• Non ci sono risultati.

Elenco firmatari

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Condividi "Elenco firmatari"

Copied!
4
0
0

Testo completo

(1)

Allegato n. 3

Prospetto per l’illustrazione del costo del personale OGGETTO: Servizio di CIG n°

Importo del servizio a base di gara (I.V.A. ed oneri per la sicurezza esclusi): €

• Contratto/Contratti di lavoro applicati (indicare data di sottoscrizione e parti stipulanti)

_____________________________________________________________________________

• Composizione numerica della forza lavoro proposta per l’esecuzione dell’appalto distinta per qualifica in ragione del contratto applicato:

Qualifica / mansione livello Ore impiegate Costo orario lordo Totale

€ €

€ €

€ €

€ €

€ €

Totale complessivo costo del personale €

(se necessario aggiungere delle righe)

• Presenza di eventuali condizioni favorevoli che consentono una riduzione del costo orario (indicare anche i riferimenti normativi)

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

• Altre indicazioni utili per l’illustrazione del costo del lavoro dichiarato

_______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

________ ____________ Firma del legale rappresentante/legali rappre - (Località) (Data) sentanti nel caso di Raggruppamenti/Consorzi

\VARIE\Prospetto_schema.doc

(2)

Specificazione del costo orario:

Costo orario

A-Elementi retributivi

Retribuzione tabellare

Altri elementi fissi (dettagliare) Altro (dettagliare)

TOTALE "A"

B-Oneri aggiuntivi

maggiorazioni diverse

Altro (dettagliare)

Festività retribuite Tredicesima mensilità Quattordicesima mensilità

TOTALE "B"

C-Oneri previd. e assist.

Inps / altro ente (dettagliare aliquota)

Inail (dettagliare tasso di tariffa)

Altro (dettagliare)

TOTALE "C"

Trattamento fine rapporto

Rivalutazione T.F.R.

Fondo di Previdenza complementare

TOTALE “D”

COSTO MEDIO ORARIO

INCIDENZA IRAP (…..%)

INCIDENZA IRES (….% di IRAP)

TOTALE INCIDENZE “E”

TOTALE COSTO MEDIO ORARIO A+B+C+D+E

COSTO MEDIO ORARIO ORE LAVORABILI

Ore annue teoriche 1

Ore annue mediamente non lavorate così suddivise:

ferie (…. giorni CCNL) festività soppresse (…)

riduzione orario contrattuale (… ore CCNL) assemblee, permessi sindacali

diritto allo studio

malattia, infortunio, maternità formazione, permessi D.Lgs. 81/2008 altro

Totale ore non lavorate 2

Ore annue mediamente lavorate 1-2

(3)
(4)

Questo documento è stato firmato da:

Elenco firmatari

ATTO SOTTOSCRITTO DIGITALMENTE AI SENSI DEL D.P.R. 445/2000 E DEL D.LGS. 82/2005 E SUCCESSIVE MODIFICHE E INTEGRAZIONI

NOME: FULVIA PRESOTTO

CODICE FISCALE: PRSFLV53B65L424Y DATA FIRMA: 28/12/2012 17:52:32

IMPRONTA: 538665B4E6C51ABD5529046CC5B139AA1A5C3374BBB5F01AF4523A41BBDCDBEB 1A5C3374BBB5F01AF4523A41BBDCDBEBEFCCFCA29987BD89BBFED880E4BBB54A EFCCFCA29987BD89BBFED880E4BBB54A40EA9F95C5B377E3DD579E4BC38FAE43 40EA9F95C5B377E3DD579E4BC38FAE43CDC5C92EE54A732517FDF68CFE74B450

Riferimenti

Documenti correlati

Il dipendente che intenda recuperare le ore accantonate (si sottolinea l'esigenza che si tratti di ore, non di frazioni di ora) con corrispondenti ore di assenza dal lavoro,

2 – Frequenza di corsi finalizzati al conseguimento di titoli di qualificazione professionale, compresi i corsi di abilitazione e specializzazione per l’insegnamento

• un contributo sul canone di locazione, pari a € 200/mese, per un periodo di 24 mesi, erogato con cadenza trimestrale posticipata. Il Comune verifica

E in proposito, seppure non via sia coincidenza di materie tra i citati diversi ambiti di relazioni sindacali, e pur tuttavia vi sia un’evidente correla- zione tra le stesse,

spettanti alle associazioni sindacali rappresentative della dirigenza sono calcolati dalle amministrazioni con le modalità di cui al CCNQ del 7 agosto 1998, al CCNQ del 3 ottobre

a) per i periodi di assenza per malattia di qualunque durata, nei primi dieci giorni è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità

Si deve in ogni caso garantire la presenza in servizio del personale che fruisce dell’orario flessibile, in fasce orarie centrali antimeridiane (9 – 13) - e ove sussistano

Federturismo Confindustria, Confindustria Aica e Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil (Accordo per la disciplina dell’apprendistato ai sensi del d.lgs. 14 settembre 2011, n.167,