• Non ci sono risultati.

“Differenze di genere e work-life balance: nuova organizzazione del lavoro tra esigenze ed opportunità di conciliazione per i lavoratori e per le imprese”

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Condividi " “Differenze di genere e work-life balance: nuova organizzazione del lavoro tra esigenze ed opportunità di conciliazione per i lavoratori e per le imprese” "

Copied!
1
0
0

Testo completo

(1)

Ente Nazionale Bilaterale per la Formazione Assicurativa Seminario

“Differenze di genere e work-life balance: nuova organizzazione del lavoro tra esigenze ed opportunità di conciliazione per i lavoratori e per le imprese”

Martedì, 27 Gennaio 2015

Starhotels Rosa Grand (Sala Aida) - Piazza Fontana, 3 – 20122 Milano

Programma dei lavori:

9. 45 Registrazione dei partecipanti 10.15 Apertura dei lavori:

Luigi Caso, Presidente ENBIFA e Marino D’Angelo, Vice Presidente ENBIFA

10.45 “Womenomics: perché valorizzare le donne conviene. Nuove politiche attive a favore della famiglia”: intervento di Paola Profeta – Professoressa associata di scienze delle finanze presso l’Università Bocconi di Milano

11.15 “Quando la contrattazione è utile alla conciliazione ed al welfare aziendale”: intervento di Anna Zattoni - Direttore Generale di ‘Valore D’

11.45 Testimonianze delle Imprese: “L’esperienza di Microsoft – Pino Mercuri, Direttore Risorse Umane 12.15 “Le nuove frontiere dei sistemi di welfare e il nodo della produttività: ripensare i concetti di presenza al lavoro e di esatto adempimento contrattuale”: Intervento di Michele Tiraboschi – Professore ordinario di diritto del lavoro presso l’Università di Modena e Reggio Emilia e Responsabile scientifico di ADAPT

12.45 Dibattito 13.15 Lunch

14.15 Le compagnie di assicurazione e l’importanza delle buone pratiche: intervento di Adalgisa

Gherso, del Servizio Relazioni Industriali dell’ANIA e Coordinatrice della Commissione Nazionale Pari Opportunità del settore assicurativo (CNPO)

14.30 Bilateralità; lavorare insieme per un obiettivo comune: intervento di Simona Cambiati Rappresentante sindacale in seno alla CNPO dell’ANIA e Componente del Consiglio Direttivo di ENBIFA

14.45 Testimonianze delle imprese di assicurazione:

Generali Italia - Giovanni Luca Perin, Chief HR & Organization officer;

Gruppo Allianz Italia – Maria Stella Oriolo e Raffaella Zurla, HR Diversity Team (*);

Groupama – Enzo Talli, Responsabile Gestione del personale e Relazioni sindacali.

(* La partecipazione di Laura Pavani, Responsabile HR Talent Management Unit, è in attesa di conferma)

15.45 “Nuove relazioni industriali a sostegno delle politiche di conciliazione” – Tavola Rotonda tra i Rappresentanti delle Imprese (ANIA, Reale Mutua, Sara e Zurich) e delle Organizzazioni

sindacali di settore (Fiba Cisl, Fisac Cgil, FNA, SNFIA e UILCA) Moderatrice: Anna Zavaritt, Giornalista de “Il Sole 24 Ore“

17.00 Conclusione dei Lavori

Riferimenti

Documenti correlati

Tutte le comunicazioni relative all’ammissione, al calendario, alla sede e alle modalità di svolgimento delle prove e agli esiti delle stesse saranno effettuate

In questo secondo capitolo si è parlato delle attività della gestione delle risorse umane che maggiormente differiscono tra le imprese familiari e le altre

Nonostante la letteratura sia ricca di definizioni che cercano di limitare il fenomeno delle imprese familiari all’interno di “confini” definiti e oggettivi, come numero di membri o

L’importo forfettario pari al 40% delle spese dirette del personale ammissibili (calcolato sulle voci A.1, A.2), dovrà essere utilizzato per coprire tutti i restanti costi

CISITA Parma è la struttura dell`Unione Parmense degli Industriali e del Gruppo Imprese Artigiane che si occupa di formazione professionale; da oltre 15 anni opera sui profili

Regione Lombardia sostiene la famiglia mettendola al centro della vita sociale, sia come risorsa in sé che nell’affrontare e riequilibrare le nuove problematiche sociali ed i

 sia in condizione di incompatibilità con la sua assunzione presso i Comuni aderenti al bando... I vincitori che rinuncino all'assunzione non usciranno dalla graduatoria e, una

L'appartenenza a una delle suddette categorie deve essere, a pena di irrilevanza, dichiarata nella domanda di partecipazione al concorso e posseduta al termine di scadenza