art D.Lgs 81/2008 e s.m.i. Corso di specializzazione per RSPP LE COMPETENZE RELAZIONALI, GESTIONALI E PSICOSOCIALI PROGRAMMA DEL CORSO

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Dipartimento di Scienze Ambientali

Università degli Studi della Tuscia di Viterbo – Dipartimento di Scienze Ambientali – Sede: Via S. Maria in Gradi, 4 - 01100 Viterbo – Web site: www.unitus.it

Quality and Management services srl - Sede: Via Brembate, 2 – 00188 ROMA Web site: www.qmsroma.com

Società con Sistema di Gestione Integrato per la Qualità, l’Ambiente, la Salute e Sicurezza, certificato da CERTIQUALITY srl, accreditato SINCERT, in conformità alle norme UNI EN ISO 9001:2008, UNI EN ISO 14001:2004 e OHSAS 18001:2007

Società di formazione accreditata Reg. Lazio Determina n°D3827 del 10/11/08

Il presente documento è di proprietà della QMS s.r.l. e non può essere riprodotto, neppure parzialmente, senza la preventiva autorizzazione scritta dell’Azienda stessa.

Rev.0 01.01.2010

1 art. 32 - D.Lgs 81/2008 e s.m.i.

M ^ODULO C

Corso di specializzazione per RSPP

LE COMPETENZE RELAZIONALI, GESTIONALI E PSICOSOCIALI

PROGRAMMA DEL CORSO

Responsabile del progetto formativo:

Dott. Ing. Antonio Razionale Tutor:

Dott. Ing. Massimo Navarra Sede del corso:

Aula QMS – Via Brembate 2 - ROMA

Periodo:

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Rev.0 01.01.2010

2 DESTINATARI

IL MODULO C è un corso di specializzazione destinato ai soli Responsabili art. 32. D.Lgs 81/2008 e s.m.i.

La frequenza del MODULO C è obbligatoria per i soli RSPP, vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito formativo permanente.

OBIETTIVI

E’ un corso di formazione specialistica e riguarda la formazione su prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomia e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali.

Il MODULO C integra il percorso formativo dei RSPP al fine di sviluppare le loro capacità gestionali e relazionali e di far loro acquisire elementi di conoscenza su:

 Organizzazione e sistemi di gestione della sicurezza;

 Organizzazione tecnico-amministrativa della prevenzione;

 Dinamiche delle relazioni e della comunicazione;

 Fattori di rischio psico-sociali ed ergonomici;

 Progettazione e gestione dei processi formativi aziendali.

I contenuti del corso sono in linea con quelli definiti in sede di Accordo Governo e le Regioni e le Province Autonome e dettagliati nell’ALLEGATO A₃ del Provvedimento attuativo 26 gennaio 2006 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14-2-2006.

METODOLOGIE

La metodologia didattica è studiata per favorire lo stile di apprendimento dei partecipanti.

Saranno quindi adottate metodologie improntate sulla teoria dell’apprendimento degli adulti come:

- lezione esemplificativa ed interattiva - discussione di casi

- lavori di gruppo - simulazioni - esercitazioni

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3 MATERIALE DIDATTICO

CD Rom interattivo contenente:

 linee guida e normativa tecnica in materia emessa dai principali Enti ed Istituti nazionali (INAIL, ISPESL, VV.F, etc.);

 rassegna normativa con i testi delle principali leggi di riferimento in relazione agli argomenti trattati nel corso.

 dispense specifiche per ciascun tipo di rischio presente sul luogo del lavoro, redatte a cura della QMS s.r.l.

VERIFICHE

La verifica intermedia del livello di apprendimento viene effettuata mediante un test con domande a risposta multipla e due esercitazioni basate su casi tipici.

La verifica finale dell’apprendimento avrà una durata di circa quattro ore e sarà finalizzata alla verifica dell’acquisizione delle nozioni apprese mediante colloqui obbligatori individuali.

Chi non supererà la prova nella 1° sessione del corso potrà ripeter la verifica nella edizione successiva, in caso di mancato superamento della 2° verifica il partecipante dovrà ripetere il corso. La ripetizione del corso sarà gratuita.

ATTESTATI

Gli attestati nominali saranno rilasciati a seguito della frequenza completa al corso e a seguito del superamento della verifica intermedia/finale e dal colloquio individuale, eseguita dalla commissione di docenti interni che formula il proprio giudizio in termini di valutazione globale e redige il relativo verbale.

GRUPPO DOCENTE

DEITINGER Patrizia ISPESL- Psicologa Dipartimento Medicina del Lavoro NARDELLA Christian ISPESL- Psicologo Dipartimento Medicina del Lavoro GENTILI Carlo ISPESL – Dipartimento Relazione Esterne –

Presidente del Comitato di Certificazione ICPrev BENTIVENGA Rosina ISPESL- Psicologa Dipartimento Medicina del Lavoro

RAZIONALE Antonio QMS s.r.l. – Esperto in S.G.S.S. qualità ed ambiente, RSPP in diverse Amministrazioni pubbliche ed aziende private. RSPP certificato ICPrev – Sincert

MASSIMO NAVARRA QMS s.r.l. – Esperto in sicurezza, qualità, ambiente e salute – RSPP in numerose aziende

Certificato ICPrev – Sincert

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4 RESPONSABILE PROGETTO FORMATIVO

Dott. Ing. Antonio Razionale

• Amministratore Unico e Direttore Tecnico della QMS - Quality and Management Services srl - Roma

• RSPP del Ministero dello Sviluppo Economico (già Attività Produttive) – Roma

• RSPP del Ministero per il Commercio Internazionale - Roma

• RSPP del Ministero per i Beni e le Attività Culturali - Dipartimento per il Cinema lo Spettacolo dal Vivo e lo Sport - Roma

• RSPP del Ministero per i Beni e le Attività Culturali – Soprintendenza Speciale per il Polo Museale Romano - Roma

• RSPP dell’Agea – Agenzia per le Erogazioni in Agricoltura – Ministero delle Politiche Agricole e Forestali - Roma

• RSSP dell’AIFA – Agenzia Italiana del Farmaco –Ministero della Salute - Roma

• RSPP in numerose aziende private appartenenti a vari settori Ateco (A3,A4,A5,A6,A7,A8,A9)

• RSPP certificato ICPrev n°169/00 emesso il 1/04/2005

• RSPP EQUITALIA S.p.A.

LIBRETTO FORMATIVO CERTIFICABILE

Il programma del corso, la registrazione firmata dei partecipanti e la copia degli attestati sono documenti che saranno conservati nei nostri archivi a testimonianza della formazione avvenuta secondo le procedure interne del nostro sistema qualità. Si consiglia di conservare comunque copia originale di questi documenti per ogni ulteriore verifica del proprio percorso di formazione professionale.

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5 PROGRAMMA DIDATTICO

MODULO C1

DURATA 8 ORE Data

Dalle ore Docente:

C.0 Presentazione del corso

:

⇒ Obiettivi, metodologie, materiali didattici e verifiche intermedie e finali

⇒ Aspetti organizzativi ed operativi

C 1 ORGANIZZAZIONE E SISTEMI DI GESTIONE

C1.1 La valutazione del rischio come:

⇒ Processo di pianificazione della prevenzione

⇒ Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi

⇒ Elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi

 Confronto e dibattito

Data

Dalle Docente:

C1.2 Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida uni-inail, integrazione e confronto con norme e standard (OHSAS 18001, ISO, ecc)

C1.3 Il processo del miglioramento continuo

C1.4 Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)

C1.5 Esempio di S.G.S.S.

- schema di Manuali/Procedure/Form - programma delle verifiche interne

 Confronto e dibattito:

 Verifica intermedia: esercitazione caso tipico

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6 MODULO C2

C2.1 IL SISTEMA DELLE RELAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE

C2.1.1 Il sistema delle relazioni: RLS, M.C., lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.

C2.1.2 Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro C2.1.3 Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione

C2.1.4 Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica C2.1.5 Negoziazione e gestione dei conflitti

C2.2 RISCHI DI NATURA PSICOSOCIALE

C2.2.1 Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out C2.2.2 Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza

organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute

C2.2.3 Strumenti, metodi e misure di prevenzione C2.2.4 Analisi dei bisogni didattici

 Confronto e dibattito MODULO C3

C3 RISCHI DI NATURA ERGONOMICA

C3.1 L’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature

C3.2 L’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendale

C3.3 L’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi

 Confronto e dibattito

 Verifica intermedia: esercitazione caso tipico – test a risposta multipla

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Rev.0 01.01.2010

7 MODULO C4

C4 RUOLO DELL’INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE

C4.1 Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.lgs. 81/2008 e altre direttive europee)

C4.2 Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro

C4.3 Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)

 Confronto e dibattito MODULO C4

DURATA 4 ORE Data 25/06/09

C4.4 Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica , opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc) C4.5 Elementi di progettazione didattica:

⇒ analisi dei fabbisogni

⇒ definizione degli obiettivi didattici

⇒ scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi

⇒ metodologie didattiche

⇒ sistemi di valutazione dei risultati della formazione in

⇒ scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi

⇒ metodologie didattiche

⇒ sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda

 confronto e dibattito

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8

VERIFICA FINALE DI APPRENDIMENTO DURATA 4 ORE

Data

Dalle ore Commissione docenti:

⇒

art D.Lgs 81/2008 e s.m.i. Corso di specializzazione per RSPP LE COMPETENZE RELAZIONALI, GESTIONALI E PSICOSOCIALI PROGRAMMA DEL CORSO

1

art. 32 - D.Lgs 81/2008 e s.m.i.

M ODULO C

Corso di specializzazione per RSPP

LE COMPETENZE RELAZIONALI, GESTIONALI E PSICOSOCIALI

PROGRAMMA DEL CORSO

Responsabile del progetto formativo:

Dott. Ing. Antonio Razionale Tutor:

Dott. Ing. Massimo Navarra Sede del corso:

Aula QMS – Via Brembate 2 - ROMA

Periodo:

2

DESTINATARI

OBIETTIVI

METODOLOGIE

3

MATERIALE DIDATTICO

VERIFICHE

ATTESTATI

GRUPPO DOCENTE

4

RESPONSABILE PROGETTO FORMATIVO

LIBRETTO FORMATIVO CERTIFICABILE

5

PROGRAMMA DIDATTICO

MODULO C1

C.0 Presentazione del corso

C 1 ORGANIZZAZIONE E SISTEMI DI GESTIONE

 Confronto e dibattito

 Confronto e dibattito:

 Verifica intermedia: esercitazione caso tipico

6

MODULO C2

C2.1 IL SISTEMA DELLE RELAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE

C2.2 RISCHI DI NATURA PSICOSOCIALE

 Confronto e dibattito MODULO C3

C3 RISCHI DI NATURA ERGONOMICA

 Confronto e dibattito

 Verifica intermedia: esercitazione caso tipico – test a risposta multipla

7

MODULO C4

C4 RUOLO DELL’INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE

 Confronto e dibattito MODULO C4

 confronto e dibattito

8

Verifica finale: Colloquio obbligatorio individuale finalizzato a verificare

le competenze organizzative, gestionali e relazionali

acquisite

M ^ODULO C