• Non ci sono risultati.

(1989), “Social identity theory, the organisation” in “Academy of management review”, n

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Condividi "(1989), “Social identity theory, the organisation” in “Academy of management review”, n"

Copied!
8
0
0

Testo completo

(1)

Bibliografia

 Allaire Y., Firsirotu M. (1984), “Theories of organizational culture”, Organization Studies, Alvesson V. M., Berge P. P., 1992, “L’organizzazione e i suoi simboli”, Raffaello Cortina Editore, Milano.

 Ashforth B. E., Mael F. (1989), “Social identity theory, the organisation” in

“Academy of management review”, n. 14.

 Atkinson J. ( 1984), “Manpower Strategies for Flexible Organizations” in

“Personnel Management”, Agosto 1984.

 Auteri E., Busana O.( 1985), “La gestione del personale”, Etas Editore, Milano.

 Avallone F., Bonaretti M. ( 2003) “Benessere organizzativo”, Rubbettino, Catanzaro.

 Avallone F., Paplomatas A. (2005), “Salute organizzativa. Psicologia del benessere nei contesti lavorativi”, Raffaello Cortina Editore, Milano.

 Barrett F. J. “Creativity and improvisation in jazz and organizations:

implications for organizational learning”, in “Organization Science”, num. 9, 1998, pagg. 605-622.

 Becker B. E., Huselid M. A. ( 1998), “High Performance Work Systems and Firm Performance: A Synthesis of Research and Managerial Implications”, in

“Research in Personnel and Human Resources Management”, vol.16, pagg. 53- 101.

 Beer M., Spector B., Lawrence P. R., Quinn Mills D., Walton R. ( 1985),

“Human Resource Management. A General Manager’s Perspective”, The Free Press, New York.

 Berra A., Prestipino T. ( 2011), “Sicurezza del lavoro e promozione del benessere organizzativo. Dalla metodologia alle esperienze”, FrancoAngeli editore, Milano.

 Bertolotti F., Cantarelli P., Macrì D. M., Tagliaventi M. R. (2004), “Le conseguenze inattese dei processi di identificazione organizzativa”, in Sviluppo

& Organizzazione, num. 201; Harris G. E., Kramer J. E. (2005), “Multiple dimensions of organizational identification and commitment as predictors of turnover intentions and psychological well-being”, in Canadian journal of behaviour science, num.37.

(2)

 Bordogna L., Pedersini R. ( 2001), “Relazioni industriali e gestione delle risorse umane nelle piccolo imprese”, in “Giornale di diritto del lavoro e di relazioni industriali”, num. 90, pag.210.

 Bowen D. E., Ostroff C. ( 2004), “Undestranding HRM-Firm Performance Linkages: The Role of the Strength of the HRM System”, in “Academy of Management Review”, vol. 29, num. 2, pagg. 203-221.

 Campbell J. P., Dunnette M. D., Lawler E. E., Weick K. E. (1970),“Managerial behavior, performance and effectiveness”, McGraw Hill, New York.

 Cartoccio A. “La funzione del personale di fronte a scelte strategiche” in

“L’impresa”, num. 3, 1989; Parker P “How I see the Personnel Function”, in

“Personnel Management”, 1989.

 Chemolli, Brondino, Pasini ( 2009), “Il benessere organizzativo tra giustizia e motivazione”, Risorsa uomo , FrancoAngeli editore, Milano, 2009, vol.15, fascicolo 4, pagg. 431- 448.

 Coccia M. ( 2000), “Soddisfazione, coinvolgimento lavorativo e performance della ricerca”, Moncalieri (TO), Ceris – Cnr, Working Paper num. 6/2000.

 Colella F. ( 2005), “La cultura organizzativa e gli approcci morbidi: nuovi modelli organizzativi nelle aziende della New Economy”, m@gm@ - International Magazine, v.3, n.4, pagg.1-7.

 Colella F. ( 2006), “La cultura organizzativa e “gli approcci morbidi”. Nuovi modelli organizzativi nelle aziende della New Economy”, La critica sociologica, S.I.A.R.E.S. S.a.s., Roma, vol. 157, primavera 2006, pagg.73-81.

 Colquitt J. A. (2001), “On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure”, in Journal of Applied Psychology, 86 (3), pagg. 368-400.

 Cuel R., De Masi G. L. ( 2008), “Il ruolo dell’identificazione dei lavoratori in un’azienda che opera nel contesto socio-sanitario”, Università Ca’ Foscari – Venezia, IX Workshop dei docenti e dei ricercatori di Organizzazione Aziendale, 7-8 Febbraio 2008.

 D’Amato A., Majer V. ( 2001), “Il clima organizzativo: approcci teorici e prospettive di ricerca”, Risorsa Uomo, vol. 8, fascicolo 3/4, pagg. 267-292.

 Daft R. L. (2004), “Organizzazione aziendale – seconda edizione”, Apogeo, Feltrinelli Editore, Lavis (TN).

(3)

 Dal Miglio, Richini, Salomone, Zamaro ( 2012), “Clima e benessere organizzativo nel quadro dei sistemi di valutazione delle perfromance.

L’esperienza in ISFOL”, Osservatorio Isfol num. 1/2012, pagg. 147-161.

 Delery J. E., Doty D. H. ( 1996), “Models of Theorizing in Strategic Human Resources Management: Tests of Universalistic, Contingency and Configurational Performance Predictions” in “Academy of Management Journal”, vol. 39, num. 4, pagg. 802-835.

 Diener, E. (1984), “Subjective well-being.” in Psychological Bulletin, 95, pagg.

542-575.

 Dutton J. E., Duckerich J. M., Harquail C. V. (1994), “Organizational images, member identification” , in Administrative science quarterly, num. 39.

 Dyer L. “Lo studio delle strategie delle risorse umane:un approccio e uno schema logico” in “Problemi di gestione”, num.1, anno XVI; Milles R “Una politique des resourceshumaines au service de la strategie”, in “Revue francaise de gestion”, num. 51, 1985.

 Eisenberger R., Huntington R., Hutchison S. & Sowa D. ( 1986), “Perceived organizational support”, in Journal of Applied Psychology, 71, pagg. 500-507.

 Elovaino M., Kivimaki M., Helkama K. (2001), “Organizational justice evaluations, job control, occupational strain”, in Journal of Applied Psychology, 86 (3), pagg. 418-424.

 Fiore B. ( 2007), “Cultura e clima organizzativo: teorie a confronto e necessità di sintesi”, Sociologia e ricerca sociale, Milano, Franco Angeli Editore, 2007, vol.82, pagg. 85-105.

 Fitz-enz J. (1995), “How to measure human resources management”, New York;

McGraw Hill.

 Forehand G. A., Gilmer H.B. (1964), “Enviromental variation in studies of organizational behaviou, Psychological Bulletin, vol 62.

 Formisano V., ( 2009), “Analisi del clima organizzativo: il caso di un istituto di credito”, Rivista Bancaria, Minerva Bancaria, num. 1-2/2009, pagg. 47-82.

 Friedman I. A. (1991) “High and low burnout school: School culture aspects of teacher Burnout”, in Journal of Educational Research, VI, 84.

 Gagliardi P. ( 1991), “Le imprese come culture. Nuove prospettive di analisi organizzativa”, VI edizione, ISEDI, Petrini Editore, Torino.

 Gattai A., “Introduzione al concetto di clima”.

(4)

 Giannini M. ( 1990), “Le risorse umane come fattore strategico ed organizzativo”, Giappichelli Editore, Torino.

 Glisson C., James L.R. (2002), “The cross-level effects of culture and climate in human service teams” in Journal of Organizational Behaviour, 23, pagg. 767- 794.

 Goleman D. et al. (2002), “Essere leader”, Rizzoli editore, Milano.

 Goodenough W. H. (1981), “Culture and language in society”, Benjamin – Cummings, Menllo Park C.A.

 Grant A. M. (2008), “Does intrinsic motivation feul the prosocial fire?

Motivational synergy in predicting persistence, performance, and productivity.”

In Journal of Applied Psychology, 93 (1), 48-58.

 Guest D. E. (1997), “Human Resource Management and Performance: A Review and Research Agenda”, in “International Journal of Human Resource Management”, vol. 8, num. 3, pagg. 263-276.

 Innocenti L. ( 2013), “Clima organizzativo e gestione delle risorse umane”, Collana PRL, FrancoAngeli editore, Milano.

 Invernizzi E. ( 2000), “La comunicazione organizzativa: teorie, modelli e metodi”, Giuffrè editore, Milano.

 James L. R. ( 1982) “Aggregation bias in estimates of perpetual agreement”, in Journal of Applied Psychology, 1982; 67; 219-229.

 Kamoche K. ( 1996), “Strategic Human Resource Management Within a Resource-Capability View of the Firm”, in “Journal of Management Studies”, vol. 33, num. 2, pagg. 213-233.

 Kunda G. (1992), “Engineering culture: control and commitment in high tech corporation”, Philadelphia temple università Press.

 Latham G. P. (2009), “Motivare al lavoro. Modelli e tecniche di intervento”, FrancoAngeli editore, Milano.

 Lawton M. P. ( 1991), “A Multidimensional View of Quality of Life in Frail Elders” in Birren, J.E.Lubben, J., Rowe J., Deutchman, D.(eds)., The Concept and Measurement of Quality of Life. New York, Academic Press.

 Litwin G. H., Stringer R. A. (1968), “Motivation and Organizational Climate”, Harvard University, Graduate School of Business Administration, Boston.

 Litwin G. H., Stringer R. A. (1968), “Motivation and Organizational Climate”, Harvard University, Graduate School of Business Administration, Boston.

(5)

 Locke E. A. (1976), “The nature and causes of job satisfaction” in “Handbook of industrial and organizational psychology” di Dunnette M. D., Chicago, Rand McNally.

 Lupi C.,“Il valore della cultura organizzativa” (Ottobre 2008), Sistemi e Impresa, ESTE – Edizioni Scientifiche Tecniche Europee, vol. 9, pagg. 32-33.

 Maeran R. (2003), “Gestione delle risorse umane nelle organizzazioni”, LED editore, Milano.

 Marocci G.. ( 2007), “ Gli esperti in Benessere Organizzativo fra paradosso e progetto”, FOR – Rivista per la formazione, Milano, FrancoAngeli editore, 2007, num. 72, pagg. 21-26.

 Martin J. ( 1995), “Organizational culture”, in Nichloson N. (ed.), “The Blackwell encyclopedic dictionary of organizational behaviour”, Blackwell, Cambridge, MA.

 Maslach C. (1977) “The burn-out syndrome in the day care setting.”, in Child care quarterly, Kluwer Academic Publishers, vol. 6, 42, pagg.110-113.

 Maslach C., Leiter P.L. (1997), “The truth about burnout. How organizations cause personal stress and what to do about it”, San Francisco, USA: Jossey Bass Inc.

 Mazzaro V., “Limiti e grandezze del clima organizzativo”.

 Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B. ( 2001), “ La guerra dei talenti”, Etas Libri, Milano.

 Moran E. T., Volkwein J. F. (1992), “The Cultural Approach to the Formation of Organizational Climate”, in Human Relations, 45: 19-47.

 Nardi T. ( 2007), “Il benessere del cliente come risultato del benessere organizzativo”, FOR – Rivista per la formazione, Milano, FrancoAngeli editore, 2007, n. 72, pagg. 27-30.

 Nucci G. ( 2003), “La fidelizzazione del cliente interno. Cultura organizzativa, comunicazione interna e formazione”, Rivista italiana di comunicazione pubblica, Milano, FrancoAngeli editore, fascicolo 15, pagg. 99-116.

 O’Reilly C. A., Pfeffer J. ( 2000), “Hidden Value. How Great Companies Achieve Extraordinary Results with Ordinary People”, Harvard Business School Press, Boston (MA).

 Padroni G.. ( 1979), “Struttura organizzativa e condizioni di economicità”, Giuffrè Editore, Milano.

(6)

 Parker C. P. et al. (2003) “Relationships between psychological climate perceptions and work outcomes: a meta-analytic review” in Journal of Organizational Behaviour, 24, pagg. 389-416.

 Patterson, Warr, West (2004), “Organizational climate and company productivity: the role of employee affect and employee level”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, pagg. 193-216.

 Pelizzoni (2005),“Amministrazioni alla ricerca del benessere organizzativo.

Esperienze di analisi del clima organizzativo nelle amministrazioni pubbliche”

Edizioni Scientifiche Italiane, Napoli.

 Pelizzoni B., Testa P., Minchillo F., Paplomatas A., Grandis R., Stecca S., Mescia D. in “Amministrazioni alla ricerca del benessere organizzativo.

Esperienze di analisi del clima organizzativo nelle amministrazioni pubbliche.”, ( 2005), Edizioni Scientifiche Italiane, Napoli.

 Persio M.( 1983), “La direzione del personale: problemi e prospettive”, FrancoAngeli editore, Milano.

 Peterson R. B. (1975), “The interaction of technological process and perceived organizational climate in Norwegian firms”, in Accademy of Management Journal, num. 18, pagg. 288-299.

 Piscopo G. ( 2010), “L’impatto dello stile di leadership sul clima organizzativo:

due indagini empiriche”, MECOSAN, Società Editrice Sipis, Milano, pag. 107- 122.

 Ramsay H., Scholarios D., Harley B. ( 2000), “Employees and High- Performance Work Systems: Testing Inside the Black Box”, in “British Journal of Industrial Relations”, vol. 38, num. 4, pagg. 501-531.

 Ryff C. (1989), Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of Psychological well-being” in Journal of personality and social psychology 57 (6), 1069.

 Schein E. (1985), “Organizational Culture and Leadership”, S. Francisco, Jossey- Bass.

 Schein E.H. (1985), “Cultura di azienda e leadership:una prospettiva dinamica”, Guerini, Milano.

 Schneider R. B. ( 1978), “I climi organizzativi”, Psicologia e lavoro, Bologna, 47, 1978.

(7)

 Schuler R. S., Jackson S. E. ( 1987), “Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices”, in “Academy of Management Excecutive”, vol. 9, num. 3, pagg. 207-219.

 Selznick P. (1957), “Leadership in Administration: a Sociological Interpretation”, Evanston, IL: Row, Peterson.

 Simon H. A. (1947), “Administrative Behaviour”, in Free Press, New York.

 Solari L. ( 2004), “Managing Change. Designing Organizatins Using the Evolutionary Perspective”, in V. Gupta (ed.), “Transformative Organizations”

Response Books, New Dehli.

 Solari L. ( 2005), “La gestione delle risorse umane. Dalle teorie alle persone”, Carocci Editore, Roma.

 Sonnenfeld J. A., Peiperl M. A., Kottes J. P. ( 1992), “Strategic Determinants of Managerial Labour Markets”, in “Human Resource Management”, vol. 27, num.

4, pagg. 369-388.

 Spaltro E. (1995), “Qualità. Psicologia del benessere e della qualità della vita”, Patròn editore, Bologna.

 Spector P.E. (1997), “Job satisfaction”, Sage publications, Thousand Oasks, CA.

 Stocchi, Giobbe, Boscolo, Di Giampaolo ( 2010), “Lo sviluppo del benessere organizzativo: la formazione organizzativa come leva strategica per il cambiamento.”, Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, PI-ME Editrice, Pavia, 2010, 32:4, pag. 415-418.

 Tancredi M., ( 1991), “Il clima organizzativo aziendale”, Sviluppo &

Organizzazione, num. 127, Settembre/Ottobre 1991, pagg.110-118.

 Tepper B. J., Lockhart D., Hoobler J. (2001), “Justice, Citizenship, and role definition effects”, in in Journal of Applied Psychology, 86 (4), pagg. 789-796.

 Tichy N. M., Fombrun C. J., Devanna M. A. ( 1982), “Strategic Human Resource Management”, in “Sloan Management Review”, vol. 23, num. 2, pagg 47-61.

 Ulrich D. ( 1997), “Measuring Human Resources: an Overview of Practice and a Prescription for Results”, in “Human Resource Management”, vol. 36, num. 3, pagg. 303-320.

 Veenhoven R. (2001), “The four qualities of life: Ordering concepts and measurese of the good life” in Journal of Happiness Studies 1 (1): 1–39.

(8)

 Veenhoven R. (2001), “The four qualities of life: Ordering concepts and measurese of the good life” in Journal of Happiness Studies 1 (1): 1–39.

 Volpe V. ( 2007), “Il benessere come produzione di valori e di valore: un laboratorio sulla leadership del dialogo e dell’imprenditorialità”, FOR – Rivista per la formazione, Milano, FrancoAngeli editore, 2007, num. 72, pagg. 37-39.

 Volpe V. ( 2007), “Il benessere come produzione di valori e di valore: un laboratorio sulla leadership del dialogo e dell’imprenditorialità”, FOR – Rivista per la formazione, Milano, FrancoAngeli editore, 2007, num. 72, pagg. 37-39.

 Warglien M. ( 1990), “Innovazione e impresa evolutiva. Processi di scoperta e apprendimento in un sistema di routines.” CEDAM, Padova.

 Watzlawick P., Beavin J. H., Jackson D. D. (1967), “Pragmatica della comunicazione umana”, New York, W.W. Norton.

 Weick K. ( 1993), “Organizzare: la psicologia sociale dei processi organizzativi”, Isedi, Milano.

 Weick K. E. “The aesthetic of imperfection in orchestras and organization”, in Cunha M. P., Marques C. A. “Readings in organization Science”, in

“organizational Change in a changing Context”, Ispa, Lisbona, 1999.

 Wright P. M., Snell S. A. ( 1998), “Toward a Unifying Framework for Exploring Fit and Flexibility in Strategic Human Resource Management”, in “Academy of Management Review”, vol. 23, num. 4, pagg. 756-772.

 Zani B., Cicognani E. (1999), “Le vie del benessere”, Carocci editore, Roma.

Sitografia

 Crowley M.C. ( 2013), “The Proof is in the Profits: America’s Happiest Companies Make More Money”, http://www.fastcompany.com/3006150/proof- profits-americas-happiest-companies-also-fare-best-financially.

 Lee Bob ( 2014), “Udite udite, le aziende più felici fanno più soldi!”, http://www.greatplacetowork.it/pubblicazione-ed-eventi/blog-e-notizie/788- udite-udite-le-aziende-più-felici-fanno-più-soldi, 30 Gennaio 2014.

Riferimenti

Documenti correlati

278 Not often highlighted in the new is the existence of a rebel group in the eastern part of Sudan Beja area. Earlier this year a rebel group abducted military offices

Grazie al sostegno assicurato dalla Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, è stato possibile attivare tra maggio e luglio 2014 all’Università degli Studi di Udine la

Sono infatti raccolti innanzitutto gli interventi del coordinatore nazionale del progetto Massimo Vedovelli, rettore dell’Università per Stranieri di Siena e figura di

With regard to the comparison between the different types of expanders (statistical data reported in the rows of the Table 1) after 1 activation the A2620 expander generated

d) Infine settori, tipici della dimensione metropolitana, che acquistano un peso di rilievo solo superata una scala minima (in genere oltre i 500mila abitanti). Si tratta perlopiù

Microscope analysis, density homogeneity tests, and surface studies of the source masses were reported as well as the calibration measurements and position and repo- sitioning

Clinical course and treatment of anti- HMGCR antibody- associated necrotizing autoimmune myopathy. Neurol

This mechanism gives rise to the formation of an electron gas, whose signature is the fact that the Fermi level is not pinned by the defect state, as in conventional