IL DIRETTORE GENERALE

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Ufficio Amministrazione e reclutamento personale tecnico-amministrativo e CEL Settore del Personale

Via Puccinotti, 25 – 61029 Urbino (PU)

Tel. +39 0722 304478-479-480-481-458 Fax +39 0722 305427 amministrazione.pta@uniurb.it – uniurb.it

SELEZIONE PUBBLICA, PER ESAMI, FINALIZZATA ALL’ASSUNZIONE CON CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO E PIENO DI N. 1 UNITA’ DI PERSONALE TECNICO- AMMINISTRATIVO DI CATEGORIA D – AREA AMMINISTRATIVA-GESTIONALE - PRESSO L’UFFICIO DI SUPPORTO AGLI ORGANI COLLEGIALI – UFFICIO DI STAFF AL DIRETTORE GENERALE DELL’UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI URBINO CARLO BO, PRIORITARIAMENTE RISERVATA ALLE CATEGORIE DI PERSONALE DI CUI AGLI ARTT. 1014 E 678 DEL D.LGS. N. 66/2010.

DECRETO DEL DIRETTORE GENERALE N. 125 DEL 7 MARZO 2022

IL DIRETTORE GENERALE

Premesso che per sopperire alle esigenze l’Ufficio di Supporto agli Organi Collegiali – Ufficio di Staff al Direttore Generale è intenzione di questa Amministrazione attivare una procedura per il reclutamento di n. 1 unità di categoria D – area amministrativa-gestionale;

visti

- il D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165;

- la Legge 7 agosto 1990, n. 241;

- la Legge 5 febbraio 1992, n. 104;

- il D.P.C.M. 7 febbraio 1994, n. 174, concernente il regolamento recante norme sull’accesso dei cittadini degli Stati membri dell’Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;

- il D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 recante norme sull’accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni;

- il D.Lgs. 25 luglio 1998, n. 286, recante il “Testo Unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell’immigrazione e norme sulla condizione dello straniero” ed il relativo Regolamento di attuazione di cui al D.P.R. n. 394/1999;

- la Legge 12 marzo 1999, n. 68 recante norme per il diritto dei disabili;

- il D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445;

- il D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, in materia di protezione dei dati personali;

- il D.Lgs. 7 marzo 2005, n. 82 “Codice dell’amministrazione digitale”;

- il D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 relativo al Codice delle pari opportunità tra uomo e donna;

- il D.Lgs. 19 novembre 2007 n. 251 recante norme minime sull’attribuzione, a cittadini di Paesi terzi o apolidi, della qualifica del rifugiato o di persona altrimenti bisognosa di protezione internazionale, nonché norme minime sul contenuto della protezione riconosciuta;

- il D. Lgs 15/03/2010 n. 66 “Codice dell’ordinamento militare”;

- la Legge 30 dicembre 2010, n. 240, in particolare l’art. 2 in merito all’attribuzione al Direttore Generale della gestione ed organizzazione dei servizi, delle risorse strumentali e del personale tecnico-amministrativo;

- la Legge 12 novembre 2011, n. 183 in materia di certificati e dichiarazioni sostitutive;

- il D.Lgs 29 marzo 2012, n. 49 “Disciplina per la programmazione, il monitoraggio e la valutazione delle politiche di bilancio e di reclutamento degli atenei, in attuazione della delega prevista dall'articolo 5, comma 1, della legge 30 dicembre 2010, n. 240 e per il raggiungimento degli

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obiettivi previsti dal comma 1, lettere b) e c), secondo i principi normativi e i criteri direttivi stabiliti al comma 4, lettere b), c), d), e) ed f) e al comma 5”, in particolare l’art. 4;

- la Legge 6 novembre 2012, n. 190 recante disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione;

- il D.Lgs 14 marzo 2013 n. 33 recante disposizioni sul riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni;

- la Legge 6 agosto 2013, n. 97, recante “Disposizioni per l’adempimento degli obblighi derivanti dall’appartenenza dell’Italia all’Unione Europea – Legge europea 2013” e in particolare l’art. 7 che modifica la disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro presso le pubbliche amministrazioni;

- le “Linee guida in materia di trattamento di dati personali contenuti anche in atti e documenti amministrativi, effettuato per finalità di pubblicità e trasparenza sul web da soggetti pubblici e da altri enti obbligati” prot. n. 243 del 15 maggio 2014 adottate dal Garante per la protezione dei dati personali;

- il D.Lgs. 25 maggio 2016 n. 97 in materia di “Revisione e semplificazione delle disposizioni in materia di prevenzione della corruzione, pubblicità e trasparenza, correttivo della Legge 6 novembre 2012 n. 190 e del D.Lgs. 14 marzo 2013 n. 33, ai sensi dell’art. 7 della Legge 7 agosto 2015 n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche”;

- il C.C.N.L. relativo al personale del Comparto Istruzione e Ricerca – triennio 2016/2018, nonché, per le parti non espressamente previste dallo stesso, i precedenti CC.CC.NN.LL. del personale del comparto Università - quadriennio giuridico 2006/2009 – bienni economici 2006/2007 e 2008/2009;

- il D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 75 di modifica ed integrazioni al Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e della Legge 7 agosto 2015, n. 124;

- la Direttiva n. 3 del 24 aprile 2018 del Ministero per la semplificazione e la pubblica amministrazione recante le “Linee guida sulle procedure concorsuali”;

- il Regolamento UE 2016/679 (GDPR) del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016, in materia di protezione dei dati personali, nonché della libera circolazione di tali dati, in vigore dal 24 maggio 2016 e applicabile dal 25 maggio 2018;

- il D.Lgs. n. 101 del 10 agosto 2018 recante “Disposizioni per l’adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) del Parlamento Europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la Direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei dati)”;

- la Legge 19 giugno 2019 n. 56, in materia di interventi per la concretezza delle azioni delle pubbliche amministrazioni, in particolare l’art. 3 comma 8;

- la Legge 27 dicembre 2019, n. 160 in materia di “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2020 e bilancio pluriennale per il triennio 2020-2022. (Legge di Bilancio 2020)”, in particolare l’art. 1 commi 147-149;

- il D.L. n. 76 del 16 luglio 2020 convertito con modifiche dalla Legge n. 120 dell’11 settembre 2020, recante “Misure urgenti per la semplificazione e l'innovazione digitale.”;

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- il D.Lgs n. 36 del 28 febbraio 2021, come modificato dal D.L. n. 73 del 25 maggio 2021 convertito con modificazioni dalla Legge n. 106 del 23 luglio 2021, in particolare l’art. 50;

- il DPCM 14 gennaio 2021, in particolare l’art. 1, comma 10, lettera z);

- il “Protocollo di svolgimento dei concorsi pubblici di cui all’articolo l’art. 1, comma 10, lettera z) del DPCM 14 gennaio 2021”, emanato dal Dipartimento della Funzione Pubblica in data 3 febbraio 2021 n. 7293;

- il DPCM 2 marzo 2021;

- il D.L. n. 44 del 1° aprile 2021, in particolare l’art. 10 recante “Misure per lo svolgimento delle procedure per i concorsi pubblici” convertito con modificazioni dalla Legge 28 maggio 2021 n.

76;

- il Protocollo per lo svolgimento dei concorsi pubblici emanato dal Dipartimento della Funzione Pubblica in data 15 aprile 2021;

- il D.L. n. 105 del 23 luglio 2021 convertito con modificazioni dalla Legge n. 126 del 16 settembre 2021 recante “Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da Covid-19 e per l’esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche”;

- il D.L. n. 111 del 6 agosto 2021 convertito con modificazioni dalla Legge n. 133 del 24 settembre 2021 in materia di “Misure urgenti per l’esercizio in sicurezza delle attività scolastiche, universitarie, sociali e in materia di trasporti”;

- il Decreto Legge n. 80 del 9 giugno 2021 convertito con modificazioni dalla Legge n. 113 del 6 agosto 2021;

- il DPCM 9 novembre 2021 recante “Modalità di partecipazione ai concorsi pubblici per i soggetti con disturbi specifici di apprendimento”;

richiamati

- lo Statuto vigente della Università, emanato con Decreto Rettorale n. 138/12 del 2 aprile 2012, modificato con Decreto Rettorale n. 548/18 del 6 novembre 2018 e modificato con Decreto Rettorale n. 228/2020 del 24 giugno 2020;

- il Regolamento di Ateneo in materia di accesso esterno all’impiego a tempo indeterminato del personale tecnico amministrativo presso l’Università degli Studi di Urbino Carlo Bo, emanato con Decreto Rettorale n. 509/2017 del 30 ottobre 2017;

- la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 333 del 22 dicembre 2021 con la quale è stato approvato il Budget 2022 e triennale 2022/2024;

- le delibere del Consiglio di Amministrazione n. 228 del 30 ottobre 2020 con la quale per il reclutamento del personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato sono stati destinati n.

4,20 punti organico anno 2020 e n. 58/2021 del 26 marzo 2021 di attribuzione di ulteriori n. 1,23 punti organico 2020 di quelli assegnati con D.M. 925 del 22 dicembre 2020;

- la delibera del Consiglio di Amministrazione n. 371 del 26 novembre 2021 con la quale per il reclutamento del personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato sono stati destinati n.

4,35 punti organico anno 2021;

- il “Piano triennale di programmazione del personale tecnico-amministrativo 2022-2024”, approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione n. 19/2022 del 28 gennaio 2022;

considerato che

- non sono disponibili graduatorie a tempo indeterminato per un profilo analogo a quello ricercato;

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- questa Amministrazione si avvale della facoltà di deroga all’espletamento della mobilità di cui all’art. 30 del D. Lgs. n. 165/2001, prevista dall’art 3, comma 8, della Legge 19 giugno 2019 n.

56;

- la procedura di mobilità del personale, avviata in data 22 dicembre 2021 ed espletata ai sensi dell’art. 34 bis del D. Lgs. n. 165/2001, si è conclusa con esito negativo;

- in conformità a quanto disposto dal comma 9 dell’art. 678 e dai commi 1 lettera a), 3 e 4 dell’art.

1014 del D.Lgs. 15 marzo 2010, n. 66, questo Ateneo ha accumulato una quota pari a n. 1 posto da riservare a favore delle categorie di volontari e ufficiali di complemento delle Forze Armate congedati senza demerito, di cui agli artt. 678 e 1014;

ritenuto di consentire l’accesso alla procedura selettiva anche ai candidati non appartenenti alla categoria riservataria prevista dal D.Lgs. n. 66/2010, in ossequio ai principi di efficienza, efficacia ed economicità dell’azione amministrativa, permettendo, in assenza di domande di candidati riservatari o nel caso in cui nessun candidato riservatario risultasse idoneo, di individuare il vincitore del suddetto concorso tra i candidati non appartenenti alla categoria riservataria secondo l’ordine della graduatoria di merito;

accertata la copertura finanziaria:

D E C R E T A

ART. 1: SELEZIONE PUBBLICA

E' indetta una selezione pubblica, per esami, finalizzata all’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e pieno di n. 1 unità di personale tecnico-amministrativo di categoria D - posizione economica D1 - area amministrativa-gestionale - presso l’Ufficio di Supporto agli Organi Collegiali – Ufficio di Staff al Direttore Generale dell’Università degli Studi di Urbino Carlo Bo, prioritariamente riservata, ai sensi dell’art. 1014, commi 3 e 4 e dell’art. 678, comma 9 del d.lgs. n. 66/2010, ai militari di truppa delle Forze Armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme, nonché degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta.

L’appartenenza a tale categoria riservataria deve essere dichiarata dal candidato nella domanda, pena la non applicabilità della riserva.

La partecipazione è aperta anche ai candidati non appartenenti alle categorie riservatarie. Nel caso in cui non risultino idonei i candidati riservisti verrà dichiarato vincitore il candidato non appartenente alle categorie di cui al D.Lgs. n. 66/2010 seguendo l’ordine della graduatoria di merito.

PROFILO

La figura richiesta dovrà occuparsi delle seguenti attività:

• organizzazione delle adunanze degli organi collegiali di governo dell’Ateneo e verbalizzazione;

• raccordo con le strutture proponenti per la redazione delle proposte di delibera e divulgazione atti deliberativi;

• supporto al Collegio dei Revisori dei conti;

• segreteria di supporto al Consiglio degli Studenti;

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• supporto nelle modifiche dello Statuto di Ateneo e nella stesura e/o modifiche dei Regolamenti di Ateneo;

• costituzione, trasformazione, disattivazione delle strutture didattiche, di ricerca e di servizio;

• gestione dei procedimenti contributivi per le attività studentesche;

• gestione delle elezioni accademiche e ministeriali.

L’Università garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento nel lavoro.

L’Università disporrà le misure necessarie affinché le differenze di razza o di origine etnica non siano causa di discriminazione o di forme di razzismo a carattere culturale e religioso.

ART. 2: COMPETENZE

Si richiedono le seguenti competenze:

CONOSCENZE

I candidati dovranno possedere conoscenze in merito a:

− elementi di diritto amministrativo;

− Statuto e Regolamenti dell’Università di Urbino Carlo Bo (con particolare riferimento ai regolamenti relativi agli organi universitari);

− normativa in materia elettorale in ambito universitario;

− normative di redazione dei verbali degli organi consiliari.

− Privacy (Regolamento GDPR – UE 2016/679);

− Trasparenza (D.lgs. 33/2013 così come modificato con D.lgs. 97/2016);

− Anticorruzione (L. 190/2012);

− utilizzo degli strumenti informatici di principale utilizzo (Pacchetto Office o equivalenti open source);

− lingua inglese.

CAPACITÀ

I candidati dovranno possedere le seguenti capacità:

− capacità di lavorare per obiettivi, per progetti e in gruppo;

− capacità di problem solving;

− capacità di relazione e comunicazione;

− motivazione al ruolo da ricoprire.

ART. 3: REQUISITI DI AMMISSIONE

Per l’ammissione alla selezione è richiesto il seguente titolo di studio che deve essere posseduto alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione:

• Diploma di Laurea (L) o Laurea Magistrale (LM) o Laurea Specialistica (LS) (di cui al D.M. 270/2004 e D.M. 509/1999) o Diploma di Laurea (DL) conseguito con il vecchio ordinamento universitario.

ART. 4: DOMANDA E TERMINE DI PRESENTAZIONE

La domanda di ammissione alla selezione, nonché i relativi allegati, devono essere presentati, a pena di esclusione, per via telematica, utilizzando la piattaforma Pica, disponibile alla pagina:

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https://pica.cineca.it/uniurb/.

L’applicazione informatica richiederà necessariamente il possesso di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare l’auto-registrazione al sistema.

Al riguardo i candidati sono invitati a consultare le linee guida disponibili sulla pagina web d'Ateneo https://www.uniurb.it/it/portale/concorsi/docs/linee-guida-compilazione.pdf.

È altresì consentito l'accesso all'applicazione informatica tramite SPID (Sistema Pubblico d'Identità Digitale).

Il candidato dovrà inserire tutti i dati richiesti per la produzione della domanda ed allegare, in formato elettronico PDF, i documenti di cui al presente bando. Il peso massimo consentito per ciascun allegato è di 30 MB.

La procedura di compilazione e l’invio informatico della domanda dovranno essere completati entro il termine perentorio delle ore 13,00 del trentesimo giorno successivo a quello di pubblicazione dell’avviso del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – 4^ Serie Speciale – Concorsi ed Esami. Tale termine, qualora venga a cadere in giorno festivo, è prorogato al primo giorno feriale utile.

La data di presentazione online della domanda di partecipazione alla selezione è certificata dal sistema informatico mediante ricevuta che verrà automaticamente inviata via e-mail. Allo scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio del modulo elettronico.

Entro la scadenza di presentazione della domanda il sistema consente il salvataggio in modalità bozza.

Ad ogni domanda verrà attribuito un numero identificativo che, unitamente al codice concorso indicato nell’applicazione informatica, dovrà essere specificato per qualsiasi comunicazione successiva.

La presentazione della domanda di partecipazione dovrà essere perfezionata e conclusa, pena esclusione, secondo le seguenti modalità:

• mediante firma digitale, utilizzando smart card, token USB o firma remota che consentano al titolare di sottoscrivere documenti generici utilizzando un software di firma su PC oppure un portale web per la Firma Remota resi disponibile dal Certificatore. Chi dispone di una smart card o di un token USB di Firma Digitale potrà verificarne la compatibilità con il sistema di Firma Digitale integrato nel sistema server. In caso di esito positivo il titolare potrà sottoscrivere la domanda direttamente sul server;

• chi non dispone di dispositivi di firma digitale compatibili e i titolari di firme digitali remote che hanno accesso a un portale per la sottoscrizione di documenti generici, dovranno salvare sul proprio PC il file PDF generato dal sistema e, senza in alcun modo modificarlo, firmarlo digitalmente in formato CAdES: verrà generato un file con estensione p7m che dovrà essere nuovamente caricato sul sistema.

Qualsiasi modifica apportata al file prima dell’apposizione della Firma Digitale impedirà la verifica automatica della corrispondenza fra il contenuto di tale documento e l’originale e ciò comporterà l’esclusione della domanda.

• in caso di impossibilità di utilizzo di una delle opzioni sopra riportate mediante sottoscrizione della domanda, senza in alcun modo modificarla, effettuando un upload della scansione del documento firmato manualmente, unitamente alla scansione di un valido documento di identità.

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I candidati cittadini non italiani devono presentare domanda di partecipazione secondo le modalità e i termini indicati nella presente disposizione, fermo restando quanto previsto dal presente articolo.

Nel caso di accesso all'applicazione informatica PICA tramite SPID (Sistema Pubblico d'Identità Digitale), in fase di presentazione della domanda non verrà richiesta alcuna firma.

L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni di recapito o da non avvenuta o tardiva informazione di variazione dell’indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

La partecipazione alla selezione comporta il versamento di un contributo, non rimborsabile, pari a 10 (dieci) euro attraverso il sistema PagoPA, sulla base delle indicazioni riportate nell’applicazione Pica.

Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria personale responsabilità ed a pena di esclusione dalla selezione:

a. cognome e nome;

b. data e luogo di nascita;

c. luogo di residenza attuale;

d. possesso del prescritto titolo di studio con l'indicazione dell'Istituto, della data in cui il titolo stesso è stato conseguito e della votazione riportata. I candidati in possesso di un titolo di studio estero possono partecipare alla selezione esclusivamente previo espletamento della procedura di riconoscimento ai sensi dell’art. 38, comma 3, del D.Lgs. 165/2001.

Qualora il provvedimento non sia ancora stato emesso dalle competenti autorità, ma sia stata avviata la relativa procedura entro la data di scadenza del bando, il candidato è ammesso alla selezione con riserva, fermo restando che l’equivalenza dovrà essere obbligatoriamente posseduta al momento dell’assunzione.

Il modulo per la richiesta di equivalenza del titolo di studio estero è reperibile all’indirizzo:

http://www.funzionepubblica.gov.it/strumenti-e-controlli/modulistica;

e. l’indicazione dell’eventuale appartenenza alle categorie riservatarie previste dagli artt. 1014 e 678 del D.Lgs. n. 66/2010 che prevedono la riserva obbligatoria di posti a favore dei militari di truppa delle Forze Armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme, nonché degli ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta;

f. possesso della cittadinanza, specificando lo stato di appartenenza/provenienza. I familiari di cittadini comunitari non aventi la cittadinanza di uno stato membro dell’Unione europea dovranno dichiarare di essere in possesso del titolo di soggiorno permanente ovvero specificare il titolo di soggiorno che consenta lo svolgimento di attività lavorativa nello stato italiano.

Inoltre, i cittadini non appartenenti all’Unione europea dovranno dichiarare di essere in possesso di:

1) uno dei titoli di soggiorno previsti dalla vigente disciplina in materia di immigrazione che consenta la stipulazione di contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato presso la pubblica amministrazione;

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2) lo status di rifugiato o di persona altrimenti bisognosa di protezione internazionale, ovvero lo status di protezione sussidiaria ai sensi del D. Lgs. n. 251/2007;

3) familiare del titolare dello status di protezione sussidiaria presente sul territorio nazionale ai sensi dell’art. 22, commi 2 e 3 del D. Lgs. n. 251/2007, in ogni caso va specificato il possesso del relativo titolo di soggiorno;

g. di non essere escluso dall’elettorato politico attivo;

h. di godere dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento;

i. di avere adeguata conoscenza della lingua italiana (solo per i candidati di cittadinanza diversa da quella italiana);

j. di essere fisicamente idoneo all’impiego;

k. di non aver riportato condanne penali o interdizione o altre misure che escludano dall’accesso agli impieghi presso pubbliche amministrazioni secondo la normativa vigente e di non aver procedimenti penali eventualmente pendenti a carico;

l. di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, né dichiarato decaduto o licenziato da un impiego presso una pubblica amministrazione per aver conseguito l’impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile e comunque con mezzi fraudolenti, né licenziato per motivi disciplinari;

m. posizione nei riguardi degli obblighi militari per i nati fino al 1985;

n. gli eventuali servizi prestati presso pubbliche amministrazioni, con l'indicazione delle cause di risoluzione dei rapporti stessi;

o. possesso di eventuali titoli di preferenza di cui al successivo art. 9;

p. indirizzo al quale si chiede che vengano effettuate le comunicazioni inerenti la procedura di cui trattasi impegnandosi a comunicare tempestivamente eventuali variazioni. Sarà utile altresì indicare un recapito telefonico e un indirizzo di posta elettronica;

q. l’eventuale necessità di ausili e/o tempi aggiuntivi, ai sensi dell’art. 20 della L. 104/92.

I candidati portatori di handicap, ai sensi della Legge 5 febbraio 1992 n.104, dovranno richiedere nella domanda di partecipazione al concorso i benefici previsti dall’art. 20 della medesima legge, allegando in originale o in copia autenticata certificazione relativa allo specifico handicap al riguardo rilasciata dalla struttura sanitaria pubblica competente per territorio.

r. di essere soggetto con DSA e l’eventuale necessità di misure compensative nelle prove scritte.

I candidati con diagnosi di DSA dovranno richiedere nella domanda di partecipazione al concorso la misura dispensativa, lo strumento compensativo e/o i tempi aggiuntivi necessari in funzione delle proprie necessità opportunamente documentate ed esplicitate con dichiarazione resa dalla commissione medico-legale dell’ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica.

L’adozione delle misure compensative sarà determinata ad insindacabile giudizio della commissione giudicatrice sulla base della documentazione presentata e comunque nell’ambito delle modalità di quanto previsto dal DPCM 9 novembre 2021.

I candidati sono ammessi al concorso con riserva dell’accertamento dei requisiti prescritti. L’Amministrazione può disporre in qualunque momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti prescritti.

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I candidati devono allegare alla domanda:

● Fotocopia di un documento di identità in corso di validità.

● Dichiarazione di equivalenza con il titolo di studio italiano del titolo conseguito all’estero, ai sensi dell’art.

38 del D.Lgs. n. 165/2001, o copia della richiesta inoltrata alle competenti autorità o dichiarazione di equipollenza.

Le suddette dichiarazioni saranno rese ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 e sotto la propria responsabilità dai cittadini italiani e dell’Unione Europea ed extraeuropei regolarmente soggiornanti in Italia.

I cittadini di stati non appartenenti all’Unione Europea autorizzati a soggiornare nel territorio dello stato possono utilizzare le suddette dichiarazioni sostitutive limitatamente agli stati, alle qualità personali e ai fatti certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici italiani o nei casi in cui la produzione delle stesse avvenga in applicazione di convenzioni internazionali fra l’Italia e il Paese di provenienza del dichiarante, indicando la Convenzione invocata e l’atto con il quale è stata recepita nell’ordinamento italiano.

Al di fuori dei suddetti casi, i candidati effettueranno in domanda una semplice dichiarazione relativa agli stati, alle qualità personali e ai fatti richiesti; al momento della costituzione del rapporto di lavoro, tali dichiarazioni dovranno essere comprovate mediante certificazione rilasciata dalle competenti autorità dello Stato estero, corredata di traduzione in lingua italiana autenticata dall’autorità consolare italiana che ne attesta la conformità all’originale, con le modalità indicate all’art. 3 del D.P.R. 445/2000.

ART. 5: COMMISSIONE GIUDICATRICE

La Commissione giudicatrice sarà nominata con provvedimento del Direttore Generale nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia.

Il provvedimento di nomina della Commissione è pubblicato sul sito web dell’Ateneo all’indirizzo http://www.uniurb.it alla sezione “Concorsi/Personale Tecnico amministrativo”.

ART. 6: PRESELEZIONE

Qualora il numero dei candidati sia tale da pregiudicare il rapido svolgimento della procedura selettiva, l’amministrazione si riserva la facoltà di effettuare una prova preselettiva di tipo attitudinale mediante test a risposta multipla volta a rilevare l’attitudine alla soluzione di problemi, le abilità logico-matematiche, la comprensione di testi ed il livello di cultura generale dei candidati.

Ai sensi del Regolamento d’Ateneo in materia di accesso esterno all’impiego a tempo indeterminato del personale tecnico amministrativo sono esentati dalla preselezione coloro che alla data di scadenza per la presentazione delle domande avranno maturato complessivamente 24 mesi di esperienza lavorativa con contratti di lavoro subordinato e/o parasubordinato anche non continuativi, presso l’Università degli Studi di Urbino Carlo Bo, indipendentemente dalla categoria di inquadramento.

Sono altresì esenti dalla preselezione, ai sensi della Legge n. 104/1992 (in particolare l’art. 20, comma 2 bis introdotto dall’art. 25 comma 9, D.L. n. 90/2014 convertito con modificazioni dalla legge n. 114/2014) i candidati affetti da invalidità uguale o superiore all’80%.

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I candidati verranno a conoscenza dell’eventuale svolgimento della prova preselettiva mediante avviso pubblico sul sito d’Ateneo all’indirizzo http://www.uniurb.it nella sezione “Concorsi/Personale Tecnico- amministrativo” in data

26 MAGGIO 2022

. La pubblicazione nel sito internet ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

I candidati, ai quali non sia stata comunicata l’esclusione dalla selezione, sono tenuti a presentarsi, nel giorno e nell’ora indicate nel suddetto avviso, muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento provvisto di fotografia ed in corso di validità:

carta di identità, passaporto, patente di guida, tessera postale, porto d’armi o tessera personale di riconoscimento rilasciata dalle Amministrazioni dello Stato ai propri dipendenti (D.P.R. 28 luglio 1967, n. 851 e s.m.i).

I criteri di valutazione della prova preselettiva, ai fini dell’ammissione alla selezione, saranno resi noti ai candidati prima dello svolgimento della preselezione.

Saranno ammessi alla prova scritta i primi 50 candidati più eventuali ex aequo nell’ultima posizione. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale di merito.

L’elenco dei candidati ammessi alla prova scritta sarà pubblicato sul sito d’Ateneo all’indirizzo http://www.uniurb.it alla sezione “Concorsi/Personale Tecnico-amministrativo”. La pubblicazione nel sito internet ha valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

ART. 7: PROVE D’ESAME

L’esame consisterà in una prova scritta, anche a contenuto teorico pratico, e in una prova orale finalizzate a verificare le competenze professionali (capacita, conoscenze, esperienze) da parte dei candidati in relazione al profilo del posto messo a concorso.

Nella prova orale sarà effettuato un colloquio volto a valutare anche le caratteristiche attitudinali e relazionali e sarà altresì accertata la conoscenza della lingua inglese e degli strumenti informatici di principale utilizzo (Pacchetto Office o equivalenti open source).

Alla prova orale saranno ammessi solo i candidati che avranno ottenuto nella prova scritta una votazione non inferiore a 21/30.

La prova orale si intende superata con una votazione non inferiore a 21/30.

L’elenco dei candidati ammessi a sostenere la prova orale, con l’indicazione della votazione riportata nella prova scritta, sarà reso noto nel sito web dell’Ateneo all’indirizzo http://www.uniurb.it alla voce “Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo”.

La pubblicazione nel sito Internet dei candidati ammessi alla prova orale ha valore di notifica a tutti gli effetti.

Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione dei voti da ciascuno riportati che sarà affisso nella sede d’esame.

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La Commissione pertanto dispone complessivamente di 60 punti che risultano così ripartiti:

• Prova scritta massimo 30 punti

• Prova orale massimo 30 punti

Il calendario delle prove d’esame, con l’indicazione del luogo di svolgimento delle stesse, sarà pubblicato, tramite avviso, nel sito web dell’Ateneo all’indirizzo http://www.uniurb.it alla voce

“Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo” in data

26 MAGGIO 2022

. La pubblicazione nel sito ha valore di notifica a tutti gli effetti.

I candidati, ai quali non sia stata comunicata l’esclusione dalla selezione, sono tenuti a presentarsi nei giorni e nelle ore che verranno indicate muniti, ad esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti di riconoscimento provvisto di fotografia in corso di validità:

carta di identità, passaporto, patente di guida, tessera postale, porto d’armi o tessera personale di riconoscimento rilasciata dalle Amministrazioni dello Stato ai propri dipendenti (D.P.R. 28 luglio 1967, n. 851 e s.m.i).

La mancata presentazione del candidato nel giorno, nell’orario e nella sede stabiliti per ciascuna prova d’esame, anche se dipendente da cause di forza maggiore, sarà considerata equivalente ad esplicita rinuncia alla presente selezione pubblica e, pertanto, il medesimo candidato sarà dichiarato decaduto dal concorso.

Ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs n. 33/2013 verranno pubblicati nel sito web dell’Ateneo http://www.uniurb.it alla voce “Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo” i criteri di valutazione stabiliti dalla Commissione nonché le tracce delle prove d’esame.

ART. 8: GRADUATORIA

I candidati saranno immessi in graduatoria in base alla somma del punteggio conseguito nella prova scritta e nella prova orale.

In caso di pari merito i candidati saranno immessi in graduatoria in base ai titoli di preferenza dichiarati nella domanda di partecipazione e specificati al successivo art. 9.

È dichiarato vincitore, nei limiti del posto messo a concorso, il candidato utilmente collocato nella graduatoria di merito, tenuto conto della riserva prevista dall’art. 1 del presente provvedimento, sotto condizione sospensiva dell’accertamento dei requisiti richiesti per l’ammissione all’impiego.

La graduatoria di merito, approvata con provvedimento del Direttore Generale, sarà pubblicata all’Albo Ufficiale d’Ateneo e sul sito web dell’Ateneo http://www.uniurb.it alla voce “Concorsi – Personale Tecnico- Amministrativo”.

Dalla data di pubblicazione decorrono i termini per eventuali impugnative.

La graduatoria di merito, salvo proroghe disposte ex lege, è valida per due anni dalla data di approvazione.

ART. 9: TITOLI DI PREFERENZA

Le categorie di cittadini che hanno diritto alla preferenza a parità di merito sono le seguenti:

1) gli insigniti di medaglia al valor militare;

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2) i mutilati e invalidi di guerra ex combattenti;

3) i mutilati e invalidi per fatto di guerra;

4) i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;

5) gli orfani di guerra;

6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;

7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;

8) i feriti in combattimento;

9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa;

10) i figli di mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;

11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;

12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;

13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;

14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;

15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;

16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;

17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell’amministrazione che ha indetto il concorso;

18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;

19) gli invalidi e i mutilati civili;

20) i militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma;

20-bis) gli atleti che hanno intrattenuto rapporti di lavoro sportivo con i gruppi sportivi militari e dei corpi civili dello Stato.

A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:

a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;

b) dall’aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;

c) dalla minore età anagrafica.

ART. 10: COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Il vincitore sarà chiamato a stipulare un contratto individuale, ai sensi del C.C.N.L. – Comparto Università quadriennio giuridico 2006/2009 e biennio economico 2008/2009 nonché del C.C.N.L. – Comparto Istruzione e Ricerca – triennio 2016/2018, e verrà inquadrato con un rapporto di lavoro in prova a tempo indeterminato e pieno, nella Categoria D – posizione economica D1 – area amministrativa-gestionale.

La durata del periodo di prova è fissato in tre mesi ai fini del compimento del quale si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato.

All’atto della stipulazione del contratto il vincitore sarà invitato a comprovare entro il termine di 30 giorni, pena la decadenza, nelle forme stabilite dalla normativa in vigore, il possesso dei requisiti previsti per l’ammissione all’impiego, specificati negli artt. 3 e 4 del presente bando.

Scaduto inutilmente il termine di cui sopra e fatta salva la possibilità di una sua proroga a richiesta dell’interessato in caso di motivato impedimento, non si dà luogo alla stipulazione del contratto, ovvero si

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provvede, per i rapporti già instaurati, alla immediata risoluzione dei medesimi. Comporta inoltre l’immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio nel termine indicato, salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento riconosciuti dall’Amministrazione.

ART. 11: RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO E ORARI DI APERTURA AL PUBBLICO

Ai sensi della Legge 7 agosto 1990 n. 241 e successive modifiche, il responsabile del procedimento concorsuale di cui al presente bando è il Responsabile dell’Ufficio amministrazione e reclutamento personale tecnico-amministrativo e CEL - Settore del Personale, Dott.ssa Monica Cordella (tel. 0722/304478 – e-mail amministrazione.pta@uniurb.it).

Titolare del potere sostitutivo è il Direttore Generale Responsabile ad interim del Settore del Personale, Dott.

Alessandro Perfetto (tel. 0722/305463 – e-mail direzione.generale@uniurb.it).

Per informazioni rivolgersi all’Ufficio amministrazione e reclutamento personale tecnico-amministrativo e CEL - Settore del Personale ai seguenti recapiti: tel. 0722/304458-479-480-481 e-mail amministrazione.pta@uniurb.it.

Il predetto Ufficio osserva il seguente orario di apertura al pubblico: dal lunedì al venerdì - dalle ore 9,00 alle ore 13,00.

ART. 12: PUBBLICITA’

Il presente bando viene pubblicato all’Albo Ufficiale dell’Ateneo e sul sito web dell’Ateneo http://www.uniurb.it alla voce “Concorsi – Personale Tecnico-Amministrativo”.

È inoltre reso noto nella forma di “Avviso” mediante pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana - IV serie speciale.

ART. 13: TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento – UE 2016/679 (GDPR), i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti negli Uffici dell’Università degli Studi di Urbino Carlo Bo e trattati in forma cartacea e informatica per le finalità di gestione della procedura concorsuale e dell’eventuale rapporto di lavoro. L’informativa è disponibile al link http://blog.uniurb.it/wp-content/files_mf/1553527685Uniurbinformativaconcorsiselezionipersonale.pdf

ART. 14: NORMA FINALE

Per quanto non previsto nel presente bando valgono, in quanto applicabili, le disposizioni previste dalle normative citate in premessa e le norme vigenti in materia.

Urbino, 7 marzo 2022

IL DIRETTORE GENERALE F.to Dott. Alessandro Perfetto