Dipendente matricola 106xx – Liquidazione residuo ferie. - IRCCS Crob

(1)

Determinazione n. 2019/D.00247 del 21/08/2019 Dirigente Proponente Gianvito Amendola pag. 1/5

Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico

CENTRO DI RIFERIMENTO ONCOLOGICO DELLA BASILICATA

Rionero in Vulture (PZ)

DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE

Affari Generali e Personale (UOC) n. 2019/D.00247 del 21/08/2019

OGGETTO

Dipendente matricola 106xx – Liquidazione residuo ferie.

Unità operativa Affari Generali e Personale (UOC)

Documenti integranti il provvedimento:

Descrizione Allegato Descrizione Allegato

prospetto ferie residue prospetto liquidazione ferie

Dichiarazione di immediata esecutività

Destinatari dell’atto per l’esecuzione

Affari Generali e Personale (UOC) Gestione Economico Finanziaria

Destinatari dell’atto per conoscenza

Controllo di Gestione

La presente Determinazione, tenuto conto delle fonti relative alla disciplina della privacy ovvero della tipologia degli atti allegati è assoggettata a:

pubblicazione integrale

pubblicazione della sola determinazione pubblicazione del solo frontespizio

RISERVATO ALL’UNITA’ OPERATIVA PROPONENTE (IMPUTAZIONE BUDGET)

CdR PdC At / Pa / Ce Importo €

(2)

Il Dirigente Responsabile dell’U.O.

Affari Generali e Personale (UOC)

Richiamata la deliberazione n. 364 del 11/06/2018, con la quale l’U.O. AA. GG. e Personale è stata delegata, in relazione ad ambiti predefiniti, all’adozione di atti anche nella forma di “Determinazione Dirigenziale”

PREMESSO che con determina dirigenziale N° 2019/D.00210 del 16/07/2019:

 è stato preso atto dell’estratto del verbale modello BL/G N° 4689 del 9/7/2019, trasmesso dalla Commissione Medica di Verifica di Potenza c/o la Ragioneria Territoriale dello Stato del Ministero dell’Economia e delle Finanze con PEC del 9/7/2019;

 è stata disposta la risoluzione del rapporto di lavoro in essere con il dipendente matricola N°

106xx, con decorrenza 10/7/2019, di seguito agli accertamenti effettuati dalla Commissione Medica di Verifica di Potenza, giusta verbale sopra citato;

 è stata liquidata, al dipendente di che trattasi, la conseguente indennità sostitutiva del preavviso;

 è stato demandato ad un successivo provvedimento la quantificazione e la relativa liquidazione di eventuale residuo ferie maturate e non fruite fino alla data di cessazione dal servizio del dipendente in parola, come sopra indicata;

VERIFICATO che il dipendente in oggetto presenta un residuo ferie, pari a 15 giorni, maturate e non fruite per gli anni 2018 e 2019, giusta prospetto dell’Ufficio Personale, allegato al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale;

VISTI:

 il comma 11 dell’ l’art. 33 “Ferie e recupero Festività soppresse” del CCNL relativo al personale del Comparto Sanità del 21/5/2018 che così dispone: “Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative. Fermo restando quanto sopra, il compenso sostitutivo è determinato per ogni giornata, con riferimento all’anno di mancata fruizione prendendo a base di calcolo la retribuzione di cui al comma 1.

 il comma 16 dell’art. 33 “Ferie e recupero Festività soppresse” del CCNL sopra citato che così dispone: “Fatta salva l’ipotesi di malattia non retribuita di cui al secondo periodo di comporto di 18 mesi che non fa maturare le ferie, le assenze per malattia o infortunio non riducono il periodo di ferie spettanti, anche se tali assenze si siano protratte per l’intero anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie deve essere previamente autorizzato dal dirigente in relazione alle esigenze di servizio, anche oltre i termini di cui al comma 14.

 l’art. 19, comma 1, del CCNL dell’1/9/1995 (Ferie e festività) come integrato dall’art. 23, comma 4, del CCNL del 19/4/2004 (disposizioni particolari);

 l'art. 5 del DL n. 95 del 6.7.2012, convertito con modificazioni dalla L. n. 135 del 7.8.2012, che al comma 8 dispone che “Le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al personale [..omissis..] sono obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi”;

 la nota esplicativa n. 94806 emanata dal Ministero dell’Economia e delle Finanze – Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato, in data 9.11.2012, avente ad oggetto

“articolo 5, c. 8 del D.L. n. 95/2012. Abrogazione della liquidazione delle ferie non godute”, che dispone: “si ritiene assentibile l’esclusione dall’ambito di applicazione della disposizione in oggetto indicata delle situazioni in cui il rapporto di lavoro si conclude in modo anomalo e non prevedibile (decesso, dispensa per inidoneità permanente e assoluta) o in quelle in cui la mancata fruizione delle ferie non dipenda dalla volontà del dipendente ....omissis... “;

(3)

 il parere del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 40033 dell’08.10.2012 che espressamente esclude dal suddetto divieto di pagamento delle ferie non godute “i casi di cessazione dal servizio in cui l’impossibilità di fruire le ferie non è imputabile o riconducibile al dipendente, come le ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica permanente e assoluta, congedo obbligatorio per maternità”;

RITENUTO, pertanto, di dover procedere alla liquidazione delle ferie non godute dal dipendente di che trattasi, a causa della sua assenza continuativa per malattia, quale risulta dal prospetto allegato al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale;

D E T E R M I N A

per i motivi espressi in premessa:

1. di liquidare e pagare al dipendente matricola n. 106xx quanto spettante a titolo congedo ordinario non goduto per gli anni 2018 e 2019, giusta allegato prospetto, parte integrante e sostanziale del presente provvedimento;

2. di rendere la presente determinazione immediatamente esecutiva.

3. di notificare il presente provvedimento all’interessato.

Il presente atto comporta oneri NON comporta oneri

Rosetta Cuoco L’Istruttore

Gianvito Amendola

Il Dirigente Il Dirigente Responsabile

(4)

Il presente atto è trasmesso per l’imputazione dei conseguenti costi all’U.O.C. Gestione Economico Finanziaria e all'U.O.C. Controllo di Gestione

CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE

Si certifica che la presente determinazione è pubblicata all’albo pretorio informatico dell’Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico CROB di Rionero inVulture e che vi rimarrà per cinque giorni consecutivi. Gli allegati cartacei sono disponibili per l’eventuale consultazione agli atti di ufficio.

La stessa, ove non assoggettata al controllo regionale e ove non sia stata dichiarata immediatamente eseguibile, diviene esecutiva, ai sensi dell’art. 11, comma 11 e dell’art. 44 comma 8 della L.R. n. 39/2001, decorsi cinque giorni consecutivi dalla sua pubblicazione.

Rionero in V.re lì, 21/08/2019

(5)

Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico

CENTRO DI RIFERIMENTO ONCOLOGICO DELLA BASILICATA

Rionero in Vulture (PZ)

VISTO l'art. 13 del regolamento aziendale di organizzazione e funzionamento dell'Istituto, approvato con deliberazione del Direttore Generale n. 451 del 4/8/2016, che recita, fra l'altro “Il Direttore Scientifico esprime parere obbligatorio al Direttore Generale sulle determinazioni e sulle delibere inerenti le attività cliniche e scientifiche, le assunzioni e l'utilizzo del personale medico e sanitario non medico...”;

VISTO la deliberazione N° 274 del 03/05/2019 avente ad oggetto “Dr Alessandro Sgambato- nomina direttore scientifico” dell'IRCCS/CROB di Rionero in Vulture;

Tanto premesso

Il Direttore Scientifico esprime parere favorevole in ordine alla proposta di determinazione avente ad oggetto:

"Dipendente matricola 106xx – Liquidazione residuo ferie."

Rionero in V.re lì,

Il Direttore Scientifico