Software selezione
del Personale in cloud
Strumenti e soluzioni di Recruiting che supportano l'HR in tutte le fasi di ricerca e selezione di nuovi potenziali dipendenti e collaboratori
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In un mercato del lavoro sempre più "ibrido" e digitale, le attività di ricerca e selezione del personale assumono una sempre più rilevanza strategica. Giovani talenti ed assunzioni di successo impattano positivamente sulla produttività dell’azienda, le sue prestazioni finanziarie, ma anche, e soprattutto, sull’ambiente e sul clima di lavoro. Per questo, negli ultimi anni, il recruiting è fortemente caratterizzato da un marcato sviluppo a livello tecnologico teso ad attrarre i migliori candidati, a colmare gap di competenze nell’organizzazione e a semplificare e snellire i processi di selezione per velocizzare l’assunzione finale.
Un recruiting
sempre più digitale
La diffusione dell’intelligenza artificiale presso gli uffici HR delle aziende sarà sempre più
protagonista, per automatizzare i compiti più ripetitivi, permettendo al recruiter di concentrarsi ed avere tempo per attività chiave, strategiche e a maggior valore aggiunto.
I Recruiter devono analizzare sempre più numeri e lavorare costantemente su ampi database di candidati e cv.
HR Tech
HR Analytics
Intelligenza artificiale
Candidate experience
Nelle Risorse Umane, negli ultimi anni la tecnologia è diventata protagonista non solo per verificare la produttività e per garantire l’employee retention dei dipendenti, ma anche per gestire le prime fasi di ricerca e selezione del personale.
I trend attuali del recruiting
I dati sono sempre più importanti ed utili anche per il Recruiter: i numeri, infatti, possono aiutare a capire come sta andando il processo di Talent Acquisition, comprendere quando e come il candidato entra in contatto con l'azienda, sapere quante persone e perchè abbandonano l'application.
L'automatizzazione e accellerazione di alcuni step del processo di selezione agevolano sicuramente la ricerca: i software ATS (applicant tracking software), infatti, sono sempre più cruciali grazie ad un primo screening delle candidature ricevute, con relativo filtraggio e selezione dei profili migliori.
L'esperienza del candidato durante tutte le fasi del processo diviene cruciale per una eventuale assuzione. Necessaria, a questo scopo, sia una candidate journey interna al sito ben costruita, semplice e veloce, sia una chiarezza e costanza dell'HR nel rilasciare feedback e aggiornare in merito allo stato del processo.
per il Recruiting Il software EcosAgile
Cloud
EcosAgile Recruiting è erogato in Cloud delineandosi come una soluzione flessibile, semplice, a basso costo e accessibile via internet. Vengono
rilasciati costantemente aggiornamenti di sistema che assicurano agli utenti una versione di prodotto sempre aggiornata.
É possibile accedere alla piattaforma da qualsiasi dispositivo. Il design
responsive permette, infatti, la navigazione da desktop, tablet o smartphone.
Interfaccia grafica immediata, chiara e user friendly per aiutare l'utente nella navigazione e strutturare un'esperienza personalizzata, coinvolgente e appagante.
Responsive
User experience
EcosAgile Recruiting
EcosAgile Recruiting è il software di Ricerca e Selezione del Personale in Cloud che supporta il Recruiter in tutte le fasi di selezione di un nuovo candidato: dalla raccolta multi canale, alla gestione dei CV, dall'integrazione con agenzie, head hunter e siti social, alla gestione dello screening, l'organizzazione dei colloqui e le valutazioni con funzionalità di manager self-service.
EcosAgile Recruiting con la sua
Dashboard completa e
perfezionata, consente una visione immediata e totale degli ultimi colloqui fatti, i cv raccolti, le ricerche in corso e gli appuntamenti in programma.
CV PARSING
A.I. MATCHING
Il CV Parsing di EcosAgile Recruiting permette di processare velocemente grandi quantità di cv così da recuperare l'archivio CV esistente, con l'importazione di tutti i tipi di formati e foto, creando un database di candidature completo e performante a supporto di ricerche semantiche e booleane.
Intelligenza artificiale e reti semantiche consentono di effettuare due tipologie di matching differenti al fine di determinare il profilo migliore:
per il recruiter, infatti, è possibile sia individuare un insieme di candidati simili tra loro, sia rintracciare un matching più funzionale tra candidato e posizione ricercata in base a competenze, keywords, esperienze ecc.
EcosAgile Recruiting
EcosAgile Recruiting
JOB POSTING
Con EcosAgile Recruiting è possibile inserire facilmente un form di application sul proprio sito aziendale, con grafica e lay- out curato e personalizzato, per la raccolta delle candidature.
Il sistema opera in automatico l’estrazione dei dati dal file pdf o word del cv in modo molto accurato e li porta in campi strutturati all’interno della piattaforma.
Possibile, inoltre, il multiposting delle offerte di lavoro per individuare il candidato che meglio risponde alle competenze richieste, pubblicando simultaneamente dalla piattaforma EcosAgile il Job Profile in molteplici Job Board quali Linkedin, Indeed, Monster,
Jobrapido, Jooble,
Careers.Global, Jobsora e molte altre.
JOB BOARD
è la piattaforma software
EcosAgile
per la gestione delle Risorse Umane e di tutti i processi
people-centric
sviluppata e perfezionata negli anni da SoftAgile, azienda italiana produttrice di software per la gestione e lo sviluppo del Personale.
Nata nel 2001 a
Milano,
l’azienda, con il suo team R&S che da oltre20 anni
si occupa di Direzione HR, crea ed ottimizza soluzioni dedicate a PMI e Multinazionali.EcosAgile è stata progettata per essere fruibile in
Cloud.
É web-based e dotata di software e applicazioni per smartphone disponibili sia suIos
che su
Android
per il supporto delle varie attività di gestione Risorse Umane.CHI SIAMO
Timesheet, progetti,
