RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI, PENSIONI, AGEVOLAZIONI ALLE ASSUNZIONI PER LE AZIENDE IN CRISI

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L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

RIFORMA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI, PENSIONI, AGEVOLAZIONI ALLE ASSUNZIONI PER

LE AZIENDE IN CRISI

Milano, 27 Gennaio 2022 Avv. Marilena Ferramosca

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LEGGE DI BILANCIO 2022

ENTRATA IN VIGORE: 1.01.2022

SI APPLICA AI PERIODI DI SOSPENSIONE O DI RIDUZIONE DELL’ATTIVITÀ LAVORATIVA INTEGRATI DAI TRATTAMENTI DI CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI, DECORRENTI DAL 1°GENNAIO 2022.

NON SI APPLICA ALLE RICHIESTE AVENTI AD OGGETTO PERIODI PLURIMENSILI, A CAVALLO DEGLI ANNI 2021-2022, IN CUI LA RIDUZIONE /SOSPENSIONE DELL’ATTIVITÀ LAVORATIVA SIA INIZIATA NEL CORSO DELL’ANNO 2021, ANCORCHÉ SUCCESSIVAMENTE PROSEGUITA NEL 2022

1.

2.

3

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ESTENSIONE DEI TRATTAMENTI

DI INTEGRAZIONE SALARIALE A TUTTI I DATORI DI LAVORO

ESTENSIONE DELLA PLATEA DEI BENEFICIARI DEI

TRATTAMENTI DI

INTEGRAZIONE SALARIALE

ESTENSIONE DEL CAMPO DI APPLICAZIONE DELLA

CIGS

1. RIORDINO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI AMMORTIZZATORI SOCIALI (D.LGS N. 148/2015)

2. COSTITUZIONE DI UN SISTEMA DI PROTEZIONE SOCIALE UNIVERSALE, AL FINE DI TUTELARE IN SENSO AMPIO E STRUTTURALE TUTTI I LAVORATORI

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NOVITA’ IN TEMA DI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE

VIENE RIDOTTA DA 90 A 30 GIORNI DI EFFETTIVO LAVORO.

SARÀ DETERMINATO SULLA BASE DI UN SOLO MASSIMALE (€ 1.199,72)

1.

AI FINI DELLA DETERMINAZIONE DELLA SOGLIA MINIMA DI + 15 DIPENDENTI, DOVRANNO ESSERE COMPUTATI TUTTI I LAVORATORI (INCLUSI I DIRIGENTI) CHE NEL SEMESTRE PRECEDENTE LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI INTEGRAZIONE SALARIALE ABBIANO PRESTATO ATTIVITÀ LAVORATIVA SIA PRESSO LA SEDE AZIENDALE CHE AL DI FUORI DELLA STESSA.

DALL’1.01.2025, IN CASO DI MANCATA FRUIZIONE DEI TRATTAMENTI DI CIG PER ALMENO 24 MESI, SUCCESSIVI ALL’ULTIMO PERIODO UTILIZZATO, LA CONTRIBUZIONE ADDIZIONALE, SARA’ PARI AL:

 6% DELLA RETRIBUZIONE GLOBALE CHE SAREBBE SPETTATA AL LAVORATORE PER LE ORE DI LAVORO NON PRESTATE, RELATIVAMENTE AI PERIODI DI CIG FRUITI SINO A UN LIMITE COMPLESSIVO DI 52 SETTIMANE IN UN QUINQUENNIO MOBILE;

 9% A PARTIRE DALLA 53^ SETTIMANA E SINO ALLA 104^ SETTIMANA IN UN QUINQUENNIO MOBILE;

 15% OLTRE LE 104 SETTIMANE IN UN QUINQUENNIO MOBILE.

4.

ANZIANITA’ PRESSO U.P.

2. IMPORTO CIG

3. COMPUTO LAVORATORI

CONTRIBUTO ADDIZIONALE

5

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CIGO

NON HA APPORTATO ALCUNA MODIFICA NE’ IN RELAZIONE AI DATORI DI LAVORO DESTINATARI (AZIENDE INDUSTRIALI) NE’ ALLE CAUSALI E TEMPISTICHE

DI RICORSO A TALE AMMORTIZZATORE SOCIALE LA LEGGE DI BILANCIO 2022

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INQUAD. PREV.LE INDUSTRIA

FINO AL 31.12.2021 DAL 01.01.2022

SITUAZIONI TEMPORANEE

CIGO

APRESCINDEREDAIREQUISITIDIMENSIONALI

LADISCIPLINAPREVIGENTEÈRIMASTAINVARIATA

SITUAZIONI STRUTTURALI

CIGS

AZIENDE CON MEDIAMENTE + 15 DIPENDENTI NEL SEMESTRE PRECEDENTE LA PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

7

+

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CIGS

ESTESO CAMPO DI APPLICAZIONE CIGS ANCHE A:

 IMPRESE COMMERCIALI E DELLA LOGISTICA;

 AZIENDE DEL TERZIARIO

 AGENZIE DI VIAGGIO E TURISMO

CHE ABBIANO OCCUPATO NEL SEMESTRE PRECEDENTE LA DATA DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA PIÙ DI 15 DIPENDENTI (INCLUSI APPRENDISTI E DIRIGENTI)

LA LEGGE DI BILANCIO 2022

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INQUAD. PREV.LE COMMERCIO/LOGISTICA

FINO AL 31.12.2021

AZIENDETRA 5 E 50 DIPENDENTI AZIENDECON + 50 DIPENDENTI SITUAZIONI

TEMPORANEE

FIS

SITUAZIONI

TEMPORANEE //

SITUAZIONI

STRUTTURALI CIGS

DA 01.01.2022

AZIENDEFINOA 15 DIPENDENTI AZIENDECON + 15 DIPENDENTI SITUAZIONI

TEMPORANEE

FIS

SITUAZIONI

TEMPORANEE FIS

SITUAZIONI

STRUTTURALI CIGS

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FIS PER LE CAUSALI DI

CIGO

CIGS

C/AZI C/LAV TOTALE 0,60% 0,30% 0,90%

Sino a 5 dip. A regime*  0,50%

Anno 2022  0,15% (ridotta di 0,350 punti percentuali)

+ 5 dip. sino a 15 dip.

A regime*  0,80%

+15 dip. sino a 50 dip.

A regime*  0,80%

+ 50 dip.

A regime*  0,80%

ALIQUOTE DI FINANZIAMENTO

10

+

* DALL’1.01.2023

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CIGS

ESTENSIONE CIGS PER RIORGANIZZAZIONE AI PROCESSI DI TRANSIZIONE DIGITALE, TECNOLOGICA, ECOLOGICA ED ENERGETICA

N.B. I CRITERI DI ACCESSO VERRANNO INDIVIDUATI CON UN D.M. DI PROSSIMA EMANAZIONE

CDS

REVISIONE CAUSALI

RIDUZIONE MEDIA ORARIA PASSA DAL 60% ALL’80% DELL'ORARIO GIORNALIERO, SETTIMANALE O MENSILE DEI LAVORATORI INTERESSATI

1.

PER CIASCUN LAVORATORE, LA PERCENTUALE DI RIDUZIONE

COMPLESSIVA MASSIMA

DELL'ORARIO DI LAVORO PASSA DAL 70% AL 90% DELL’INTERO PERIODO PER IL QUALE IL CONTRATTO DI SOLIDARIETÀ È STIPULATO

2.

PRESENTAZIONE DI UN PROGRAMMA (DA CONDIVIDERE CON IL MISE) NEL QUALE INDICARE LE AZIONI DI TRANSIZIONE DA ATTUARE, GLI INVESTIMENTI DA PORRE IN ESSERE, LE MISURE DI RECUPERO OCCUPAZIONALE DEI LAVORATORI COINVOLTI NEL PROGRAMMA

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CIGS – ACCORDI DI TRANSIZIONE OCCUPAZIONALE

DURATA MAX 12 MESI

AZIONI DI RIOCCUPAZIONE TRAMITE L’UTILIZZO DI POLITICHE ATTIVE O I FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI

ULTERIORE PERIODO DI CIGS RICHIEDIBILE AL TERMINE DI UN PROGRAMMA DI CIGS PER CRISI AZIENDALE O PER RIORGANIZZAZIONE

SOTTOSCRIZIONE ACCORDO SINDACALE FINALIZZATO AL RECUPERO OCCUPAZIONALE

I LAVORATORI ACCEDONO AL PROGRAMMA GARANZIA DI OCCUPABILITA’ (GOL).

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Riqualificazione del Personale

Formazione per il rafforzamento delle competenze delle risorse in organico anche attraverso la cigs

Ricambio generazionale

1) Inserimento di nuove professionalità

2) prepensionamento delle risorse non più proficuamente utilizzabili e vicine alla pensione

CONTESTO

Processi di reindustrializzazione e riorganizzazione aziendale che comportino una strutturale modifica dei processi aziendali finalizzati al progresso e allo sviluppo tecnologico dell'attività, nonché la conseguente esigenza di modificare le competenze professionali in organico mediante un loro più razionale impiego e, in ogni caso, prevedendo l'assunzione di nuove professionalità

Aziende con almeno 50 dipendenti

calcolati complessivamente nelle

«ipotesi di aggregazione di imprese stabile con unica finalità produttiva o di servizi».

Media semestre precedente la data di sottoscrizione del contratto di espansione

DESTINATARI

OGGETTO

CIGS – CONTRATTO DI ESPANSIONE

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FONDO DI INTEGRAZIONE SALARIALE - FIS

CAUSALE EVENTI TRANSITORI E NON IMPUTABILI ALL’IMPRESA (CAUSALI DI CIGO) MISURA ASSEGNO DI INTEGRAZIONE SALARIALE

DESTINATARI DATORI DI LAVORO:

• NON RIENTRANTI NEL CAMPO DELLA CIGO

• NON RICOMPRESI NEI FONDI DI SOLIDARIETÀ BILATERALI

• CHE OCCUPANO ALMENO 1 DIPENDENTE

PERIODO MASSIMO DI EROGAZIONE

13 SETTIMANE IN UN BIENNIO MOBILE (DATORI DI LAVORO CHE NEL SEMESTRE PRECEDENTE LA DATA DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA ABBIANO OCCUPATO MEDIAMENTE FINO A 5 DIPENDENTI)

26 SETTIMANE IN UN BIENNIO MOBILE (DATORI DI LAVORO CHE NEL SEMESTRE PRECEDENTE LA DATA DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA ABBIANO OCCUPATO MEDIAMENTE + 5 DIPENDENTI)

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NOVITA’ IN TEMA DI NASPI

AI FINI DELL’ACCESSO AL TRATTAMENTO DI NASPI NON È PIÙ RICHIESTO IL REQUISITO RELATIVO ALLE 30 GIORNATE DI LAVORO EFFETTIVO, A PRESCINDERE DAL MINIMALE CONTRIBUTIVO, NEI 12 MESI CHE PRECEDONO L'INIZIO DEL PERIODO DI DISOCCUPAZIONE.

1.

3.

REQUISITI DI ACCESSO

CALCOLO E MISURA DEL TRATTAMENTO

MODIFICA DÉCALAGE

Il TRATTAMENTO NASPI SI RIDUCE DEL 3% OGNI MESE A DECORRERE DAL 1°

GIORNO DEL 6° MESE DI FRUIZIONE, ANZICHÉ A DECORRERE DAL 4° MESE.

PER I BENEFICIARI DI NASPI CHE ABBIANO COMPIUTO IL 55° ANNO DI ETÀ ALLA DATA DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA, TALE RIDUZIONE DECORRERÀ DAL 1°

GIORNO DELL’8° MESE DI FRUIZIONE.

AMBITO DI APPLICAZIONE

2.

EVENTI DI DISOCCUPAZIONE VERIFICATISI DAL 1°GENNAIO 2022

15

(16)

AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

DURATA

NON AVER PROCEDUTO NEI 6 MESI PRECEDENTI L’ASSUNZIONE A:

 LICENZIAMENTI INDIVIDUALI PER GMO,

 LICENZIAMENTI COLLETTIVI

NELLA STESSA UNITÀ PRODUTTIVA, DEL MEDESIMO DIPENDENTE O DI DIPENDENTI DELLO STESSO LIVELLO E CATEGORIA

ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI LAVORATORI IN CIGS A SEGUITO DI ACCORDI DI TRANSIZIONE OCCUPAZIONALE

MISURA

AGEVOLAZIONE CONTRIBUTO MENSILE PARI AL 50% DEL TRATTAMENTO STRAORDINARIO DI INTEGRAZIONE SALARIALE CHE SAREBBE SPETTATO AL LAVORATORE

CONDIZIONE

IN CASO DI LICENZIAMENTO PER GMO O COLLETTIVO - NEI 6 MESI SUCCESSIVI L’ASSUNZIONE - DI ALTRO LAVORATORE INQUADRATO ALLO STESSO LIVELLO E CATEGORIA E NELLA MEDESIMA UNITÀ PRODUTTIVA

MAX 12 MESI

REVOCA

N.B: MISURA NON OPERATIVA IN ATTESA DI APPROVAZIONE COMMISSIONE UE

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AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

DURATA

Il suddetto beneficio contributivo è soggetto a limiti di spesa

ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI LAVORATORI IN CIGS PER I QUALI È ATTIVO UN TAVOLO DI CONFRONTO PER LA GESTIONE DELLA CRISI DI IMPRESA

MISURA

AGEVOLAZIONE SPETTA UN ESONERO CONTRIBUTIVO PARI AL 100% DEI CONTRIBUTI INPS A CARICO DATORE DI LAVORO NEL MAX DI € 6.000 ANNUI

CONDIZIONE

MAX 36 MESI

N.B: MISURA NON OPERATIVA IN ATTESA DI ISTRUZIONI INPS

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www.studiopagani.com

VIALE TUNISIA 27 - 20124 MILANO TEL. 02 29 00 37 82 - FAX 02 65 92 245

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A

^VV

. ROBERTO RESPINTI

Managing Partner

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primis per le funzioni aziendali HR, quindi per l‘azienda nel suo complesso.

Siamo un team integrato di consulenti del lavoro, avvocati giuslavoristi, senior consultants, progettisti e specialisti in amministrazione del personale.

Un top player leader del mercato HR italiano.

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Offriamo un’esclusiva combinazione di competenze HR, Diritto del Lavoro, Legali, Sindacali, di delivery industrializzato del Servizio Payroll in Outsourcing, ottimizzazione dei processi HR e di innovazione nella trasformazione tecnologica.

Forniamo soluzioni integrate e di qualità, costruite con rigore metodologico, in stretta aderenza al quadro normativo vigente e orientate al problem solving, ponendoci come un HR Business Partner a supporto dei Clienti, primari Gruppi multinazionali e aziende commerciali, industriali e del terziario avanzato.

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PENSIONI: PRINCIPALI NOVITA’

Milano, 27 gennaio 2022 Avv. Barbara Minenti

L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

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- PENSIONE “QUOTA 102”

-“PROROGA” OPZIONE DONNA - PROROGA APE SOCIALE

- ISTITUZIONE FONDO PER L’USCITA ANTICIPATA DEI DIPENDENTI OVER 62 DELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE IN CRISI

- TRASFERIMENTO GESTIONE “INPGI 1” – GESTIONE SOSTITUTIVA GIORNALISTI DIPENDENTI - ALL’INPS DAL 1.7.2022

PRINCIPALI NOVITA’ IN AMBITO PENSIONISTICO

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SPERIMENTALE ESCLUSIVAMENTE PER L’ANNO 2022. E’ AMMESSO L’ACCESSO ANCHE SUCCESSIVAMENTE SE REQUISITI MATURATI ENTRO IL 31.12.2022

REQUISITI: 64 ANNI ETA’ ANAGRAFICA + 38 ANNI CONTRIBUTI

DECORRENZA PENSIONE SETT. PRIVATO: FINESTRA DI 3 MESI

NON CUMULABILE CON REDDITO DA LAVORO DIPENDENTE O AUTONOMO, CON ECCEZIONE DI QUELLI DERIVANTI DA LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE NEL LIMITE DI 5.000 ANNUI (COMPUTANDO TUTTI I REDDITI DI QUESTA TIPOLOGIA PERCEPITI NELL’ANNO)

PENSIONE QUOTA 102 – ASPETTI PRINCIPALI

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REQUISITI MATURATI AL 31.12.2021

- ANZIANITA’ CONTRIBUTIVA PARI O SUPERIORE A 35 ANNI (CONTRIBUZIONE EFFETTIVA)

- ETA’ PARI O SUPERIORE A 58 ANNI PER LE LAVORATRICI DIPENDENTI E 59 ANNI PER LE LAVORATRICI AUTONOME

DECORRENZA PENSIONE: FINESTRA DI 12 MESI PER LE LAVORATRICI DIPENDENTI E DI 18 MESI PER LE LAVORATRICI AUTONOME

CALCOLO INTERAMENTE CONTRIBUTIVO DELL’ASSEGNO PENSIONISTICO OPZIONE DONNA – ASPETTI PRINCIPALI

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APE SOCIALE – ASPETTI PRINCIPALI

REQUISITI:

ETA’ ALMENO 63 ANNI RESIDENZA IN ITALIA

RIENTRA IN UNA DELLE QUATTRO CATEGORIE 30/32/36 ANNI DI CONTRIBUTI

CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO

PRESTAZIONE ASSISTENZIALE ACCOMPAGNAMENTO ALLA PENSIONE EROGATA PER 12 MENSILITA’ FINO ALL’ETA’ PER LA PENSIONE DI

VECCHIAIA (MAX 1.500€ LORDI MENSILI). DECADE IN CASO DI ACCESSO ALLA PENSIONE ANTICIPATA

INCOMPATIBILE CON NASPI

MISURA SPERIMENTALE: FINO AL 31.12.2022

COMPATIBILE REDDITI DA LAVORO DIPENDENTE (MAX € 8.000) E AUTONOMO (MAX € 4.800)

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a) DISOCCUPAZIONE • PRESTAZIONE TERMINATA

30 (28 *) ANNI DI ANZIANITA’ CONTRIBUTIVA

b) ASSISTENZA DA ALMENO 6 MESI

• IL CONIUGE, L’UNITO CIVILMENTE, UN PARENTE DI 1° GRADO CONVIVENTE CON HANDICAP IN SITUAZIONE DI GRAVITÀ EX ART. 3, C.3, LEGGE 104/92

• O UN PARENTE O UN AFFINE DI 2° GRADO CONVIVENTE QUALORA I GENITORI O IL CONIUGE DELLA PERSONA CON HANDICAP ABBIANO 70 ANNI DI ETÀ OPPURE SIANO ANCH'ESSI AFFETTI DA PATOLOGIE

INVALIDANTI O DECEDUTI O MANCANTI.

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APE SOCIALE LE QUATTRO CASISTICHE DI SOGGETTI INTERESSATI c) ^DISABILITA’

d) IMPEGNATI IN ATTIVITA’ GRAVOSE

• RIDUZIONE CAPACITÀ LAVORATIVA = > 74%

• 30 (28 *) ANNI DI ANZIANITA’ CONTRIBUTIVA

36 (34 *) ANNI DI ANZIANITA’ CONTRIBUTIVA – 32 (30 ANNI) PER EDILI E CERAMISTI

(*) RIDUZIONE PER LE DONNE PARI A 12 MESI PER OGNI FIGLIO FINO AD UN MAX 2 ANNI

• SVOLTE PER ALMENO 6 ANNI (NEGLI ULTIMI 7) O PER ALMENO 7 ANNI (NEGLI ULTIMI 10)

ESEMPI:

•4.3.1.2 – ADDETTI ALLA GESTIONE DEI MAGAZZINI E PROFESSIONI ASSIMILATE

•6 – ARTIGIANI, OPERAI SPECIALIZZATI, AGRICOLTORI

• 8.1.4 – PERSONALE NON QUALIFICATO NEI SERVIZI DI PULIZIA DI UFFICI, ALBERGHI, NAVI, RISTORANTI, AREE PUBBLICHE E VEICOLI

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l‘azienda nel suo complesso.

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Un top player leader del mercato HR italiano.

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Offriamo un’esclusiva combinazione di competenze HR, Diritto del Lavoro, Legali, Sindacali, di delivery industrializzato del Servizio Payroll in Outsourcing, ottimizzazione dei processi HR e di innovazione nella trasformazione tecnologica.

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