COMUNE DI MONTORIO AL VOMANO Provincia di Teramo AREA II FINANZIARIA, SETTORE PERSONALE

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COMUNE DI MONTORIO AL VOMANO

Provincia di Teramo

AREA II – FINANZIARIA, SETTORE PERSONALE

Via Poliseo De Angelis, 24 – 64046 Montorio al Vomano

Pag. 1 a 11 Concorso pubblico per esami per la copertura a tempo indeterminato e pieno di n. 1 posto di

“agente di polizia locale di categoria C – posizione economica C1 da assegnare alla polizia locale

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana – IV speciale Concorsi ed Esami n. 21 del 15 marzo 2022.

IL RESPONSABILE DELL’AREA II – FINANZIARIA, SETTORE PERSONALE

Visti:

 Il fabbisogno triennale di personale 2021-2023 approvato con deliberazione di G.C. n. 135 in data 08/10/2021, esecutiva a termini di Legge;

 Il regolamento sull’accesso agli impieghi approvato con deliberazione di G.C. n. 19 del 30/09/2021;

 Il D.Lgs.n.267/2000 testo unico sull’ordinamento degli Enti Locali;

 Il D.Lgs.165/2001 recante norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni e ss.mm.ii;

 Il D.Lgs.11.4.2006, n. 198 che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro;

 Il Regolamento U.E. 2016/679 in materia di protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione dei dati e il D.Lgs.n.196/2003, come modificato dal D.Lgs.101/2018;

 La L. n. 407/1998 che stabilisce anche per le Pubbliche Amministrazioni l’obbligo delle assunzioni degli appartenenti alla categoria delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata o loro congiunti, con precedenza assoluta;

RENDE NOTO

che è indetto un concorso pubblico per esami per la copertura a tempo indeterminato e pieno di n. 1 posto di AGENTE DI POLIZIA LOCALE – CAT. C – POSIZIONE ECONOMICA C1;

L’espletamento della procedura concorsuale e della procedura di assunzione sono subordinate alle prescrizioni e/o limitazioni di disposizioni di legge presenti e future in materia di assunzioni;

La presente selezione è subordinata all’esito delle procedure attivate ai sensi dell’art. 34 bis del D.Lgs.n.

165/2001, mentre ci si avvale della deroga prevista dall’art. 3, comma 8 della Legge n. 56/2019 e prorogata fino al 31/12/2024 con D.L. n.80/2021 art 1, comma 14 ter, non dando luogo all’espletamento della mobilità volontaria, ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs.n. 165/2001.

Le norme d’accesso all’impiego e le modalità selettive sono disposte dal vigente “Regolamento sull’ordinamento

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Pag. 2 a 11 degli uffici e dei servizi” nonché dalle altre norme contenute nel vigente C.C.N. Comparto Regioni ed Autonomie Locali/Funzioni Locali e da ogni altra eventuale ed ulteriore fonte normativa.

1 - TRATTAMENTO ECONOMICO

In attuazione del disposto dalla Legge 10 aprile 1991, n. 125, è garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso agli impieghi, come previsto anche dall’art. 57 del decreto legislativo 30 Marzo 2001, n. 165.

Al posto in oggetto è attribuito il trattamento economico annuo lordo previsto per la Categoria C – posizione di primo inquadramento C1, di cui al vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Funzioni Locali, pari ad € 20.344,07, nonché salario accessorio come previsto dal contratto integrativo e dai CCNL in vigore, la tredicesima mensilità e l’assegno per il nucleo familiare, se dovuto e ogni altro emolumento dovuto dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuali.

Tutti gli emolumenti sopra indicati sono soggetti alle trattenute erariali e previdenziali nella misura e con le modalità in vigore.

In caso di assunzione a part-time gli emolumenti spettanti saranno riproporzionati in relazione all'impegnativa oraria settimanale.

2 - REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

Al concorso possono partecipare i candidati di cittadinanza italiana o degli stati membri dell’Unione Europea, o status ad essa equiparato, ai sensi dell’art. 38 D.Lgs165/2001 in possesso dei requisiti previsti dall’art.3 del DPCM 7 febbraio 1994 n.174, sotto elencati:

Per i cittadini italiani:

a) Possesso della cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica.

b) eta' non inferiore agli anni 18 e non superiore ai 40. Per i candidati appartenenti a categorie per le quali leggi speciali prevedono deroghe, il limite massimo non puo' superare, anche in caso di cumulo di benefici, i 45 anni di eta'. Il limite di eta' di 40 anni e' elevato:

◦ di un anno per gli aspiranti coniugati;

◦ di un anno per ogni figlio vivente;

◦ di cinque anni per coloro che sono compresi fra le categorie elencate nella legge 2 aprile 1968, n.

482, e successive modifiche ed integrazioni, e per coloro ai quali e' esteso lo stesso beneficio.

c) Non trovarsi nelle condizioni di disabile di cui all’art.1 della legge 68/99 (art. 3 comma 4);

d) Non avere esercitato il diritto di obiezione di coscienza (ex art. 15, comma 7, L.n.230/1998) e non essere contrario al porto d’armi ed all’uso delle armi;

e) Possesso dell’idoneità specifica e dei requisiti fisico-funzionali per l’assolvimento delle mansioni di Agente di Polizia locale sotto riportati:

◦ Idoneità psico-fisica all’impiego; il candidato dovrà possedere sana e robusta costituzione idonea allo svolgimento incondizionato dei compiti di istituto e all’espletamento del servizio in piena sicurezza;

◦ normalità del senso cromatico e luminoso;

◦ udito normale con percezione della voce sussurrata a sei metri da ciascun orecchio;

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◦ apparato dentario tale da assicurare una funzione masticatoria;

◦ un “visus” di dieci decimi per ciascun occhio anche con correzione di lenti; l'eventuale vizio di rifrazione non potrà superare i seguenti limiti:

◦ miopia ed ipermetropia: tre diottrie in ciascun occhio;

◦ astigmatismo regolare, semplice e composto, miopico ed ipermetrope: tre diottrie quale somma dell'astigmatismo miopico ipermetrope in ciascun occhio;

f) Essere immune da qualsiasi malattia ed indisposizione fisica che possa comunque ridurre il completo ed incondizionato espletamento del servizio d'istituto (sono comunque da considerare indisposizioni fisiche quelle specificate dall’'art. 2 del D.P.R. 23/12/1983 n.904); l’Amministrazione per ragioni di sicurezza e tutela dei lavoratori, prima della assunzione, sottoporrà a visita medica di controllo tutti i soggetti con cui deve essere stipulato il contratto di lavoro, che non siano già suoi dipendenti, secondo quanto disposto dall’articolo 41 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. L’accertamento della inidoneità anche parziale alla mansione specifica costituisce causa ostativa all’assunzione.

g) Possesso dei requisiti previsti dall’art. 5, comma 2 della legge 7.3.86 n. 65 in ordine al godimento dei diritti civili e politici;

h) Non essere stato espulso dalle Forze armate o dai corpi militarmente organizzati o destituito da pubblici uffici;

i) Non aver subito condanne a pena detentiva per delitto non colposo e non essere stato sottoposto a misure di prevenzione;

j) Possesso del Diploma di Istruzione Secondaria Superiore di durata quinquennale. Saranno considerati, altresì, validi i titoli di studio conseguiti all’estero, a condizione che gli stessi risultino riconosciuti equipollenti, a quello richiesto dal bando, ai sensi e per quanto novellato dell’art.38, comma 3 del D.Lgs.165/2001. In tutti i casi in cui sia intervenuto un provvedimento di equipollenza, questo dovrà essere dimostrato a cura del candidato indicandone gli estremi nella domanda di partecipazione al concorso;

k) Possesso della patente di guida cat. “B” senza limiti;

l) Avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

m) Limitatamente ai concorrenti di sesso maschile nati prima del 31.12.1985, l’essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi militari di leva.

n) Conoscenza dell’uso delle principali apparecchiature informatiche ed in particolare delle applicazioni informatiche più diffuse (Office: programmi di scrittura e calcolo);

o) Conoscenza base della lingua inglese;

2. Per i cittadini di Stati membri dell’Unione Europea (oltre a quanto previsto dal precedente art.1) a) Essere in possesso, ad eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti

previsti per i cittadini della Repubblica.

b) Godere dei diritti civili e politici anche negli stati d’appartenenza o provenienza.

c) Avere adeguata conoscenza della lingua italiana.

d) Possesso del titolo di studio equiparato/equipollente a quanto indicato all’art.1 c.j).

Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi dall’elettorato politico attivo, nonché coloro che siano stati licenziati da un precedente pubblico impiego, destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero

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Pag. 4 a 11 siano stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego, ai sensi dell’articolo 127, comma 1, lettera d), del D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3. Sono, inoltre, esclusi coloro che abbiano riportato condanne penali che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con Pubbliche Amministrazioni.

I requisiti, gli stati, i fatti e le qualità personali sopra elencati devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando di concorso pubblico per la presentazione delle domande di ammissione e sussistere anche al momento dell’assunzione. Essi sono dichiarati dal candidato nella domanda di partecipazione.

Ai sensi del Testo Unico approvato con DPR 28/12/2000 n. 445, così come modificato ed integrato dalla Legge 12/11/2011 n. 183 (“legge sulla decertificazione”) le dichiarazioni rese nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’articolo 76 del TU n. 445/2000.

L’Amministrazione Comunale si riserva di provvedere all’accertamento dei suddetti requisiti, stati, fatti e qualità dichiarati nella domanda di partecipazione e può disporre in ogni momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti nonché la risoluzione del rapporto di lavoro, ove instaurato.

3 – MODALITÀ DI COMPILAZIONE DELLA DOMANDA

1. La domanda di partecipazione al concorso deve essere necessariamente redatta sull’apposito modello, allegato “A” al presente bando.

Nella stessa i concorrenti devono dichiarare sotto la propria responsabilità:

a) cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale, residenza e di aver compiuto l’età di 18 anni;

b) estremi di un documento di riconoscimento in corso di validità;

c) indirizzo, se diverso dalla residenza, al quale recapitare eventuali comunicazioni e numero di telefono;

d) indirizzo di posta elettronica e di posta elettronica certificata (se in possesso) per eventuali comunicazioni;

e) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione Europea;

f) godimento dei diritti civili e politici e il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero il motivo della non iscrizione o della cancellazione;

g) di non aver riportato condanne penali che escludono, secondo le leggi vigenti, dall’assunzione in servizio presso gli enti locali; in caso contrario dovranno essere specificate tali condanne;

h) di non essere stati interdetti o sottoposti a misure che escludono, secondo le leggi vigenti, dall’assunzione in servizio presso gli enti locali; in caso contrario dovranno essere specificate tali misure;

i) di non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso la pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o di non essere decaduti dall’impiego ai sensi delle norme vigenti;

j) di essere fisicamente idonei all’impiego per il posto a selezione ai sensi e per quanto previsto dal presente bando, all’art.2 c.1 p.e)

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Pag. 5 a 11 k) di essere in regola rispetto agli obblighi di leva (solo per i cittadini italiani maschi);

l) esatta denominazione del titolo di studio richiesto per l’ammissione;

m) di essere in possesso di ulteriori titoli (ove in possesso);

n) di essere o non essere in possesso dei titoli di preferenza o precedenza di cui all’articolo 5, commi 4 e 5, del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487;

o) di autorizzare l’Ente al trattamento dei propri dati personali ai fini dell’espletamento del concorso;

p) di non essere stato espulso dalle Forze armate o da Corpi militarmente organizzati o destituito dai pubblici uffici.

q) di essere in possesso di patente di guida di categoria A – B, ovvero della sola patente di guida di categoria B se conseguita entro il 25 aprile 1988, ovvero della patente di guida di categoria A2 di cui al D.Lgs. 18 aprile 2011, n. 59 e ss.mm.ii (non limitata a condurre i veicoli muniti di cambio di velocità automatico);

r) l’assenza di impedimenti al porto o all’uso delle armi, non essere obiettori di coscienza, ovvero non essere contrari al porto o all’uso delle armi e in particolare per coloro che sono stati ammessi al servizio civile come obiettori essere collocati in congedo da almeno cinque anni e aver rinunciato definitivamente allo status di obiettore di coscienza, avendo presentato dichiarazione presso l’Ufficio Nazionale per il Servizio Civile, così come previsto dall’art. 1, comma 1 della Legge 2 agosto 2007, n. 130.

s) la conoscenza dell’uso delle principali apparecchiature informatiche ed in particolare delle applicazioni informatiche più diffuse (Office: programmi di scrittura e calcolo);

t) la conoscenza base della lingua inglese;

2. In calce alla domanda devono essere apposte in originale data e firma del candidato, pena la nullità della domanda stessa, ovvero l’istanza potrà essere firmata digitalmente ai sensi del d. lgs. n. 82 del 7 marzo 2005 e successive modifiche ed integrazioni. Nel solo caso di apposizione di firma olografa, a corredo della domanda i candidati dovranno allegare la fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione.

4 - MODALITA' E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

La domanda di partecipazione potrà essere inoltrata all’Ente entro le ore 23.59 del 14 Aprile 2022. La domanda, redatta secondo quanto indicato nell’articolo 3 e sottoscritta secondo con le modalità indicate al precedente articolo 3 comma 2, deve essere inoltrata unitamente agli allegati, con le seguenti modalità:

a) a mezzo posta elettronica certificata all’indirizzo PEC postacert@pec.comune.montorio.te.it, solo attraverso un indirizzo di posta elettronica certificata, con oggetto “Domanda per concorso pubblico - Agente di polizia locale di categoria C – P.E. C1 da assegnare alla polizia locale” entro il giorno previsto come termine ultimo per la presentazione. In tal caso tutta la documentazione da inviare dovrà essere contenuta in files nel solo firmato *.pdf o *pdf/p7m nel caso di firma digitale separati così denominati:

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◦ domanda

◦ allegati vari

◦ curriculum vitae in formato europeo

b) a mezzo servizio postale universale mediante raccomandata con avviso di ricevimento (A/R): la domanda, gli allegati vari ed il curriculum vitae in formato europeo dovranno essere contenuti in una busta con indicato sul dorso “Domanda per concorso pubblico - Agente di polizia locale di categoria C – P.E. C1 da assegnare alla polizia locale”, da recapitare al seguente indirizzo:

Municipio di Montorio al Vomano (TE) – Ufficio Gestione Risorse Umane – Via Poliseo De Angelis 24 – 64046 MONTORIO AL VOMANO (TE). La busta dovrà pervenire (a pena di esclusione) entro le ore 23.59 del 14 Aprile 2022 (non fa fede la data indicata sul timbro di spedizione);

c) mediante consegna a mano presso l’Ufficio Protocollo del Comune di Montorio al Vomano negli orari di apertura al pubblico, in busta chiusa indirizzata all’Ente, con indicato sul dorso “Domanda per concorso pubblico - Agente di polizia locale di categoria C – P.E. C1 da assegnare alla polizia locale. L’Ufficio accettante, dopo aver apposto sulla domanda, all’atto della presentazione, il timbro attestante la data di arrivo al Protocollo, rilascerà all’aspirante apposita ricevuta. La busta dovrà essere consegnata (a pena di esclusione) all’Ufficio Protocollo entro le ore 17.30 del 14 aprile 2022.

La presentazione della domanda oltre i termini sopra indicati o con modalità diverse da quelle riportate nei sopra citati commi a), b) e c), ovvero la non corrispondenza dei files allegati come sopra indicati, comporta l’esclusione dal concorso; La domanda inviata non sarà modificabile pertanto ove si renda necessaria una modifica o rettifica, occorrerà presentare una nuova istanza specificandolo nell’oggetto.

In caso di più invii si terrà conto unicamente della domanda inviata cronologicamente per ultima.

L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

Ogni candidato all’atto della consegna informatica dell’istanza via PEC, riceverà pari mezzo una comunicazione del numero di segnatura di protocollo; lo stesso rappresenterà identificativo univoco per tutte le successive pubblicazioni nelle quali saranno omessi i dati anagrafici, come da vigente normativa in materia. In caso di consegna a mezzo posta, il candidato riceverà la comunicazione del numero di segnatura di protocollo sulla mail indicata nella domanda.

5 - AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DEI CANDIDATI

Scaduti i termini di presentazione, il responsabile dell'Area II Finanziaria – Settore Personale provvederà all’esame delle domande e della documentazione allegata, al fine di accertare l’ammissibilità o meno al concorso; lo stesso Responsabile adotterà il provvedimento di ammissione, esclusione ed ammissione con riserva; a tal proposito si precisa che, nel rispetto della vigente normativa sulla pubblicazione di dati sensibili, tutti i riferimenti anagrafici saranno omessi, significando che l’identificazione sarà resa possibile

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Pag. 7 a 11 in maniera univoca con il riferimento al numero di segnatura di protocollo dell’Ente.

Tutte le notifiche relative al presente bando saranno effettuate previa pubblicazione di apposito avviso sul sito https://www.comune.montorio.te.it/ nella Sezione “Amministrazione Trasparente/bandi di concorso”; tale pubblicazione assolve a ogni obbligo di notifica agli interessati e pertanto l’Ente non è tenuto ad alcuna ulteriore notifica o comunicazione individuale ai candidati, se non nel caso della chiamata per l’assunzione ai candidati vincitori. Si invitano, pertanto, i diretti interessati a consultare periodicamente il sito istituzionale, dove saranno pubblicate tutte le informazioni e le comunicazioni del caso.

6 - PRESELEZIONE

Qualora il numero delle domande di partecipazione sia superiore a 50 (cinquanta), si procederà a effettuare una prova preselettiva (ai sensi dell'art. 10 del “Regolamento Comunale sull'ordinamento degli Uffici e dei Servizi e modalità di accesso agli impieghi”) che consisterà nella risoluzione di un questionario a risposta multipla avente a oggetto le seguenti materie:

 Codice della Strada (D. L.vo 30.04.1992 n. 285 e successive modifiche ed integrazioni, con particolare riferimento al titolo V “Norme di comportamento”).

 Legge 07.03.1986 n. 65 “Legge-quadro sull’ordinamento della polizia municipale” e successive modifiche e integrazioni.

 L.R. 6/2015 “Disciplina regionale dei servizi di polizia locale e promozione di politiche integrate di sicurezza urbana” e successive modifiche e integrazioni.

 Codice Penale con particolare riferimento ai principi fondamentali del diritto penale nonché alle ipotesi di

“Delitti” e “Contravvenzioni”.

 Codice di Procedura penale con particolare riferimento all’attività di polizia giudiziaria.

 Cenni sul Testo Unico delle Leggi di Pubblica Sicurezza, R.D. 773/1931 e relativo Regolamento di Esecuzione, R.D. 635/1940 e successive modifiche ed integrazioni e elementi di legislazione in materia di pubblica sicurezza e di organizzazione dei servizi di polizia e controllo del territorio (L. 121/1981, D.lgs.

112/1998, L. 128/2001, L. 125/2008, ecc).

 Normativa sugli stranieri;

 Elementi di diritto Amministrativo, con particolare riferimento all’ordinamento degli Enti Locali, Testo Unico delle leggi sull’ordinamento degli Enti Locali D. L.vo 267/2000 e successive modifiche ed integrazioni.

 Legge 07 agosto 1990 n. 241 e s.m.i. “Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi”.

 Diritto costituzionale.

 D.P.R. 380/2001, “Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia edilizia” e successive modifiche ed integrazioni.

 D. L.vo 152/2006 “Norme in materia ambientale” e successive modifiche ed integrazioni.

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 D. L.vo 112/1998 “Conferimento di funzioni e compiti amministrativi dello Stato alle regione ed agli enti locali, in attuazione del capo I della L. 15 marzo 1997, n. 59” e successive modifiche ed integrazioni con riferimento al commercio;

 L. 689/1981 “Modifiche al sistema penale” e successive modifiche ed integrazioni.

 D. L.vo 274/2000 “Disposizioni sulla competenza penale del giudice di pace, a norma dell’articolo 19 della L. 24 novembre 1999, n. 468”, e successive modifiche ed integrazioni.

 L. 94/2009 “Disposizioni in materia di sicurezza pubblica”, e successive modifiche ed integrazioni.

 Legge 41/2016 “Introduzione del reato di omicidio stradale e del reato di lesioni personali stradali, nonché disposizioni di coordinamento al D. L.vo 30.04.1992 n. 285 e al D. L.vo 274/2000.

 D.M. 145 del 04/03/1987 “Norme concernenti l’armamento degli appartenenti alla polizia municipale ai quali è conferita la qualità di agente di pubblica sicurezza”.

 Legislazione del rapporto di lavoro negli Enti Locali.

 Elementi riferibili alla vigente normativa in tema di anti-corruzione e trasparenza amministrativa;

 Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici.

 Legislazione nazionale e della Regione Abruzzo in materia di commercio, urbanistica, edilizia ed ambiente;

La Commissione Giudicatrice predisporrà i quesiti della preselezione lo stesso giorno in cui si terrà la stessa preselezione, la quale dovrà essere effettuata immediatamente dopo e senza alcuna interruzione dalla predisposizione dei quesiti stessi. La commissione predisporrà n. 3 gruppi (A/B/C) di 30 quesiti ognuno, con tre risposte di cui una esatta, con l’attribuzione dei seguenti punteggi:

risposta esatta: 1 punto

risposta omessa: 0 punti

risposta errata o multipla: - 0,33 punti

In esito alla prova preselettiva, saranno ammessi alle prove d’esame i primi 30 classificati senza sbarramento di punteggio. Qualora al 30° posto vi fossero più candidati che abbiano conseguito il medesimo punteggio, gli stessi saranno ammessi alle prove scritte.

Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorrerà alla formazione del voto finale di merito.

L'elenco dei candidati che hanno superato la preselezione sarà pubblicato all'albo pretorio on-line del Comune e sul sito istituzionale dell'Ente https://www.comune.montorio.te.it/ nella Sezione “Amministrazione Trasparente/bandi di concorso” prima dello svolgimento della prova scritta; a tal proposito si precisa che, nel rispetto della vigente normativa sulla pubblicazione di dati sensibili, tutti i riferimenti anagrafici saranno omessi, significando che l’identificazione sarà resa possibile in maniera univoca con il riferimento al numero di segnatura di protocollo dell’Ente.

La predetta pubblicazione, alla quale non seguiranno altre forme di comunicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

I candidati ammessi dovranno presentarsi muniti di un documento di identità in corso di validità. Coloro che non si presenteranno nel giorno stabilito per la prova preselettiva saranno considerati rinunciatari al concorso, anche se la mancata presentazione fosse dipendente da causa di forza maggiore.

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Pag. 9 a 11 Ai sensi del Dpr n. 445 del 28.12.2000 sono «...equipollenti alla carta d’identità il passaporto, la patente di guida, la patente nautica, il libretto di pensione, il patentino di abilitazione alla conduzione di impianti termici, il porto d’armi, le tessere di riconoscimento, purché munite di fotografia e di timbro o di altra segnatura equivalente, rilasciate da un’amministrazione dello Stato».

7 - PROVE D’ESAME

Le prove concorsuali, consistenti in una prova scritta e in una prova orale, sono dirette ad accertare la professionalità dei candidati in riferimento alle attività da svolgere nonché la capacità di risolvere problemi, elaborare soluzioni nell’ambito delle proprie competenze lavorative ed inserirsi nell’organizzazione comunale.

Prova scritta (MAX PUNTI 30):

La prova scritta potrà essere costituita dalla redazione di un elaborato, di un progetto, di uno o più pareri, dalla formulazione di schemi di atti amministrativi o tecnici, ovvero da più quesiti a risposta multipla o, infine, da più quesiti a risposta sintetica sulle stesse materie della prova preselettiva e redazione di un elaborato o risoluzione di un caso concreto, finalizzato a verificare la conoscenza delle materie sopra individuate, nonché l’attitudine del candidato all’analisi e d alla soluzione di problemi inerenti le funzioni dello specifico profilo professionale da ricoprire.

Alla prova scritta verranno attribuiti massimo 30 punti. Il numero delle domande nonchè il valore di ciascuna domanda e le modalità di valutazione delle risposte saranno definiti dalla commissione esaminatrice.

Conseguono l’ammissione alla prova orale i candidati che avranno ottenuto nella prova scritta un punteggio di almeno 21/30.

L’elenco dei candidati ammessi alla successiva prova orale, verrà pubblicato all'albo pretorio on-line del Comune e sul sito istituzionale dell'Ente https://www.comune.montorio.te.it/ nella Sezione “Amministrazione Trasparente/bandi di concorso”, previo consenso già espresso dal candidato nella domanda di ammissione alla procedura concorsuale; a tal proposito si precisa che, nel rispetto della vigente normativa sulla pubblicazione di dati sensibili, tutti i riferimenti anagrafici saranno omessi, significando che l’identificazione sarà resa possibile in maniera univoca con il riferimento al numero di segnatura di protocollo dell’Ente.

La predetta pubblicazione, alla quale non seguiranno altre forme di comunicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti di legge.

Prova orale (MAX PUNTI 30):

Il colloquio consisterà in:

 domande sulle materie della prova scritta;

 eventuali chiarimenti in merito allo svolgimento delle stesse;

 accertamento delle competenze tecniche e attitudinali necessarie allo svolgimento delle mansioni previste dal profilo professionale richiesto;

I candidati ammessi alla prova orale, dovranno sostenere, nell’ambito della prova stessa l’accertamento pratico diretto del livello di conoscenza e d'uso di apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese.

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Pag. 10 a 11 La prova orale si considererà superata solo dai candidati che avranno ottenuto un punteggio di almeno 21/30 e l'idoneità nella prova informatica e di lingua inglese.

La Commissione Giudicatrice, espletata la selezione, procederà alla formazione della graduatoria di merito dei candidati ritenuti idonei, formata secondo l’ordine decrescente del punteggio ottenuto sommando la media dei punteggi conseguiti nelle due prove scritte con il voto conseguito nella prova orale, previa valutazione, a parità di punteggio, dei titoli di preferenza di legge.

8 - DIARIO DELLE PROVE

Le date delle prove saranno pubblicate all’Albo Pretorio dell’Ente e sul sito istituzionale dell'Ente https://www.comune.montorio.te.it/ nella Sezione “Amministrazione Trasparente/bandi di concorso” almeno 15 giorni prima del loro svolgimento. Nessuna ulteriore comunicazione sarà inviata ai concorrenti.

I candidati dovranno presentarsi agli esami muniti di un valido documento di riconoscimento in corso di validità.

I candidati che non si presenteranno nel giorno stabilito per le prove d’esame saranno considerati rinunciatari alla selezione, anche se la mancata presentazione fosse dipendente da causa di forza maggiore.

La prova sarà sostenuta seguendo il protocollo operativo di sicurezza per lo svolgimento dei concorsi pubblici seguendo le disposizioni normative in vigore.

Per tutto quanto non previsto nel presente bando e nel regolamento degli uffici e dei servizi vigente si applicano le norme previste con D.P.R. 09.05.1994, n. 487, così come integrato dal D.P.R. 30.10.1996, n. 693.

9 - APPROVAZIONE GRADUATORIA DI MERITO

La graduatoria di merito sarà formulata dalla Commissione esaminatrice secondo il punteggio complessivo riportato da ciascun candidato idoneo per le due prove, con l’osservanza, a parità di punteggio, dei titoli di preferenza, da considerarsi in ordine di priorità così come previsto dal Regolamento di organizzazione degli uffici comunali”.

Per quanto non specificatamente richiamato si rinvia al vigente Regolamento di organizzazione degli uffici comunali.

La graduatoria finale sarà approvata con determinazione del Dirigente che ha indetto la selezione e sarà immediatamente efficace previa pubblicazione all’Albo Pretorio on-line; avrà validità per il periodo previsto dalla vigente normativa a decorrere dalla data della sua pubblicazione, anche per assunzioni a tempo determinato o stagionali, nel rispetto dei limiti assunzionali previsti in materia.

La graduatoria, durante il periodo di validità, potrà essere utilizzata da altri enti del comparto che ne faranno richiesta, per l’assunzione a tempo determinato/indeterminato della stessa categoria e profilo professionale, con il consenso degli interessati e previa stipula di apposita convenzione fra gli Enti.

10 - MODALITÀ DI ASSUNZIONE E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato si costituisce con la stipula del contratto individuale di lavoro

(11)

COMUNE DI MONTORIO AL VOMANO

Provincia di Teramo

AREA II – FINANZIARIA, SETTORE PERSONALE

Pag. 11 a 11 secondo le modalità previste dai vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro.

Il dipendente è soggetto a un periodo di prova della durata di sei mesi.

11 - DECADENZA DALLA NOMINA

La mancata assunzione in servizio, senza giustificato motivo, entro la data fissata dall’Amministrazione, implicherà la decadenza dalla nomina.

12 – DISPOSIZIONI FINALI

Per quanto non stabilito nel presente bando che costituisce “lex specialis” si fa rinvio alla normativa applicabile in materia e al regolamento per la disciplina dei concorsi vigente nell’ente nonché, per quanto compatibili, alle disposizioni di legge.

Con la partecipazione alla presente selezione i partecipanti accettano senza riserve tutte le disposizioni del presente bando nonché quelle che disciplinano lo stato giuridico ed economico del personale dipendente del Comune.

Il responsabile del procedimento e del trattamento dei dati è il Responsabile dell’Area II – Finanziaria, Dott.

Pier Giorgio De Iuliis.

Il Comune di Montorio al Vomano si riserva la facoltà di modificare, prorogare ed eventualmente revocare il presente bando per motivi di pubblico interesse o in relazione a eventuali nuove disposizioni normative.

Per informazioni o chiarimenti è possibile contattare la Dott.ssa Silvia Pompa, tel. 0861/502207, mail:

pompa@comune.montorio.te.it ovvero scrivere alla casella di PEC istituzionale dell’Ente postacert@pec.comune.montorio.te.it (si ricorda che la PEC riceve esclusivamente messaggi inviati a mezzo PEC e non semplice e-mail).

Il testo integrale del presente bando e il prototipo di domanda, unitamente agli allegati, sono pubblicati sul sito internet del Comune.

Montorio al Vomano, 15 marzo 2022

Il Responsabile Dott. Pier Giorgio De Iuliis

Allegato al presente bando: A (modello di domanda)