CONFPROFESSIONI - Rassegna Stampa 13/01/ /01/2020

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Professioni, i dati 2019 nelle Marche

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Professioni, i dati 2019 nelle M a r c h e L ' a n a l i s i d i Confprofessioni Marche 249 L e t t u r e 0 c o m m e n t i A s s o c i a z i o n i A s c o l t a l a n o t i z i a L e M a r c h e s i confermano una regione ad a l t a i n t e n s i t à d i l a v o r o professionale: è quanto si evince dal Rapporto 2019 di Confprofessioni, elaborato dall'Osservatorio delle libere professioni su dati Istat.

C o n t i n u a a l e g g e r e e c o m m e n t a s u M a r c h e n o t i z i e . i n f o

11/01/2020

Sito Web

Valmisa

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L'INAIL finanzia in Lazio progetti di reinserimento lavorativo per persone con disabilità

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L'INAIL finanzia in Lazio progetti di reinserimento lavorativo per persone con d i s a b i l i t à D e t t a g l i 1 1 Gennaio 2020 Tipografia Font Size Default Modalità l e t t u r a C o n d i v i d i V i e w Comments La convenzione prevede la realizzazione di progetti personalizzati di reinserimento lavorativo, concordati con i servizi territoriali del collocamento m i r a t o e s o s t e n u t i c o n r i s o r s e m e s s e a disposizione dall'Inail Un n u o v o s t r u m e n t o p e r i l reinserimento lavorativo delle persone con disabilità conseguente ad infortunio sul lavoro o ad una malattia professionale del Lazio è stato presentato la scorsa settimana in conferenza stampa a Roma. Si tratta di un Protocollo sottoscritto dalla Regione Lazio, l'INAIL, l e o r g a n i z z a z i o n i m a g g i o r m e n t e r a p p r e s e n t a t i v e d e l l e persone con disabilità, le organizzazioni sindacali e altri numerosi soggetti (una trentina in tutto), finalizzato a garantire maggiori tutele

alle persone più a rischio di esclusione dal mondo del lavoro, come le persone infortunatesi proprio sul p o s t o d i l a v o r o . L a c o n v e n z i o n e , d i d u r a t a t r i e n n a l e , v e d r à l a partecipazione dei diversi firmatari ciascuno con le p r o p r i e c o m p e t e n z e d a m e t t e r s i i n c a m p o a l l o scopo di attuare azioni per agevolare l'inserimento e il reinserimento lavorativo delle persone con disabilità, mediante la predisposizione di progetti personalizzati e mirati alla realizzazione di idonee condizioni di lavoro, p r e v e d e n d o a n c h e i l coinvolgimento del centro per l'Impiego - Servizio Inserimento Lavoro Disabili (SILD). I CONTRIBUTI - L ' ' I N A I L m e t t e r à a disposizione fino a 150mila euro a fondo perduto per la realizzazione di ciascun progetto personalizzato, soldi che potranno essere s p e s i i m p i e g a t i p e r : - r e a l i z z a r e i n t e r v e n t i d i s u p e r a m e n t o e abbattimento delle barriere architettoniche - realizzare

i n t e r v e n t i d i d i a d e g u a m e n t o e a d a t t a m e n t o d e l l e p o s t a z i o n i d i l a v o r o - l ' a t t i v i t à d i f o r m a z i o n e f i n a l i z z a t a a l l a conservazione del posto o all'inserimento del disabile da lavoro in una nuova occupazione. IL RIMBORSO DELLA RETRIBUZIONE - Inoltre, l'Istituto rimborserà al datore di lavoro il 60%

d e l l a r e t r i b u z i o n e corrisposta alla persona con disabilità nel periodo che intercorre tra la data di m a n i f e s t a z i o n e d e l l a v o l o n t à d i a t t i v a r e i l progetto personalizzato fino alla sua realizzazione, per un periodo massimo di un a n n o . S i t r a t t a d i u n intervento per sostenere la conservazione del posto di lavoro. Inoltre è sempre a c a r i c o d e l l ' I N A I L a n c h e l'assegno di ricollocazione attribuito ai disabili da l a v o r o . E Q U I P E MULTIDISCIPLINARI NEI CENTRI PER L'IMPIEGO - L ' i n t e s a p r e v e d e a n c h e l'istituzione, presso i centri per l'impiego, di un'equipe

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m u l t i d i m e n s i o n a l e composta da diverse figure professionali, esperti del m e r c a t o d e l l a v o r o e psicologi, operanti in stretta sinergia con l'Inail, in modo da fornire ai lavoratori con d i s a b i l i t à u n p u n t o d i riferimento che faccia anche d a r a c c o r d o t r a i v a r i s o g g e t t i c o i n v o l t i . I SOGGETTI FIRMATARI - Questi i soggetti firmatari della convenzione: Regione Lazio - INAIL Direzione R e g i o n a l e L a z i o - F I S H LAZIO - FAND LAZIO - CGIL R O M A E L A Z I O - C I S L LAZIO - UIL LAZIO - UGL LAZIO - CISAL LAZIO - ABI (Commissione regionale Abi del Lazio) - AGCI LAZIO - C A S A R T I G I A N I L A Z I O - CDO ROMA - CNA LAZIO - C O L D I R E T T I L A Z I O - C O N F A P I L A Z I O - C O N F A R T I G I A N A T O I M P R E S E L A Z I O - CONFCOMMERCIO LAZIO - CONFCOOPERATIVE LAZIO - CONFESERCENTI LAZIO - C O N F E T R A L A Z I O - CONFPROFESSIONI LAZIO - FEDERALBERGHI LAZIO - FEDERLAZIO - LEGACOOP L A Z I O - U N I N D U S T R I A U N I O N E D E G L I I N D U S T R I A L I E D E L L E I M P R E S E D I R O M A , FROSINONE, LATINA, RIETI E VITERBO - Anmil Lazio Per info: www.inail.it

11/01/2020

Sito Web

disabili.com

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Le donne al top negli studi «Le ore di lavoro? Un tabù»

LINK: http://quotidianodiritto.ilsole24ore.com/art/professione/2020-01-09/le-donne-top-studi-le-ore-lavoro-tabu-185330.php?uuid=ACE4lyAB&

Le donne al top negli studi

«Le ore di lavoro? Un tabù»

di Flavia Landolfi Flessibilità questa sconosciuta. Il mito del professionista incollato alla scrivania dello studio legale è duro a morire. E per le donne, insieme a fattori di natura culturale e a un'arretratezza generale dei servizi di cura, è uno dei tanti macigni frapposti tra il primo incarico da tirocinanti e la nomina a managing partner. È su questo fronte che sei tra le avvocate al t o p n e l l e l a w f i r m p i ù i m p o r t a n t i d ' I t a l i a interpellate dal Sole 24 Ore sono praticamente unanimi:

s c a l a r e i g r a d i n i d e l l a carriera non è facile in generale ma per le donne è ancora una partita giocata ad armi impari. Pesano, più di ogni altra cosa, i tempi di conciliazione con la vita privata, i carichi familiari, l ' i d e a d i u n a s c a r s a ( o p r e s s o c h é n u l l a ) condivisione dei lavori di cura. La grande sfida della diversità e dell'inclusione all'interno degli studi legali si scontra quindi contro un ostacolo anche qualitativo:

la scarna presenza delle donne nelle posizioni di vertice fa i conti con un tetto di cristallo difficile a scalfirsi, la conciliazione dei t e m p i d i l a v o r o e v i t a p r i v a t a c h e è a n c o r a appannaggio di poche (e pochi). E con i tanti, troppi s t e r e o t i p i c u l t u r a l i c h e costellano il percorso di carriera delle avvocate. Le

"ricette" sono a portata di mano e in alcune realtà vengono utilizzate: il ricorso allo smart-working e alle tecnologie è lo strumento p r i n c i p a l e , d i c o n o l e professioniste. E soprattutto negli studi legali dove si

" v i a g g i a " p e r o b i e t t i v i faciliterebbe la vita a molte d e l l e p r o f e s s i o n i s t e d i talento che popolano le realtà italiane. E che però restano nella gran parte relegate alle seconde o terze file con un percorso già segnato davanti a sé. I motivi sono i più disparati, c i d i c o n o l e " l e a d e r

" i n t e r v i s t a t e i n q u e s t a p a g i n a . A p a r t i r e d a g l i stereotipi di genere che dilagano in tutti i settori e c o n o m i c i , s t u d i

professionali inclusi. Le r e s i s t e n z e c u l t u r a l i a d

"accogliere" e far crescere le donne nell'ambito delle professioni ha un punto di partenza che nasce proprio dalla componente numerica.

Confprofessioni ha rilevato c h e n e l 2 0 1 8 p r e v a l e a n c o r a u n a f o r t e componente maschile pari a l 6 4 % c o n t r o i l 3 6 % f e m m i n i l e . A n c h e s e a vivisisezionare questo dato emerge una ripartizione dei sessi in equilibrio nelle fasce di età più giovani, il che lascia immaginare uno s c e n a r i o p i ù r o s e o p e r effetto di un turn over sotto i l s e g n o d e l l ' e q u a l i t y gender. Ma a pesare (e molto) sulla carriera c'è il famigerato fattore culturale, dicono in coro le avvocate c h e h a n n o r a g g i u n t o i vertici. È ultima solo in o r d i n e d i t e m p o l a fotografia che l'Istat ci ha consegnato a novembre e s e c o n d o l a q u a l e « p e r l ' u o m o , p i ù c h e p e r l a donna, è molto importante avere successo nel lavoro»

(32,5%), «gli uomini sono meno adatti a occuparsi

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delle faccende domestiche»

(31,5%), «è l'uomo a dover provvedere alle necessità economiche della famiglia»

(27,9 per cento). Secondo l'Istat quasi il 59% della popolazione si ritrova in questi stereotipi. Gli studi non fanno certo eccezione.

S c h e d a " L e d o m a n d e "

13/01/2020

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