MASTER DI SPECIALIZZAZIONE
FORMULA PART TIME 9 weekend non consecutivi
MILANO, DAL 21 OTTOBRE 2011 - 16
aedizione
HR SPECIALIST
Le competenze distintive per operare nelle Direzioni del Personale
www.formazione.ilsole24ore.com
IN EVIDENZA:
> E-Recruiting: le opportunità offerte dai social media
> HR PROFESSIONAL LAB
Due laboratori dedicati alla realizzazione di una compensation policy e di un sistema retributivo variabile
ADVANCE BOOKING
10%
fino al 20/07/2011
I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO
INTRODUZIONE
Le continue modifiche degli scenari economici, i costanti cambiamenti normativi e applicativi del mercato del lavoro, i mutamenti sociali, l’integrazione multietnica, sollecitate dalla continua innovazione
e dalle aspettative individuali,
richiedono un costante aggiornamento delle conoscenze sia specialistiche che organizzative.
Fattori che si riflettono sulle aziende che devono costantemente rivedere le modalità di gestione delle risorse umane, per realizzare un corretto equilibrio tra benessere organizzativo e il raggiungimento degli obiettivi di business.
Per venire incontro a queste specifiche esigenze 24 ORE
Formazione ed Eventi organizza un Master di Specializzazione (nove moduli in formula weekend) dedicato a sviluppare le competenze
per diventare un professionista delle risorse umane.
L’iniziativa si pone l’obiettivo di trasferire ai partecipanti le conoscenze necessarie per una gestione integrata e coerente del personale. A tal fine propone gli strumenti più aggiornati,
le applicazioni di successo, i confronti con le realtà operative e gestionali, utili per riuscire ad operare, valorizzando il know-how ed i comportamenti delle risorse umane in azienda.
In collaborazione con
CARATTERISTICHE DEL MASTER
DI SPECIALIZZAZIONE
OBIETTIVI
Il master di specializzazione affronta gli argomenti di punta del mondo HR, trasmettendo conoscenze, competenze e strumenti operativi necessari per operare efficacemente all’interno della direzione del personale di aziende nazionali e multinazionali.
Il capitale umano è la caratteristica distintiva delle organizzazioni di successo; risulta pertanto essenziale iniziare il percorso dall’analisi del modello delle competenze che consente di definire una strategia per l’individuazione del profilo professionale d’interesse per l’azienda. Si prosegue poi con la ricerca e selezione del personale, tema che permetterà di acquisire gli strumenti per una “mirata”
ricerca del personale. Saranno poi affrontati i temi, quali la formazione e il coaching, relativi allo sviluppo delle risorse umane attraverso l’analisi delle leve per migliorare e valorizzare le performance aziendali.
Successivamente verranno presi in esame i sistemi retributivi, risultato mediato della politica interna aziendale.
Un’attenta analisi dell’attuale mercato
del lavoro, la conoscenza delle relazioni sindacali e della
contrattazione collettiva consentiranno di confrontarsi con i temi più attuali in materia di normativa del lavoro.
HR PROFESSIONAL LAB
Consentirà di realizzare due simulazioni di progetto sulla compensation policy e sul sistema retributivo variabile.
I NUMERI DEL MASTER
> 15 edizioni realizzate dal 2004 a Milano e a Roma
> oltre 500 manager hanno ottenuto l’attestato di frequenza
DESTINATARI
Il Percorso si rivolge a:
> manager e professionisti già inseriti o interessati ad un inserimento nell’area HR
> risorse neo - inserite nell’area HR
DOCENTI
La docenza è affidata a manager e consulenti del settore che con una collaudata metodologia didattica assicurano un apprendimento graduale e completo della materia.
Sono i professionisti che da anni collaborano alle diverse attività editoriali del Sole 24 ORE, nonché Esperti formatori di 24 ORE Formazione ed Eventi.
METODOLOGIA DIDATTICA
Tutti gli argomenti del percorso sono affrontati attraverso una metodologia didattica interattiva, affiancando l’analisi dei singoli argomenti con testimonianze, Case-History, Project-Work ed esercitazioni.
La partecipazione è a numero chiuso in modo da offrire l’opportunità di un confronto diretto con gli Esperti del Sole 24 ORE.
MATERIALE DIDATTICO
Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE, ai partecipanti sarà distribuita una dispensa strutturata ad hoc contenente gli schemi utilizzati dai docenti.
Ai partecipanti dell’intero percorso verrà distribuito un libro edito dal Sole 24 ORE.
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE Al termine del Master di Specializzazione sarà distribuito a ciascun partecipante, che abbia frequentato regolarmente almeno l’80% delle lezioni (incluso l’HR PROFESSIONAL LAB), l’attestato di partecipazione.
AULA VIRTUALE E-LEARNING
I partecipanti avranno accesso all’aula virtuale E-learning24, attraverso le proprie password personali potranno consultare i materiali didattici, approfondimenti e dispense digitali predisposte ad hoc dai docenti e consultare i corsi online
“Le politiche di sviluppo delle risorse umane” e “La gestione dei contratti di lavoro e le relazioni sindacali”.
LA STRUTTURA DEL MASTER
Il Master di Specializzazione, a numero chiuso e a frequenza obbligatoria, si sviluppa nell’arco di 9 weekend:
> il venerdì dalle 14.15 alle 18.15
> il sabato dalle 9.15 alle 17.15 per un totale di 99 ore di formazione.
ORARI
> MASTER HR SPECIALIST (dal 1° all’8° Modulo)
• il Venerdì dalle 14.15 alle 18.15 • il Sabato dalle 9.15 alle 17.15
> il laboratorio
HR PROFESSIONAL LAB (9° Modulo)
• il Venerdì dalle 10.00 alle 18.00 • il Sabato dalle 9.00 alle 17.15
CALENDARIO DELLE LEZIONI 2011/2012 Ottobre
venerdì 21 - sabato 22
Novembre venerdì 4 - sabato 5 venerdì 18 - sabato 19
Dicembre
venerdì 2 - sabato 3 venerdì 16 - sabato 17
Gennaio
venerdì 20 - sabato 21
Febbraio
venerdì 3 - sabato 4 venerdì 17 - sabato 18
Marzo
venerdì 2 - sabato 3
IL PROGRAMMA
1° MODULO
MODELLO DELLE COMPETENZE Evoluzione della Funzione risorse umane
> La funzione della Direzione del Personale come “ Business Partner”
nella creazione di valore
> Nuove competenze distintive dello Specialista di Risorse Umane Il modello delle competenze
> Definizione di “ruolo”: responsabilità, conoscenze, comportamenti
> Processo di misurazione delle competenze
> Il dizionario delle competenze:
dalle definizioni ai comportamenti
> I modelli di competenza per famiglie professionali
Applicazioni del modello
> Dalle competenze ai processi chiave di sviluppo e gestione
> I processi di valutazione
> Ruolo della funzione HR e della Linea
> Il piano di sviluppo
Project Work
Impostazione di un piano di sviluppo basato sul modello delle
competenze
2° MODULO
RICERCA E SELEZIONE:
DAL TRADIZIONALE AL DIGITALE Il Processo di Ricerca e Selezione del Personale
> Le fasi del processo di selezione del Personale: obiettivi strategici ed esigenze, Job Analysis, Job Description, Job Function, definizione delle fonti di reclutamento
> Fonti di reclutamento e screening dei CV
> I nuovi soggetti di intermediazione nel mercato del lavoro
Opportunità offerte dall’E-Recruiting
> I benefici del social media recruiting
> Comunicazione nel Recruiting:
Employer Branding ed Employer Marketing
> Le opportunità di ricerca del personale
Project Work
Impostazione di un piano di sviluppo basato sul modello delle
competenze
Il colloquio di selezione: strumenti metodologici e di conduzione
> L’intervista di selezione:
predisposizione e organizzazione dell’incontro
> La struttura dell’intervista:
fasi e processi
> La stesura del profilo di valutazione Simulazione
Tecniche di Valutazione
3° MODULO
SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE Come definire e attivare un percorso di Sviluppo
> Dagli obiettivi aziendali allo sviluppo delle persone
> Attribuire gli obiettivi alle persone:
la balanced scorecard
> Individuare le competenze necessarie al raggiungimento degli obiettivi
> Definire il percorso di carriera in base alle competenze:
le famiglie professionali
> Il ciclo del performance management e i piani di sviluppo
Una nuova leva di sviluppo delle persone: il coaching
> Cosa caratterizza e contraddistingue il coaching
> Il coaching nel contesto aziendale:
tipologie, finalità, benefici
> Vantaggi di un processo di coaching per l’individuo e l’azienda
Nuove metodologie e strumenti per l’attività di formazione: l’E-Learning
> Valenza strategica e vantaggi di un progetto di e-learning
> La formazione blended
5° MODULO
IL SISTEMA RETRIBUTIVO Fattori sociologici,economici e demografici- Scenario internazionale
> Politica di riconoscimento in funzione delle strategie di business
> I riferimenti per le analisi di competitività
> Criteri e strumenti di comunicazione per un’efficace gestione del total reward
4° MODULO
FORMAZIONE E COACHING
La formazione finanziata: opportunità e modalità di accesso ai finanziamenti:
> I fondi paritetici interprofessionali e le modalità di adesione
> Il piano formativo aziendale
> Il calcolo del finanziamento
> Opportunità 2011
Il processo di formazione in azienda
> La formazione come leva strategica delle performance aziendali
> Dal progetto al piano formativo
> L’analisi dei fabbisogni e la progettazione: strumenti e metodi
> Le dimensioni economico-finanziarie nella pianificazione e gestione della formazione
> La qualità nella formazione:
monitoraggio e valutazione
> Le condizioni di base per attivare i piani di sviluppo
> La gestione dei colloqui di sviluppo
> Le condizioni per il successo dei piani di sviluppo
> Gli ostacoli allo sviluppo delle capacità: la “diagnosi”
delle difficoltà personali
> Tecniche per lo sviluppo delle capacità
> Format per la costruzione del piano di sviluppo
> La verifica dell’efficacia del piano di Sviluppo
Esercitazione
Valutazione delle performance di un collaboratore e definizione del suo Piano di Sviluppo Identificare e valutare i Talenti aziendali
> Il processo di gestione dei “Talenti aziendali”: opportunità e rischi
> Attrazione, individuazione, integrazione, crescita, retention
> La questione motivazionale:
una variabile nell’identificazione del talento?
6° MODULO
MERCATO DEL LAVORO Lavoro subordinato, autonomo e parasubordinato: criteri distintivi Contratto a progetto/programma:
caratteristiche e contenuto
> Durata del contratto
> Modalità di svolgimento della prestazione lavorativa
> Obbligo di riservatezza, esclusiva e divieto di concorrenza
> Assenze protette
> Criteri per la pattuizione del compenso e modalità di erogazione
> Trattamento di Fine Mandato
> Recesso: quali clausole inserire nel contratto
> Sanzioni
Collaborazioni senza progetto
> Componenti degli organi di amministrazione e controllo
> Esercizio di professioni intellettuali
> Collaborazioni con lavoratori pensionati
> Collaborazioni con la PA Retribuzione variabile
e incentivazione
> Principali driver del sistema: strategia e cultura aziendale, struttura organizzativa e stili direzionali
> Le principali tendenze in Italia e in Europa
> Come le aziende rifocalizzano il sistema di incentivazione
> Gli strumenti più opportuni: come bilanciare efficacemente gli obiettivi di breve e lungo periodo
Project work
Il collegamento tra i sistemi retributivi e le strategie di business
Collaborazioni occasionali L’inquadramento dei lavoratori e la retribuzione spettante
> Categorie, qualifiche e mansioni
> L’esercizio dello Jus Variandi
> La retribuzione fissa e variabile
> Fringe benefits, premi di partecipazione e/o risultato Trattamento di fine rapporto
> Maturazione e retribuzione annua utile
> Rivalutazione e trattenute
> Anticipazioni e versamenti ai fondi pensione
> Tassazione del TFR
Le novità normative sul rapporto di lavoro: il collegato lavoro
7° MODULO
RELAZIONI SINDACALI E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Evoluzione dei modelli di relazioni industriali nel mercato del lavoro
> L’accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009
Benessere organizzativo e motivazione
> Motivare il personale nei momenti di recessione
> Una critica costruttiva all’evoluzione dei modelli organizzativi
> Nuove logiche per motivare a confronto
> Gestire e motivare le nuove generazioni
> La gestione dei conflitti e delle divergenze: la forza della complementarietà
> Diversity management: politiche e strumenti
> Benessere organizzativo (worklife balance)
> Prevenire e contrastare Burn-Out, Stress e Mobbing
> Livelli delle relazioni sindacali:
influenze dell’Europa e del federalismo
> Nuovi strumenti di flessibilità organizzativa e del lavoro e le relazioni sindacali
> Concertazione, contrattazione, dialogo sociale: i rapporti tra gli attori delle Relazioni Sindacali
> Contratti collettivi e le relative Problematiche
La contrattazione collettiva
> Natura del processo negoziale
> Tipologie negoziali
> Preparazione del negoziato:
- analisi del contesto e delle richieste - formulazione del mandato
- composizione e ruoli della delegazione
- luoghi e tempo del negoziato La gestione del negoziato
> Tecniche negoziali:
- comunicazione verbale e non verbale
- riunioni ristrette, interruzioni, sondaggi preliminari
> Formulazione dell’accordo:
dalla dialettica alla stesura del testo
> Gestione dell’accordo
> Peculiarità della contrattazione e degli accordi in situazioni di crisi Esercitazione
La gestione del tempo nel negoziato
8° MODULO
NUOVE TENDENZE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
La comunicazione interna come leva strategica per la creazione di valore in azienda
> Nuovi scenari organizzativi e nuovo ruolo della comunicazione interna
> Le logiche di scelta e di utilizzo dei nuovi media della comunicazione
> Intranet aziendale: strategie e regole per un’efficace comunicazione
> Creazione e mantenimento di cultura e identità aziendale
> L’impatto del digitale sulla comunicazione interna
HR PROFESSIONAL LAB
2 e 3 marzo 2012
HR Professional Lab nasce dall’idea di creare un’aula di progetto basata sui temi core degli Human Resources Manager, offrendo due simulazioni dedicate alla realizzazione di una compensation policy e di un sistema retributivo variabile.
A cura di:
Lella Cassani
Consulente di direzione
LAB 2
Sistemi di retribuzione variabile Come costruire un sistema di incentivazione coerenti con gli obiettivi di breve e medio periodo.
Schema di progetto:
- bilanciamento dell’analisi dal breve al lungo termine
- analisi delle esigenze di retention - criteri di eleggibilità
- identificazione degli strumenti più opportuni per soddisfare le esigenze di breve e di lungo periodo
- come differenziare e fare retention delle risorse chiave nei periodi di crisi
LAB 1
Compensation policy
Come costruire una politica retributiva efficace, in grado di premiare i meritevoli nel rispetto dei vincoli di costo.
Verranno affrontati i criteri di segmentazione della popolazione e di differenziazione degli strumenti di remunerazione in relazione ai bisogni dei diversi target di persone.
Schema di progetto:
- analisi delle esigenze di differenziazione - identificazione dei cluster
di segmentazione
- valutazione dei driver utilizzabili per gestire la meritocrazia - analisi di competitività - identificazione della politica
DOCENTI E TESTIMONIANZE
Franca Baldichieri HR Senior Consultant Exs
Leo Barozzini
Responsabile Divisione e HR e Formazione
Warrant Group Lella Cassani
Consulente di direzione Alessandro Cravera Partner
Newton Management Consulting Società del Gruppo 24 ORE Astrid Daprà
Senior Consultant
Newton Management Innovation Potito Di Nunzio
Consulente del Lavoro Studio Potito Di Nunzio Mario Gibertoni Presidente Gruppo StudioBase
Mario Giudici
Dirigente Servizio Lavoro e Previdenza
Confindustria Como Emilio Gramegna Senior Consultant Hay Group Valeria Toia
Consulente di Sviluppo Manageriale
TESTIMONIANZE Tito Chini
Head of Reward & Recognition Human Resources and Organization Vodafone Omnitel N.V.
Nadia Sillano
Sales & Marketing Senior Manager Experteer GmbH
INFORMAZIONI E
MODALITÀ DI ISCRIZIONE
QUOTA DI PARTECIPAZIONE La quota di iscrizione al Master è di:
€ 3.200,00 + IVA 20%
COME ISCRIVERSI
Il percorso è a numero chiuso Dal sito internet:
www.formazione.ilsole24ore.com Telefonicamente 02 5660.1887 E-mail:
[email protected] con successivo invio della scheda di iscrizione
Fax: 02 7004.8601
inviando direttamente la scheda di iscrizione
Per ulteriori informazioni sul programma contattare Arianna Piantanida, responsabile del Master di Specializzazione al tel. 02.3022.3510
SEDE DEL MASTER
Business School del Sole 24 ORE Via Monte Rosa, 91 - 20149 Milano Tel.: 02 5660.1887
[email protected] www.formazione.ilsole24ore.com
Segreteria organizzativa a cura di
Advance Booking Sconto del 10%
valido sino al 20/07/2011 Iscrizione all’intero percorso
€ 2.880,00 + IVA 20%
€ 320,00 di risparmio
OFFERTE COMMERCIALI valido dal 21/07/2011
ISCRIZIONE MULTIPLA
> SCONTO 10% per l’acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente
> SCONTO 15% per l’acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente AGEVOLAZIONI
> SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE Formazione|Eventi
Iscrizioni online - SHOPPING 24 SCONTO 5% su tutte le offerte in vigore
Intestazione/Coordinate bancarie:
Il Sole 24 ORE S.p.A.
Banca Popolare di Lodi
Sede Piazza Mercanti, 5 - 20123 Milano IBAN IT 29 E 05164 01611 000000167477 Copia del versamento di entrambe le rate DEVE essere SEMPRE inviata ai seguenti riferimenti:
fax:
02 7004.8601 e-mail:
[email protected] Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.
MODALITÀ DI PAGAMENTO VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE www.shopping24.ilsole24ore.com pagamento in un’unica soluzione tramite:
> bonifi co bancario
> carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS
> PayPal
VERSAMENTO RATEIZZATO
Pagamento tramite bonifi co bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:
> prima rata: al momento dell’iscrizione
> seconda rata:
entro il 16 dicembre 2011.
Causale di versamento:
indicare il codice YA5098 nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente.
FORMAZIONE FINANZIATA Il Sole 24 ORE Formazione ed Eventi è certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 SETTORE EA 37 e quindi è abilitato ad attuare i piani fi nanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell’erogazione dei corsi di formazione interaziendale.
Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere fi nanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verifi care questa opportunità.
Per ulteriori informazioni:
02.3022.3914/3205
e-mail: [email protected] FINANZIAMENTI
Al fi ne di sostenere i partecipanti nella copertura della quota del Master, la Business School ha stipulato una convenzione con Banca Sella che permette la concessione di prestiti bancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fi ne del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.
SCHEDA D’ISCRIZIONE
L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n. 02 7004.8601 debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione.
Entro la data di inizio del Master dovrà essere inviata anche copia del Bonifi co Bancario.
Cod. YA5098
Master di Specializzazione HR Specialist
DATI DEL PARTECIPANTE
Nome Cognome Luogo e data di nascita
Titolo di studio Funzione Società Settore
Indirizzo
Città Prov. Cap.
Tel. Cell.
E-mail Fax
DATI PER LA FATTURAZIONE Intestatario fattura
P.IVA (obbligatorio) Codice Fiscale (obbligatorio)
Indirizzo
Città Prov. Cap.
AGEVOLAZIONI
Abbonato rivista N.
Altri sconti Firma
In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modifi cato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010 sulla tracciabilità dei fl ussi fi nanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale, non a fronte di contratti di appalto.
Modalità di pagamento: Bonifico Bancario Modalità di disdetta:
È attribuito a ciascun partecipante il diritto di recedere ai sensi dell’art. 1373 Cod. Civ. che dovrà essere comunicato con disdetta da inviare in forma scritta via fax al numero 02 70048601 e potrà essere esercitato con le seguenti modalità:
> entro 5 gg. lavorativi precedenti la data dell’iniziativa (compreso il sabato), il partecipante potrà recedere senza dover alcun corrispettivo alla nostra società che, pertanto, provvederà al rimborso dell’intera quota, se già versata;
> oltre il termine di cui sopra e fino al giorno stesso dell’iniziativa, il partecipante potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.
Se l’iscrizione dovesse pervenire nei 5 giorni precedenti l’iniziativa, in caso di disdetta sarà comunque applicata la penale di cui sopra.
In caso di mancata partecipazione senza alcuna comunicazione di disdetta, il partecipante dovrà corrispondere l’intera quota.
Ai sensi dell’Art. 1341 C.C. approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta.
Firma
INTERNET Informativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy.
I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di informazioni commerciali.
Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 – e gli Sponsor dell’iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano – o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L’elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l’Ufficio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, 1 - 20016 Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell’iniziativa, al marketing ed all’amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime finalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l’invio del materiale promozionale.
Consenso - Letta l’informativa,
Il Servizio Clienti invierà la comunicazione di conferma dell’iniziativa e della sede via fax o e-mail almeno 7 giorni lavorativi prima della data di inizio.
ADVANCE BOOKING
10%
fino al 20/07/2011
24ORE Formazione Eventi ha sviluppato un’offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall’altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private.
La completezza dell’offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali.
La scelta dei temi attinge dall’esperienza della redazione specializzata in formazione, dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24ORE Formazione ed Eventi.
Un obiettivo comune: fornire una formazione concreta sui temi di economia, fi nanza e management e focalizzata sulle diverse esigenze di giovani manager e professionisti.
Un sistema di formazione continua:
- Master di Specializzazione - Corsi e Convegni
- Formazione Professionisti e PMI - Formazione su commessa - E-learning 24
- Annual ed Eventi
La Business School realizza:
Master post laurea full time che prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo del lavoro con un elevato livello di qualifi cazione e competenza, requisiti oggi indispensabili sia per i giovani laureati sia per i neo inseriti in azienda.
Executive24, Master strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione.
Master24, percorsi strutturati con un modello formativo innovativo basato sull’apprendimento a distanza.
Dal successo delle collane multimediali è nata la possibilità di integrare l’autoformazione in aula con gli Esperti del Sole 24 ORE.
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Il Sole 24 ORE Formazione ed Eventi Milano, via Monte Rosa, 91
LA FORMAZIONE DAI PRIMI NELL’INFORMAZIONE.
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