L apprendistato di primo livello: caratteristiche e vantaggi

L’apprendistato di primo livello:

caratteristiche e vantaggi

• D.Lgsl 81/2015

• D.I. (MLPS, MIUR e MEF) del 12 ottobre 2015

• Indicazioni di recepimento regionale

Regione Toscana DGR 1408 del 27/12/2016

Apprendistato

• È un contratto di lavoro a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione e all’occupazione dei

giovani

1°

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma

di istruzione secondaria superiore e il certificato

di specializzazione tecnica superiore

(art. 43)

2°

Apprendistato professionalizzante

(art. 44)

3°

Apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 45)

Apprendistato

Apprendistato formativo

Il contratto può essere anche part time, previa verifica:

• di quanto stabilito dal CCNL di riferimento in merito alla formazione degli apprendisti

• della possibilità di

coprire con l'orario part time la quantità di ore di formazione interna da realizzare ai fini della qualificazione (almeno il 40% o 50% delle ore da realizzare)

Apprendistato di 1° livello

Qualifica

prof.le _Minimo

6 mesi

Massimo 3 anni

Diploma

prof.le _Minimo

6 mesi

Max 4 anni Oppure Max 1 anno se in

possesso di qualifica coerente

Diploma

ISS _Minimo

6 mesi

Max 4 anni

(durata

ordinamentale del

percorso)

Apprendistato di 1° livello

Standard formativi e formazione interna/esterna

Percorsi IeFP con duale in apprendistato

articoli 17 e 18 del decreto legislativo n.226 del 2005 (standard formativi e LEP) Accordo Stato Regioni 27 07 2011 (repertorio qualifiche e diplomi)

Formazione esterna presso

ISTITUZIONE FORMATIVA al massimo rispetto a orario ordinamentale:

I e II anno: 60%

III e IV anno: 50%

anno per IFTS: 50%

Formazione interna presso DATORE DI LAVORO rispetto a orario ordinamentale:

I e II anno: 40%

III e IV anno: 50%

anno per IFTS: 50%

Apprendistato di 1° livello

Apprendistato di 1° livello

Ore formazione interna/esterna

Indicazioni ORGANIZZAZIONE ORARIA FORMAZIONE ESTERNA E FORMAZIONE INTERNA contenute nella DGR 1408/2016

della Regione Toscana

Qualifica Professionale

• Monte ore totale: 990 ore annue

Diploma Professionale

• Monte ore totale: 990 ore annue

I – II anno

Formazione interna: 396 ore Formazione esterna: 594 ore

III anno

Formazione interna: 495 ore Formazione esterna: 495 ore

IV anno

Formazione interna: 495 ore Formazione esterna: 495 ore

Certificato specializzazione tecnica superiore (IFTS)

• Monte ore totale: 800 ore annue

Percorsi IeFP con duale in apprendistato

Standard formativi e formazione interna/esterna

Percorsi per il Diploma istruzione secondaria superiore in apprendistato

Standard formativi definiti per Istituti Professionali, Istituti Tecnici e Licei rispettivamente nei DPR n. 87, 88 e 89 del 2010

Formazione esterna presso

ISTITUZIONE FORMATIVA al massimo rispetto a orario ordinamentale:

II anno: 70%

III, IV e V anno: 65%

Formazione interna presso DATORE DI LAVORO rispetto a orario ordinamentale:

II anno: 30%

III, IV e V anno: 35%

Apprendistato di 1° livello

Ore formazione interna/esterna

Percorsi per il Diploma istruzione secondaria superiore in apprendistato

Apprendistato di 1° livello

Indicazioni ORGANIZZAZIONE ORARIA FORMAZIONE ESTERNA E FORMAZIONE INTERNA contenute nella DGR 1408/2016

della Regione Toscana

• disponibilità di spazi per la formazione interna

Capacità strutturali

• disponibilità di strumenti per la formazione interna

Capacità tecniche

• disponibilità di uno o più tutor

Capacità formative

Il Decreto Interministeriale - Requisiti del datore di lavoro

Apprendistato di 1° livello

• Favorisce l’inserimento dell’apprendista in impresa

• Affianca e assiste l’apprendista nella formazione interna

• Trasmette all’apprendista le competenze necessarie allo svolgimento delle attività lavorative

Tutor aziendale

• Assiste l’apprendista nel rapporto con l’istituzione formativa

• Monitora l’andamento del percorso

• Interviene nella valutazione iniziale, intermedia e finale del periodo di apprendistato

Tutor formativo

• garantire l’integrazione tra la formazione interna ed esterna

• fornire all'istituzione formativa ogni elemento atto a valutare le attività dell'apprendista e l'efficacia dei processi formativi

• compilare il dossier individuale dell’apprendista

• garantire l’attestazione delle attività svolte e delle competenze acquisite

Collaborano per:

Apprendistato di 1° livello

Periodo di prova

Periodo di apprendistato

Lavoro subordinato a

tempo indeterminato

Libero recesso (art.2118 cc)

Giusta causa o giustificato motivo (art. 2119 cc) Art. 42 co. 3: Il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi costituisce giustificato motivo di licenziamento per apprendistato di I livello

Art. 42 co. 3: Sono applicabili le sanzioni previste per il licenziamento illegittimo

Libero recesso (art.2118 cc) con preavviso

Apprendistato

Apprendistato

AL TERMINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO:

L'IMPRESA CONFERMA L'APPRENDISTA

L'apprendista prosegue come

lavoratore qualificato con contratto a tutele

crescenti

L'IMPRESA PROROGA IL CONTRATTO

L'apprendista HA conseguito

il titolo di studio*

L'apprendista NON HA conseguito il titolo di studio

L'IMPRESA TRASFORMA IL CONTRATTO IN

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

L'apprendista può conseguire la qualificazione

contrattuale

L'IMPRESA E/O L'APPRENDISTA DECIDONO DI RISOLVERE

IL CONTRATTO

E' necessario dare preavviso secondo

i termini di recesso previsti

dal contratto applicato

IN CONCRETO

* Per l'acquisizione e il consolidamento di ulteriori competenze tecnico professionali e specialistiche, utili anche

• 3 apprendisti ogni 2 specializzati e qualificati in servizio

>=10 dipendenti

• 1 apprendista per ogni specializzato o qualificato in servizio

• N. Apprendisti non superiore al numero di specializzati e qualificati in servizio

<10 dipendenti

• Max 3 apprendisti

0<= dipendenti <3

Salvo diverse previsioni di legge o dei CCNL, gli apprendisti sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative e istituti (D.LGS 81/2005, art. 47 co. 3)

Apprendistato

• Retributivi

• Contributivi

Datori di lavoro

• Aumento competitività

• Riduzione mismatch offerta formativa/

fabbisogni professionali

• Sviluppo/consolidamento relazioni con il tessuto economico produttivo

Istituzioni formative

• Contratto di lavoro

• Possibilità di conseguire titolo di studio

• Sviluppo di competenze professionali coerenti con il titolo di studio

Apprendisti

Apprendistato di 1° livello: vantaggi

Ore di formazione esterna svolte dall’istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo

Ore di formazione interna a carico del datore di lavoro è riconosciuta all’apprendista una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta

D.Lgs 81/2015 Art. 42, co. 5 lett. b) Art. 43

• Fino a 2 livelli inferiori a quello del lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto

Livello di inquadramento

• Definita dal CCNL applicato dal datore di lavoro

• Stabilita in % rispetto a quella dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto (vedi accordi interconfederali)

Retribuzione

Benefici retributivi

Benefici contributivi e incentivi

SGRAVI CONTRIBUTIVI

Imprese sotto i 9 dipendenti (o pari a 9)

Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro

1°anno: 3,11% 2°anno: 4,61% Dal 3°anno: 11,61%

Imprese sopra i 9 dipendenti

-Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro:11,61%

- Aliquota contributiva a carico del lavoratore: 5,84%

- Contributi sulle ore di formazione esterna, comunque non retribuite: NESSUNO

INCENTIVI

Esonero contributivo TOTALE per nuove assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni.

La riduzione contributiva del 100% su base mensile è possibile per un periodo massimo di 12 mesi, fino a 3000 euro annui. Sono esclusi i premi e contributi di assicurazione INAIL.

L’esonero potrà essere richiesto esclusivamente per quei lavoratori assunti entro sei mesi

dall’acquisizione di un titolo di studio, qualora gli stessi abbiano svolto, presso il medesimo datore di lavoro, una delle seguenti attività:

a) attività di alternanza scuola-lavoro pari almeno al 30% delle ore di alternanza previste dagli ordinamenti scolastici

b) periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, secondo quanto previsto dall’articolo 43 del DM 81/2015

PROTOCOLLO FRA

ISTITUZIONE FORMATIVA E

DATORE DI LAVORO

PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE

DOSSIER INDIVIDUALE DELL'APPREN-

DISTA

Apprendistato di 1° livello: gli strumenti

La stipula del protocollo può avvenire anche tra reti di istituzioni formative

1. Contenuto e durata degli obblighi formativi del datore di lavoro

2. Criteri generali per la realizzazione dei percorsi in apprendistato

• Requisiti imprese in cui si svolge

• Monte orario max del percorso presso l’istituzione formativa

• Numero ore da effettuare in azienda

Il protocollo

tra istituzione formativa e datore di lavoro

Il Piano formativo individuale (PFI)

È predisposto dall’istituzione formativa con il coinvolgimento del datore di lavoro ^.

Può essere modificato nel corso del rapporto, ferma restando la qualificazione da acquisire al termine del percorso.

(D.Lgs 81/2015, art. 42, co. 1)

Ele men ti minimi (D .I. art. 5 c o. 3)

• l'anagrafica dell’apprendista, del datore di lavoro, del tutor formativo e del tutor aziendale

• la qualificazione da acquisire al termine del percorso (ove prevista)

• il livello di inquadramento contrattuale dell’apprendista

• la durata del contratto di apprendistato e l’orario di lavoro

• I risultati di apprendimento, in termini di competenze, i criteri e le

modalità di valutazione iniziale, intermedia e finale degli apprendimenti,

modalità di recupero nei casi di sospensione del giudizio

a) Documenti generali dell’apprendista

• Contratto di assunzione

• PFI

• CV

• Altri documenti amministrativi

b) Documentazione relativa alla valutazione intermedia e

finale degli apprendimenti

• Documento di trasparenza e valutazione delle competenze acquisite in apprendistato

• Evidenze

c) Attestazioni

• Attestato di valutazione di competenze nei casi di abbandono o risoluzione anticipata del contratto

• Attestato di validazione di competenze a conclusione dell’anno formativo (ove previsto)

• Certificato di competenze o supplemento al certificato in esito alla positiva valutazione dell’esame finale

Il Dossier dell'apprendista