• Non ci sono risultati.

OFFERTA  DI  POSIZIONE  DI  STAGE  SOCIETA’  DI  CONSULENZA  AZIENDALE

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Condividi "OFFERTA  DI  POSIZIONE  DI  STAGE  SOCIETA’  DI  CONSULENZA  AZIENDALE"

Copied!
1
0
0

Testo completo

(1)

 

OFFERTA  DI  POSIZIONE  DI  STAGE   SOCIETA’  DI  CONSULENZA  AZIENDALE    

Società di consulenza aziendale offre una posizione di stage nell’area dei controlli interni, internal auditing, risk management, modelli di organizzazione, gestione e controllo ex D.Lgs. 231/2001.

COMPENSO_

È previsto un compenso mensile.

OGGETTO DELLO STAGE

Lo stage riguarda la progettazione di Modelli di organizzazione e controllo ex D.Lgs. 231/2001, lo svolgimento di attività di auditing, il supporto tecnico agli Organismi di Vigilanza 231, il monitoraggio dei sistemi di prevenzione del rischio di corruzione, lo sviluppo di sistemi di risk management, la realizzazione di modelli di controllo di gestione, la creazione dei sistemi di controllo amministrativo-contabili.

SEDE DELLO STAGE

Lo stage si svolgerà presso la sede di Lucca.

REQUISITI PRINCIPALI:_

Laureato in uno dei seguenti corsi di laurea magistrali di “Consulenza Professionale alle Aziende” o “Strategia, Management e Controllo”.

E’ preferibile il domicilio nella provincia di Lucca o province contigue.

DURATA: Stage di 6 mesi

PERCORSI: possibilità di instaurazione di un rapporto di lavoro al termine dello stage.

PER CANDIDARSI È NECESSARIO INVIARE IL PROPRIO CV ALL’INDIRIZZO E-EAIL: advisory@adgpartners.it Le candidature devono essere inviate entro e non oltre il 20 FEBBRAIO 2020.

Riferimenti

Documenti correlati

1. Se la fusione o la scissione e' avvenuta prima della conclusione del giudizio, il giudice, nella commisurazione della sanzione pecuniaria a norma dell'articolo 11, comma 2,

• Modello 231 [MO231]: Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Società che raccoglie in sé una mappatura delle attività sensibili dell’Impresa a

– un’appendice, dove sono riportati i principi della conduzione aziendale per la sicurezza, allo scopo di assicurare una base culturale univoca ed omogenea (politica,

soggetto in possesso di apposita procura (in base ai rispettivi poteri stabiliti da statuto o da regolamento interno) nel quale, su proposta del RUP, si individui

Si ricorda che il Modello si compone, oltre che della presente Parte Generale, di una Parte Speciale e degli allegati. Nella Parte Generale, dopo aver richiamato i principi

L’ODV rileva che nel corso del 2020 sarà importante procedere ad un aggiornamento formativo del personale con un focus particolare sulla procedura di whistleblowing, rispetto

L’ODV, oltre alle verifiche indicate al precedente punto 3, ove lo ritenga opportuno, procede a convocare una riunione tra gli organi/funzioni di controllo e/o vigilanza

«Se il reato è stato commesso dalle persone indicate nell’articolo 5, comma 1, lettera a), l’ente non risponde se prova che: a) l’organo dirigente ha