è ll l" - - EDUCAT|V| DEGLr E

comune di trieste piazza Unità d'ltalia 4 34121 Trieste tel. 040 675 I

www.co mu ne.trieste. it

partita iva 00210240321

AREA RISORSE UMANE E SERVIZIAL CITTADINO

P.O. Gestione del Fabbisogno di Personale

Prot. corr. n.3o

- l4llll3l3

- (8489)

P.G. r06 r80

Trieste, 2 luglio 2014

SELEZIONE

PUBBLICA

PER

L'INTEGRAZIONE

E

L'AGGIORNAMENTO

DELLE

GRADUATORIE PERMANENTI

DEGLr

TSTRUTTORT

EDUCAT|V|

(SCUOLE

DELL'INFANZIA)

_-

CAT.

C,

PER LE

ASSUNZTONI

A

TEMPO

DETERMTNATO PRESSO LE

SCUOLE

DELL'INFANZIA

GESTITE

DAL

COMUNE DI

TRIESTE.

ln esecuzione della determinazione del Direttore dell'Area Risorse Umane e Servizi al Cittadino n. 215912014 è indetta una selezione pubblica finalizzata all'integrazione e all'aggiornamento delle graduatorie

Permanenti approvate con determinazione dirigenziale n.2697 dd. 06.08.2009 e successive modifiche, per

le assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno e/o part-time, nel profilo di lstruttore Educativo (scuole dell'infanzia)

_-

cat.

C

nelle sezioni con lingua d'insegnamento italiana, con lingua d'insegnamento slovena e

nelle sezioni con bambini portatori di handicap del Comune di Trieste.

Per i candidati non inclusi nelle precedenti graduatorie permanenti degli lstruttori Educativi (Scuole dell'lnfanzia), che presenteranno domanda di partecipazione, la selezione awerrà per

titoli

ed esami.

Per

i

candidati già _{inclusi nelle precedenti graduatorie permanenti degli}

_lstruttori

_{Educativi (Scuole}

dell'lnfanzia), che presenteranno domanda

di

aggiornamento, verrà effettuato

il

solo aggiornamento del

punteggio dei

titoli

valutabili, mentre verrà mantenuto

il

punteggio riportato nella prova

del

l"

LUGLIO

2009. La mancata presentazione della domanda di aggiornamento comporterà la cancellazione del candidato dalle graduatorie formulate a seguito della presente procedura selettiva.

ART.

I

TRATTAMENTO

ECONOMICO

A

detto

posto

è

attribuito

il

trattamento economico corrispondente alla categoria

C,

posizione economica C l:

stipendio iniziale annuo Euro 22.213,63

tredicesima mensilita, salario aggiuntivo ed ogni altra eventuale competenza spettante nella misura

consentita dalle vigenti disposizioni;

ART.2

REQUtStTt

PER L'ACCESSO

Alla selezione Possono partecipare coloro che siano in possesso dei seguenti requisiti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando

di

selezione per la presentazione della domanda

di

ammissione

(22 LUGLTO

20t4):

o

cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini italiani, gli italiani non apparrenenri alla Repubblica.

Tale requisito non è richiesto per i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea e i loro familiari

non aventi la cittadinanza di uno Stato membro UE che siano titolari del

diritto

di soggiorno o del

diritto di

_{soggiorno Permanente}

e

ai

cittadini

di

Paesi

terzi

che siano

titolari del

permesso di

soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato owero dello status

di

protezione sussidiaria.

Ai

fini

dell'accesso, devono

inoltre

possedere

i

seguenti requisiti:

a)

godere dei

diritti

politici e civili anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;

b)

essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di

tutti

gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;

c)

avere adeguata conoscenza _{della lingua italiana da accertare nel corso dello svolgimento} della prova di esame.

o

idoneità fisica al profilo da ricoprire. L'Amministrazione si riserva la facolta

di

sottoporre a visita medica di controllo i soggetti da assumere in base alla normativa vigente.

L'accertamento medico

verrà operato

dal

medico

di

fiducia dell'Amministrazione

al

fine

di accertare I'idoneità fisica all'impiego.

L'accertamento d'idoneicà fisica all'impiego relativo a soggetri disabili

di

cui all'art.

I

della legge l2 marzo 1999 n. 68, è disposto conformemente alle vigenti disposizioni in materia.

Ai sensi di quanto previsto dalla legge

l20l9l

si precisa che il requisito dellavista è essenziale per il profilo che interessa e pertanto non sono ammessi al concorso i privi della vista.

r

godimento dei

diritti

civili e politici (non essere stati esclusi _{dall'elettorato politico atrivo);}

'

età non inferiore agli anni

l8

e

non superiore all'età costituente

il

limite per

il

collocamento a

riposo d'ufficio;

o

posizione regolare rispetto agli obblighi di leva, per i soggetti a tale obbligo;

o

non aver a proprio carico sentenze definitive di condanna

o

prowedimenti definitivi

di

misure di

prevenzione

o

procedimenti penali

in

corso,

nei

casi previsti dalla

legge

come

causa di

licenziamento,

ovvero,

assenza

di

condanne penali

o

prowedimenti

definitivi

di

misure di prevenzione

o

procedimenti penali in corso che possano costituire impedimento all'instaurazione

e/o mantenimento del rapporco di lavoro dei dipendenti della pubblica amministrazione.

ln caso di condanne penali (anche nel caso di applicazione della pena su richiesta, sospensione

condizionale, non menzione, amnistia, condono, indulto

o

perdono giudiziale)

o di

procedimenti

penali pendenti, salvo i casi stabiliti dalla legge per le tipologie di reato che escludono I'ammissibilita

all'impiego, I'Amministrazione Comunale si riserva di valutare tale ammissibilita, tenuto conto del

titolo

del reato, con riferimento alle mansioni connesse con la posizione di lavoro dell'assumendo,

del tempo trascorso dal commesso reato, della sussistenza dei presupposti richiesti dalla legge per

possesso di uno dei seguenti

titoli

di studio:

Uno dei seguenti diplomi conseguiti a seguito di corsi iniziati entro I'anno scolastico 1997ll99g o

comunque conseguiti

entro

I'anno scolastico 700112002 (art.

2

Decreto Ministeriale

l0

marzo teeT):

o

diPloma di abilitazione all'insegnamento nelle scuole del grado preparatorio conseguito presso le Scuole Magistrali (compresi i diplomi conseguiti a seguito dei corsi sperimentali);

o

diPloma

di

maturità (quadriennale

o

quinquennale) conseguito presso

gli lstituti

Magistrali

(compresi i diplomi conseguiti a seguiro dei corsi sperimentali);

Oppure:

o

_Possesso dell'abilitazione specifica all'insegnamento nelle scuole dell'infanzia, conseguita con il

suPeramento di un concorso o di un esame anche ai soli lìni abilitativi o di idoneità. L' idoneità

o

I'abilitazione all'insegnamento conseguite

in

uno

degli Stati dell'Unione europea devono essere _{riconosciute con prowedimento direttoriale, ai sensi delle direttlve comunitarie 89/49} C.E.E. e 92151 C.E.E, recepite nei decreti legislativi n.

ll5

del27lll1992e

n.319 del2l5l1994: Oppure:

o

diPloma

di

laurea

in

scienze

della

formazione primaria indirizzo scuola materna/scuola

dell'infanzia avente valore abilitante;

o

diPloma

di

laurea magistrale quinquennale a ciclo unico in scienze della formazione primaria (classe LM-85 bis).

Per i candidati cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, per

i

loro familiari non aventi la cittadinanza

di

uno

Stato membro UE che siano

titolari

del

diritto

di

soggiorno

o

del

diritto

di

soggiorno Permanente

e

per

i

cittadini

di

Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti

di

lungo periodo

o

che siano

titolari

dello status

di

rifugiato

owero

dello status di Protezione sussidiaria, la verifica dell'equivalenza del

titolo

di

studio posseduto avrà luogo

ai

sensi dell'art.38, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165.

o

(ulteriore requisito

solo per

i

candidati che intendono concorrere

per

le

sezioni

con

lingua

d'insegnamento slovena) possesso

di

un

titolo

di

studio

di

scuola secondaria

di

secondo grado o licenza

di

scuola media rilasciati da scuole statali con lingua d'insegnamento slovena,

owero

della specifica _{abilitazione all'insegnamento nelle scuole con} lingua d'insegnamento slovena;

r

(ulteriore requisito

solo per

i

candidati che intendono concorrere

per

le

sezioni

con

bambini

portatori di handicap) possesso del

titolo

di specializzazione di cui

all'art.8

del D.P.R.3l/10/75 n. 970 owero all'arc. 325 del D.Lvo

l6

aprile 1994, n.297 owero previsto dal Decreto M.U.R.S.T. 26

maggio 1998 emanato di concerco con

il

Ministero della Pubblica lstruzione, ovvero conseguito ai sensi del D.M. 24 novembre 1998,

owero

ai sensi del D.M. n.287 del 30 novembre 1999 o ai sensi del D.M. n.

2l

del 9 febbraio 2005 o ai sensi del D.M. n. 249 del

l0

setrembre 2010 o ai sensi del

D.M. del

30

settembre 201

I

del medesimo Ministero.

Non possono accedere all'impiego coloro che non siano in possesso dei requisiti specifici e generici

Non

possono accedere all'impiego

coloro

che sono

stati

collocati

a

riposo usufruendo delle disposizioni di cui alla legge 336/70.

I

requisiti prescritti

devono essere posseduti alla

data di

scadenza del

termine stabilito

dal

presente bando

di

selezione

per la

presentazione della domanda

di

ammissione

e

mantenuti

al

momento

dell'assunzione.

ART.3

DOMANDA

DI

AMMISSIONE

La domanda

di

ammissione alla selezione, redatta

in

carta semplice (si consiglia

di

utilizzare il modulo allegato), deve essere indirizzata

al

Comune di Trieste - Area Risorse Umane e Servizi al Cittadino - P.zza Unità d'ltalia n. 4

-

341 2

I

Trieste. ll termine ultimo per la presentazione della domanda è fissato alla

data del 22

LUGLIO

2014.

La domanda deve essere presentata mediante una delle seguenti modalità:

1)

presentata

a

mano

direttamente al Comune di Trieste - Ufficio Accettazione

Atti

del Protocollo

Generale

_-

piano terra

*

Palazzo Municipale Zois, via Punta del Forno n. 2 entro le

ore

12.30 del

giorno succitato; in tal caso, unitamente alla domanda deve essere presentata una fotocopia della stessa, che sarà restituita in segno di ricevuta con il timbro e la data di consegna apposta dall'Ufficio Protocollo, che fa fede ai fini dell'osseryanza del termine;

2)

inviata

tramite

il

servizio

postale

al Comune

di

Trieste

_-

Area Risorse Umane

e

Servizi al Cittadino

-

P.zza Unità d'ltalia

n.4 -

34121 Trieste; in tal caso il timbro a data apposro dall'Ufficio Postale

fa

fede

ai fini

dell'osservanza

del

termine

esclusivamente

nel

caso

di

invio

tramite raccomandata con ricevuta

di

ritorno,

in

tutti

gli

altri

casi

di

spedizione fa fede la data apposta

dall'Ufficio Protocollo del Comune

di

Trleste; le buste contenenti le domande

di

ammissione, al

fine

di

semplificare

e

rendere

più

rapida

la

fase

di

raccolta delle stesse, devono contenere l'indicazione "Contiene _{domondo per Istruttore Educotivo (Scuole lnfanzia)}

_cot

_{C". La mancanza di tale}

annotazione non compofta comunque esclusione dal concorso;

3

)

inviata

alla

casella

di

Posta Elettronica CeÉificata (PEC)

del

_Comune

di

_Trieste comune.trieste@certgov.fyg.it specifìcando nell'oggetto "Domondo per Istruttore Educotivo (Scuo/e

lnfonzia) coL C" con allegata la scansione

in formato

PDF dell'originale del modulo di domanda

debitamente compilato e sottoscritto dal candidato con firma autografa, unitamente alla scansione

dell'originale

di

un

valido documento

di

riconoscimento,

da

un

indirizzo

di

posta elettronica certificata (PEC) _{del candidato; si precisa che la spedizione della domanda effettuata dal candidato}

dalla propria casella

di

PEC verso la casella

di

PEC dell'Amministrazione ha il valore legale

di

una

raccomandata con ricevuta

di ritorno

ed in tale ipotesi, pertanto, fa fede la data di spedizione da parte del candidato;

4)

inviata

alla

casella

di

Posta Elettronica

Certificata

(PEC) del

Comune

di

Trieste comune.trieste@certgov.fuq.it specificando nell'oggetto "Domando per lstruttore Educotivo (scuofe

Infonzio) coL C" con allegato

il

modulo

di

domanda

nel

formato originale

allegato all'awiso di selezione

o

in

formato

PDF

debitamente compilato

e

sottoscritto dal candidato con firma diqitale da un indirizzo di posta _{elettronica certificata} (PEC) _{del candidato; si precisa che anche in}

2.

5

)

inviata

alla

casella

di

Posta Elettronica

Certificata

_{(PEC) del}

_Comune

_di

_Trieste comune.trieste@certgov.fvg.it specificando nell'oggetto "Domando per Istruttore Educativo (Scuole

lnfanzia) cot. C" con allegato

il

modulo

di

domanda

nel

formato originale

allegato all'awiso di

selezione

o

in

formato

PDF

debitamente compilato

e

sottoscrirto dal candidato

con

firma dieitale da un indirizzo

di

posta elettronica

non

certificata del candidato; in tal caso la spedizione

non

ha

il

valore legale

di

una raccomandata

con

ricevuta

di

ritorno,

il

candidato

non

ha un riscontro sull'esito della spedizione

e

pertanto fa fede la data

di

ricezione nella casella

di

posta

del I'Ammi nistrazione.

Le _{domande trasmesse mediante posta elettronica, sia} da casella PEC sia da casella normale,

saranno ritenute valide solo se inviate nel formato originale allegato all'awiso

di

selezione

o

in formato

PDF. Tutti gli allegati trasmessi mediante posta elettronica saranno ritenuti validi solo se inviati nel formato

PDF.

L'invio

mediante

posta

_elettronica

_in

_formati

_diversi

_da

_quelli

_indicati,

_{a caselle}

_di

_posta

ttronica

diverse

Comune

di

T

da

caselle

di tca

Nella domanda il candidato deve dichiarare

sotto

la

propria

responsabilità:

l.

di voler partecipare alla presente selezione (se non viene utilizzato

lo

schema

di

domanda allegato al

presente awiso di selezione);

di

rendere dichiarazioni sostitutive

di

certificazione ai sensi dell'art.

46

del D.P.R. 445|7OOO, nonché

dichiarazioni sostitutive

di atto

di

notorietà

ai

sensi dell'art.

47

della medesima legge, essendo a

conoscenza, come richiamato dagli

artt.75

e76 della stessa legge, che le dichiarazioni mendaci, la falsità

in

atti e

I'uso di atti falsi sono puniti dal codice penale e da leggi speciali

in

materia,

oltre

che con la decadenza dai benefìci eventualmente conseguiti;

le complete generalita (cognome e nome, eventuale cognome da coniugata), il codice fiscale, la data ed il comune

di

nascita,

il

cornune

di

residenza (con I'indicazione dell'indirizzo)

e

I'indirizzo completo cui

devono essere fatte pervenire tutte le comunicazioni inerenti alla selezione;

I'indirizzo

di

posta elettronica certificata (PEC) del candidato, qualora utilizzi

la

modalità

3 o

4

per inviare la sua domanda di partecipazione e/o I'eventuale indirizzo di posta elettronica non certificata;

il

possesso della cittadinanza italiana

(o di

uno degli Stati dell'Unione Europea,

o

di

rientrare nella casistica di cui al primo punto dell'art. 2);

solo per

i

cittadini U.E., per

i

loro familiari non aventi la cittadinanza

di

uno Stato membro che siano

titolari del

diritto

di soggiorno o del

diritto

di soggiorno permanenre e

per

i cittadini di Paesi rerzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanri di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato owero dello status di protezione sussidiaria: di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;

il Comune ove è iscritto nelle liste elettorali,

owero

i

motivi della non iscrizione

o

cancellazione dalle stesse;

solo per

i

cittadini U.E., per

i

loro familiari non aventi la cittadinanza

di

uno Stato membro che siano

titolari del

diritto

di soggiorno o del

diritto

di soggiorno permanenre e

per

i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo

o

che siano ritolari dello status di rifugiato

owero

dello status di protezione sussidiaria: _{di godere dei}

_diritti

_{politici e civili anche} negli Stati di appartenenza o di provenienza;

3. 4. 5. 6, 7. 8.

9.

la graduatoria per la quale intende concorrere, per sezioni con lingua d'insegnamento italiana e/o per

sezioni

con

lingua d'insegnamento slovena

e/o con

bambini

portatori

di

handicap.

ll

candidato può

concorrere anche

a

più graduatorie, purchè

in

possesso _{degli specifici requisiti d'accesso richiesti da} ciascuna

di

esse. _Qualora

il

candidato non indichi alcuna graduatoria, verrà incluso d'ufficio nella sola

graduatoria per le sezioni con insegnamento della lingua italiana;

l0.la propria disponibilità per eventuali supplenze paft-time:

il

candidato può concorrere per entrambi i

profili orari. Qualora il candidato non indichi l'orario scelto, verrà incluso d'ufficio nella sola graduatoria per il tempo pieno;

ll.di

essere/non essere già inclusi nelle graduatorie approvate con determinazione dirigenziale n. 2697 dd. 06.08.2009 e successive modifiche;

l2.di avere/non avere prestato servizio come lstruttore Educativo (Scuole dell'lnfanzia) alle dipendenze del

Comune di Trieste;

l3.la posizione regolare rispetto agli obblighi di leva, per isoggettiatale obbligo;

l4.l'eventuale destituzione, dispensa, licenziamento

da

pubblici

impieghi

o

I'eventuale decadenza

dall'impiego Presso una Pubblica Amministrazione

o

I'eventuale collocamento

a

riposo

ai

sensi della Legge 336/70;

l5.le

eventuali condanne penali

riportate,

iprowedimenti

definitivi

di

misure

di

prevenzione, i

procedimenti penali eventualmente pendenti a suo carico presso I'Autorità Giudiziaria di qualsiasi grado, italiana od estera, anche nel caso di applicazione della pena su richiesta, sospensione condizionale, non menzione, amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale;

I6'il

possesso

deltitolo

di studio richiesto per I'accesso, con I'indicazione degli estremi del conseguimento.

Gli

italiani non appartenenti alla Repubblica devono produrre

il

titolo

che dà luogo all'equiparazione,

owero

una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà relativa allo stesso;

f 7.il possesso dell' eventuale abilitazione _{specifìca all'insegnamento nelle scuole dell'infanzia, conseguita con}

il

superamento

di

un concorso

o di

un esame anche ai soli fini abilitativi

o

di

idoneità,

owero

con il suPeramento dell'esame

di

laurea

in

scienze

della

formazione

primaria indirizzo

scuole materne/dell'infanzia, comprensivo delle attività di tirocinio _{previste dal relativo percorso formativo} (in base all'art. 5 della Legge

28

marzo 2003 n. 53)

owero

col possesso del diploma

di

laurea magistrale

quinquennale

a

ciclo unico

in

scienze della formazione primaria (classe LM-

85

bis).

L'

idoneita o

I'abilitazione all'insegnamento conseguite

in

uno

degli Stati

dell'Unione europea

devono

essere

riconosciute con _{Prowedimento direttoriale, ai} sensi delle direttive comunitarie 99/48 C.E.E.

e

92151 C.E.E., recepite nei decreti legislativi n.

ll5

del27llt1992e n.319 del2t5l1994;

18. I'eventuale possesso

di

ogni idoneità conseguita

in

pubblici concorsi

a

tempo indeterminato

per

il

medesimo profilo professionale;

19.

(solo

per i

candidati interessati

ai

posti con insegnamento

in

lingua slovena) il

possesso di un

titolo

di studio di scuola secondaria di secondo grado

o

licenza di scuola media, rilasciati da scuole statali con lingua d'insegnamento slovena, owero della specifica _{abilitazione all'insegnamento nelle scuole}

con lingua d'insegnamento slovena, con I'indicazione degli estremi del conseguimento;

20.(solo

per

i

candidati

interessati

ai posti con bambini portatori

di

handicap)

il

possesso del

titolo

di specializzazione di cui all'art.8 del D.P.R. 3lll0175 n.970 owero all'arr.325 del D.Lvo l6 aprile

1994,

n.297 owero

previsto dal Decreto M.U.R.S.T.

26

maggio 1998 emanato

di

concerto con il Ministero della Pubblica lstruzione,

owero

conseguito ai sensi del

D.M.24

novembre 1998,

owero

ai sensi del D.M. n. 287 del 30 novembre 1999 o ai sensi del D.M. n.

2l

del 9 febbraio 2005 o ai sensi del

23.

2l.i titoli

di preferenza alla nomina, dettagliatamente descritti, dei quali

il

partecipante intende awalersi. I

titoli di

preferenza sono quelli indicati all'art.

5

del presente awiso

e

vengono considerati in caso di

parita di punteggio finale dei candidati idonei. ln caso di mancata dichiarazione nella domanda. sli stessi

fatti valere. manentl

preferenze;

22.|a conformità agli originali delle copie semplici allegate alla domanda

di

partecipazione, relative ai titoli dichiarati (ai sensi dell'art. l9 del DPR 44512000);

sili

della iudi

_tire

I'

prova: eventuali ausili e/o eventuali tempi aggiuntivi necessari in sede d'esame, possibilmente attestati da

una certificazione medica che specifichi gli elementi essenziali per I'adeguato svolgimento della prova. ln

caso di mancata presentazione di detta certificazione, la _{Commissione Giudicatrice prowederà in modo}

autonomo ad individuare la modalita più opporcuna a garantire il corretto svolgimento della prova.

A tutela della privacy degli interessati la certificazione medica e I'eventuale indicazione di condanne

penali

o

procedimenti penali pendenti possono essere presentate

in

busta chiusa contenente la dicitura "dati sensibili", che potrà essere aperta esclusivamente dagli incaricati del trattamento di tali dati. Nel caso

di

presentazione tramite posta elettronica

i

candidati possono inviare

le

scansioni degli orlginali

di

tali

attestazioni come allegati della domanda, sempre

in

formato

PDF, attribuendo

ad

essi

il

nome "dati

sensibili", che potranno essere aperti solo dagli incaricati del trattamento di tali dati.

Non è richiesta I'autenticazione della sottoscrizione della domanda di ammissione, ma la mancata

sottoscrizione della

stessa

compoÉa

I'esclusione

dalla procedura concorsuale.

_eualora

il candidato, a causa

di

impedimenti fisici, non sia in grado

di

firmare la domanda

di

partecipazione, dovrà allegare alla stessa un'attestazione rnedica (è sufficiente una certificazione del medico curante/di base) che

indichi la causa della mancata sottoscrizione.

deve

di

un

to

d'identità

valido.

ln alternativa, la firma del candidato deve essere

Concorsi addetto a ricevere la documentazione.

posta

in

presenza di un dipendente dell'Ufficio

L'Arnministrazione non assurne alcuna responsabilità per

i

casi di dispersione, ritardo, disguido di

comunicazione

ai

candidati, dovuti

ad

inesatte indicazioni

del

recapito,

owero

per

mancata

o

tardiva

comunicazione del cambiamento del recapito indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o

telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

L'Amministrazione, per quanto possibile, accerta d'ufficio

il

possesso dei requisiti richiesti per la

partecipazione e dei

titoli

dichiarati dai candidati; pertanto, gli stessi sono invitati a compilare la domanda in modo corretto ed esaustivo, leggendo attentamente il bando e le istruzioni per la compilazione allegate alla stessa.

Vengono controllate

tutte

le dichiarazioni sostitutive di cercificazione e/o di atto notorio, rilevanti,

prodotte dai candidati in caso di loro assunzione.

Le eventuali condanne penali,

i

prowedimenti definitivi di misure di prevenzione e

i

procedimenti penali pendenti,

ai fini

della

compatibilita

con

I'assunzione,

di

norma vengono accertati

e

valutati della

devono espressamente dichiarare nella domanda

di

aggiornamento

i

titoli

che

danno

diritto

a

antecedentemente all'assunzione stessa, ai sensi dell'art.

l2

del "Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste".

Le

olcxllmzloNl

richieste dal presente awiso

di

selezione devono essere rese nella forma

dell'aulocenrrncrzroNg.

_Qullona

LE DTcHIARA;zroNr RESE DovEssERo RISuLTARE MENDACI, sl PNOWTOCNÀ

A

RIMUOVERE IL NOMINATIVO DEL CANDIDATo DALLA GRADUAToRIA E

A

DARE coRso

ALLE DENUNCE PENALI PREVISTE DALLA YIGENTE NORMATIVA.

E'

coNslcuATo

ALLEGARE ALLA DoMANDA LA DocuMENTAztoNE RELATTvA

AL

possEsso Dr

TUTTT

I Ttrolt

DtcHtARATt, TNTEGMTA DALLA DtcHtAMztoNE sosITUTtvA DELL'ATTo Dt NoroRtETA Dt

CONFORMITA ALL'ORIGINALE AI SENSI DEGLI ARTT. 19

I

47 DEL D.P.R. 445I2OOO, PER CoNSENTIRE LA FoRMAzIoNE

DELLA GRADUATORIA IN TEMPI BREVI.

St tNvlra

a

NON

ALLEGARE DocuMENTAzroNr RELATTVE

At

sERVlzl pREsrATt pREsso tL ComuNe or Tnresrr.

E' OBBLIGATORIO

ALLEGARE

alla

domanda

di

partecipazione

_{la fotocopia}

_semplice

_di

un

VALIDO DOCUMENTO Dl

RICONOSCIMENTO (carta

d'identità. patente...l

Le dichiarazioni relative ai

titoli

che

danno

diritto

a

preferenze e quelle relative

ai

titoli

valutabili dovranno contenere

in

modo

assolutamente preciso.

completo. chiaro

ed

univoco

il

contenuto qualitativo. quantitativo

e

temporale

dei

medesimi

al

fine

di

consentirne

la

valutazione

ai sensi dei

criteri ripoÉati

nel presente

awiso

di

selezione.

La documentazione, prodotta dal candidato

e

non

richiesta dall'awiso

di

selezione, non viene

restituita ma inviata

allo

scarto. La documentazione, richiesta dall'awiso

di

selezione

e

presentata dai candidati, sarà tenuta a

loro

disposizione per

i

sei mesi successivi al termine della procedura.

ln

questo

tempo

i

candidati potranno presentarsi personalmente,

o

tramite

loro

delegato,

per

ritirarla,owero chiederne la spedizione sostenendone le relative spese. Trascorso

il

termine indicato la documentazione

verrà inviata allo scarto. Eventuali

titoli di

studio originali, spontaneamente allegati alle domande

e

non

ritirati entro

i

termini di cui sopra, verranno conservati agli atti della procedura e successivamente inviati

al I'Archivio generale.

I

requisiti specifici e penerici per accedere alla selezione,

i

titoli

di

preferenza e qli eventuali titoli valutabili devono essere pià posseduti alla data

di

scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione ed il possesso deve perdurare anche al momento dell'assunzione. ll candidato deve espressamente richiedere

di

usufruire dei

titoli di

preferenza nella domanda

di

ammissione, percanto la mancanza di tale richiesta esonera I'Ente dall'effettuare qualsiasi valutazione e/o accertamento dell'esistenza del diritto.

ART.4

ESCLUSIONI

E

REGOLARIZZAZIONI

Tutti

i

candidati sono ammessi con riserva alla prova selettiva. L'accertamento dei requisiti, sulla base delle sole dichiarazioni rese, verrà effettuato solo per i candidati che avranno superato la prova.

Nel caso venga effettuata la verifica dei requisiti d'accesso antecedentemente all'effettuazione delle

Prove,

in

presenza di obbiettivi dubbi sul possesso dei requisiti stessi, avuto riguardo sia all'interesse del

I'ammissione alla procedura selettiva con riserva. Lo scioglimento della riserva è subordinato alla verifica

dell'effettivo possesso dei requisiti richiesti.

I candidati in difetto dei requisiti prescritti dal presente awiso verranno esclusi con prowedimento

motivato

del

Responsabile

di

Posizione Organizzativa Gestione

del

Fabbisogno

di

Personale. La comunicazione dell'adozione

del

prowedimento

verrà

effettuata all'indirizzo indicato nella domanda

d'ammissione tramite lettera raccomandata A.R.

o

telegramma. Esclusivamente ai candidati che avranno

Presentato la domanda

di

partecipazione alla selezione tramite PEC, tale comunicazione verrà effettuata

con la medesima modalità. L'esclusione per carenza dei requisiti d'accesso può awenire in qualsiasi fase

della procedura selertiva.

L'accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato al momento

dell'assunzione, in relazione ai soli candidati che vengono assunti.

L'accertamento

della

mancanza di

uno solo

dei requisiti prescritti per

I'ammissione alla selezione

comporta,

comunque

ed

in

qualunque momento,

I'esclusione

_{dalla partecipazione alla procedura selettiva,}

_owero

_la

preclusione

_{alla sottoscrizione del}

_contratto

_individuale

_di

_tavoro,

_owero

_la

_risoluzione

_del

rapporto

di

lavoro.

ll

candidato che

non

risulti

in

possesso

_dei

requisiti

prescritti

verrà

cancellato

dalla

graduatoria.

Sono considerate IRREGOLAR|TA NoN sANABtLt, che comportano I'esclusione dalla procedura selettiva, quelle di seguito elencate:

'

mancata indicazione nella domanda d'ammissione

del

nome, cognome, data

di

nascita,

comune

di

nascÍta,

comune

di

residenza, indirizzo presso

il

quale

far

pervenire

le

comunicazioni

relative

alla

selezione, laddove

non

desumibiti implicitamente

dalla

documentazione

allegata o dal

contesto

della

domanda

stessal

o

pres€ntazione

della domanda

oltre

il

termine

indicato

all'art.

3

del

presente

awiso;

o

mancata

sottoscrizione

(firma

completa

di

nome

e cognome);

o

mancata

allegazione

alle

dichiarazioni

_{sostitutive contenute}

_netla

_domanda

_di

partecipazione

della

fotocopia

di

un

valido documento

di

riconoscimento.

Per

altre eventuali

inesattezze

o

carenze

di

carattere formale nella domanda

di

ammissione

relative ai soli requisiti

d'accesso, I'Amministrazione ha facoltà

di

chiedere la regolarizzazione, con

lettera raccomandata A.R., fissando, a tale scopo, un termine non inferiore a giorni 5.

ll

termine potrà essere inferiore se

il

candidato, _{Per motivi}

di

celerita, verrà autorizzato

a

trasmettere via

fax

i

dati necessari _{all'integrazione della domanda. La mancata regolarizzazione entro}

_detto

_{termine, da effettuarsi} secondo le modalità indicate nella richiesta, comporta I'esclusione.

Si precisa che oltre il termine previsto per la presentazione delle domande non

verrà

consentita

quelli

che danno

diritto

a preferenze, che in questo caso non verranno presi in considerazione.

ai

ti

bili

e

a

e

comunr

chè abbia a notificare all' izione di un

ai sensi di legge, _{antecedentemente all'effettuazione della} prova stessa.

LA

MANCATA

PRESENTAZIONE

DELLA DOMANDA

DI

AGGIORNAMENTO

DA

PARTE

DI COLORO CHE ERANO

GIA'

INCLUSI

NELLE PRECEDENTI GRADUATORIE

PERMANENTI, APPROVATE

CON

DET. DIR.

N.

2697 DD.

0ó.08.2009

E

SUCCESSIVE

NOMINATIVO DALLE

GRADUATORIE PERMANENTI, RIFORMULATE

A

SEGUITO

DELLA

PRESENTE PROCEDURA.

ART.5

TITOLI DI

PREFERENZA

Le categorie che hanno preferenza a parita di merito sono, nell'ordine, quelle di seguito elencate:

L

lnsigniti di medaglia al valor militare;

2.

Mutilati ed invalidi di guerra - ex combatrenti;

3.

Mutilati ed invalidi per fatto di guerra;

4.

Mutilati ed invalidi per servizio nel setrore pubblico e privato;

5.

Orfani di guerra;

6.

Orfani dei caduti per fatto di guerra;

7.

Ortani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;

8.

Feriti in combattimento;

9.

lnsigniti di croce di guerra

o

di altra attestazione speciale di merito di guerra nonché

i

capi di famiglie

numerose

(

per famiglia numerosa si intende quella con

oltre

5 componenti conviventi di cui uno solo sia percettore di redditi _);

l0.Figli dei mutilati e degli invalidi diguerra ex combartenti;

I l.Figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;

l2.Figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel setrore pubblico o privato;

l3.Genitori vedovi non risposati, iconiugi non risposati e le sorelle ed ifratelli vedovi

o non

sposati dei

caduti in guerra;

l4.Genitori vedovi non risposati, iconiugi non risposati

e

le sorelle ed

ifratelli

vedovi

o

non sposati dei

caduti per fatto di guerra;

l5.Genitori vedovi non risposati, iconiugi non risposati e le sorelle ed

ifratelli

vedovi

o

non sposati dei

caduti per servizio nel settore pubblico o privato;

l6.Coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;

lT.Coloro

che abbiano prestato lodevole servizio

a

qualunque

titolo

per

almeno

un

anno presso il Comune di Trieste (il servizio prestato a tempo parziale viene valutato in misura proporzionale rispetto al tempo pieno). Si considera lodevole servizio quello prestato senza incorrere in sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza del bando;

lS.Coniugati

e

non coniugati

con

riguardo

al

numero dei figli

a

carico (si considerano

a

carico

ifigli

conviventi, anche maggiorenni purché

il

reddito di quest'ultimi non superi quello indicato dalle norme

vigenti al momento della pubblicazione del bando per usufruire delle detrazioni fiscali; si considerano figli a carico anche i figli minori, non conviventi, per i quali il candidato contnibuisca al mantenimento); l9.lnvalidi e mutilati civili;

20.Militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.

A

parità

di

posizione in graduatoria e di

titoli

di preferenza, ha

diritto

alla preferenza

il

candidato

Se la parità _Permane dopo la valutazione dei

titoli

preferenziali, compreso quello di cui al comma

precedente,

owero

in

mancanza

di questi, è

preferito

il

candidato più giovane d'eta ai sensi dell'art. 2,

comma 9, Legge l6 giugno I998,

n.l9l.

Si

ricorda

che

i titoli di

preferenza,

p€f

essere considerati,

devono

essere

necessariamente

dichiarati nella

domanda

di

ammissione nell'apposita sezione

della

domanda

stessa.

Nel

caso

in cui per

la presentazione della domanda non

yenga

_utilizzato

_il

modello

allegato

al

presente

awiso

di

selezione,

il

candidato

deve

specificatamente

dichiarare

divolersi awalere

deititoli

di

preferenza,

con

I'indicazione puntuale degli

stessi.

I titoli di

preferenza devono essere già posseduti alla data

di

scadenza del termine utile

per

la Presentazione

della

domanda

di

amrnissione

ed

il

possesso

deve

perdurare anche

al

momento

dell'assunzione.

Antecedentemente all'approvazione della graduatoria, viene acceftato

il

reale possesso dei

titoli

di preferenza _{dichiarati, solo} qualora gli stessi incidano sulla posizione in graduatoria del candidato.

ART.

ó

TITOLI VALUTABILI

Per i candidati già inclusi nella precedente graduatoria permanente degli lstruttori Educativi (Scuole

dell'lnfanzia), che presentano domanda, verrà effettuato

il

solo aggiornamento

del

punteggio dei titoli valutabili; verranno, pertanto, valutati soltanto

gli

eventuali servizi,

come

sotto

identificati, prestati successivamente alla data del 7 MAGGIO 2009; il punteggio attribuito ai

titoli

che verranno valurati con la

Presente selezione sarà aggiunto a quello riportato nella precedente graduatoria.

Viene effettuata d'ufficio la valutazione dei

titoli

sotto

specificati

e

secondo

i

criteri

di

seguito

riportati.

*

*,{.

_{TITOLI Dl}

_SERVIZIO

* *

*

I

titoli

relativi ai servizi

superiori

ad un

anno. prestati con rapporto di lavoro subordinato sono

valutati nel modo seguente:

.

seryizio prestato presso le

SCUOLE

DELL'INFANZIA

gesrire direttamente dal

COMUNE

Dl

TRIESTE nel profilo di istruttore educativo (scuole dell'infanzia):

punti

0,3 per mese o frazione di mese di almeno l6 giorni.

Per i

titoli

di servizio che si prolunghino oltre la data di pubblicazione all'Albo Prerorio On Line del

Presente awiso, verrà considerata data finale, ai fini della valutazione, la data

di

pubblicazione stessa (2 LUGLTO 20t4).

L'eventuale servizio a tempo parziale verrà valutato in misura proporzionale rispetto al servizio a

tempo pieno.

Tutti

i

periodi di servizio verranno sommati per determinare

il

numero totale di giorni lavorati e divisi per 30 per determinare

il

numero intero

di

mesi. La frazione

di

mese restanre di almeno

l6

giorni

viene conteggiata come mese intero, mentre non viene conteggiata se inferiore ai l6 giorni.

* *

f

_{ALTRI TITOLI: PUNTI l4}

* *

*

Viene valutato con I'attribuzione

di

l0

punti

il

possesso di abilitazione specifica all'insegnamento, conseguita con

il

superamento

di

un concorso

o di

un esame anche ai soli fini abilitailvi

o di

idoneità,

owero

con

il

suPeramento dell'esame

di

laurea

in

scienze della formazione primaria indirizzo scuole

materne/dell'infanzia, comprensivo delle attivirà

di

tirocinio

previste dal relativo percorso formativo (in base all'art.

5

della Legge

28

marzo 2003 n. 53)

owero

col

possesso del diploma

di

laurea magistrale quinquennale a ciclo unico in scienze della formazione primaria (classe LM- 95 bis).

L'

idoneita

o

I'abilitazione all'insegnamento conseguite

in

uno

degli Stati dell'Unione europea

devono essere riconosciute

con

prowedimento direttoriale,

ai

sensi delle direttive comunitarie 89/48 C.E.E. e 92151 C.E.E, recepite nei decreti legislativi n.

ll5

del27lll1992 e n.319 del2l5l1994.

Viene valutata con I'attribuzione di 2

punti per

un

massimo

di

4

punti

I' idoneità conseguita in

pubblici concorsi a tempo indeterminato per il medesimo profilo professionale (con esclusione dell'idoneicà già valutata secondo quanto previsto nei paragrafi precedenti). La valutazione dei

titoli

verrà effettuata d'ufficio al momento della predisposizione della graduatoria finale per i soli candidati che avranno superato

la prova e per

i

quali sarà stato accertato

il

possesso dei requisiti di accesso, sulla base delle dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione al concorso.

Per essere valutati, i

titoli

sopra citati devono necessariamente essere dichiarati dal candidato nella domanda.

ART.

7

FROVA SELETTIVA

_-

MASSIMO

PUNTI

I30

Come già specificato all'art.l, sosterranno la Drova selettiva i soli candidati che non siano già inclusi nelle graduatorie permanenti degli lstruttori Educativi (Scuole dell'lnfanzia), approvare con det. dir. n.2691 dd. 06.08.2009

e

successive modifiche ed integrazioni, mentre per

tutti i

candidati già inclusi nelle citate graduatorie, si manterrà il punteggio conseguito nella prova del

l'

LUGLIO 2009.

La prova selettiva, alla quale sono ammessi con riserva

tutti i

candidati,

è

intesa ad accertare il

Possesso delle conoscenze necessarie

alio

svolgimento delle attivita previste nelle scuole dell'infanzia

comunali, mediante soluzione,

in

tempi

predeterminati,

di

appositi

quiz

a

risposta

multipla, sia psicoattitudinali sia riguardanti le seguenti materie di carattere tecnico:

o

lineamenti di pedagogia generale

o

elementi di psicologia dello sviluppo con particolare riferimento alla fascia d'eta 3 - 6 anni

o

dagli _{orientamenti della scuola dell'infanzia alle indicazioni nazionali per}

_il

_{curricolo della}

scuola dell'infanzia previsre dal D.M. n.254 del

l6

novembre 2012

o

la progettazione educativa

e

didattica nella scuola dell'infanzia: contenuti, metodologie e

finalita

o

il gioco nella scuola dell'infanzia: forme, significati e aspetti evorutivi

o

I'integrazione dei bambini in siruazione di handicap

o

scuola infanzia e intercultura: accoglienza evalorizzazione delle diversita

o

le relazioni scuola infanzia e famiglia: modalirà e significati

YENERDI' I AGOSTO

20

I4

oRE

9.30

PALAZ.ZO DELLO

SPORT

Dl

VIA

VTSTNADA

N.

7

(pAL

AZZ;ETTO

Dt

CHTARBOLA) TRIESTE

l

Tale awiso

costituisce notifica

agli

interessati

circa

la

data

di

prova,

in

quanto

non

yerranno

effettuate

comunicazioni

personali.

OGNI

EVENTUALE

YARIAZIONE

RIGUARDANTE

LA

PUBBLICATA

SUL

SITO

INTERNET

DEL

COMUNE

DI

TRIESTE

BANDI

E

CONCORSI

.

GRADUATORIE.

effettuazione

della

PROVA

VERRA'

NELLA

SEZIONE

iarino

di

ammessr

_el'

verrà

effettuato

solamente per

i

candidati

che

I'avranno

superata.

La prova

si

intende superata

se

il

candidato risponde corretramente

ad

almeno

il

30% delle domande a _{carattere psicoattitudinale e} ad almeno _{ll30% delle domande riguardanti le materie di carattere} tecnico.

La Commissione Giudicatrice _{della selezione presenzierà alla prova, al fine di garantire I'osservanza} delle regole generali che presiedono al corretto svolgimento delle procedure concorsuali.

ll giorno

di

_{effettuazione della prova la Commissione comunicherà ai candidati le modalità con le}

quali verranno informati dell'esito della prova stessa.

ART.8

FORMAZION

E

DELLA

G

RADUATORIA

La graduatoria dei candidati

è

formata secondo I'ordine

dei

punti della valutazione complessiva

riportata da ciascun candidato (somma del punteggio attribuito ai

titoli

specificati all'art.

6

e della votazione riportata nella prova selettiva), con I'osseryanza, a parita di punteggio, _{delle preferenze di cui all'art. S del}

presente bando.

Verranno formulate

tre

graduatorie, distinte per sezioni con lingua d'insegnamento italiana, con lingua d'insegnamento slovena

e

per sezioni con bambini portatori

di

handicap. Tali graduatorie saranno

ulteriormente suddivise tra disponibilità al tempo pieno e disponibilita al tempo parziale.

Le graduatorie verranno aPProvate _{con prowedimento del Responsabile di Posizione Organizzativa}

Gestione del Fabbisogno

di

Personale. Tale prowedimenro sarà pubblicato all'Albo Pretorio

On

Line del

Comune di Trieste per l5 giorni.

Le graduatorie saranno pubblicate anche nel sito

lnternet

successivamente alla loro approvazione.

Notizie sulla posizione nella graduatoria potranno essere richieste anche telefonicamente.

alla

Nel corso della loro validita triennale le graduatorie potranno essere utilizzate per ogni esigenza di assunzione a tempo determinato nel profilo che interessa.

L'Amministrazione

si

riserva comunque la facoltà,

in

qualsiasi momento, qualora

si

verifichino cambiamenti normativi

o

sulla base di motivate esigenze, di modificare

i

criteri di validità e/o formazione

delle graduatorie.

ART.

9

PRESENTAZIONE

DOCUMENTI

ED

ASSUNZIONE IN

SERVIZIO

I concorrenti utilmente collocati in graduatoria saranno assunti compatibilmente con le disposizioni

normative in vigore al momento delle rispettive assunzioni e sulla base delle necessità segnalate dall'Area

Educazione.

Le supplenze verranno conferite secondo le modalità stabilite

dal

regolamento delle supplenze.

L'assunzione

awerrà

tramite

la

stipulazione

di

un

contratto

di

lavoro

individuale

a

tempo determinato regolato dalla normativa vigente.

L'Amministrazione, prima

di

procedere alla stipulazione

del

contratto,

si

riserva

la

facoltà di

accerfitre I'idoneieà fisica all'impiego mediante una visita medica effettuata dal medico di fiducia dell'Ente.

Qualora il candidato abbia dichiarato nella domanda di ammissione alla selezione di rientrare in uno

dei casi previsti dell'art.

I

della

L.68199 (legge che tutela I'inserimenro lavorarivo delle persone disabili), o

qualora tale condizione venga comunque portata a conoscenza dell'Ente in un rnomento successivo, al fine

di tutelare la salute del candidato stesso rispettando la disposizione contenuta nell'art.

l0

della medesima legge, secondo la quale il datore di lavoro non può chiedere al disabile una prestazione non compatibile con

le sue minorazioni, durante la visita effettuata dal medico di fiducia dell'Ente per accertare I'idoneità del

lavoratore alla mansione specifica

il

candidato dovrà esibire copia semplice del certificato rilasciato dalla

Commissione Medica

per

I'accertamento della disabilieà

_-

ex

legge

n.

68199, completo della relazione

conclusiva contenente eventuali limitazioni

e/o

prescrizioni specifiche.

Per

le

domande

di

invalidita Presentate a Partire dal

l"

gennaio 2010 tale certifìcato, che riporta la denominazione di "Accertamento della capacità globale

ai fini

del

collocamento mirato", dovrà riportare anche

la

validazione definitiva

dell'lNPS.

ln

mancanza

di

tale certificato

il

medico

di

fìducia dell'Ente non potrà esprimere

il

giudizio sull'idoneicà fìsica alla mansione oggetto della selezione e non si potrà pertanto procedere all'assunzione.

Qualora

il

candidato non sia ancora

in

possesso _{della documentazione medica completa della relazione} conclusiva, la visita di accertamento dell'idoneità fisica verrà rimandata a dopo il ricevimento della suddetta

documentazione; nel frattempo non si potrà procedere con I'assunzione.

ln

caso

di

esito impeditivo conseguente all'accertamento sanitario condotto, non

si

farà luogo all'assunzione.

I candidati, all'atto dell'assunzione, dovranno, sotto la

loro

responsabilita, dichiarare

di

non avere

altri rapporti di impiego pubblico

o

privato e

di

non trovarsi in nessuna delle situazioni

di

incomparibilita richiamate dall'art.53 del D.L.vo n.165/2001.1n caso contrario, dovrà essere espressamente presentata la

dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione.

L'assunzione è subordinata ad un periodo di prova, come definito dall'art. 69 del Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste . ll lavoratore assunro a temPo determinato, in relazione alla durata prevista da ogni singolo rapporto di lavoro, è sottoposto ad un periodo

di

prova non superiore a 2 settimane per

i

rapporti

di

lavoro di durata fino a

6

mesi e di 4

settimane per quelli

di

durata superiore. Per rapporti

di lavoro

di

durata inferiore a due settimane, il periodo

di

prova sarà coincidente con la durata del rapporto stesso, non potendo comunque protrarsi

oltre

tale termine.

ll

periodo

di

prova si applica ad ogni singolo contratro. Per

il

personale educativo

supplente,

il

periodo

di

prova deve essere ripetuto anche se

vi

sono più contratti nel medesimo anno scolastico.

ll

mancato suPeramento del periodo

di

prova comporta I'esclusione dalle graduatorie per I'intero periodo triennale di validita delle stesse.

ART.

IO

COM U N

ICAZIONI

PARTICOLARI

Contro gli atti della procedura concorsuale è ammesso

il

ricorso al T.A.R. per

il

Friuli

_-

Venezia

Giulia entro 60 giorni dalla conoscenza dell'atto, oppure

il

_{ricorso straordinario al Capo dello Stato entro}

120 giorni.

ll

termine

per

la proposizione

del

ricorso decorre dalla notificazione

o

dalla pubblicazione

dell'atto all'Albo Pretorio del Comune di Trieste, owero, quando tali forme di comunicazione non sono previste, dalla conoscenza dello stesso da parte del candidato.

Qualora

il

ricorso contro

I'esclusione

dalle

prove

concorsuali venga

notificato

a

questa

Amministrazione antecedentemente alle prove stesse, il candidato ricorrente viene ammesso, con riserva, a

sostenerle.

L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunigà

tra

uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, ai sensi della legge l0 aprile

l99l

n. 125.

Ai

sensi del D. Lgs. 196/2003 il trattamento dei dati personali forniti dai candidati sarà improntato ai principi di correttezza, liceita, trasparenza, tutelando la riservatezza ed i

diritti

dei candidati medesimi. ln

Particolare, secondo I'art. l3 di detto decreto, si informa che il trattamento viene eseguito nell'ambito della

procedura selettiva al fine del reclutamento del personale e per la gestione di un eventuale futuro rapporto

di

lavoro.

I

dati elaborati con strumenti informatici vengono conservati

in

archivi informatici

e

cartacei

comunque idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati stessi. ll conferimento dei suddetti dati è

necessario per lo svolgimento della selezione, pertanto la loro mancata indicazione compofta I'impossibilita

di effettuare la valutazione dei requisiti di partecipazione e comporta I'esclusione dalla procedura selettiva.

Ai

sensi

dell'art.

18

del

D.

Lgs. 19617003,

il

trattamento

di

dati personali da parte

di

soggetti

pubblici è consentito soltanto per fini istituzionali, nei limiti stabiliti dalla legge e dai regolamenri e non è soggetto alla richiesta del preventivo consenso da parte dell'interessato.

ll

candidato gode dei

diritti

di cui

all'art. 7 del citato decreto legislativo, tra i quali figura il

diritto

di accesso ai dati che lo riguardano, nonché

alcuni

diritti

complementari

tra

cui

il diritto

di far

rettifìcare, aggiornare, completare

o

cancellare

i

dati

erronei, incompleti

o

raccolti

in

termini

non conformi alla legge, nonché

il

diritto

di

opporsi

al

loro trattamento Per motivi legittimi. I dati personali potranno venire resi noti ai titolari del

diritto

d'accesso, secondo le norme poste dalla Legge 241l90.

I Responsabile del procedimento, ai sensi di quanto disposto dall'art.5 della L.24ll9O e successive

modifiche

e

integrazioni,

è

il

Responsabile della Posizione Organizzativa Gestione

del

Fabbisogno di Personale.

ll

controllo

sulle dichiarazioni sostitutive

di

certificazione

e di atto

notorio awerrà

mediante richiesta di conferma del loro contenuto da inviare alle varie Amministrazioni.

Le autocertificazioni

prodotte

dai candidati hanno

la

stessa validita della documentazione che

sostituiscono, pertanto I'effettuazione dei

controlli

non rallenta la procedura selettiva

e

non impedisce

I'instaurazione

di

rapporti

di

lavoro prima della conclusione degli stessi. _Qualora I'esito

del

controllo mettesse

in

evidenza una falsa dichiarazione,

si

procederà all'esclusione

del

candidato dalla procedura

owero

alla decadenza dalla graduatoria

owero

alla risoluzione del rappofto di lavoro, qualora il candidato

sia già stato assunto, fermo restando I'inoltro degli atti all'autorigà giudiziaria.

L'Amministrazione comunale,

ove

ricorrano motivi

di

interesse pubblico, ha facoltà

di

riaprire, Prorogare, modificare

o

revocare I'awiso

di

selezione, secondo quanto previsto dall'art. 23 del vigente Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste.

ll

presente awiso

di

selezione

è

stato predisposto in conformità alla normativa posta dal vigente

"Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste",

al quale si fa rinvio.

Chiunque puo, in qualsiasi momento, prendere visione del citato Regolamento

e

una copia dello stesso viene messa a disposizione dei candidati nelle sedi dove si svolgono le prove selettive.

E' consentito a

tutti

i candidati I'accesso a

tutti

gli atti a rilevanza esterna della procedura selettiva. I

verbali della Commissione Giudicatrice e gli elaborati dei candidati possono costituire oggetto

di

richiesta

di accesso da parte di coloro che

vi

hanno interesse per la tutela

di

posizioni giuridicamente rilevanti. La tutela della riseryatezza dell'autore non può giustificare

il

diniego

di

accesso agli elaborati dello sresso,

poiché

tali

elaborati

sono redatti proprio per

essere sottoposti

al

giudizio

altrui

nella competizione

concorsuale.

I candidati di procedure concorsuali, che hanno

diritto

di accesso ai documenti possono non solo

prendere visione ma anche ottenere copia dei verbali,

dei propri

elaborati

e

degli elaborati degli altri

candidati, a proprie spese. I candidati che accedono ai documenti della procedura, per la presa visione o

per

I'estrazione

di

copia, dovranno sottoscrivere I'impegno

a

non

diffondere

gli

elaborati degli altri

candidati e a servirsene esclusivamente per I'eventuale tutela giurisdizionale delle loro posizioni.

Qualora gli elaborati consistano in soluzioni di domande o quiz predisposti da aziende specializzate

nella selezione

del

personale,

e

nel

contratto

di

affidamento sia stato specificato che I'azienda rimane

proprietaria del testo dell'esame, e pertanto non ne sia consentita la diffusione, i candidati che accedono ai documenti della procedura,

per la

presa visione

o

per

I'estrazione

di

copia, dovranno sottoscrivere l'impegno

a

non

diffondere

il

testo

della prova

e

a

servirsene esclusivamente

per

I'eventuale tutela

giurisdizionale delle loro posizioni.

l-'accesso,

ai

candidati

che

desiderano prendere

visione

degli

elaborati,

sarà

consentito,

Per I'estrazione

di

copie

il

candidato dovrà presentare richiesta scritta

e

motivata

al

Direttore dell'Area Risorse Umane e Servizi al Cittadino.

I portatori di _{interessi diffusi non sono legittimati a chiedere visione e copia} di elaborati e verbali,

poiché

il

procedimento concorsuale coinvolge immediatamente

le

situazioni soggettive

di

coloro

che

partecipano alla selezione

e

non anche interessi superindividuali

di

associazioni

o

comitati, la cui tutela rientri nei loro fini istituzionali.

Per informazioni e chiarimenti gli interessati possono _{rivolgersi all'Ufficio Concorsi} e Assunzioni del

Comune di Trieste, Largo Granatieri n.2

_-

V'

piano (telefono

040

675

4757

_-

4312

_-

8035

_-

4g4l

-4ete).

IL DIRETTOR

Romana