BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER ESAMI, PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI N. 02 ISTRUTTORI DI VIGILANZA
CATEGORIA C – POSIZIONE ECONOMICA C1 IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO RISORSE UMANE
In esecuzione del Piano del fabbisogno 2021 – 2023 approvato, da ultimo, con deliberazione di Giunta Comunale n. 264 del 22/09/2021;
Vista la determinazione dirigenziale n° 1092 del 25/11/2021 avente ad oggetto l'approvazione del presente bando di selezione;
Visto l’art. 3, comma 8, della Legge n. 56/2019;
Visto il D.Lgs. n.198/2006 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna";
Preso atto dell'esito negativo in merito alla comunicazione di cui all'art. 34 bis prot.n. 41852 del 01/10/2021, con scadenza 14/11/2021;
Bandisce un concorso pubblico per esami per l’assunzione a tempo pieno ed indeterminato di n. 2 Istruttori di Vigilanza, Categoria C – Posizione Economica C1, di cui n. 1 unità di personale da assumere con decorrenza non anteriore al 01/12/2021 e n. 1 unità da assumere con decorrenza non anteriore al 01/01/2022.
Art. 1
Requisiti generali e specifici per l’ammissione alla selezione Requisiti Generali:
Cittadinanza italiana, secondo quanto disposto dall’art. 2 del D.P.C.M. 174/1994;
(sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno degli stati membri dell’Unione Europea. Possono partecipare anche i familiari dei cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente e i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria ovvero essere cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea)
Età non inferiore ad anni 18 e non superiore a quella prevista dalle norme vigenti per il collocamento a riposo;
Essere in possesso dei requisiti previsti all’art. 5, comma 2, della legge 7.3.1986, n. 65 per il conferimento della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza e precisamente: godimento dei diritti civili e politici, non avere subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo e non essere stato sottoposto a misura di prevenzione, non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai Corpi militarmente organizzati o destituito dai pubblici uffici. Si precisa che nel Comune di Sarzana tutto il personale appartenente al Corpo di Polizia Municipale è dotato di arma d’ordinanza;
Non aver subito provvedimenti di destituzione, dispensa o licenziamento per persistente insufficiente rendimento o a seguito dell'accertamento che l'impiego venne conseguito mediante produzione di documenti falsi o a seguito di procedimento disciplinare presso una pubblica amministrazione
Idoneità psico-fisica alle mansioni da ricoprire, che sarà accertata dall’Amministrazione all’atto dell’assunzione. L’idoneità psico-fisica è richiesta anche con riferimento ai requisiti di cui al D.M.
28.4.1998 per il porto d’armi;
Non avere riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
Per gli aspiranti di sesso maschile, nati entro il 31.12.1985, posizione regolare nei riguardi degli obblighi imposti dalla legge sul reclutamento militare;
Non aver esercitato il diritto di obiezione di coscienza, prestando un servizio civile in sostituzione di quello militare. Resta salvo quanto previsto dall’art. 15, comma 7-ter, della legge 8.7.1998, n. 230, per coloro che hanno rinunciato allo status di obiettore di coscienza;
Requisiti Specifici:
Essere in possesso di uno dei seguenti titoli di studio:
diploma di scuola media superiore.
Per i titoli di studio conseguiti all'estero è necessario essere in possesso dell'equiparazione prevista dall'art. 38 comma 3 del Dlgs 165/2001 s.m.i. I cittadini in possesso del titolo di studio estero possono presentare domanda in attesa dell'equiparazione del titolo di studio, la quale dovrà essere comunque posseduta al momento dell'eventuale assunzione. La richiesta di equiparazione deve essere rivolta al Dipartimento della Funzione Pubblica – Ufficio UORCC.PA – Corso Vittorio Emanuele UII,116 – 00186 Roma e al Ministero dell'Istruzione e della ricerca. La richiesta di equiparazione deve essere presentata entro la data di scadenza del bando.)
Possesso della patente di guida di categoria B, senza limitazioni, ad eccezione del codice 01 (obbligo di lenti), se compatibile con i requisiti seguenti;
Acutezza visiva uguale o superiore a complessivi 16/10, con almeno 7/10 nell’occhio peggiore, raggiungibile anche con correzione;
Visus naturale uguale o superiore a comprensivi 7/10, con almeno 2/10 nell’occhio peggiore;
Normalità del senso cromatico, luminoso e del campo visivo;
Funzione uditiva normale, senza ausilio di protesi, con percezione voce conversazione a non meno di 8 metri, con non meno di 2 metri per l’orecchio peggiore;
Possesso dei requisiti psico-fisici necessari per il porto d’armi riconducibili a quelli richiesti per il porto d’armi per difesa personale (D.M. 28/4/1998, in G.U. n. 143 del 22/6/1998);
I candidati non dovranno, inoltre, trovarsi nelle condizioni di disabilità di cui all’art. 1 della Legge 68/99 e s.m.i. (art. 3 comma 4 Legge 68/99).
I requisiti generali e specifici per ottenere l’ammissione alla selezione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione e dovranno essere posseduti anche al momento dell’assunzione.
Il mancato possesso di uno o più requisiti previsti dal presente bando preclude la possibilità di partecipare al concorso pubblico.
La verifica circa il possesso dei requisiti per l’ammissione alla procedura concorsuale sarà effettuata su tutti i candidati risultati idonei in esito alle prove d’esame.
Art. 2
Presentazione della domanda di ammissione alla selezione
La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice esclusivamente sull'apposito modulo Allegato A e debitamente firmata, deve pervenire, a pena di esclusione, in una delle seguenti forme e modalità:
- Indirizzata: Al Dirigente Area 2 - Servizio Organizzazione Risorse Umane
Oggetto: “Domanda di partecipazione al concorso pubblico per esami per n. 2 posti a tempo indeterminato di “Istruttore di Vigilanza - Categoria C – Posizione Economica C1”;
Inviata a: Comune di Sarzana – Piazza Matteotti 1
A MEZZO POSTA RACCOMANDATA, recante sul retro della busta l’indicazione: “Contiene Domanda di partecipazione al concorso pubblico per esami per n. 1 posto a tempo indeterminato di
“Istruttore di Vigilanza - Categoria C – Posizione Economica C1” - nome, cognome e indirizzo mittente. Saranno considerate tempestive le domande pervenute a questa Amministrazione entro il termine sotto indicato (NON fa fede la data del timbro postale di spedizione);
A MEZZO CONSEGNA DIRETTA all’Ufficio Protocollo del Comune di Sarzana, Piazza Matteotti n. 1 – p.t. - orari di apertura dell’ufficio protocollo: dal lunedì al sabato 9-12, con le stesse formalità previste per le raccomandate di cui al punto precedente.
A MEZZO POSTA ELETTRONICA CERTIFICATA all’indirizzo : protocollo.comune.sarzana@postecert.it
(esclusivamente per coloro che sono titolari di casella di posta elettronica certificata personale) recante per oggetto l’indicazione “Domanda di partecipazione al concorso pubblico per titoli ed esami per n. 1 posto a tempo indeterminato di “Istruttore di Vigilanza - Categoria C – Posizione Economica C1”. La domanda di partecipazione dovrà essere allegata al messaggio in formato PDF e provenire da casella di Posta Elettronica Certificata e sarà valida se:
sia apposta la firma digitale il cui certificato sia rilasciato da un certificatore accreditato e sia in corso di validità; sia stata sottoscritta con firma autografa, scansionata e sia corredata dalla scansione di un documento di riconoscimento in corso di validità.
La domanda di partecipazione che non provenga da casella PEC non sarà accettata.
TERMINE DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE: entro ore 12,00 del 30/12/2021
Entro e non oltre 30 giorni dalla pubblicazione dell'avviso sulla G.U. Della Repubblica Italiana – IV Serie speciale– Concorsi ed Esami del 30/11/2021.
Qualora il giorno di scadenza sia festivo, il termine di presentazione delle domande si intende prorogato al primo giorno feriale successivo.
L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, e declina ogni responsabilità per il mancato, inesatto o incompleto invio in tempo utile e per intero delle candidature pervenute per posta o via PEC. È cura del candidato verificare il corretto percorso e l'arrivo nei termini prescritti della propria domanda.
Non sono ammesse altre forme di produzione ed invio della domanda di ammissione.
La presentazione della domanda attraverso una modalità diversa da quella sopra indicata comporta l’esclusione dalla procedura concorsuale.
Art. 3
Documentazione da allegare alla domanda I concorrenti dovranno allegare alla domanda di partecipazione al concorso:
- Copia del documento d'identità in corso di validità, obbligatorio, ai sensi del DPR 445/2000, per la validità delle dichiarazioni sostitutive di certificazione e della sottoscrizione contenute nell'istanza di partecipazione
- Documentazione comprovante il possesso di eventuali titoli di precedenza o preferenza come individuati nell'art. 5 del D.P.R. N° 487/94 s.m.i. ovvero una dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000.
La domanda e gli allegati dovranno essere in formato PDF.
Titoli di preferenza
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono appresso elencate.
A parità di merito, così come disposto dal D.P.R. 487/94 - art. 5 - così come modificato dal D.P.R.
693/1996 e da quanto stabilito dall’art. 2 – comma 9 - della Legge 191/98, i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa;
10)i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11)i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12)i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
13)i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
14)i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
15)i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato."
16)coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto il concorso;
18)i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
19)gli invalidi ed i mutilati civili;
20)militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.
- a parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;
c) dalla maggiore età.
Art. 4
Ammissione ed esclusione dei candidati
Costituisce causa di esclusione la mancanza o carenza dei requisiti di ammissione richiesti.
Costituiscono in ogni caso motivo di esclusione del concorso:
- le omesse dichiarazioni dei requisiti di ammissione;
- l'omissione della firma in calce alla domanda;
- l'omissione di copia del documento di identità allegato alla domanda;
- mancata presentazione secondo le modalità e nei termini indicati nel punto 2)
Gli elenchi dei candidati ammessi alla selezione, la data, l'ora ed il luogo di convocazione delle prove e in generale ogni altra comunicazione inerente e conseguente il presente bando, saranno resi pubblici
ESCLUSIVAMENTE via Web tramite il portale istituzionale www.comunesarzana.gov.it nella sezione
“Amministrazione trasparente - bandi di concorso” almeno 15 giorni prima delle prove stesse. Tale forma di pubblicità costituisce l'unica notifica ad ogni effetto di legge, pertanto non si procederà ad effettuare comunicazioni individuali. Il candidato dovrà presentarsi nell'ora e nel luogo pubblicati, munito di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità, per lo svolgimento delle prove. Il candidato che non si presenterà sarà considerato rinunciatario
I candidati dovranno presentarsi il giorno fissato per la prova scritta muniti, pena esclusione, del documento d’identità personale in corso di validità.
Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare:
le generalità, complete di codice fiscale, data e luogo di nascita;
il possesso della cittadinanza italiana;
la residenza, il domicilio e l’indirizzo di posta elettronica (con l’esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale e del recapito telefonico);
l’indirizzo e-mail (non Pec) al quale dovranno essere trasmesse eventuali comunicazioni, relative alla selezione, con dichiarazione di impegno del candidato a far conoscere tempestivamente le successive eventuali variazioni di indirizzo e-mail (non Pec) all’Ufficio Personale del Comune di Sarzana (SP)
il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
le eventuali condanne penali riportate ed i procedimenti penali eventualmente pendenti a loro carico presso l’Autorità Giudiziaria di qualsiasi grado, italiana od estera, anche se fu concessa amnistia, indulto o perdono giudiziale;
essere in regola nei confronti dell’obbligo di leva per i candidati di sesso maschile nati entro il 31.12.1985 ai sensi dell’art. 1, L.23.8.2004, n.226, con precisazione di non aver svolto servizio sostitutivo civile quale obiettore di coscienza o di avervi rinunciato;
di possedere i requisiti di cui all’art. 5, comma 2, della legge n. 65/1986 per il conferimento della qualifica di agente di pubblica sicurezza;
di non essere stati licenziati o destituiti dall’impiego presso una pubblica amministrazione, o dichiarati decaduti nonché dispensati dall’impiego per persistente insufficiente rendimento.
l’eventuale possesso dei requisiti che danno diritto alla riserva di Legge prevista dal presente bando (l’assenza di tale dichiarazione nella domanda di partecipazione equivale a rinuncia ad usufruire del beneficio);
l’eventuale possesso dei requisiti (vedi elenco allegato al presente bando) che danno diritto di preferenza nell’assunzione, ai sensi dell’art. 5 del D.P.R. n. 487/1994 e successive modificazioni e della Legge n. 191/98 (l’assenza di tale dichiarazione nella domanda di partecipazione equivale a rinuncia ad usufruire del beneficio);
il possesso di tutti i requisiti specifici per l’ammissione alla selezione, di cui al precedente articolo 1;
La dichiarazione generica del possesso dei requisiti sopraindicati non è ritenuta valida.
Le dichiarazioni relative ai requisiti devono essere rese ai sensi dell’art. 46 e seguenti del D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445, sotto la propria personale responsabilità, consapevoli delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del medesimo D.P.R. nell’ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, uso o esibizione di atti falsi contenenti dati non rispondenti a verità.
La Civica Amministrazione, ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. n. 445/2000, potrà procedere a idonei controlli, anche a campione, circa la veridicità delle dichiarazioni rese. Le conseguenze di un’accertata violazione comporteranno l’immediata esclusione dalla selezione in oggetto, ovvero la cancellazione dalla graduatoria di merito, ovvero lo scioglimento dell’eventuale contratto di lavoro già in essere, fermo restando quanto in esecuzione degli artt. 75 e 76 del citato D.P.R.
La domanda non è soggetta all’imposta di bollo.
Eventuali irregolarità della domanda dovranno essere regolarizzate da parte del candidato entro il
termine stabilito dall’Amministrazione. La mancata regolarizzazione della domanda comporta l’esclusione dalla selezione
Art. 5
Commissione Esaminatrice
La Commissione Esaminatrice è nominata e composta secondo quanto previsto dalla vigente normativa e dal Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi.
La Commissione Esaminatrice, ha la titolarità dell’istruttoria circa l’ammissibilità dei candidati Art. 6
Prove d’esame e calendario
Le prove di concorso sono dirette ad accertare la professionalità e le capacità richieste per la copertura del ruolo oggetto del bando e sono individuate in modo da valutare al meglio le attitudini dei candidati.
La Commissione dispone per le valutazioni della prova scritta e del colloquio di 30 punti per ciascuna prova.
Non sarà ammesso al colloquio chi abbia riportato nella prova scritta un punteggio inferiore ai 21/30.
Il colloquio si intende superato se il candidato abbia riportato una votazione di almeno 21/30.
Al termine delle operazioni concorsuali la Commissione procederà alla predisposizione della graduatoria di merito sulla base dei punteggi conseguiti complessivamente da ciascun candidato.
A parità di punteggio procederà alla valutazione di eventuali titoli di preferenza.
Durante lo svolgimento delle prove non sarà ammesso l'utilizzo di testi di legge, anche se non commentati.
Le prove d'esame sono così stabilite: una prova scritta ed una prova orale e verteranno sugli ambiti sotto indicati.
PROVA SCRITTA
(scelta dalla commissione giudicatrice fra i seguenti moduli)
- prova scritta teorica: ha carattere espositivo, in essa il candidato è chiamato ad esprimere cognizioni di ordine dottrinale, valutazioni astratte e costruzioni di concetti attinenti a temi trattati dalle materie oggetto della prova. La commissione può sottoporre ai candidati quesiti con la prescrizione di non superare un determinato numero di righe allo scopo di accertare la capacità di sintesi;
- prova per questionario: ossia serie di domande alle quali il candidato è chiamato a rispondere in maniera precisa ed esauriente, seppur sintetica oppure prova per tests ossia serie di domande con risposte predefinite tra le quali il candidato è chiamato a scegliere quella esatta oppure prova per questionario e per test;
Nell'ambito della prima prova scritta si procederà altresì all'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature informatiche più diffuse e della lingua inglese
PROVA ORALE
Nella prova orale si procede, attraverso domande sulle materie indicate nel presente bando, a conoscere la preparazione ed il grado di esperienza del candidato nonché il suo modo di esporre mentre, attraverso domande a carattere relazionale, si mira a verificare le caratteristiche e l’attitudine rispetto al posto da ricoprire.
MATERIE D'ESAME
Ordinamento degli Enti Locali (D.Lgs. 267/2000 e ss.mm.);
Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche (D. Lgs.
n. 165/2001 e ss.mm.ii.);
Diritto amministrativo con particolare riguardo al procedimento amministrativo, al diritto di accesso agli atti, agli atti amministrativi e ai vizi di legittimità degli stessi, alla normativa su trasparenza e anticorruzione, alla legislazione in materia di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro e al codice di comportamento dei dipendenti pubblici;
Codice della Strada, regolamento di esecuzione ed attuazione e normativa complementare;
Diritto costituzionale;
Testo unico delle leggi di pubblica sicurezza;
Diritto e procedura penale;
Norme relative al Trattamento Sanitario Obbligatorio;
General Data Protection Regulation, (UE) n. 2016/679;
Depenalizzazione e sistema sanzionatorio amministrativo;
Tutela della salute dei non fumatori;
Normativa nazionale e regionale in materia di Polizia Locale, Edilizia, Ambientale,
Commercio e attività produttive;
Armi, stupefacenti e immigrazione;
Contratto Nazionale di Lavoro del Comparto Regioni ed Autonomie Locali;
Responsabilità civile, penale, amministrativa, contabile e disciplinare del pubblico dipendente Art. 7
Graduatoria
La graduatoria finale di merito, che sarà approvata con Determinazione Dirigenziale, sarà formata secondo l’ordine decrescente di punteggio, determinato sulla base della votazione complessiva, determinato dalla somma del voto ottenuto per ciascuna delle suddette prove. In caso di parità di merito si terrà conto dei titoli di preferenza previsti dal presente bando.
Sarà dichiarato vincitore il candidato utilmente collocato nella graduatoria, tenuto conto delle preferenze a parità di punteggio.
La stessa graduatoria avrà validità due anni dalla data di pubblicazione come disposto dalla legge 27 dicembre 2019, n° 160 (Legge di Bilancio 2020).
Durante il periodo di vigenza la graduatoria potrà essere utilizzata, ricorrendone la necessità, per assunzioni a tempo determinato, pieno o parziale. Il candidato idoneo assunto a tempo determinato manterrà il diritto all’assunzione a tempo indeterminato secondo l’ordine di graduatoria.
Dalla data di pubblicazione all'Albo Pretorio decorre il termine per eventuali impugnative.
Art. 8
Assunzione a tempo indeterminato e stipula del contratto di lavoro individuale
L'assunzione verrà disposta secondo l'ordine della graduatoria, tenuto conto delle eventuali riserve e/o preferenze di legge.
L'assunzione in servizio a tempo indeterminato è comunque subordinata alle disposizioni finanziarie e sul personale vigenti per gli Enti locali. E' prevista la facoltà di non dare corso alla procedura, dandone comunicazione agli interessati, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari oppure a seguito della variazione delle esigenze amministrative dell'Ente.
Il vincitore del concorso sarà invitato – prima della stipulazione del contratto individuale di lavoro – a produrre entro 30 giorni, la documentazione prescritta dalle disposizioni che regolano l'accesso al rapporto di lavoro.
L'Amministrazione, prima di procedere all'assunzione, provvederà a verificare, tramite richiesta alle Amministrazioni pubbliche, la veridicità del contenuto delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato ai sensi degli art. 46 e 47 del T.U. delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa di cui al DPR n. 445/2000.
La mancanza dei requisiti fisici richiesti e dell'idoneità fisica incondizionata all'impiego specifico,
accertata preventivamente, costituisce impedimento alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
Decade dall'impiego chi abbia conseguito l'assunzione mediante presentazione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile.
L'assunzione decorre dalla data indicata nel contratto individuale di lavoro stipulato e diviene definitiva dopo il compimento, con esito favorevole, del periodo di prova della durata di 6 mesi.
La mancata assunzione del servizio entro il termine assegnato determina la decadenza dall'assunzione stessa
I vincitori saranno invitati, con apposita comunicazione, a presentarsi per la stipula del contratto individuale di lavoro muniti dei documenti necessari ai sensi di legge.
Gli aventi diritto all'assunzione che non sottoscriveranno il contratto individuale e non prenderanno servizio, senza giustificato motivo, nei termini che verranno stabiliti dall’Amministrazione, saranno considerati rinunciatari all’assunzione e perderanno ogni diritto alla nomina.
Non potrà essere stipulato il contratto di lavoro individuale in mancanza del possesso dei requisiti prescritti dal bando.
I vincitori sono assunti in prova per sei mesi dalla data di effettiva immissione in servizio.
Art. 9
Inquadramento professionale e trattamento economico
Il candidato risultato vincitore, che sarà chiamato a stipulare il contratti individuali di lavoro, sarà inquadrato nel profilo professionale di Istruttore di Vigilanza nella categoria C1.
Il trattamento economico applicato sarà il seguente:
a) Stipendio tabellare annuo lordo e indennità, come da Contratto Collettivo Nazionale del comparto Funzioni Locali, con inquadramento nella categoria giuridica C1;
b) 13^ mensilità;
c) Salario accessorio in relazione alle prestazioni di lavoro effettuate.
Gli assunti saranno iscritti ai competenti istituti ai fini previdenziali ed assistenziali, secondo gli obblighi di legge vigenti per i dipendenti degli Enti Locali ed il profilo professionale interessato.
Art. 10 Norme di rinvio
Con la partecipazione al concorso è implicita da parte di tutti i candidati l'accettazione riserve di tutte le precisazioni e prescrizioni contenute nel presente bando.
Per quanto non previsto dal presente bando si fa riferimento alle norme vigenti per i dipendenti degli Enti Locali ed al Regolamento per la disciplina delle procedure selettive di assunzione vigente che può essere consultato sul sito internet del Comune www.comunesarzana.gov.it
Per quanto non espressamente previsto nel presente bando, si rimanda al vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Sarzana ( SP ), nonché alle altre norme vigenti in materia di accesso al pubblico impiego.
L’Amministrazione Comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro, ai sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125.
Art. 11 INFORMATIVA
(art. 13 del Regolamento UE 679/2016)
Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento europeo n. 679/2016 il Comune di Sarzana è Titolare del trattamento dei dati personali.
Il Comune di Sarzana ha designato soggetto attuatore, degli adempimenti necessari per la conformità dei trattamenti di dati personali attinenti l'esecuzione della presente procedura selettiva, il Dirigente del servizio risorse umane Dott. Giuliano Caso (personale@comunesarzana.gov.it).
I dati personali forniti dai candidati o acquisiti d’ufficio saranno raccolti e trattati da personale autorizzato del servizio risorse umane di questo Ente, per le finalità inerenti la gestione della procedura, e saranno trattati a seguito di eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per la gestione dello stesso.
Tali dati potranno essere sottoposti ad accesso da parte di coloro che sono portatori di un interesse, ai sensi dell’art. 22 della Legge 241/90.
I candidati hanno diritto di accedere ai dati che li riguardano e di chiederne, nel rispetto delle disposizione e dei termini inerenti la procedura, l’aggiornamento, la rettifica, l’integrazione, oltre che di chiedere la cancellazione o il blocco di eventuali dati non pertinenti o raccolti in modo non conforme alle norme. L’interessato può, altresì, opporsi per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta.
Il trattamento dei dati personali forniti in sede di partecipazione alla procedura, è finalizzato unicamente alla costituzione e alla gestione del rapporto di lavoro, ed a quanto stabilito da leggi sovranazionali, nazionali e regionali ed infine dai contratti di lavoro.
BASE GIURIDICA: La base giuridica che giustifica il trattamento dei dati è rappresentata dall’instaurazione ed esecuzione del contratto di lavoro per la quale è propedeutica la presente procedura, dall’adempimento ad obblighi ad esso conseguente, dal suo esplicito consenso al trattamento oltre che dallo svolgimento delle pubbliche funzioni svolte dal Titolare.
I concorrenti possono presentare, a corredo della domanda di partecipazione, domanda di differimento o sottrazione all’accesso della documentazione presentata, o di parte di essa, evidenziandone le motivazioni ai sensi e per gli effetti dell’art. 3, comma 2, del DPR 12.04.2006 n. 184 (“Regolamento recante disciplina in materia di accesso ai documenti amministrativi).
Art. 12
Chiarimenti e aggiornamenti
Eventuali ulteriori informazioni possono essere richieste esclusivamente scrivendo all’indirizzo di posta elettronica polizia.locale@ comunesarzana.gov.it
Il presente avviso è pubblicato sul sito internet al seguente indirizzo: www.comunesarzana.gov.it alla pagina “Amministrazione Trasparente” – sezione “Bandi di concorso”.
In tale sezione verranno altresì comunicate tutte le informazioni, ivi compresa l’eventuale modifica delle date/orari delle prove; sarà pertanto cura dei candidati accedere periodicamente al sito, con particolare attenzione nei giorni immediatamente precedenti le date in cui sono previste le prove, per verificare eventuali aggiornamenti e modifiche, senza potere eccepire alcunché in caso di mancata consultazione.
Il presente avviso costituisce ad ogni effetto comunicazione di avvio del procedimento, ai sensi dell’art. 7 della L. 7.8.90 n. 241, una volta che sia intervenuto l’atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la presentazione della domanda di ammissione.
Ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 8 della Legge 7 agosto 1990, n. 241, e s.m.i., si informa che il Responsabile del Procedimento relativo al concorso in oggetto è il Dirigente del Servizio Amministrazione del Personale - Dr. Giuliano Caso
IL DIRIGENTE Giuliano Caso
