• Non ci sono risultati.

dipendenti con valutazione da 0 a 2 50% del trattamento accessorio collegato alla performance massimo attribuibile n

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Condividi "dipendenti con valutazione da 0 a 2 50% del trattamento accessorio collegato alla performance massimo attribuibile n"

Copied!
1
0
0

Testo completo

(1)

Trattamento accessorio dipendenti - Anno 2013 – valutazione conseguita

CATEGORIA n. dipendenti con valutazione da 0 a 2 50% del

trattamento accessorio collegato alla performance

massimo attribuibile

n. dipendenti con valutazione da 2,01 a 3

75% del trattamento accessorio collegato alla

performance massimo attribuibile

n. dipendenti con

valutazione da 3,01 a 4 100% del trattamento accessorio collegato alla

performance massimo attribuibile

Totale Trattamento accessorio lordo collegato alla performance – minimo

distribuito

Trattamento accessorio lordo collegato alla performance – massimo

distribuito

Trattamento accessorio collegato alla performance mediamente conseguibile

B 2 2 362 366 €.93,75 €.577,08 €.550,69

C 6 4 492 502 €.54,40 €.591,54 €.567,76

D 1 2 280 28 €.326,76 €.653,50 €.601,67

Totale 9 8 1134 1151

Indennità risultato Posizioni Organizzative – Anno 2013 – valutazione conseguita

CATEGORIA n. dipendenti con valutazione da 2,01 a 3

10% dell’indennità di posizione

n. dipendenti con valutazione da 3,01 a 4 fino al 25%

dell’indennità di posizione

Totale Trattamento accessorio lordo collegato alla performance – minimo

distribuito

Trattamento accessorio lordo collegato alla performance – massimo

distribuito

Trattamento accessorio collegato alla performance - mediamente conseguibile

POSIZIONI

ORGANIZZATIVE 0 44 44 €.761,45 €. 3.227,87 €. 1.118,17

Indennità risultato Alte Professionalità – Anno 2013 – valutazione conseguita

CATEGORIA n. dipendenti con valutazione da 2,01 a 3 10%

dell’indennità di posizione

n. dipendenti con valutazione da 3,01 a 4 fino

al 30% dell’indennità di posizione

Totale Trattamento accessorio lordo collegato alla performance – minimo

distribuito

Trattamento accessorio lordo collegato alla performance – massimo

distribuito

Trattamento accessorio collegato alla performance - mediamente conseguibile ALTE

PROFESSIONALITA’ 0 5 5 €. 1.413,66 €. 2.458,54 €. 1.880,78

Indennità risultato Dirigenti – Anno 2013 – valutazione conseguita

CATEGORIA

n. dirigenti con valutazione compresa nella 1^

fascia di merito

n. dirigenti con valutazione compresa nella 2^

fascia di merito

n. dirigenti con valutazione compresa nella 3^

fascia di merito

n. dirigenti con valutazione compresa nella 4^

fascia di merito

Totale

Trattamento accessorio collegato alla performance – minimo

distribuito

Trattamento accessorio collegato alla performance – massimo

distribuito

Trattamento accessorio collegato alla performance - mediamente conseguibile

DIRIGENTI 7 12 13 5 37 €. 1.988,15 €. 9.241,07 €. 4.713,48

Riferimenti

Documenti correlati

Preliminarmente, la Sezione osserva che il quesito proposto dall’Ente deve ricondursi a caratteri di generalità ed astrattezza concentrandosi esclusivamente sull’interpretazione

Di conseguenza, pur in presenza di un mutamento del quadro ordinamentale all’interno del quale si collocano le disposizioni vincolistiche in esame, (comunque

23 (“Salario accessorio e sperimentazione”) del d.lgs. Al fine di perseguire la progressiva armonizzazione dei trattamenti economici accessori del personale delle

122, ed in particolare se “l’ammontare complessivo delle risorse destinate, alla data del 31/12/2010, al trattamento accessorio del personale debba, comunque, considerarsi

Occorre verificare in via preliminare l’integrazione dei necessari requisiti di ammissibilità, sia sotto il profilo soggettivo, con riferimento alla legittimazione

a quella enucleata con la pronuncia n. 51/CONTR/11, delle Sezioni riunite in sede di controllo in riferimento all’art. 78/2010 ovvero la volontà del legislatore di “porre

Il richiedente, riferendosi al tenore letterale della norma, pone il seguente quesito in merito al vincolo stabilito dalla norma ed in particolare se il medesimo: “possa

Nelle sopra esposte considerazioni è il parere della Corte dei conti - Sezione regionale di controllo per la Toscana, in relazione alla richiesta formulata dal comune di