Variazione % del guadagno fra il 2012 e il 2009Variazione % del guadagno fra il 2012 e il 2009

(1)

Diseguaglianza retributiva

tra laureati del 2008 e del 2011 tra laureati del 2008 e del 2011

Venezia, 12 marzo 2013

E. Bartolini (A ^LMA L ÂUREA ), S. Binassi (A ^LMA L ÂUREA ), V. Conti (A ^LMA L ÂUREA )

(2)

Diseguaglianze di reddito e rischio di investimento in istruzione

La teoria classica dell’investimento in capitale umano La disuguaglianza di reddito in Italia nell'ultimo decennio

A. Brandolini (2005)

E. Bartolini, S. Binassi, V. Conti

12 marzo 2013 2

RISK AND RETURNS TO EDUCATION J. Brown et AL (August 2012)

La teoria classica dell’investimento in capitale umano

nei lavori di Gary Becker (1993) e Jacob Mincer (1974)

(3)

Indice

Descrizione dei collettivi

Gruppi disciplinari

Area di lavoro e genere

Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa

Propensity score

Gruppi equivalenti

Differenze retributive

12 marzo 2013 E. Bartolini, S. Binassi, V. Conti 3

Differenze retributive

Disuguaglianza retributiva

Indici di concentrazione

(4)

Caratteristiche dell’indagine

SPECIALISTICI

Laureati specialistici

• 2008

• 2011

Laureati specialistici

• 2008

• 2011

Occupazione ad un anno

• 2008: 57%

Occupazione ad un anno

• 2008: 57%

• 2011: 59%

• 2008: 57%

• 2011: 59%

Retribuzione a parità di potere d’acquisto

(5)

-8 -4 0 4

Variazione % del guadagno fra il 2012 e il 2009

Differenze retributive per gruppo disciplinare ad un anno

a parità di potere di acquisto

-11,5%

SPECIALISTICI

-16 -12 -8

Variazione % del guadagno fra il 2012 e il 2009

Gruppo disciplinare

12 marzo 2013 5

(6)

1.534 892

991

1.081 1.610 1.098

1.144 1.201

Estero Sud Centro

Nord ∆ guadagno

(2012-2009) Nord-Sud: +12 punti

Genere: +4 punti

Retribuzione mensile netta per area di lavoro e genere ad un anno

SPECIALISTICI

1.053 923

1.210 1.189 1.055

1.344 TOTALE Donne Uomini

12 marzo 2013 6

valori medi in euro

2009

2012

(7)

Indice

Descrizione dei collettivi

Gruppi disciplinari

Area di lavoro e genere

Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa

Propensity score

Gruppi equivalenti

Differenze retributive

Disuguaglianza retributiva

Indici di concentrazione

(8)

Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa

SPECIALISTICI

Y = Guadagno

Caratteristiche

socio-demografiche Anno di laurea

Y = Guadagno rivalutato

Venezia, 12 Marzo 2013 E. Bartolini, S. Binassi, V. Conti

Caratteristiche

studi e performance universitaria

Condizione occupazionale ad un anno

8

(9)

Parametro Modalità B

Deviazione

standard t Sig.

Intercetta 1.187 euro 2,871 413,535 ,000

[anno_lau=1] 2011 -127 euro 3,848 -32,919 ,000

[anno_lau=2] 2008 0

^a

. . .

F=1083,69 - Sig.=,000

Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa

SPECIALISTICI

Regressione lineare

Modello base

-11%

Parametro Modalità B

Deviazione

standard t Sig.

Intercetta 1.388 euro 11,553 120,163 ,000 [anno_lau=1] 2011 -87 euro 2,727 -32,103 ,000

[anno_lau=2] 2008 0

^a

. . .

… … … … … …

F=1539,28 - Sig.=,000

Venezia, 12 Marzo 2013 E. Bartolini, S. Binassi, V. Conti

Modello completo

-6%

9

(10)

Indice

Descrizione dei collettivi

Gruppi disciplinari

Area di lavoro e genere

Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa Propensity score

Gruppi equivalenti Differenze retributive

Differenze retributive

Disuguaglianza retributiva

Indici di concentrazione

(11)

Propensity score: confronto ceteris paribus fra individui

SPECIALISTICI

Impatto potenziale

Obiettivo: stimare se le possibili differenze nelle risposte sono determinate da un’auto-selezione o dal trattamento subito

Per confrontare i due collettivi, bisogna porre entrambi a parità di condizioni

12 marzo 2013 11

Propensity score - Rosembaum e Rubin (1983) 10 gruppi omogenei di laureati

Attraverso opportuni test, si calcolano le variazioni

di reddito fra il 2012 e il 2009 all’interno di ciascun

gruppo equivalente

(12)

Differenze retributive nei gruppi equivalenti

SPECIALISTICI

Impatto potenziale

-99 -94 -172

-141

-133 ^{Gruppo 1}

Gruppo 2 Gruppo 3 Gruppo 4 Gruppo 5

∆ guadagno

’12-’09 -136 euro

12 marzo 2013 12

-43 -107

-53 -85

-75 -99

Gruppo 10

Gruppo 5

Gruppo 6

Gruppo 7

Gruppo 8

Gruppo 9

(13)

Caratteristiche significative del gruppo dei più svantaggiati

SPECIALISTICI

PIU’ SVANTAGGIATI

∆ guadagno ’12-’09 -172 euro

Donne, che risiedono e hanno studiato al Sud Linguistico, insegnamento e letterario

12 marzo 2013 13

Classe operaia

2/3 anni fuori corso

Senza contratto e part-time, al Sud

Proseguono il lavoro iniziato prima della laurea

Settore privato (servizi, commercio e istruzione)

Poco/ per nulla efficace

(14)

Caratteristiche significative del gruppo dei meno svantaggiati

SPECIALISTICI

Uomini, che risiedono e hanno studiato al Nord

Ingegneria, politico-sociale, giuridico e medico (prof.san.)

MENO SVANTAGGIATI

∆ guadagno ’12-’09 -43 euro

12 marzo 2013 14

Classe media-impiegatizia Al massimo un anno f.c.

Tempo indeterminato a tempo pieno, al Nord Hanno iniziato a lavorare dopo laurea

Settore pubblico (servizi, pubblica amministrazione e sanità)

Molto efficace

(15)

Indice

Descrizione dei collettivi

Gruppi disciplinari

Area di lavoro e genere

Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa

Propensity score

Gruppi equivalenti

Differenze retributive

Disuguaglianza retributiva

Indici di concentrazione

(16)

Indice di concentrazione di GINI

SPECIALISTICI

MASSIMA CONCENTRAZIONE

12 marzo 2013 16

EQUIDISTRIBUZIONE

(17)

Retribuzioni mensili nette a livello nazionale: indice di GINI

SPECIALISTICI

Fonte:

Indagine Bilanci delle Famiglie - Banca D’Italia

Indagine 2009 0,66 Indagine 2012 0,60

12 marzo 2013 17

D’Italia

*

dati

aggiornati al 2010

BANCA D’ITALIA

^*

Occupati 0,24

Laureati occupati 0,27

(18)

Geo-biologico Economico-statistico Linguistico Scientifico Insegnamento Ingegneria Agrario Medico (prof. san.) Chimico-farmaceutico

Diseguaglianze retributive ad un anno per gruppo disciplinare

SPECIALISTICI

Indice di Gini

DISEGUAGLIANZA RETRIBUTIVA ELEVATA ALTO

RISCHIO

0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00

TOTALE Giuridico Psicologico Politico-sociale Architettura Educazione fisica Letterario Geo-biologico

12 marzo 2013 18

GINI al 2009 GINI al 2012

DISEGUAGLIANZA RETRIBUTIVA PIU’ CONTENUTA

BASSO RISCHIO

(19)

Diseguaglianze retributive ad un anno per gruppo disciplinare

SPECIALISTICI

Indice di Gini

Geo-biologico Economico-statistico Linguistico Scientifico Insegnamento Ingegneria Agrario Medico (prof. san.) Chimico-farmaceutico

12 marzo 2013 19

0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00

TOTALE Giuridico Psicologico Politico-sociale Architettura Educazione fisica Letterario Geo-biologico

GINI al 2009 GINI al 2012

-6%

-12%

(20)

Diseguaglianze retributive ad un anno per gruppo disciplinare

SPECIALISTICI

Indice di Gini

Geo-biologico Economico-statistico Linguistico Scientifico Insegnamento Ingegneria Agrario Medico (prof. san.) Chimico-farmaceutico

+5%

12 marzo 2013 20

0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00

TOTALE Giuridico Psicologico Politico-sociale Architettura Educazione fisica Letterario Geo-biologico

GINI al 2009

GINI al 2012

(21)

Diseguaglianze retributive ad un anno per gruppi equivalenti

SPECIALISTICI

Indice di Gini

Gruppo 6 Gruppo 5 Gruppo 4 Gruppo 3 Gruppo 2

Gruppo 1 ∆ GINI (%)

Gruppo 10 – Gruppo 1

2009 +30,5%

2012 +22,5%

12 marzo 2013 21

0,00 0,20 0,40 0,60 0,80 1,00

TOTALE Gruppo 10 Gruppo 9 Gruppo 8 Gruppo 7

GINI al 2009

GINI al 2012

(22)

Retribuzioni medie (mensili nette) e indice di Gini (proxy del rischio di investimento in istruzione) ad un anno per gruppi equivalenti

SPECIALISTICI

Gruppo 5

Gruppo 6

Gruppo 7

Gruppo 8 Gruppo 9 Gruppo 10

Gruppo 6

Gruppo 7

Gruppo 8 Gruppo 9

Gruppo 10

0,60 0,65 0,70 0,75

Ginigruppi equivalenti (0-1)

12 marzo 2013 22

Gruppo 1 Gruppo 2 Gruppo 3 Gruppo 4

Gruppo 5

Gruppo 1 Gruppo 2 Gruppo 3 Gruppo 4

Gruppo 5

0,40 0,45 0,50 0,55

800 900 1000 1100 1200 1300 1400

Indice di Gini

Retribuzioni medie per gruppi equivalenti (valori medi)

indagine 2009

indagine 2012

(23)

Retribuzioni medie (mensili nette) e indice di Gini (proxy del rischio di investimento in istruzione) ad un anno per gruppi equivalenti

SPECIALISTICI

Gruppo 5

Gruppo 6

Gruppo 7

Gruppo 8 Gruppo 9 Gruppo 10

Gruppo 6

Gruppo 7

Gruppo 8 Gruppo 9

Gruppo 10

0,60 0,65 0,70 0,75

Ginigruppi equivalenti (0-1)

2012 2009

2 0 0 9

12 marzo 2013 23

Gruppo 1 Gruppo 2 Gruppo 3 Gruppo 4

Gruppo 5

G

ruppo 1

Gruppo 2 G

ruppo 3

Gruppo 4

Gruppo 5

0,40 0,45 0,50 0,55

800 900 1000 1100 1200 1300 1400

Indice di Gini

Retribuzioni medie per gruppi equivalenti (valori medi)

Variazione % del guadagno fra il 2012 e il 2009Variazione % del guadagno fra il 2012 e il 2009

Diseguaglianza retributiva

tra laureati del 2008 e del 2011 tra laureati del 2008 e del 2011

Venezia, 12 marzo 2013

E. Bartolini (A LMA L AUREA ), S. Binassi (A LMA L AUREA ), V. Conti (A LMA L AUREA )

Diseguaglianze di reddito e rischio di investimento in istruzione

La teoria classica dell’investimento in capitale umano La disuguaglianza di reddito in Italia nell'ultimo decennio

A. Brandolini (2005)

RISK AND RETURNS TO EDUCATION J. Brown et AL (August 2012)

La teoria classica dell’investimento in capitale umano

nei lavori di Gary Becker (1993) e Jacob Mincer (1974)

Indice

Descrizione dei collettivi

Gruppi disciplinari

Area di lavoro e genere

Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa

Propensity score

Gruppi equivalenti

Differenze retributive

Differenze retributive

Disuguaglianza retributiva

Indici di concentrazione

Caratteristiche dell’indagine

Laureati specialistici

• 2008

• 2011

Laureati specialistici

• 2008

• 2011

Occupazione ad un anno

• 2008: 57%

Occupazione ad un anno

• 2008: 57%

• 2008: 57%

• 2011: 59%

• 2008: 57%

• 2011: 59%

Retribuzione a parità di potere d’acquisto

Retribuzione a parità di potere d’acquisto

Differenze retributive per gruppo disciplinare ad un anno

a parità di potere di acquisto

-11,5%

1.534 892

991

1.081

1.610 1.098

1.144 1.201

Estero Sud Centro

Nord ∆ guadagno

(2012-2009) Nord-Sud: +12 punti

Genere: +4 punti

Retribuzione mensile netta per area di lavoro e genere ad un anno

1.053 923

1.210

1.189 1.055

1.344

TOTALE Donne Uomini

valori medi in euro

2009

2012

Indice

Descrizione dei collettivi

Gruppi disciplinari

Area di lavoro e genere

Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa

Propensity score

Gruppi equivalenti

Differenze retributive

Differenze retributive

Disuguaglianza retributiva

Indici di concentrazione

Contrazione delle retribuzioni: analisi esplorativa

Y = Guadagno

Caratteristiche

socio-demografiche Anno di laurea

Y = Guadagno rivalutato

Caratteristiche

studi e performance universitaria

Condizione occupazionale ad un anno

Parametro Modalità B

E. Bartolini (A ^LMA L ÂUREA ), S. Binassi (A ^LMA L ÂUREA ), V. Conti (A ^LMA L ÂUREA )

-133 ^{Gruppo 1}