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Academic year: 2021

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(1)

RICERCARSI

Indagine sui percorsi di vita e

lavoro del precariato universitario

Coordinatore: Emanuele Toscano

Ricercatori: Francesca Coin

Orazio Giancola Barbara Gruening Emanuele Pontecorvo Francesco M. Vitucci

Web

Designer: Claudio Riccio

(2)

Disegno della ricerca

Ricerca strutturata in tre fasi:

Questionario online raggiungibile su www.ricercarsi.it

(1864 questionari raccolti)

Dati di secondo livello

(raccolti tutti i dati del Ministero dal 2003 al 2013 su

assegnisti, parasubordinati, ricercatori TD).

Interviste ai precari della ricerca

(20 interviste a precari della ricerca in dieci atenei di

diverse dimensioni su tutto il territorio nazionale)

(3)

Professori Ordinari Professori Associati Ricercatori a tempo indeterminato

La “piramide” universitaria

fino al 2005

Assegno di Ricerca / Post Doc

(4)

Professori Ordinari Professori Associati Ricercatori a tempo determinato

La “piramide” universitaria

oggi dopo la Riforma Moratti (2005) e

Gelmini (2010)

Assegno di Ricerca / Post Doc

Dottorato di ricerca

Tipo A Tipo B

(5)

RICERCARSI

Personale strutturato vs temporanei nelle

università statali (“parasubordinati” non inclusi)

Situazione al 25-11-2014

48,3%

6,2% 28,1%

17,4% Strutturati (PO, PA, RTI)

Assegnisti 18417 Dottorandi* 29742 RTD 3387

(6)

RICERCARSI

Trend 2004-2013

Elaborazione da dati amministrativi 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 Università Statali Temponanei Statali Permanenti Statali Somma Temporanei + Permanenti Statali

(7)

RICERCARSI

Perché diminuiscono?

Reclutiamo solo precari!

Elaborazione da dati amministrativi

2269 2915 1544 2845 1574 0 1270 0 0 117 141 6095 7178 8830 9937 11090 12459 13361 12637 14281 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000

Contratti attivati per anno

RTI/RTD Tipo B Assegni di Ricerca

(8)

RICERCARSI

2014: Università a Dieta

Elaborazione da dati amministrativi

-2500 -2000 -1500 -1000 -500 0 500

Pensionamenti

-2324 unità

Nuovi RTD B

+ 141

TOTALE - 2183 unità di personale

(9)

RICERCARSI

La minuscola ripresa del reclutamento verrà

tranciata dalla nuova norma nella legge di

stabilità

Elaborazione da dati amministrativi

Il numero di contratti a tempo determinato che consentono un

ingresso stabile nell’Università (RTD B) negli ultimi due anni è stato

minimo.

2013

117

2014

141

Rischiamo di perdere anche quelli!

La legge di Stabilità art. 28 comma 29 elimina l’obbligo di attivare

questi contratti. Potranno essere attivati contratti che costano meno

(punti organico) e sono precari.

In un quadro di sottofinanziamento grave cosa sceglieranno le

Università italiane?

(10)

100

RICERCARSI

< 6,7%

Ma tutti questi precari che fine

fanno?

Percentuale di assunti tra i precari nelle università negli ultimi 10 anni (2004-2013)

>93,3%

(11)

RICERCARSI

< 6,7%

>93,3%

Elaborazione da dati amministrativi individuali (merge dati “CercaUniversità”)

La legge 240/2010 impedisce di rinnovare gli assegni di ricerca per più di 4 anni. Da Gennaio 2015 cominceranno a scadere i fatidici 4 anni per migliaia di Assegnisti. Le chances di accedere a contratti migliori (RTDa, ma soprattutto RTDb) sono scarsissime.

Se negli ultimi 10 anni più del 93% dei precari è stato espulso dall’Università

cosa succederà a partire da Gennaio 2015?

2004-2013

Da Gennaio 2015 ?

(12)

RICERCARSI

32% 22% 16% 8% 2% 20%

Atenei dove lavorano

mega ateneo (oltre i 50.000 studenti)

grande ateneo (da 20.000 a 50.000 studenti)

medio ateneo (da 10.000 a 20.000 studenti)

piccolo ateneo (meno di 10.000 studenti) Ateneo estero Non lo so 17% 33% 26% 11% 9% 4% Nord Est Nord Ovest Centro Sud Isole Ateneo estero *

* La survey era aperta a chi, negli ultimi 10 anni, ha avuto contratti temporanei in ambito accademico. Una quota dei rispondenti è stata stabilizzata nel corso del tempo, per questo risulta avere al momento della compilazione un contratto a tempo indeterminato.

(13)

RICERCARSI

Come

immaginano il

proprio futuro

tra 10 anni

0% 20% 40% 60% Ricercatore TD Assegnista di ricerca Dottorando Parasubordinato Ricercatore TI

(14)

RICERCARSI

60%

I dottorandi che considerano molto o del tutto probabile lasciare l’Italia per lavorare all’estero in ambito accademico

La propensione ad

andare via dall’Italia

(15)

NON SIAMO TUTTI UGUALI

CONDIZIONI LAVORATIVE E VARIABILI

STRUTTURALI:

1. TIPO DI CONTRATTO

2. ESPERIENZA GENERAZIONALE

3. MACRO-AREA DISCIPLINARE

4. PROVENIENZA GEOGRAFICO-CULTURALE

DALLA PARTE DEI SOGGETTI

IL PRECARIATO UNIVERSITARIO COME LAVORO

(16)

L'ESPERIENZA GENERAZIONALE

PRIMA E DOPO LE RIFORME MORATTI E

GELMINI:

IL DECLINO DELL'ILLUSIONE

IL CONTRATTO

RISORSE ECONOMICHE, RISORSE TEMPORALI E

RISORSE RELAZIONALI

(17)

L'AREA DISCIPLINARE

AREA SCIENTIFICO-NATURALE: RAPPORTI

STANDARDIZZATI E DISTACCO EMOZIONALE

AREA DELLE SCIENZE SOCIALI: L'AMBIVALENZA

DEI RAPPORTI TRA IL FORMALE E INFORMALE

AREA UMANISTICA: RAPPORTI BIDUALI E

L'ESIGENZA DI AUTONOMIA

AREA GEOGRAFICO CULTURALE

(18)

IL FUTURO DETERMINATO

PROGETTUALITA' NON OLTRE IL CONTRATTO

… eppur si continua:

(19)

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