ART. 1- DURATA
Il presente contratto collettivo decentrato integrativo disciplina la costituzione e la destinazione delle risorse decentrate anno 2008, secondo quanto previsto dall’art. 3 del vigente cdi quadriennio 2005/2008, sottoscritto il 16/02/2006.
Disciplina altresì le modalità di erogazione del premio di qualità per la valutazione della prestazione, nonché le modalità, criteri e requisiti per l’attribuzione della progressione economica nell’ambito della categoria, a parziale modifica degli artt. 34 e 35 del cdi sottoscritto il 16/02/2006.
ART. 2-
CRITERI PER LA RIPARTIZIONE E DESTINAZIONE DELLE RISORSE DECENTRATE
Le risorse, costituite in unico fondo, di cui alla tabella sopra sono così destinate:
a) corresponsione dell’indennità di comparto, con i criteri e secondo le modalità di cui all’art. 33 del CCNL del 22/01/2004;
b) corresponsione di compensi per l’esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, secondo la disciplina dell’art. 36, commi 1 e 2 del ccnl 22/01/2004;
c) incremento retributivo derivante dalla progressione economica all’interno della categoria, disciplinata e finanziata con i criteri e le modalità stabiliti dagli artt.
34, 35 del ccnl 22/01/2004 e art. 9 del ccnl 11/04/2008;
d) risorse destinate a finanziare nuovi passaggi nell’ambito delle cat. A, B3, C e D, per l’importo di € 43.000,00;
e) retribuzione di posizione e di risultato per l’area delle posizioni organizzative ed alte professionalità, secondo i criteri e modalità di cui agli artt. 8,9 e 10 del ccnl 31/03/1999 e art. 10 del ccnl 22/01/2004;
f) indennità di turno, reperibilità, maneggio valori e disagio, orario notturno, festivo, e notturno festivo, oltre all’indennità di rischio rideterminata nella misura prevista dall’art. 41 del ccnl 22/01/2004;
g) indennità personale educativo secondo quanto previsto dall’art. 6 ccnl 5/10/2001 e art. 31 ccnl 14/09/2000;
h) erogazione di compensi incentivanti la produttività ed il miglioramento dei servizi in base ai principi e criteri dell’art. 37 del ccnl 22/01/2004;
i) erogazione degli incentivi ai messi notificatori secondo quanto previsto dall’art.
54 del ccnl 14/09/2000;
j) incentivazione di prestazioni o di risultati del personale previsti da specifiche disposizioni di legge, secondo l’art. 15, comma 1, lett. K) del ccnl 01/04/1999.
ART. 3-
FONDO PER LA PRODUTTIVITA’ ED IL MIGLIORAMENTO DEI SERVIZI
Il fondo per la produttività collettiva ed il miglioramento dei servizi è destinato a incentivare i dipendenti in relazione alla qualità della prestazione individuale, secondo la scheda e la metodologia di valutazione già adottata negli anni precedenti, nonché per la realizzazione di obiettivi relativi all’attivazione di nuovi servizi, e/o potenziamento di servizi esistenti, secondo le disposizioni dell’art. 15, comma 5, del ccnl 1/04/1999;
L’ammontare delle risorse destinate agli incentivi derivanti dall’applicazione dell’art.
15, comma 5 del ccnl 1/04/1999 è pari a € 219.748,00, per l’anno 2008. L’elenco dei progetti rientranti nella fattispecie, con la descrizione, la quantificazione e la distribuzione proposta per operatore è riportato nell’allegato 1).
Saranno considerati raggiunti e remunerati gli obiettivi il cui grado di realizzazione supera almeno il 30%, e comunque in proporzione al grado di raggiungimento, su dichiarazione del Dirigente/Responsabile di Servizio e verifica dei risultati attesi da parte del nucleo di valutazione. Il suddetto importo è comprensivo degli importi dei progetti che garantiscono i seguenti servizi aggiuntivi , nell’anno 2008:
- *apertura degli asili nido nel mese di luglio con allungamento del calendario di apertura del servizio oltre le 42 settimane previste contrattualmente già valorizzati in sede di altro accordo decentrato, pari a € 16.000,00;
- *servizio di svuotamento e contabilizzazione parcometri, per l’importo di € 7.248,00.
Per l’incentivazione legata alla qualità della prestazione individuale è destinata la somma di € 156.672,00. La somma verrà attribuita secondo la metodologia e i criteri contenuti nella scheda di valutazione ex art. 34 del cdi quadriennio 2005-2008.
La scheda di valutazione è utilizzata quale sistema permanente di valutazione anche per l’assegnazione della progressione economica, per l’anno 2008.
Prima di procedere all’effettiva erogazione di dette risorse viene decurtata una somma corrispondente alle assenze dal servizio in applicazione dell’art.71, comma 5, del D.L.112/08, convertito in Legge n. 133/2008, con esclusione delle seguenti tipologie di assenze:
ferie;
astensione obbligatoria per maternità compresa l’interdizione anticipata;
riposi compensativi e recupero ore straordinarie;
permessi L. 104 per soli dipendenti portatori di handicap;
permessi per citazione a testimoniare e per l’espletamento delle funzioni di giudice popolare;
permessi per donazioni di sangue e midollo osseo;
permessi per lutto;
assenze previste dall’ art. 4, comma 1, Legge n. 53/2000;
visite mediche e accertamenti clinici per lavoratrici gestanti.
La decurtazione sarà effettuata secondo la seguente modalità: importo del premio individuale*(365-giorni di assenza)/365.
I risparmi derivanti dall’applicazione della decurtazione andranno ad integrare nell'anno successivo le risorse destinate alle politiche di sviluppo delle risorse umane ed alla produttività per la quota derivante dall’applicazione dell’art. 71, comma 5, del D.L. 112/08.
ART. 4-
PROGRESSIONI ECONOMICHE
Le parti danno atto che :
a) la progressione economica orizzontale si sviluppa partendo dal trattamento tabellare iniziale delle quattro categorie o delle posizioni di accesso infracategoriali B3 e D3, con l’acquisizione in sequenza degli incrementi corrispondenti alle posizioni successive previste nel contratto collettivo nazionale di lavoro, dando origine ai seguenti possibili percorsi individuali:
per la categoria A, dalla posizione A1 alla A5;
per la categoria B, dalla posizione B1 alla B7 e dalla posizione B3 a B7;
per la categoria C, dalla posizione C1 alla C5;
per la categoria D, dalla posizione D1 alla D6 e dalla posizione D3 a D6;
b) il valore economico di ogni posizione successiva all’iniziale è quello indicato nella tabella C allegata al CCNL dell’ 11.4.2008;
c) in caso di progressione verticale fra categorie al dipendente viene attribuito il trattamento tabellare iniziale della nuova categoria di classificazione, fatto salvo l’eventuale trattamento economico superiore acquisito per effetto di progressione orizzontale nella precedente categoria. In quest’ultimo caso, viene conservata ad personam la differenza di trattamento economico, con riassorbimento della stessa a seguito di progressione economica orizzontale nella nuova categoria;
e) al personale proveniente per mobilità da altri enti del comparto, resta attribuita la posizione economica conseguita nell’amministrazione di provenienza;
In applicazione dell'art. 5 del CCNL del 31.3.1999, i criteri per l'effettuazione delle progressioni economiche orizzontali nelle diverse categorie sono i seguenti:
a) per le selezioni relative alla categoria A e per quelle relative alla prima posizione economica successiva a quella iniziale delle categorie B e C, accanto
alla valutazione delle prestazioni svolte secondo il vigente sistema di valutazione, ricorrono il criterio dell'esperienza professionale acquisita ed il criterio dell'arricchimento professionale derivante da interventi formativi e di aggiornamento professionale;
b) per le selezioni relative alle categorie B e C, riguardanti le posizioni economiche successive alla seconda, accanto alla valutazione delle prestazioni svolte secondo il vigente sistema di valutazione, ricorre il solo criterio dell'arricchimento professionale derivante da interventi formativi e di aggiornamento professionale;
c) per le selezioni relative alla categoria D ed alle ultime posizioni economiche della categorie B e C, ricorrono i criteri indicati al precedente punto b, opportunamente integrati secondo le modalità previste nella scheda sopra rappresentata;
Alle selezioni per l’attribuzione della progressione economica anno 2008 potranno partecipare i dipendenti in servizio al 31/12/2007, in possesso dei requisiti e con le modalità già definiti all’art. 35 del cdi sottoscritto il 16/02/2006 e dalla vigente CCNL, che per facilità e semplicità si riportano di seguito.
Requisiti:
- dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Treviglio, alla data del 31/12/2007, da almeno un anno oppure anzianità di servizio minima alla data del 31/12/2007 di almeno tre anni se maturata presso altri Enti del Comparto;
- anzianità di servizio di ventiquattro mesi nella posizione economica. Il criterio dei ventiquattro mesi di anzianità di servizio è da ritenersi valido anche nel caso in cui tale anzianità sia stata acquisita, anche parzialmente, in altro Ente del comparto.
-Non sono ammessi alla selezione i dipendenti che nell’anno precedente cui si riferisce la progressione si trovano nelle seguenti condizioni:
- i lavoratori beneficiari di progressione orizzontale o verticale;
- i dipendenti cessati in corso d’anno per dimissioni volontarie (escluso che per collocamento a riposo) o per mobilità volontaria;
-i dipendenti assenti nel corso dell’anno per un periodo superiore a 6 mesi;
-i dipendenti che hanno conseguito una valutazione della prestazione individuale inferiore al 40% del massimo previsto;
Modalità di attribuzione:
-Ai fini della valutazione della prestazione individuale, si tiene conto della media dei punteggi attribuiti nelle schede di valutazione del triennio precedente/comprendente quello relativo all’anno di attribuzione della
progressione; nel caso di assenza prolungata, ad esempio per maternità, vengono prese in considerazione le valutazioni esistenti nell’ambito del triennio considerato;
rispetto all’anno 2008, rileva la valutazione 2006-2007-2008;
-l’effettiva attribuzione della progressione orizzontale è comunque subordinata al raggiungimento di una valutazione minima nel triennio pari a punti 7/10- (50/72);
- la progressione economica è attribuita ai dipendenti che hanno conseguito il punteggio più alto all’interno della propria categoria in ordine decrescente in applicazione delle modalità indicate nella scheda per la progressione orizzontale, nell’ambito comunque delle risorse disponibili definite nel presente contratto. A parità di punteggio, verrà data la precedenza al dipendente con più anzianità di servizio nella posizione economica, nel caso di ulteriore parità al dipendente con la valutazione più elevata rispetto all’anno immediatamente precedente a quello di decorrenza della progressione.
Il periodo temporale considerabile ai fini dell’arricchimento professionale, secondo quanto previsto dall’art. 4 del cdi anno 2007, è il triennio 2005-2007.
Ai fini della redazione della graduatoria dei dipendenti aventi titolo alla progressione economica nelle diverse categorie sarà istituito un tavolo tecnico di cui farà parte un componente RSU appositamente individuato.
Le progressioni economiche avranno decorrenza dal 1° gennaio anno 2008.
La somma destinata al finanziamento delle nuove progressioni economiche, per l’anno 2008, è pari a € 43.000,00, secondo le percentuali per categorie, già definite nel cdi 2007- dichiarazione congiunta 1- ed in particolare secondo le percentuali così definite:
Cat. A : 25%
-Cat. B1 0%
-Cat. B3 30%
-Cat. C1 70%
-CAT. D1 20%
Le somme non spese o spese in eccesso nelle categorie A, B3, C, fino a concorrenza dell’importo massimo stabilito di € 43.000,00 saranno utilizzate per aumentare o ridurre la percentuale di aventi titolo nella cat. D.
Si procede all’arrotondamento per eccesso o per difetto nel caso di valore percentuale decimale superiore o inferiore a 5.
ART.5- NORME FINALI
Le parti concordano che i termini di pagamento del trattamento accessorio di cui al precedente art. 3, per l’anno 2008, sono fissati come segue:
-saldo valutazione individuale: mensilità di marzo 2009;
-progetti art. 15, comma 5, anno 2008: mensilità di aprile 2009;
-saldo progetti finalizzati pluriennali anno 2007, ultimati nell’anno 2008: mensilità di maggio 2009;
-progressione economica, mensilità di maggio/giugno 2009 (decorrenza 1/01/2008).
Il presente accordo sostituisce nelle parti incompatibili le norme previste agli artt.
34, 35, 36,37 del cdi sottoscritto il 16/02/2006.
Il limite individuale erogabile per dipendente per obiettivi art. 15, comma 5, è fissato nella misura di € 4.500,00, con riduzione proporzionale entro il tetto di € 4.500,00 di tutte le spettanze individuali che superano l’importo di € 3.000,00 sulla base delle seguenti modalità:
Letto, confermato e sottoscritto
DELEGAZIONE DI PARTE PUBBLICA:
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DELEGAZIONE DI PARTE SINDACALE
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