--- 7
GIOVEDÌ 23 GENNAIO 2020
ECONOMIA
e co n o m i a @ ga z ze t t a d i pa r m a . i t
Upi Brexit, prospettive e scenari per le imprese
Dallara Academy Fattore umano:
le persone trasformano le aziende
A confronto esperti di risorse umane e mondo digitale. Oggi la velocità dei cambiamenti e del progresso tecnologico deve portare a una maggiore connessione
PER FERMARE LA CIMICE KILLER DEI CAMPI
Coldiretti in piazza il 29 gennaio
p
Per fermare la strage senza precedenti provocata dalla cimice killer dei campi, migliaia di agricoltori della Coldiretti delle di- verse regioni con i trattori si mobiliteranno il 29 gennaio dalle 9,30 a Verona in occasione della apertura della Fieragricola.Dall’Emilia Romagna, guidati dal presidente Nicola Bertinelli e dal direttore Marco Allaria Olivieri, parteciperanno alla ma- nifestazione oltre 1000 agricoltori.
L'ANCE SULLE OPERE PUBBLICHE
Buia: «Segnali preoccupanti»
p
«Il settore delle costruzioni ha bisogno di essere rilanciato, anche se dobbiamo dire che i dati ultimi sono leggermente positivi, non possiamo negarlo». Lo ha affermato Gabriele Buia, presidente di Ance, a margine di un convegno a Firenze. «I Comuni - ha detto - hanno aumentato gli investimenti di un 16%medio, ma ci sono segnali preoccupanti nelle opere pubbliche: a novembre c'era stato un calo delle progettazioni del 68%».
DALLARA ACADEMY I relatori dell'incontro.
Crédit Agricole Lanciato con Ing il «prestito verde»
A termine a 5 anni, per 85 milioni di euro, è stato concesso a Fondo Diamond Core
p
Crédit Agricole Corporate& Investment Bank e Ing lan- ciano il primo Green Loan, un finanziamento a termine a 5 anni per 85 milioniconcessi a Fondo Diamond Core, fondo immobiliare italiano gestito da Dea Capital Real Estate Sgr, leader in Italia nella gestione comuni di investimento im- mobiliare, e detenuto al 100%
da Poste Vita.
La linea di credito è stata con- cessa su base 50-50 da parte delle due banche ed è garantita
p
Il 29 marzo 2017 il Regno Unito ha notificato l’intenzio - ne di recedere dall’Ue. Su ri- chiesta del Regno Unito, il 29 ottobre 2019 il Consiglio eu- ropeo ha deciso di prorogare ulteriormente il termine pre- visto. Ne consegue che, a de- correre dal 1° febbraio 2020, il Regno Unito diventerà a tutti gli effetti un «Paese Terzo».Per illustrare dal punto di vista economico, commerciale e do- ganale, i possibili scenari e le
conseguenze derivanti dall’u- scita del Regno Unito dalla Ue, l’Unione Parmense degli Indu- striali in collaborazione con Confindustria e Confindustria Emilia-Romagna, ha organiz- zato per il 28 gennaio alle 15 a Palazzo Soragna l’i n c o ntro
«Brexit: prospettive, scenari e impatto per le aziende».
Dopo i saluti introduttivi di Cesare Azzali, direttore del- l’Upi, interverranno: Vincen- zo Spinelli, segretario di Le- VALENTINO STRASER
p
È un’occasione per avviare un dibattito con le aziende del territorio e con le scuole. Al centro del confronto ci sono tematiche estremamente at- tuali, che rispondono ai cam- biamenti sociali. I traguardi sono tanti e si spostano in avanti, perché mantenere un certo livello di sviluppo signi- fica evolvere sempre verso nuovi obiettivi. Si è parlato di«Fattore umano, storie di per- sone e territorio» ieri pome- riggio alla Dallara Academy, in un incontro promosso da Andrea Mattioli, hr manager di Fabbricadigitale, modera- tore dell’evento. A confron- tarsi sono stati esperti di ri- sorse umane e mondo digital, come Silvia Zanella, commu- nication & digital hr, Osvaldo
Danzi, Executive & social re- cruiter, community manager, Daniela Chiru, hr innovator culture & people develop- ment e Cristiano Carriero, storyteller & founder di La content academy.
Il progetto è nato nel 2019 a Casalmaggiore, spiega Mattio- li, per valorizzare la cultura del lavoro, partendo dalla di- vulgazione sul territorio e dal- la formazione scolastica. Dal suo esordio, grazie a un team coeso, nato dalle divisioni di tre aziende (Fabbricadigitale, Dallara e Davines), «Fattore umano» sta diventando un modello esportabile a diverse realtà territoriali e urbane.
Martina Prina, hr business partner di Dallara, dice: «Si di- ce spesso che l’hr dovrebbe es- sere il vero leader della tra-
sformazione digitale delle aziende, ma perché? Per tro- vare una risposta ho sentito la necessità di confrontarmi con colleghi - vicini di casa -, come si fa nei condomini, per con- dividere le esperienze e capire come affrontare al meglio i bi- sogni nostri e dei colleghi. In-
sieme abbiamo deciso di aprirci al dibattito, iniziando a farlo nei nostri territori». Car- lotta Tridenti, learning & de- velopment manager di Davi- nes, aggiunge «Fattore Uma- no, territorio e sviluppo di competenze: tre pilastri che devono intrecciarsi e genera-
re energia. Le persone trasfor- mano le aziende e la capacità di apprendere rapidamente è una delle competenze più im- portanti da ricercare e svilup- pare nelle persone, soprattut- to in un’epoca in cui la digi- talizzazione sta modificando le nostre organizzazioni». E, all’appello di ieri, hanno ri- sposto circa 150 rappresen- tanti di aziende e istituzioni scolastiche, aperte al dialogo, ma anche promotrici di spun- ti per nuovi progetti. «Domani – conclude Andrea Mattioli - saremo degli educatori e fa- cilitatori di cultura e diversità;
il funzionamento del cervello, i comportamenti umani, le emozioni e i sentimenti, le di- versità culturali e gli stru- menti che le persone utiliz- zano nel lavoro e nella vita pri- vata saranno tra gli argomenti da conoscere. La crescita e la velocità dei cambiamenti e delle tecnologie devono por- tare le nostre funzioni a con- nettersi, per scambiarsi espe- rienze e competenze».
gazione presso il ministero degli Affari esteri e della Coo- perazione internazionale, Dg Unione europea; Fortunato Celizullo, responsabile desk Brexit di Ice Londra; un rap- presentante delle Dogane e dei Monopoli (in attesa di con- ferma); Fulvio Liberatore, presidente Easyfrontier; Da- vide Tentori, senior trade po- licy adviser presso l’Amba - sciata Britannica di Roma.
r.eco.
p
E’ online il portale It-Er, In- ternational Talents in Emi- lia-Romagna. Nasce per con- sentire agli studenti e ai ri- cercatori stranieri di indivi- duare in modo semplice le op- portunità e i servizi dedicati, offerti dal territorio emilia- no-romagnolo. Il portale ha quindi lo scopo di attrarre ta- lenti dall’estero, principal- mente studenti e ricercatori, accompagnandoli lungo l’in - tero percorso di integrazionesul territorio. Attraverso It-Er inoltre, si vuole permettere agli emiliano-romagnoli con alte competenze residenti al- l’estero, di entrare in contatto con all’ecosistema della ricer- ca e dell’innovazione regiona- l e.Lo strumento è stato messo a disposizione dalla Regione Emilia-Romagna e Art-Er, at- traverso il quale sarà facile orientarsi tra le offerte del territorio dal momento della
scelta di trasferirsi, alla fase di integrazione nell’ecosiste - ma. Il portale, al momento in italiano, sarà presto disponi- bile anche nella versione in- glese. Nella homepage sono indicati gli ambiti di specia- lizzazione: agroalimentare, edilizia e costruzioni, mecca- tronica e motoristica, indu- strie creative e culturali, sa- lute e benessere, digitale, energia e sostenibilità.
r.eco.
CISITA INFORMA
ADDITIVE
MANUFACTURING
p
Grazie a questo corso im- parerai a: utilizzare le più mo- derne tecnologie per il dise- gno tecnico, realizzare lo svi- luppo di dettaglio di un pro- dotto meccanico, individuan- done le componenti costrut- tive e le relative soluzioni tec- nologiche di produzione. Iscri- zioni aperte fino al 30 gennaio 2020. Per info e iscrizioni: Mar- tina Gianni, gianni@cisi- ta.parma.it. Il corso è gratuitoUTILIZZO CARRELLI ELEVATORI
p
L’art. 73 comma 4 del D.Lgs.81/2008 e successive modifiche e integrazioni impone che gli incaricati dell’uso delle attrez- zature che richiedono cono- scenze e responsabilità parti- colari ricevano una formazio- ne, informazione e addestra- mento adeguati e specifici tali da consentire l’utilizzo delle at- trezzature di lavoro in modo idoneo e sicuro. Gli addetti al- l’utilizzo del carrello, dopo aver ottenuto l’abilitazione, devono frequentare corsi di aggiorna- mento di almeno 4 ore con cadenza quinquennale che di- mostrino le corrette modalità di utilizzo in sicurezza del mez- zo. Il corso in programma il 3 febbraio è rivolto ai lavoratori designati all’uso del carrello elevatore, già in possesso del- l’abilitazione e che non hanno fatto aggiornamenti negli ul- timi 5 anni. Info: Maria Car- parelli, carparelli@cisita.par- ma.it
Fondimpresa: Politiche attive del Lavoro
p
I piani formativi che si pon- gono l’obiettivo di riqualifica- re figure già presenti in azien- da oppure di formare figure da inserire nell’organico azienda- le. Le candidature dei piani formativi potranno essere ef- fettuate a partire dal 24/02/2020 e sino al 31/12/2020 (salvo esaurimento delle risor- se disponibili). Info: Marco No- tari, notari@cisita.parma.it.Regione Online il portale It-Er per attrarre talenti
da un asset dotato di certifi- cazione Leed Gold situato in Piazza San Babila, nel centro di Milano. L’immobile ha una de- stinazione d’uso mista uffici e retail. Ha una superficie totale di circa 21.300 metri quadrati ed è stato quasi completamen- te ristrutturato nel corso del 2019, raggiungendo i massimi standard qualitativi in termini di specifiche tecniche ed effi- cienza energetica, cosa che ha permesso di classificare la li- nea di credito come un «Green
Loan». Sin dall'inizio degli an- ni 2000, con la firma e par- tecipazione attiva negli Equa- tor Principles, Crédit Agricole Cib si è contraddistinta per il suo impegno negli aspetti am- bientali e sociali, che sono di- ventati parte integrante della strategia della banca con obiet- tivi visibili nel piano strategico a medio termine. In Italia, Cré- dit Agricole Cib ha aperto il mercato green/esg per i finan- ziamenti nel 2018 e questa ope- razione conferma il forte im- pegno verso la sostenibilità ampliando l'applicazione al settore Real Estate in Italia.
r.eco.
