Cosa rimane dopo il lavoro? Sindrome del Burnout

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M. Giuseppina Sarobba Direttore U.O.C. Oncologia

Ospedale San Francesco ATS Sardegna - ASSL Nuoro

Cosa resta dopo il lavoro:

La Sindrome del burn - out

Chi si prende cura di chi si prende cura?

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Definizione dello Stress

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 Correlati al tipo di malattia

 Correlati al trattamento

 Aspetti etici

 Stressors decisionali

 Problemi fra i membri dello staff

 Stress correlato alla risposta psicologica e comportamentale del paziente

Gli aspetti multiformi dello stress

negli operatori della salute - caregivers

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Stress e pazienti complessi

COSA

VOGLIAMO? UNA CURA PER

GUARIRE DAL CANCRO!

E COME

LA VOGLIAMO? SUBITO, SENZA FASTIDI, SENZA ASPETTARE !

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Stress e pazienti complessi

 Il paziente “difficile” (per esempio, pazienti con importati comorbidità/anziani/con disturbo di personalità/con

parenti assenti o invischianti)

 Il paziente “speciale” (che genera un forte coinvolgimento nel caregiver)

 Eccessive aspettative da parte del paziente

 Il paziente in progressione di malattia

 Risposte alla morte e al morire: paura, lutto, colpa dei sopravvissuti

 Adattamento a risultati insoddisfacenti

 Ingiustizia della sofferenza umana

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 Assenteismo

 Alta resistenza ad andare al lavoro ogni giorno

 Isolamento e ritiro (disinvestimento)

 Guardare frequentemente l'orologio

 Notevole affaticamento dopo il lavoro

 Fuga dalla relazione

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Cosa fare

praticamente?

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Interventi: procedere su più fronti

-Interventi organizzativi -Formazione

-Interventi individuali

-Interventi sullo staff

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