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Università degli Studi di Torino Job Placement
Facoltà di Agraria
Contesto del Job Placement
Il sistema dei Job Placement dell’Università di Torino nasce nel 2005, per rendere operativa le disposizioni della L.30/2003 che autorizza le Università ad agire come Agenzie del Lavoro, ovvero a svolgere funzioni di intermediazione tra domanda e offerta di
lavoro a favore di Studenti e Laureati.
L’Università di Torino, insieme a Roma-La Sapienza, è stata la prima Università italiana a dialogare con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per definire un modello di Job Placement coerente con gli
obiettivi della Legge.
Valori del Modello di Job Placement
• L’Università di Torino ha scelto un modello “capillare” istituendo presso le Facoltà servizi specializzati capaci di presidiare con competenza mercati del lavoro
settoriali e di interagire con i rispettivi Corsi di Laurea per rendere sempre più stretto il rapporto tra formazione, ricerca e sbocchi professionali.
• Il JP Interfacoltà di Agraria e Medicina Veterinaria è già in linea con la
riorganizzazione dell’Ateneo secondo quanto previsto dalla L. 240/10 (Norme in materia di organizzazione delle università, di personale accademico e
reclutamento).
Valorizzazione della struttura
decentrata dei Job Placement
Valori del Modello di Job Placement
• Se i giovani arrivano alla laurea senza aver seriamente riflettuto sulle proprie scelte di studio, senza aver ragionato sulle proprie motivazioni e sulle proprie capacità, senza aver esplorato il mercato del lavoro, il giorno dopo la laurea
comincia un cammino faticoso e lungo che non sempre approda ad esiti positivi.
• Quel cammino può e deve cominciare molto prima, quando si sceglie l’indirizzo di studi, quando si costruisce il percorso formativo, quando si decide di fare una prima esperienza di lavoro attraverso un tirocinio.
Stretto collegamento tra Orientamento, Tutorato,
Tirocini, Ricerca Attiva di Lavoro, Placement
Valori del Modello di Job Placement
• I JP non sono dei semplici intermediari tra l’Università e il Mondo del Lavoro e passivi recettori della Domanda di Lavoro così come essa si esprime.
• Se il compito dell’Università è quello di nutrire economia e società di competenze scientifiche sempre più sofisticate, di preparare lavoratori della conoscenza dotati di spirito critico, di autonomia, di senso di responsabilità verso gli altri, è anche suo compito vigilare perché vengano rispettati i diritti dei lavoratori e sollecitare una domanda di lavoro di qualità.
Promozione di buone
opportunità di lavoro
Il ruolo del Job Placement
Job
Placement
Attività del Job Placement
Servizi alle Persone
Informazioni su MdL Consulenza Orientativa Supporto Ricerca Attiva Bacheca Virtuale
Newsletter Revisione CV
Preparazione al Colloquio Attivazione Tirocini
Servizi alle Imprese
Informazioni su MdL Analisi Fabbisogni/Job Profiling/Job Description Bacheca Virtuale Newsletter Accesso Dati Laureati Preselezione Mirata Attivazione Tirocini
JP
I Vantaggi per le Imprese
• Agevolazioni, Aggiornamenti Normativi
Informazioni su MdL
• Ricostruzione Processi di Lavoro e analisi delle Competenze (Modello di Guy Le Boterf)
• Orientamento alle Figure Professionali in uscita dalla Facoltà
Analisi Fabbisogni/Job Profiling/Job Description
• Visibilità on-line delle ricerche di Collaboratori e Tirocinanti, Eventi, Occasioni Formative (PULL)
Bacheca Virtuale
• Visibilità on-line delle ricerche di Collaboratori e Tirocinanti, Eventi, Occasioni Formative (PUSH)
Newsletter
• Elenchi aggiornati, possibilità di effettuare un primo
“Filtro” secondo CdL, Voto, Residenza…
Accesso Dati Laureati
• Secondo i parametri definiti insieme all’Azienda, per Ruolo e Profilo Professionale
Preselezione Mirata
• Curricolari ed Extra-Curricolari
Attivazione Tirocini
I Tirocini
Copertura assicurativa garantita dall’Università degli Studi di Torino per la Responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore e contro gli
infortuni sul lavoro presso l’INAIL.
Curricolari
Previsti dal
Piano di Studi Obbligatori Durata limitata (1 CFU=25h)
Status di
“Studente”
Extra-Curricolari
Finalizzati ad agevolare
scelte professionali Occupabilità ed
Facoltativi Durata massima
6 mesi
Status di
“Studente”
o di
“Laureato da non più di
12 mesi”
