• Non ci sono risultati.

giovedì 30 gennaio 2020SEDUTA DI CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Condividi "giovedì 30 gennaio 2020SEDUTA DI CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE"

Copied!
2
0
0

Testo completo

(1)

Organi Collegiali

giovedì 30 gennaio 2020

SEDUTA DI CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

01 Gruppo di lavoro performance Area Risorse Umane

Ufficio Direzione Generale Nucleo di Valutazione

delibera n

punto odg n

1 Aggiornamento del sistema di misurazione e valutazione delle performance _ anno 2020

approva prende atto esprime parere favorevole

02 Gruppo di lavoro performance Area Risorse Umane

Ufficio Direzione Generale Nucleo di Valutazione

delibera n

punto odg n

2 Piano della performance 2020

approva prende atto esprime parere favorevole

03 Area Risorse Umane Ufficio Direzione Generale

delibera n

punto odg n

3 Piano triennale per la prevenzione della corruzione e della trasparenza anni 2002-2022

approva prende atto esprime parere favorevole

Pagina 1 di 2

(2)

giovedì 30 gennaio 2020

SEDUTA DI CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

04 Ufficio Direzione Generale

delibera n

punto odg n

4 Statuto dell'Università "Foro Italico"

approva prende atto esprime parere favorevole

Pagina 2 di 2

Riferimenti

Documenti correlati

e int.; esso è volto alla promozione del miglioramento della performance dell’organizzazione, ovvero all’innalzamento dei livelli di raggiungimento delle finalità e degli

Direzione Relazioni Internazionali, Orientamento, Tirocini Area Servizi agli Studenti.

43 Direzione Affari Generali e Risorse Umane Direzione Contabilità e Finanza Biblioteca di Ateneo.

- del trasferimento dall’ANAC al Dipartimento della Funzione Pubblica della materia della Performance con l’obiettivo di creare sistemi integrati di pianificazione

A ciascun obiettivo è associato un indicatore di performance (KPI). L’indicatore è riferibile direttamente all’obiettivo ed è, ove possibile, quantitativo, in taluni

Il Piano della perfomance (Legge 150/2009 ‐art.10) è un documento programmatico triennale in cui sono esplicitati gli indirizzi e gli obiettivi strategici, gli obiettivi

La valutazione della performance del/i Titolare/i di Posizione Organizzativa si basa sulla valutazione del grado di raggiungimento del complesso degli

Il nucleo di Valutazione, ricevuti i documenti contenenti i dati annuali riguardanti la performance di livello organizzativo, avvalendosi del supporto della struttura interna,