AMBITI DI APPRENDIMENTO E PROFILI DI RIFERIMENTO
Profili Professionali
Ambito
giuridico economico Ambito
istituzionale Ambito
Education/training
Esperto in gestione del personale
Esperto delle Relazioni industriali
Responsabile delle politiche formative
Esperto del mercato del lavoro e delle politiche del lavoro
Esperto in relazioni pubbliche e comunicazione d’impresa
Training and placement specialist
Giurista di impresa
Ambito trasversale
Esperto in traduzioni legali e rapporti internazionali Wokplace Wellbeing Specialist
OFFERTA FORMATIVA
OFFERTA FORMATIVA DI BASE Obbligatoria per tutti i profili
Competenze di base Attività Materiali di studio
•
Saper applicare nel proprio ambito di attività le principali nozioni di diritto delle relazioni industriali e di lavoro;•
Conoscere i principali strumenti legati alla formazione, alla transizione scuola lavoro e alla transizioni occupazionali
Competenze trasversali:
•
Saper progettare un piano di ricerca scegliendo tecniche e metodi adeguati, redigere una literature review;•
Saper descrivere e presentare il proprio profilo professionale in termini di competenze;•
Saper scrivere testi scientifici e divulgativi;•
Utilizzo delle principali applicazioni informatiche e delle piattaforme dei social network;•
Saper individuare e interpretare le principali fonti statistiche e utilizzare le banche dati.
•
Laboratorio “Tecniche di scrittura” (M. Tiraboschi)•
Laboratorio “Leggi, contratti, riforme del lavoro (M.Tiraboschi);
•
Laboratorio “La grande trasformazione del lavoro”(Tiraboschi/Sperotti);
•
Strumenti per la ricerca e la redazione della tesi di dottorato (L. Casano)•
Laboratorio “English for labour market and industrial relations studies” (P.Manzella); propedeuticità corso base di inglese (UniBg)
•
Tecnologie per lacollaborazione, la formazione e la ricerca (T. Tiraboschi)
M. Tiraboschi, Teoria e pratica dei contratti di lavoro dopo il Jobs Act, ADAPT University Press 2015 Rapporto ADAPT sulla contrattazione 2015
R. Poetto, Manuale di sviluppo organizzativo per la gestione del personale, Collana ADAPT Giuffré Dispensa a cura di P. Tomassetti, Letture selezionate di relazioni industriali Dispensa a cura di L. Casano, Letture selezionate su formazione e transizioni occupazionali
Dispensa a cura di F. Pasquini, La certificazione dei contratti
Dispensa a cura di F. Sperotti, Letture selezionate su welfare della persona e lavoro sostenibile
Guida operativa sull’utilizzo delle tecnologie nell’ambito della formazione e della ricerca, a cura di T. Tiraboschi
AMBITO GIURIDICO-‐ECONOMICO
Competenze generali
•
Competenze approfondite sulle relazioni industriali: fonti, attori e strumenti del sistema di relazioni industriali, contrattazione collettiva nazionale e assetti contrattuali, contrattazione di II livello e produttività, il ruolo delle parti sociali, conflitto sciopero e partecipazione, welfare aziendale;•
Competenze approfondite sul linguaggio tecnico delle relazioni industriali;•
Competenze linguistiche di settore;•
Competenze specialistiche nell’ambito del diritto del lavoro.Competenze di profilo
Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio
• Esperto nella gestione del
personale • Applicazione delle norme
contrattuali e dell'osservanza degli adempimenti di legge in fase di costituzione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro nel rispetto delle politiche societarie;
• Supervisione del del personale qualitativamente e
quantitativamente necessario al conseguimento degli obiettivi specifici e generali della società;
• Gestione delle relazioni con le Organizzazioni sindacali locali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali nel rispetto delle politiche societarie;
• Impostazione e gestione del contenzioso di lavoro;
• Mantenimento di un adeguato sistema di comunicazione con il personale al fine di garantire un clima di partecipazione e di
• Corso avanzato di “diritto del lavoro” (M. Tiraboschi)
• School to work integration and occupational transitions (M: Tiraboschi);
METODOLOGIE
• Formazione in aula;
• Internship aziendale;
• Visite aziendali;
• Studi di caso;
• Confronto con esperti.
• E-‐learning
VALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST
• Project work
• Esercitazioni individuali/di gruppo su studi di caso
Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti
elevata produttività;
• Predisposizione di piani di sviluppo organizzativo coerentemente con la politica generale della società;
• Impostazione, in
collaborazione con le altre funzioni, di piani di formazione e sviluppo del personale dell'unità operativa di competenza.
• Esperto di mercato del lavoro
e politiche del lavoro • Progettazione e realizzazione di ricerche finalizzate ad ampliare e ad innovare la conoscenza scientifica e la sua applicazione in ambito aziendale e istituzionale;
• Realizzazione di studi di fattibilità e analisi di contesto per la progettazione di interventi in materia di mercato del lavoro e di politiche del lavoro in differenti contesti e a vari livelli istituzionali;
• Supporto e consulenza nella realizzazione di interventi in materia di mercato del lavoro e di politiche del lavoro in differenti contesti e a vari livelli istituzionali.
• Laboratorio “Ammortizzatori sociali” (S. Spattini);
• Laboratorio su “Welfare e sostenibilità del lavoro” (E.
Massagli);
• Corso “Politiche attive e passive” (S. Spattini);
• European Policies on Education and Training (L.
Casano)
•
Formazione in aula;•
Internship aziendale;•
Visite aziendali;•
Studi di caso;•
Confronto con esperti.•
E-‐learningVALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST
•
Project work•
Esercitazioni individuali/di gruppo su studi di casoTutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti
•
Giurista di impresa•
Redazione contrattualistica nazionale, comunitaria e internazionale;•
Assistenza alla direzione generale per la valutazione legale delle policy aziendali;•
Gestione rapporti legali con le Istituzioni;•
Tutela dell'impresa in ambito comunitario e internazionale.•
Corso avanzato di “diritto del lavoro” (M. Tiraboschi)•
School to work integration and occupational transitions (M: Tiraboschi);
METODOLOGIE
•
Formazione in aula;•
Internship aziendale;•
Visite aziendali;•
Studi di caso;•
Confronto con esperti.•
E-‐learningVALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST
•
Project work•
Esercitazioni individuali/di gruppo su studi di casoTutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti
AMBITO EDUCATION/TRAINING Competenze generali
• Competenze specialistiche nell'ambito della formazione
• Competenze specialistiche sui modelli di regolazione della formazione continua
Competenze di profilo
Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio
•
Responsabile formazione•
Training specialist•
Gestione del bilancio delle competenze organizzative e individuali;•
Predisposizione di piani formativi aziendali e individuali;•
Monitoraggio e valutazione delle politiche formative;•
Gestione e predisposizione del budget dedicato;•
Valutazione della fattibilità giuridica dei percorsi formativi.•
Teorie, metodi e pratica dell'alternanza formativa:mobilità nella transizione scuola – lavoro (E. Massagli);
•
European Policies on Education and Training (L. Casano)•
Laboratorio su “Giovani e lavoro” (M. Tiraboschi)•
School to work integration and occupational transitions (M:Tiraboschi);
METODOLOGIE
•
Formazione in aula;•
Internship aziendale;•
Visite aziendali;•
Studi di caso;•
Confronto con esperti•
E-‐learningVALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST
•
Project work•
Esercitazioni individuali/di gruppo su studi di casoTutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti
AMBITO ISTITUZIONALE
Competenze generali
• Competenze approfondite sulle relazioni industriali: fonti, attori e strumenti del sistema di relazioni industriali, contrattazione collettiva nazionale e assetti contrattuali, contrattazione di II livello e produttività, il ruolo delle parti sociali, conflitto sciopero e partecipazione, welfare aziendale;
• Competenze approfondite sul linguaggio tecnico delle relazioni industriali
Competenze di profilo
Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio
•
Esperto delle relazioniindustriali
•
Conoscenza del sistemaassociativo, datoriale e sindacale;
•
Elaborazione di politiche contrattuali nazionali, territoriali e aziendali;•
Progettazione e gestione di accordi di produttività;•
Gestione di appalti e processi di esternalizzazione;•
Gestione di processi di mobilità e cassa integrazione;•
Elaborazione di politiche di welfare aziendali.
• Laboratorio Relazioni industriali (Tomassetti)
• Corso Istituzioni di relazioni industriali (Tomassetti)
• Laboratorio su “Welfare e sostenibilità del lavoro” (E.
Massagli);
METODOLOGIE
• Formazione in aula;
• Internship aziendale;
• Visite aziendali;
• Studi di caso;
• Confronto con esperti
• E-‐learning
VALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST
• Project work
• Esercitazioni individuali/di gruppo su studi di caso
Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti
•
Esperto in relazioni pubbliche e comunicazione di impresa•
Gestione delle P.R. esterne all'azienda;•
Implementazione del piano di comunicazione interna aziendale e mantenimento
METODOLOGIE
•
Formazione in aula;•
Internship aziendale;Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti
dei contatti con tutte le funzioni interne ed esterne coinvolte;
•
Organizzazione eventi;•
Creazione di contenuti digitali fruibili, in termini di immagini, grafici, visualizzazione dei dati statistici, creazioni di ambienti digitali dedicati a lavoro collaborativo e formazione aziendale.•
Competenze sull’uso delle piattaforme collaborative•
Visite aziendali;•
Studi di caso;•
Confronto con esperti.•
E-‐learningVALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST
•
Project work• Esercitazioni individuali/di gruppo su studi di caso
AMBITO TRASVERSALE
Competenze di profilo
Profilo Competenze da sviluppare Attività Materiali di studio
•
Esperto in traduzioni legali e rapporti internazionali•
Gestione traduzioni: testi contrattuali e di legge, accordi legali, normativa comunitaria e internazionale;•
Predisposizione report in lingua straniera;•
Gestione conference-‐call e incontri internazionali;•
Traduzione simultanea;•
Corsi di formazione aziendale;•
Laboratorio “English for labour market and industrial relations studies” (P. Manzella);•
Attività laboratoriali legate ai progetti e alle rivisteinternazionali (F. Sperotti)
METODOLOGIE
•
Formazione in aula;•
Internship aziendale;•
Visite aziendali;•
Studi di caso;•
Confronto con esperti.•
E-‐learningVALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST
•
Project work•
Esercitazioni individuali/di gruppo su studi di casoTutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti
•
Wokplace Wellbeing Specialist•
Progettare, gestire, monitorare programmi di wellbeing a livello aziendale e territoriale, con particolare riferimento alle persone anziane, disabili o affette da malattie croniche;
• Laboratorio su “Welfare e sostenibilità del lavoro” (E.
Massagli);
METODOLOGIE
•
Formazione in aula;•
Internship aziendale;Tutti i testi di base e letture aggiuntive che verranno indicate dai docenti
•
Progettare, gestire e monitorare programmi di formazione specialistica per gli operatori del settore e di svolgere attivitàpersonalizzate di counselling e di supporto alle carriere professionali.
•
Visite aziendali;•
Studi di caso;•
Confronto con esperti.•
E-‐learningVALUTAZIONE IN ITINERE E EX POST
•
Project workEsercitazioni individuali/di gruppo su studi di caso
