prove verteranno sulle materie previste dall’art. 5.

Le prove saranno valutate da un'apposita commissione esaminatrice sulla base di criteri che verranno predeterminati dalla commissione stessa e comunicati ai candidati prima dell'inizio di ogni prova.

Saranno ammessi alla prova orale i concorrenti che in ciascuna delle prove scritte avranno ottenuto una votazione non inferiore a 21/30.

Per superare la prova orale i concorrenti dovranno ottenere una votazione non inferiore a 21/30.

La Commissione procederà alla correzione della 2^ prova scritta solo per i candidati che avranno ottenuto, nella prima prova, il punteggio di almeno 21/30.

Durante l'espletamento delle prove scritte, i candidati non potranno portare carta da scrivere, appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie.

I candidati non potranno utilizzare telefoni cellulari, palmari, tablet, computer portatili o qualsiasi altro strumento elettronico idoneo alla memorizzazione di informazioni o alla trasmissione di dati.

Il candidato che contravvenga alle predette disposizioni sarà escluso dal concorso.

La Commissione giudicatrice potrà stabilire se durante le prove scritte potranno essere consultati testi di legge non commentati e vocabolari.

Il candidato/a che non si presenti alle prove scritte e alla prova orale nel giorno e nell’ora stabiliti, è considerato rinunciatario e pertanto escluso.

I candidati invitati sono tenuti a presentarsi alle prove muniti di un valido documento di identità personale.

Art. 7 VALUTAZIONE TITOLI

La valutazione dei titoli è effettuata dopo le prove scritte e prima che si proceda alla correzione di relativi elaborati.

La Commissione giudicatrice procederà alla valutazione dei seguenti titoli (max 10 punti):

Titoli di studio - punteggio massimo punti 2 Titoli di servizio - punteggio massimo punti 5 Titoli vari e culturali - punteggio massimo punti 2

Idoneità a precedenti prove selettive di categoria D amministrativo - punti 1

Titoli di studio

Saranno valutati i voti conseguiti nel diploma di laurea necessario per la partecipazione ala selezione:

da 99 a 109, punti 1 110 a 110 e lode, punti 2.

Titoli di servizio: sarà valutata l’attività di servizio prestata nella categoria C

• attività di servizio prestata nella categoria C, nel profilo professionale di Istruttore Amministrativo: punti 1 ogni 5 anno di servizio;

Il punteggio complessivo non potrà essere superiore ai 5 punti.

L’attività di servizio prestata nella categoria C, fino a due anni, necessaria per la partecipazione alla selezione, non sarà considerata ai fini della valutazione del presente titolo.

Titoli vari e culturali.

In questa categoria verranno valutati gli altri titoli non classificabili nelle precedenti categorie, quali pubblicazioni e corsi di formazione post universitaria di durata superiore alle 40 ore, purché abbiano attinenza con il posto messo a concorso, per un massimo di 2 punti.

Superamento precedenti prove selettive di categoria D

Conseguimento dell’idoneità a selezione pubblica per categoria D, riferendosi esclusivamente a graduatorie del medesimo profilo professionale. Il punteggio complessivo non potrà essere superiore a punti 1.

Art. 8 FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA

La graduatoria di merito sarà formata sommando al punteggio riportato nella valutazione dei titoli la media dei voti conseguiti nelle due prove scritte ed il voto conseguito nella prova orale.

La medesima sarà utile esclusivamente per la presente selezione. Entro tali limiti la graduatoria potrà essere scorsa quando, per qualsiasi ragione, il rapporto di lavoro con il vincitore non si sia costituito, o si sia interrotto durante il periodo di prova.

A parità di merito saranno applicati i titoli di preferenza di cui all’art. 5 del D.P.R. 9.5.1994, n. 487 e s.m.i., dichiarati nella domanda di partecipazione.

Art. 9 PASSAGGIO ALLA NUOVA CATEGORIA

Il candidato/a vincitore sarà informato dall’Amministrazione attraverso apposita comunicazione scritta recante la specificazione del nuovo inquadramento contrattuale e la decorrenza dello stesso.

L’efficacia del nuovo inquadramento contrattuale resta comunque subordinata alla accettazione da parte del candidato/a mediante sottoscrizione del relativo contratto individuale di lavoro.

In caso di carenza di uno dei requisiti, l’Amministrazione non procederà al nuovo inquadramento, oppure ove già effettuato, provvederà al relativo annullamento.

A

. 10

L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di prorogare, sospendere, revocare o modificare il presente avviso, senza che i candidati possano vantare diritti di sorta, e di non procedere alla copertura del posto in oggetto qualora non si rilevino le professionalità, le competenze necessarie per l’assolvimento delle mansioni richieste dalla categoria e dalla specifica funzione da ricoprire.

Il presente avviso non costituisce in alcun caso diritto al nuovo inquadramento contrattuale a qualsiasi titolo, non vincola in alcun modo l’Amministrazione Comunale che si riserva, altresì, la facoltà di non dare corso alla procedura in conseguenza dell’introduzione di diverse e/o successive limitazioni in materia di assunzioni imposte da disposizioni legislative ovvero dal mutare delle esigenze sia organizzative sia di natura economico-finanziaria della stessa.

L’Amministrazione si riserva altresì, la facoltà di prorogare i termini per la presentazione delle domande o di riaprire i termini stessi.

Per quanto non espressamente disciplinato dal presente bando, si fa riferimento al vigente Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Rosignano Marittimo, Titolo VII, nonché al vigente C.C.N.L Funzioni Locali e, in quanto applicabili, alle norme legislative vigenti in materia.

Per qualsiasi informazione è possibile contattare l’Unità Organizzativa Gestione del personale ai numeri 0586/724250 – 724249 - 724219.

La responsabile del procedimento ex art. 5 L. 241/7.8.1990 è la responsabile dell’Unità Organizzativa Gestione del personale - dott.ssa Stefania Ciurli (s.ciurli@comune.rosignano.livorno.it).

Art. 11 INFORMATIVASULTRATTAMENTODEIDATIPERSONALI

In ottemperanza alla normativa vigente ed in particolare in conformità al Regolamento UE 2016/279 i dati personali ed, in particolare, i dati sensibili e giudiziari, forniti dall’interessato in ragione della propria candidatura ovvero raccolti dall’Amministrazione Comunale in ragione dei controlli da effettuarsi anche in costanza di procedura, saranno trattati esclusivamente per tale finalità e per gli adempimenti utili e necessari a dare seguito all’assunzione del soggetto vincitore e per la conseguente gestione dl rapporto di lavoro. Il trattamento avverrà sia con mezzi cartacei che informatici in disponibilità agli uffici ed utilizzati in modo da garantire sicurezza e conformità del trattamento alla vigente normativa in materia di dati personali.

Il conferimento di tali dati è obbligatorio e necessario per la partecipazione alla procedura da parte dell’interessato. Il mancato conferimento di detti dati o parte di essi considerati necessari per dare seguito alla selezione renderanno impossibile l’ammissione della domanda e ne determineranno l’esclusione, o renderanno impossibile la valutazione dei titoli.

Le informazioni saranno trattate dal personale incaricato e istruito conformemente alla vigente normativa. Il dato sarà trattato solo da soggetti addetti e coinvolti nel procedimento, compresi i membri della commissione giudicatrice e loro eventuali sostituti. I dati potranno essere a disposizione, ove ritenuto necessario dall’ente, di soggetti esterni coinvolti ma debitamente individuati e nominati dall’ente stesso, che ottempereranno al proprio compito con riservatezza e conformemente al dettato del Regolamento UE 2016/279.

I dati raccolti potranno essere confrontati e comunicati con quelli in possesso di altre amministrazioni, enti, associazioni o soggetti privati per ottemperare alla normativa di cui al DPR n.

445/2000 e pertanto in adempimento di obblighi di legge.

I dati potranno essere pubblicati in adempimento di obblighi di legge.

I dati dei candidati saranno conservati per il termine necessario alle finalità perseguite dal presente avviso di selezione pubblica e secondo i termini di legge.

IL DIRIGENTE Dr. Roberto Guazzelli