Agenzia regionale del lavoro della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia 2

(1)

p p ia i an ni i d di i g g es e st ti io on ne e d de el ll le e s si i tu t ua az z io i on ni i d d i i gr g ra a ve v e d di if ff f ic i co ol lt tà à o oc cc cu up p az a z io i on na al le e

m m o o n n i i t t o o r r a a g g g g i i o o d d e e l l s s e e t t t t o o r r e e m m e e t t a a l l m m e e c c c c a a n n i i c c o o n n e e l l l l a a p p r r o o v v i i n n c c i i a a d d i i G G o o r r i i z z i i a a

1 1 ° ° t t r r i i m m e e s s t t r r e e 2 2 0 0 0 0 9 9

(2)

(3)

1 IMPRESE ATTIVE

Nella provincia di Gorizia il numero delle imprese attive del settore metalmeccanico (DJ27 “Produzione di metalli e loro leghe”, DJ28 “Fabbricazione e lavorazione prodotti in metallo”, DK29 “Fabbricazione macchine e apparecchi meccanici” e DM35 “Fabbricazione di altri mezzi di trasporto”) è rimasto sostanzialmente stabile nel corso dei tre trimestri considerati (Tabella 1), registrando 479 unità nel I trimestre del 2008, 480 nel IV trimestre del 2008 e 481 nel I trimestre del 2009, per una variazione annua del +0,4% e una variazione congiunturale del +0,2%. L’unico comparto che ha perso un’unità produttiva (da 261 a 260) nell’arco dell’anno è stato quello della “Fabbricazione e lavorazione dei prodotti in metallo” che ha registrato una variazione tendenziale del -0,4%.

2 I DATI OCCUPAZIONALI

Il Grafico 1 rappresenta l’andamento degli avviamenti e delle cessazioni nei tre trimestri esaminati. È facile vedere che nell’arco dell’anno passato il settore è stato investito in modo serio da una crisi; se nel I trimestre 2008 il saldo occupazionale era positivo, (+76, con 550 avviamenti e 474 cessazioni), la situazione si è capovolta nel IV trimestre (-47; 338 avviamenti a fronte di 491 cessazioni). I dati del I trimestre 2009 indicano una leggera ripresa; pur rimanendo il saldo sempre negativo (-30; 396 avviamenti e 426 cessazioni), rispetto al trimestre precedente il numero degli avviamenti è aumentato mentre quello delle cessazioni è diminuito.

2.1 Avviamenti

Nel I trimestre 2009 gli avviamenti sono stati 396 (22 per le donne e 374 per gli uomini); 7 (tutti uomini) con un contratto di apprendistato, 241 (10 e 231) con una forma di contratto a tempo determinato e 148 (12 e 136) con un contratto a tempo indeterminato (tabella 2). Rispetto allo stesso periodo del 2008 il calo degli avviamenti è stato di 154 unità (-28,0%); il numero di contratti di apprendistato è diminuito di 8 addetti (-53,3%), gli avviamenti a tempo determinato sono scesi di 27 unità (-10,1%) e quelli a tempo indeterminato di 119 unità (-44,6%). Come già osservato, rispetto all’ultimo trimestre del 2008, c’è stato un generale miglioramento: sono aumentati, seppur di poco (3 unità, per una variazione percentuale del +1,3%) gli avviamenti a tempo determinato, gli avviamenti a tempo indeterminato hanno avuto un incremento di 57 unità (+62,6%), 7 per le donne e 50 per gli uomini, mentre gli avviamenti relativi ai contratti di apprendistato sono diminuiti di 2 unità (-22,2%).

La composizione percentuale degli avviamenti in base alla tipologia di contratto nel I trimestre 2009 (grafico 2) evidenzia una preponderanza dei contratti a tempo determinato (60,9%), seguiti però da una cospicua quota di contratti a tempo indeterminato (37,4%) e, a distanza, da quelli di apprendistato (1,8%).

L’anno prima, nello stesso trimestre, gli avviamenti a tempo determinato rappresentavano il 48,7%, quelli a tempo indeterminato il 48,5% e quelli di apprendistato il 2,7%.

Se si considerano gli avviamenti in base all’età dei lavoratori al momento dell’assunzione (tabella 4) i dati mostrano andamenti leggermente differenti tra fascia e fascia nel corso dei trimestri considerati. La fascia dei 15-24enni nel I trimestre del 2009 ha registrato 48 avviamenti (47 per gli uomini e 1 solo per le donne) contro gli 88 del I trimestre 2008 e i 61 del IV trimestre 2008, la fascia dei 25-34enni nel I trimestre del 2009 ha registrato 143 avviamenti (9 donne e 134 uomini), in discesa rispetto ai 169 del I trimestre del 2008, ma in aumento rispetto ai 108 registrati nell’ultimo periodo dell’anno scorso. Un trend analogo l’ha avuto la fascia dei 35-44enni che nel I trimestre del 2009 ha contato 123 casi (6 donne e 117 uomini) contro i 167 del I trimestre del 2008 e i 98 del IV del 2008. La fascia dei lavoratori con un’età compresa tra i

(4)

45 e i 54 anni ha avuto nell’ultimo periodo 56 avviamenti (6 e 50 nei due generi) rispetto agli 85 del I trimestre e ai 53 del IV trimestre del 2008. La fascia dei 55-64enni ha registrato 23 avviamenti (tutti uomini) nel I trimestre 2009, 34 nello stesso periodo del 2008 e 16 nel IV trimestre. L’ultima fascia analizzata, quella degli ultra sessantaquattrenni, ha avuto 3 avviamenti nel 2009, 7 nel I trimestre del 2008 e 2 nel IV dello stresso anno. La Figura 3 mostra la distribuzione percentuale, in base alla fascia d’età, degli avviamenti del I trimestre 2009: il 36,1% del totale è rappresentato dai casi della fascia dei 25-34enni, il 31,1% dai 35-44enni, il 14,1% dai 45-54enni, il 12,1% dai 15-24enni, lo 0,8% dagli ultra sessantaquattrenni.

La distribuzione percentuale degli avviamenti in base alla provenienza dei lavoratori nel I trimestre 2009 (grafico 4) ha assegnato il 55,3% agli Italiani, il 37,4% agli extracomunitari e il 7,1% ai neocomunitari; c’è stato solo 1 avviamento di personale con provenienza comunitaria in questo trimestre. In termini assoluti (tabella 5), gli avviamenti di lavoratori italiani sono passati da 329 nel I trimestre 2008 a 200 nel IV trimestre 2008 per arrivare a 219 nel I trimestre 2009; il loro andamento rispecchia il trend generale del fenomeno. Gli avviamenti di neocomunitari sono stati 42 nel primo periodo, 37 nel secondo e 28 nel terzo e quelli di extracomunitari 178, 100 e 148. Il raffronto tra i dati del I trimestre del 2009 con quelli dell’ultimo trimestre del 2008 evidenzia che per gli Italiani c’è stata una variazione del +9,5%, per i neocomunitari del –24,3% e per gli extracomunitari del +48,0%.

2.2 Cessazioni

I dati provinciali relativi alle cessazioni, suddivisi per tipologia contrattuale, sono riportati nella tabella 6. Il numero delle cessazioni è passato da 474 (18 tra le donne e 456 tra gli uomini) nel I trimestre 2008 a 491 (32 e 459) nel IV trimestre dello stesso anno per scendere a 426 (26 e 400) nel I trimestre del 2009.

L’analisi tendenziale evidenzia una diminuzione del -10,1%, quella congiunturale del -13,2%. Nei tre trimestri l’apprendistato è passato da 12 a 15 e a 4 unità (-66,7% la variazione tendenziale e -73,3% quella congiunturale), i contratti a tempo determinato da 219 a 283 e a 212 (-3,2% e -25,1%) mentre i contratti a tempo indeterminato da 243 a 193 e a 210 (-13,6% e +8,8%).

Se si considera la fascia d’età dei lavoratori si osserva che le cessazioni tra i 15-24enni sono aumentate, da 72 a 81, tra il I ed il IV trimestre del 2008, per scendere a 58 nel I trimestre 2009 (-19,4%, come variazione tendenziale e - 28,3 % come variazione congiunturale); tra i 25-34enni si è passati da 130 a 149 e a 114 (- 12,3% e -23,5%), tra i 35-44enni da 140 a 136 sia per il IV trimestre 2008 che per il I trimestre 2009 (-2,9%

le due variazioni percentuali), tra i 45-54enni da 89 a 87 e a 70 (-21,3% e -19,5%). Situazione diversa, nei trimestri considerati, tra i 55-64enni, le cui cessazioni sono passate da 39 a 33 e a 42 (+7,7% e +27,3%) e tra gli ultra sessantaquattrenni dove sono passate da 4 a 5 e a 6 (+50,0% e +20,0%).

La distinzione in base alla provenienza è riportata nella tabella 9. Tra gli Italiani si è registrato il maggior numero di cessazioni: da 264 nel I trimestre 2008 è salito a 280 nel IV trimestre per poi ridiscendere a 233 nel I trimestre del 2009, registrando una variazione tendenziale pari al -11,7% e una variazione congiunturale pari al -16,8%. Tra i neocomunitari il numero di cessazioni dalle 50 unità iniziali è aumentato alle 60 di fine 2008 scendendo, poi, a 48 nel I trimestre 2009 (variazione tendenziale pari al -4,0% e variazione congiunturale pari al -20,0%). C’è stato un calo di cessazioni tra gli extracomunitari il cui numero, tra il I e il IV trimestre del 2008, è passato da 159 a 151 per arrivare, infine, a 144 nel I trimestre del 2009 (-9,4% e -4,6% le variazioni tendenziale e congiunturale, rispettivamente).

2.3 Saldo

Il saldo tra avviamenti e cessazioni è passato da +76 nel I trimestre 2008 a -153 nel IV trimestre del 2008 e a -30 nel I trimestre del 2009 (tabella 10). L’andamento è stato simile nei due generi anche se di

(5)

proporzioni diverse; tra le donne è passato da +27 a -12 e a -4, tra gli uomini da +49 a -141 e a -26. Invece si riscontrano differenze tra le due principali tipologie di contratto; infatti, mentre il saldo per i contratti a tempo determinato da positivo (+49) nel I trimestre 2008, è diventato negativo (-45) nel IV trimestre dello stesso anno, per tornare positivo (+29) nel I trimestre del 2009, quello relativo ai contratti a tempo indeterminato da positivo che era all’inizio del 2008 (+24) è precipitato (-102) alla fine dell’anno ed è rimasto negativo (-62) agli inizi di quest’anno.

L’analisi per fasce d’età (tabella 11) evidenzia che nel I trimestre del 2008 il saldo è stato positivo per i 15- 24enni (+16), i 25-34enni (+39), i 35-44enni (+27) e per i lavoratori appartenenti alla fascia d’età più avanzata (+3); negativo invece per i 45-54enni (-4) e per i 55-64 (-5). Nel IV trimestre del 2008 è stato negativo in tutte le classi ed ha continuato ad essere negativo nel I trimestre del 2009, eccetto che per la fascia dei 25-34enni che ha registrato un saldo pari a +29.

Tra gli Italiani il saldo è passato da positivo (+65; +28 per le donne e +37 per gli uomini) a negativo (-80; -13 e -67) tra l’inizio e la fine del 2008, ed è rimasto negativo, seppur in misura minore, nel I trimestre del 2009 (-14; -5 e -9). Tra i neocomunitari è sempre stato negativo: -8 all’inizio del 2008, -23 alla fine dello stesso anno e -20 (-1 per le donne e -19 per gli uomini) nel I trimestre del 2009. Tra gli extracomunitari è passato da +19 (-1 e +20) all’inizio del 2008 a –51 (+1 e -52) alla fine del 2008, ed è tornato positivo (+4; +2 e +2) nel I trimestre del 2009.

3 GLI INDICATORI DI CRISI 3.1 Cassa Integrazione Guadagni

Nell’intera provincia di Gorizia, nel settore della meccanica, le ore di Cassa Integrazione Guadagni sono aumentate in maniera esponenziale nel corso di tutto il periodo considerato (tabella 13), passando da 24.801 nel I trimestre 2008 a 217.912 nel IV trimestre dello stesso anno, per arrivare, infine, a 329.855 nel I trimestre del 2009. L’andamento delle ore di CIGO e CIGS, in percentuale, si sono invertite nel corso del periodo considerato: nel I trimestre del 2008 le ore di CIGO sono state 1.825 (7,3% del totale delle ore concesse), nel IV trimestre 24.472 (11,2%), per passare alle 329.855 nel I trimestre 2009 (100%), mentre le ore di CIGS, nei tre trimestri, sono state, rispettivamente, 22.976 (92,7%), 193.440 (88,8%) e 0 (Grafico 5).

3.2 Le Liste di Mobilità

Il numero totale dei lavoratori posti in mobilità registrato nel I trimestre del 2009 (tabella 14) è stato superiore a quello osservato sia agli inizi che alla fine del 2008. Se si prendono in considerazione i dati separando le due tipologie di lista, i casi relativi alla legge 223/91 sono passati da 21 a 1 e a 2 mentre quelli relativi alla legge 236/93 sono passati da 8 a 17 e a 36. Quindi, nell’arco di un anno, si annulla, o quasi, la mobilità in base alla 223/91 ma quadruplica quella in base alla 223/93.

Come illustrato nella tabella 15, nel periodo considerato i casi di mobilità per la fascia di età più giovane sono stati 5 (tutti uomini) nel I trimestre 2008, 4 (1 donna e 3 uomini) nel IV trimestre sempre del 2008 e 9 (tutti uomini) nel I trimestre del 2009; nei tre periodi considerati, tra i 30-39enni i casi sono stati 8 (1 e 7), 9 (2 e 7) e 11 (3 e 8), nella fascia dei 40-49enni 7 (tutti uomini), 1 (donna) e 13 (1 e 12), nella fascia più anziana i casi sono stati 9 (tutti uomini), 4 (1 donna e 3 uomini) e 5 (tutti uomini). La mobilità ha riguardato in maniera maggiore i lavoratori italiani, dove il numero è passato da 22 (1 sola donna) nel I trimestre 2008, a 11 (5 donne e 6 uomini) nel IV trimestre del 2008 e a 18 (3 e 15) nel I trimestre nel 2009; tra gli extracomunitari è cresciuto da 5 (tutti uomini) a 6 (tutti uomini) a 12 (tutti uomini), mentre i neocomunitari è passato da 2 a 1 e 8. Non si sono registrati casi di mobilità per i lavoratori comunitari.

(6)

(7)

ALLEGATO STATISTICO

(8)

SITUAZIONE DI GRAVE DIFFICOLTÀ OCCUPAZIONALE DEL SETTORE DELLA METALMECCANICA DI GORIZIA¹: MONITORAGGIO DEL I TRIMESTRE 2009

Tabella 1: Imprese attive nella provincia di Gorizia (DJ27 Produzione di metalli e loro leghe, DJ28 Fabbricazione e lavorazione prodotti in metallo, DK29 Fabbricazione macchine e apparecchi meccanici e DM35 Fabbricazione di altri mezzi di trasporto) e variazioni; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

v.a. v.p. v.a. v.p.

DJ27 5 6 5 0 0,0% -1 -16,7%

DJ28 261 261 260 -1 -0,4% -1 -0,4%

DK29 99 96 99 0 0,0% 3 3,1%

DM35 114 117 117 3 2,6% 0 0,0%

Totale 479 480 481 2 0,4% 1 0,2%

I trim 2008 IV trim 2008 I trim 2009 I trim 2009 su I trim 2008 I trim 2009 su IV trim 2008

Fonte: Movimprese Infocamere

Figura 1: Avviamenti e cessazioni; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009 550

338

396

474 491

426

- 100 200 300 400 500 600

I 2008 IV 2008 I 2009

assunzioni cessazioni

Fonte: Elaborazione su dati Ergon@t

Tabella 2: Avviamenti al lavoro, suddivisi in base al genere e alla tipologia di contratto; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

F M Tot. F M Tot. F M Tot.

Apprendistato - 15 15 - 9 9 - 7 7 Tempo determinato 20 248 268 15 223 238 10 231 241 Tempo indeterminato 25 242 267 5 86 91 12 136 148 Totale 45 505 550 20 318 338 22 374 396

I trim 2008 IV trim 2008 I trim 2009

Tabella 3: Variazioni assolute e percentuali degli avviamenti al lavoro, suddivisi in base al genere e alla tipologia di contratto; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

F M Tot. F M Tot. F M Tot. F M Tot.

Apprendistato 0 -8 -8 -53,3% -53,3% 0 -2 -2 -22,2% -22,2%

Tempo determinato -10 -17 -27 -50,0% -6,9% -10,1% -5 8 3 -33,3% 3,6% 1,3%

Tempo indeterminato -13 -106 -119 -52,0% -43,8% -44,6% 7 50 57 140,0% 58,1% 62,6%

Totale -23 -131 -154 -51,1% -25,9% -28,0% 2 56 58 10,0% 17,6% 17,2%

I trim 2009 su I trim 2008 I trim 2009 su IV trim 2008

(9)

Figura 2: Distribuzione percentuale in base alla tipologia di contratto degli avviamenti del I trimestre 2009

1,8%

60,9%

37,4%

Apprendistato Tempo determinato Tempo indeterminato

Tabella 4: Avviamenti al lavoro, suddivisi in base al genere e alla fascia d’età del lavoratore; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

15-24 3 85 88 - 61 61 1 47 48

25-34 18 151 169 9 99 108 9 134 143

35-44 19 148 167 8 90 98 6 117 123

45-54 5 80 85 3 50 53 6 50 56

55-64 - 34 34 - 16 16 - 23 23

65-99 - 7 7 - 2 2 - 3 3

Totale 45 505 550 20 318 338 22 374 396

Figura 3: Distribuzione percentuale in base alla fascia d’età del lavoratore degli avviamenti del I trimestre 2009

12,1%

36,1%

31,1%

14,1%

5,8% 0,8%

15-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65-99

(10)

Tabella 5: Avviamenti al lavoro, suddivisi in base al genere e alla provenienza del lavoratore; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

Italiani 43 286 329 17 183 200 20 199 219

Comunitari - 1 1 - 1 1 - 1 1

Neocomunitari - 42 42 - 37 37 - 28 28

Extracomunitari 2 176 178 3 97 100 2 146 148

Totale 45 505 550 20 318 338 22 374 396

IV trim 2008 I trim 2008 I trim 2009 Fonte: Elaborazione su dati Ergon@t Figura 4: Distribuzione percentuale in base alla provenienza del lavoratore degli avviamenti del I trimestre 2009 55,3% 37,4% 0,3% 7,1% Italiani Comunitari Neocomunitari Extracomunitari Fonte: Elaborazione su dati Ergon@t Tabella 6: Cessazioni, suddivise in base al genere e alla tipologia di contratto; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009 F M Tot. F M Tot. F M Tot. Apprendistato - 12 12 2 13 15 - 4 4

Tempo determinato 5 214 219 20 263 283 19 193 212

Tempo indeterminato 13 230 243 10 183 193 7 203 210

Totale 18 456 474 32 459 491 26 400 426

Tabella 7: Variazioni assolute e percentuali delle cessazioni, suddivisi in base al genere e alla tipologia di contratto; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

F M Tot. F M Tot. F M Tot. F M Tot.

Apprendistato 0 -8 -8 -66,7% -66,7% -2 -9 -11 -100,0% -69,2% -73,3%

Tempo determinato 14 -21 -7 280,0% -9,8% -3,2% -1 -70 -71 -5,0% -26,6% -25,1%

Tempo indeterminato -6 -27 -33 -46,2% -11,7% -13,6% -3 20 17 -30,0% 10,9% 8,8%

Totale 8 -56 -48 44,4% -12,3% -10,1% -6 -59 -65 -18,8% -12,9% -13,2%

I trim 2009 su IV trim 2008 I trim 2009 su I trim 2008

(11)

Tabella 8: Cessazioni, suddivise in base al genere e alla fascia d’età del lavoratore; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

15-24 3 69 72 1 80 81 3 55 58 25-34 3 127 130 8 141 149 10 104 114 35-44 8 132 140 17 119 136 8 128 136 45-54 1 88 89 6 81 87 5 65 70 55-64 3 36 39 - 33 33 - 42 42 65-99 - 4 4 - 5 5 - 6 6 Totale 18 456 474 32 459 491 26 400 426

Tabella 9: Cessazioni, suddivise in base al genere e alla provenienza del lavoratore; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

Italiani 15 249 264 30 250 280 25 208 233 Comunitari - 1 1 - - 1 1 Neocomunitari - 50 50 - 60 60 1 47 48 Extracomunitari 3 156 159 2 149 151 - 144 144 Totale 18 456 474 32 459 491 26 400 426

Tabella 10: Saldo occupazionale, suddiviso in base al genere e alla tipologia di contratto; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

Apprendistato - 3 3 -2 -4 -6 - 3 3

Tempo determinato 15 34 49 -5 -40 -45 -9 38 29

Tempo indeterminato 12 12 24 -5 -97 -102 5 -67 -62

Totale 27 49 76 -12 -141 -153 -4 -26 -30

Tabella 11: Saldo occupazionale, suddiviso in base al genere e alla fascia d’età del lavoratore; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

15-24 - 16 16 -1 -19 -20 -2 -8 -10

25-34 15 24 39 1 -42 -41 -1 30 29

35-44 11 16 27 -9 -29 -38 -2 -11 -13

45-54 4 -8 -4 -3 -31 -34 1 -15 -14

55-64 -3 -2 -5 - -17 -17 - -19 -19

65-99 - 3 3 - -3 -3 - -3 -3

Totale 27 49 76 -12 -141 -153 -4 -26 -30

Tabella 12: Saldo occupazionale, suddiviso in base al genere e alla provenienza del lavoratore; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

Italiani 28 37 65 -13 -67 -80 -5 -9 -14

Comunitari - - - - 1 1 - - -

Neocomunitari - -8 -8 - -23 -23 -1 -19 -20

Extracomunitari -1 20 19 1 -52 -51 2 2 4

Totale 27 49 76 -12 -141 -153 -4 -26 -30

(12)

Tabella 13: Ore di Cassa Integrazione Guadagni concesse nel settore della meccanica, suddivise per tipologia di lavoratori; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

Operai Impiegati Totale Operai Impiegati Totale Operai Impiegati Totale

Ordinaria 1.825 . 1.825 23.928 544 24.472 303.021 26.834 329.855

Straordinaria 11.736 11.240 22.976 172.640 20.800 193.440 . . .

Totale 13.561 11.240 24.801 196.568 21.344 217.912 303.021 26.834 329.855

Fonte: Elaborazione su dati INPS

Figura 5: Distribuzione percentuale in base alla tipologia di gestione delle ore di Cassa Integrazione Guadagni concesse nel settore della meccanica; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

1.825 24.472

329.855

22.976 193.440

-

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

I trim 2008 IV trim 2008 I trim 2009

Straordinaria Totale

Fonte: Elaborazione su dati INPS

Tabella 14 - Numero di lavoratori posti in mobilità suddivisi per genere e tipologia di lista e variazioni; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

F M Tot. F M Tot. F M Tot. v.a. v.p. v.a. v.p.

- 21 21 1 - 1 0 2 2 -19 -90,5% 1 100,0%

1 7 8 4 13 17 4 32 36 28 350,0% 19 111,8%

1 28 29 5 13 18 4 34 38 9 31,0% 20 111,1%

I trim 2009 su IV trim 2008

L. 223/91 L.236/93 Totale

I trim 2008 IV trim 2008 I trim 2009 I trim 2009 su I trim 2008

(13)

Tabella 15 - Numero di lavoratori posti in mobilità suddivisi per genere, fascia d’età e tipologia di lista; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

18-29 - 2 2 - - - - - -

30-39 - 7 7 - - - - - -

40-49 - 5 5 - - - - 1 1

50-99 - 7 7 1 - 1 - 1 1

Totale - 21 21 1 - 1 - 2 2

18-29 - 3 3 1 3 4 - 9 9

30-39 1 - 1 2 7 9 3 8 11

40-49 2 2 1 1 1 11 12

50-99 - 2 2 3 3 4 4

Totale 1 7 8 4 13 17 4 32 36

18-29 - 5 5 1 3 4 - 9 9

30-39 1 7 8 2 7 9 3 8 11

40-49 - 7 7 1 - 1 1 12 13

50-99 - 9 9 1 3 4 - 5 5

Totale 1 28 29 5 13 18 4 34 38

I trim 2008 IV trim 2008 I trim 2009 L. 223/91

L.236/93

Totale

Tabella 16 - Numero di lavoratori posti in mobilità suddivisi per genere, provenienza e tipologia di lista; I trimestre 2008, IV trimestre 2008, I trimestre 2009

Italiani 16 16 1 1 1 1

Comunitari

Neocomunitari 1 1 1 1

Extracomunitari 4 4

Totale - 21 21 1 - 1 - 2 2

Italiani 1 5 6 4 6 10 3 14 17

Comunitari

Neocomunitari 1 1 - 1 1 1 6 7

Extracomunitari - 1 1 6 6 12 12

Totale 1 7 8 4 13 17 4 32 36

Italiani 1 21 22 5 6 11 3 15 18

Comunitari - - - - - - - - -

Neocomunitari - 2 2 - 1 1 1 7 8

Extracomunitari - 5 5 - 6 6 - 12 12

Totale 1 28 29 5 13 18 4 34 38

I trim 2008 IV trim 2008 I trim 2009 L. 223/91

L.236/93

Totale

(14)