388 del 2000 al personale ex ISPESL per gli anni 2011 e 2012

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DETDG DEL 15 MAGGIO 2015 N. 24

Valutazione dei dirigenti di seconda fascia, ai fini dei benefici previsti della Legge n. 388 del 2000 al personale ex ISPESL per gli anni 2011 e 2012.

IL DIRETTORE GENERALE

visto il Decreto Legislativo 30 giugno 1994, n. 479, e successive modificazioni;

visto il D.P.R. n. 367 del 24 settembre 1997;

visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni;

visto l’articolo 7 del Decreto Legge 31 maggio 2010, n. 78, come modificato dalla Legge di conversione 30 luglio 2010, n. 122, che ha disposto, tra l’altro, la soppressione dell’Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro (ISPESL) e l’attribuzione delle relative funzioni all’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL) a decorrere dal 31 maggio 2010;

considerato che ai sensi del citato articolo 7, al personale dell’Ente soppresso, temporaneamente confluito nel Settore Ricerca, Certificazione e Verifica dell’INAIL, continua ad applicarsi “il trattamento giuridico ed economico previsto dalla contrattazione collettiva del comparto ricerca”, sino alla definizione dei nuovi comparti di contrattazione ex articolo 40 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165;

visto l’art. 92, comma 12, della Legge n. 388 del 23 dicembre 2000, che ha esteso i benefici di cui all’art. 7 della Legge n. 362 del 14 ottobre 1999 anche al personale in servizio presso l’ISPESL;

visto l’Accordo integrativo decentrato di livello nazionale sottoscritto in data 20 maggio 2013, riguardante la disciplina dei criteri per la ripartizione dei benefici di cui alla citata Legge 23 dicembre 2000, n. 388 al personale dirigente del Settore Ricerca, Certificazione e Verifica dell’Istituto – anni 2011 e 2012;

vista la determinazione presidenziale 30 giugno 2014, n. 183 concernente, tra l’altro, il sistema di valutazione ai fini dell’erogazione dei benefici ex legge n. 388/2000, a tutto il personale del Settore Ricerca, Certificazione e Verifica a decorrere dall’anno 2011;

tenuto conto, in particolare, che risultano confermate le misure percentuali delle due distinte quote di compenso individuate dal citato “Accordo” nel 60% e nel 40%, destinate a premiare, rispettivamente, il raggiungimento degli obiettivi delle strutture e le prestazioni individuali rese;

considerato che la valutazione, concernente i parametri valutativi, si esprime attraverso l’attribuzione dei punteggi 0, 1 e 2, a cui corrisponde, rispettivamente, la mancata erogazione del compenso, il 50% della quota spettante e il 100% della stessa;

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viste le autovalutazioni dei dirigenti e la proposta di valutazione formulata dal Coordinatore pro-tempore del progetto di attuazione del modello organizzativo integrato,

vista e la relazione del Direttore Centrale Risorse Umane del 14 maggio 2015,

DETERMINA

1. Ai fini dell’erogazione dei compensi di cui alla Legge n. 388 del 2000 per gli anni 2011 e 2012, è attribuito ai sotto indicati dirigenti di seconda fascia il punteggio a fianco di ciascuno specificato.

Dirigente Incarico Durata

incarico

Punteggio 2011 2012

Dr.ssa Patrizia Bartalucci dirigente seconda fascia

Trattamento economico di

attività e di fine servizio 01/01/11 –

31/12/12 2 2

Dr. Pier Francesco Benvenuto

dirigente seconda fascia

Ufficio amministrativo gestionale - DPO

01/01/11 –

31/12/12 2 2

Dr. Sergio Germano

dirigente seconda fascia Controllo di gestione 01/01/11 –

31/12/12 2 2

Dr. Ezio Gulia

Ufficio amministrativo - Dipartimento territoriale di Roma

01/01/11 –

31/08/11 2 -

Dr. Piero Iacono

Amministrazione del personale

01/01/11 –

31/12/12 2 2

Dr. Carlo Vito Magli dirigente seconda fascia

Affari generali, organi collegiali e contenzioso

01/01/11 –

31/12/12 2 2

Dr. Attilio Orio

Servizi comuni di supporto Area Casilina

01/01/11 –

31/12/12 2 2

Dr Marco Spiniello

Ufficio studi, relazioni sindacali e attività di ispezione amministrativa

01/01/11 –

31/12/12 2 2

Roma, 15 maggio 2015

f.to Dott. Giuseppe LUCIBELLO