uito ai sensi dell’art. 3 bis della legge 16 luglio 2012 nr. 103
COMPARTO SICUREZZA
SPORTELLO PENSIONI
TESSERA ASSO CRAL
PAGAMENTO LAVORO STRAORDINARIO
SCRUTINIO ACCESSO SOVRINTENDENTI
PROBLEMATICHE COMMISSARIATO CASSINO
AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE
DAL NOSTRO MONDO—BUONI VESTIARIO
News Settimanali
Nr. 43 28 novembre 2020
Il Decreto Salva Italia del 2011 – approvato dal Gover- no Monti per salvaguardare i conti del Paese -ha allungato i tempi per il pagamento del TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e del TFS (Trattamento di Fine Servizio) spettante ai dipendenti pubbli- ci. Nel dettaglio, per i dipen- denti pubblici si va da un mini- mo di 105 ad un massimo di 2 anni di attesa per il pagamen- to dei compensi corrisposti dall’ammininistrato. L’Inps procede al pagamento tra- scorsi 105 giorni, 12 mesi o 24 mesi, a seconda della si- tuazione dell’’amministrato. A questi periodi, poi, bisogna aggiungere una soglia di tolle- rabilità di 3 mesi: quindi, per la liquidazione c’è il rischio di dover attendere anche 27 me- si. Dopo due anni di incastri, burocrazie, norme e regola- menti, adesso, finalmente, i dipendenti pubblici che sono
ottenere l’anticipo della loro liquidazione fino a un massi- mo di 45 mila euro. Ma non tutti. “Dall’interpretazione let- terale della norma – precisa l’INPS nella circolare 130 del 17 novembre 2020 – discen- de che sono esclusi dalla pos- sibilità di ottenere il finanzia- mento agevolato non soltanto coloro che sono cessati o cesseranno dal servizio senza diritto a pensione, ma anche tutti i dipendenti, ancora in attesa di percepire l’indennità di fine servizio comunque de- nominata, che accedono o hanno avuto accesso al pen- sionamento sulla base dei re- quisiti pensionistici stabiliti da norme diverse da quelle so- pra indicate. Pertanto, è e- scluso dall’applicazione della norma in argomento il perso- nale delle Forze armate, delle Forze di polizia ad ordina- mento civile e militare e del Corpo nazionale dei Vigili del
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Fuoco.” Da tempo si parlava di un accordo con le banche per un anticipo della liqui- dazione di TFS e TFR alla fine del servizio mediante finanziamento a tasso agevolato anche per le Forze di Polizia, che, come abbiamo anticipato, rispetto ai privati de- vono aspettare anche 2 anni per la buonu- scita. A rassicurare sull’anticipo di TFR E TFR dei dipendenti pubblici, sul decreto e quindi sull’accordo con le banche era sta- ta proprio la ministra della PA Fabiana Da- done, attraverso la sua pagina Facebook a febbraio di quest’anno. Nonostante le rassicurazioni del Ministro Dadone, ora non ci sono dubbi: gli appartenenti al Comparto Sicurezza e Difesa dovranno attendere molti mesi prima di percepire la prevista liquidazione senza avere più la possibilità di chiederne un anticipo. Una penalizzazione immotivata.
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Si è tenuto in videoconferenza il previsto in- contro per analizzare gli argomenti che do- vranno essere trattati nel corso del prossimo anno, nell’ambito dell’aggiornamento profes- sionale sia d’interesse generale sia per l’approfondimento di specifiche tematiche di settore.
L’incontro è stato presieduto dal Direttore Centrale per gli Istituti d’Istruzione Dott. Giu- seppe Garramone, coadiuvato dalla Dott.ssa Maria De Bartolomeis, Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali del Dipartimento della P.S..
Il Dott. Garramone, ha preliminarmente illu- strato le iniziative messe in campo per rende- re più fruibile la formazione e
l’aggiornamento professionale assicurando che è suo impegno garantire i migliori prodot- ti formativi attraverso ulteriori interventi strutturali per potenziare la didattica a distan- za.
Ha inoltre annunciato che entro la fine del mese di gennaio del 2021 la piattaforma SI- SFOR sarà estesa su tutto il territorio naziona- le al fine di rendere fruibili i prodotti formati- vi a tutto il personale della Polizia di Stato.
Ha poi proseguito nell’illustrare i criteri che hanno portato all’individuazione degli argo-
menti da trattare nel 2021 nell’ambito dell’aggiornamento pro- fessionale dedicato alle materie di interesse generale e all’approfondimento di specifiche tematiche di settore.
Al riguardo è stato sottoposto alla valutazione delle OO.SS. il catalogo generale dei moduli e-learning e delle videolezioni disponibili per la formazione e
l’aggiornamento del personale della Polizia di Stato. Questa O.S. ha preliminarmente evi- denziato ai rappresentanti
dell’Amministrazione che la formazione e l’aggiornamento professionale sono materie contrattuali pertanto necessitano di momenti di valutazione e di approfondimento in seno alla Commissione Paritetica, che a nostro av- viso deve essere costituita senza ulteriori ri- tardi o esitazioni.
La Federazione COISP MOSAP UPLS, nel dare il benvenuto ed augurare buon lavoro al Dott. Garramone nel suo nuovo prestigioso incarico, ha manifestato apprezzamento per come è stata gestita la formazione a distanza in occasione del 209° corso Allievi Agenti, ringraziando tutto il personale Docente ed Istruttori in servizio presso i Centri di Forma- zione per la professionalità dimostrata.
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DAL NOSTRO MON DO
BUONO VESTIARIO PER SERVIZI IN ABITI CIVILI
Dati alcuni residui di bilancio riferiti esclusiva- mente al buono vestiario attribuito al Personale
della Polizia di Stato che effettua servizio in abiti civili,lo stesso, solo per il cor- rente anno, verrà incrementato di circa 100 euro pro capite.
*Fesi produttività* . Da fonti ministeriali si apprende che il FESI dovrebbe essere attribuito con la mensilità di Dicembre (anche a mezzo emissione speciale).
Ha inoltre apprezzato il lavoro svolto per la realizzazione e il perfeziona- mento della piattaforma SISFOR an- che alla luce dell’inserimento di classi virtuali e di una apposita area COVID alimentata attraverso le informazioni e le circolari emanate dalla Direzione Centrale di Sanità.
Questa O.S. nel corso dell’intervento ha evidenziato numerosi aspetti: La necessità di potenziare le apparecchia- ture informatiche presso gli uffici e reparti della Polizia di Stato al fine di rendere fruibile a tutto il personale il contenuto dei prodotti formativi; Mi- gliorare sempre di più per il personale del ruolo tecnico scientifico, sanitario, medico e psicologi della Polizia di Sta- to i percorsi di aggiornamento e for- mazione mediante l’erogazione di cor- si di base e specialistici orientati alle nuove tecnologie e a materie distinte per aree tematiche; Sensibilizzare i
al fine di favorire la partecipazione del personale a convegni e seminari orga- nizzati da enti esterni
all’Amministrazione della P.S.; Intera- gire con la D.A.C. al fine di prevedere almeno 4 giornate mensili da destinare all’attività addestrativa al tiro ed alle tecniche operative rivolta al personale assegnato alle U.O.P.I.;
E’ stato inoltre proposto di inserire tra le tematiche per l’aggiornamento professionale per l’anno 2021 il
“diritto dell’emergenza COVID e pro- cedure sanitarie” e “diritto di cronaca, tutela della privacy e del segreto di indagine e di stato”
La Federazione COISP MOSAP UPLS al termine del suo intervento ha chie- sto di reperire maggiori risorse da in- vestire nel campo della formazione anche alla luce delle crescenti esigenze dovute al ricorso della formazione a distanza.
A breve sarà diramata la circolare per l’aggiornamento per l’anno 2021.
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