Rassegna del 18/11/2021

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Rassegna del 18/11/2021

FABI

18/11/21 Cittadino di Lodi 10 Porte girevoli nelle filiali, 2mila uscite e 1.100 ingressi ... 1 18/11/21 Corriere di Arezzo 11 Banca Intesa, turn over dipendenti - Banca Intesa, entro il 2025 80

uscite e 40 assunzioni

l.S. 2

WEB

17/11/21 AREZZONOTIZIE.IT 1 Banca Intesa, Fabi: "Sulle nuove assunzioni, che venga data molta importanza alla nostra provincia"

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17/11/21 BLUERATING.COM 1 Intesa, accordo con i sindacati su uscite e assunzioni - Bluerating.com - Bluerating.com

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17/11/21 BORSAITALIANA.IT 1 Intesa Sanpaolo, accordo sindacale per 2.000 uscite e 1.100 assunzioni entro 2025 - Borsa Italiana

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17/11/21 CITYWIRE.IT 1 Intesa Sanpaolo: 2.000 uscite volontarie e 1.100 assunzioni entro il 2025 - Citywire

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17/11/21 CORRIERE.IT 1 Intesa Sanpaolo, 4.600 giovani da assumere entro il 2025- Corriere.it

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17/11/21 FINANZA.COM 1 Intesa SanPaolo firma accordo sindacale per 2000 nuove uscite volontarie e 1100 assunzioni entro 2025 - FINANZA.COM

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17/11/21 FINANZA.ILSECOLOXIX .IT

1 Intesa Sanpaolo, accordo sindacale per 2.000 uscite e 1.100 assunzioni entro 2025

... 12

17/11/21 FINANZA.LASTAMPA.IT 1 Intesa Sanpaolo, accordo sindacale per 2.000 uscite e 1.100 assunzioni entro 2025

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17/11/21 FINANZA.REPUBBLICA.

IT

1 Intesa Sanpaolo, accordo sindacale per 2.000 uscite e 1.100 assunzioni entro 2025 - Economia e Finanza - Repubblica.it

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17/11/21 GDS.IT 1 Intesa Sanpaolo: duemila prepensionamenti e 1.100 assunzioni entro il 2025 - Giornale di Sicilia

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17/11/21 ILMESSAGGERO.IT 1 Intesa Sanpaolo, accordo sindacale per 2.000 uscite e 1.100 assunzioni entro 2025

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17/11/21 MILANOFINANZA.IT 1 Intesa Sanpaolo, 2 mila uscite e 1.100 assunzioni. Per Citi risparmio di 200 milioni - MilanoFinanza.it

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17/11/21 STARTMAG.IT 1 Intesa Sanpaolo, che cosa cambierà con l'accordo sindacale sul personale - Startmag

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17/11/21 TORINOGGI.IT 1 Ricambio generazionale in Intesa Sanpaolo, altre 2000 uscite volontarie entro il 2025 e 1100 nuove assunzioni - Torino Oggi

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17/11/21 WALLSTREETITALIA.C OM

1 Intesa SanPaolo firma accordo sindacale per 2000 nuove uscite volontarie e 1100 assunzioni entro 2025 | WSI

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17/11/21 WALLSTREETITALIA.C OM

1 Intesa Sanpaolo: nuovo piano assunzioni per ricambio generazionale | WSI

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Dir. Resp.: Lorenzo Rinaldi da pag. 10 /

18-NOV-2021

www.datastampa.it foglio 1 Tiratura: N.D. Diffusione: 16800 Lettori: 101000 (0006640)

Superficie 10 %

ARTICOLO NON CEDIBILE AD ALTRI AD USO ESCLUSIVO DEL CLIENTE CHE LO RICEVE - 6640

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Dir. Resp.: Davide Vecchi da pag. 11 /

18-NOV-2021

www.datastampa.it foglio 1 / 2 Tiratura: N.D. Diffusione: 656 Lettori: 14000 (0006640)

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Dir. Resp.: Davide Vecchi da pag. 11 /

18-NOV-2021

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E’

Mercoledì, 17 Novembre 2021 Sereno o poco nuvoloso Accedi

ECONOMIA

Banca Intesa, Fabi: "Sulle nuove assunzioni, che venga data molta importanza alla nostra provincia"

Dichiarazione di Fabio Faltoni, segretario provinciale coordinatore della FABI – Federazione Autonoma Bancari Italiani e sindacalista nel Gruppo Intesa Sanpaolo

Redazione 17 novembre 2021 10:42

stato siglato martedì sera a Milano un nuovo accordo nazionale per il ricambio generazionale fra banca Intesa Sanpaolo e i sindacati aziendali, in merito ad altri prepensionamenti e a conseguenti nuove assunzioni. E’ un accordo molto significativo, anche in vista del Piano Industriale del Gruppo Intesa che si presume possa prevedere una importante impronta di sviluppo digitale. "Con questo accordo - spiega Faltoni - altri duemila pensionamenti e prepensionamenti volontari si aggiungono a quelli già fissati negli ultimi due anni, tanto da arrivare a circa 9.200 uscite entro fine 2025, per chi matura i diritti pensionistici entro fine 2028.

Ci preme ricordare che i prepensionamenti sono e saranno tutti finanziati dal Fondo di Solidarietà del settore bancario, che non grava nelle finanze pubbliche. Non solo, ma nell’ottica del ricambio generazionale e come la FABI sta chiedendo da anni (una nuova assunzione ogni due uscite), anche questo accordo sindacale apre a nuove assunzioni stabili: 1.100, che – sommandosi a quanto già stabilito negli ultimi due anni – saranno 4.600 entro fine 2025."

Il personale ad Arezzo e le prossime chiusure delle filiali

"Facendo un calcolo al momento molto approssimativo, nella provincia di Arezzo – dove Intesa Sanpaolo ha circa 650 dipendenti – si può ipotizzare entro fine 2025 una ricaduta fra 70 e 90 uscite e, conseguentemente, pensare a nuove assunzioni pari alla metà, cioè attorno alle quaranta unità. Anche se sono calcoli tutti ancora da fare nel dettaglio e da affrontare al tavolo negoziale azienda/sindacati, però contiamo che pure la provincia di Arezzo sia tenuta in considerazione per le nuove assunzioni.

Entro fine anno, come Intesa aveva annunciato nei mesi scorsi, nel Comune di Arezzo verranno chiuse e quindi

AREZZONOTIZIE.IT Data pubblicazione: 17/11/2021 Link al Sito Web

Link: https://www.arezzonotizie.it/economia/banca-intesa-fabi-assunzioni-pensioni-filiali-chiuse.html

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accorpate alcune filiali: andranno a confluire nella prestigiosa e storica sede di Via Roma, le filiali di Via Montefalco, Viale S. Margherita, Via Veneto e Piazza Saione; la filiale di Olmo – come quella di Alberoro - andrà su Pieve al Toppo, mentre la filiale di Capolona è stata già chiusa e si è unita a quella di Subbiano. Così, a fine anno, nel Comune di Arezzo le filiali Intesa resteranno solo quattro: Via Roma, Pescaiola, Trento e Trieste e Rigutino, oltre a quella IWBank, e nell’intera provincia saranno poco più di trenta. A queste, si aggiungono gli uffici di Via Calamandrei, dove lavorano più di 350 persone, la filiale imprese di Viale Mecenate e il Private Banking.

Pur ribadendo che è un errore chiudere le filiali, che è un impoverimento per i territori e un problema per i clienti, però dobbiamo aggiungere che se da una parte gli accorpamenti di filiali e la razionalizzazione di alcune strutture aziendali portano ad avere personale in esubero, dall’altro constatiamo che c’è bisogno di assunzioni di giovani, di nuove figure professionali, con diversi titoli di studio, con profili professionali più legati ai nuovi mestieri bancari. Per questo, noi della FABI – il primo sindacato nel settore bancario, non ci tiriamo mai indietro quando ci sono da affrontare nuove sfide, permettendo le uscite volontarie dal mondo del lavoro, ma favorendo le nuove assunzioni stabili, come abbiamo dimostrato anche martedì scorso. Sulle nuove assunzioni, contiamo che Intesa Sanpaolo dia molta importanza alla nostra provincia."

Si parla di Fabio Faltoni

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MER 17 NOVEMBRE 2021 

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Intesa, accordo con i sindacati su uscite e assunzioni

Advisor Mantra: collaborazione Allianz cresce sulle ali del Dragone

assunzioni banche Fabi Intesa Sanpaolo

Prosegue il ricambio generazionale in Intesa Sanpaolo: grazie a un accordo firmato lo scorso 16 novembre dalla Fabi e dalle altre organizzazioni sindacali con l’azienda, saranno assunti 1.100 giovani a tempo indeterminato e, contemporaneamente, usciranno con prepensionamenti su base volontaria 2.000 lavoratrici e lavoratori. È stato dunque ampiamente rispettato il principio di una assunzione ogni due uscite volontarie. «Con l’accordo di oggi nel gruppo Intesa ci saranno ulteriori 1.100 assunzioni di giovani e si darà la possibilità di uscire volontariamente in via anticipata e di pensionarsi con un incentivo a una platea di 2.000 lavoratori fino ad ora esclusi. Abbiamo preceduto l’impatto della digitalizzazione che presumiamo sia importante nel nuovo piano industriale, a fronte della quale le riconversioni di personale potrebbero essere accentuate» commenta il segretario nazionale Fabi, Giuseppe Milazzo.

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DI REDAZIONE 17 NOVEMBRE 2021 | 10:54

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BLUERATING.COM Data pubblicazione: 17/11/2021

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BORSAITALIANA.IT Data pubblicazione: 17/11/2021 Link al Sito Web

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CITYWIRE.IT

Intesa Sanpaolo: 2.000 uscite volontarie e 1.100 assunzioni entro il 2025 - Citywire

Il gruppo Intesa Sanpaolo ha concordato con i sindacati un accordo per 2.000 uscite volontarie e 1.100 assunzioni entro il 2025. La decisione, frutto della mediazione della banca (in foto la Chief Operating Officer, Paola Angeletti) con Fabi, Fisac/Cgil, First Cisl, Uilca e Unisin, punta anche a un ricambio generazionale senza impatti sociali e a c o n t i n u a r e a d a s s i c u r a r e u n ’ a l t e r n a t i v a a i p o s s i b i l i p e r c o r s i d i riconversione/riqualificazione professionale. L’offerta riguardante le uscite volontarie sarà rivolta a tutte le persone delle società italiane del gruppo, compresi i dirigenti. E vi potrà aderire chi avrà maturato i requisiti di pensionamento entro il 31 dicembre 2028, incluse le regole di calcolo cosiddette “Quota 100” e “Opzione donna”. Nel caso in cui le domande di pensionamento o accesso al Fondo di Solidarietà risultassero superiori al numero di 2.000 sarà redatta una graduatoria unica, sulla base della data di maturazione del diritto alla pensione.

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CITYWIRE.IT Data pubblicazione: 17/11/2021

Link al Sito Web

Link: https://citywire.it/news/intesa-sanpaolo-2-000-uscite-volontarie-e-1-100-assunzioni-entro-il-2025/a1583835

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BANCHE

di Fabrizio Massaro| 17 nov 2021

C hi lo ha detto che il posto in banca non è mestiere ambito dai giovani?

Intesa Sanpaolo accelera nel ricambio generazionale dei dipendenti:

martedì sera è stato annunciato un accordo con i sindacati dei bancari Fabi, First Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin per l’assunzione di 1.100 giovani a tempo indeterminato a fronte di 2.000 prepensionamenti su base volontaria entro il 2025, con l’accesso al pensionamento o al Fondo di solidarietà. Inoltre, entro il 2025 — spiega la nota della banca guidata da Carlo Messina — saranno effettuate assunzioni a tempo indeterminato di un giovane ogni due uscite volontarie. L’accordo prevede anche ulteriori 100 assunzioni a integrazione dell’accordo 29 settembre 2020. In totale le nuove assunzioni, considerato l’accordo dell’anno scorso, arriveranno a un totale di 4.600 entro il dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite che si concluderanno entro il primo trimestre 2025.

TITOLI DI STATO

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CORRIERE.IT Data pubblicazione: 17/11/2021

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Il ricambio generazionale

«I giovani che entreranno in Intesa Sanpaolo con questo ulteriore accordo porteranno nuove energie e competenze per costruire la banca del futuro», ha spiegato Paola Angeletti, chief operating ofﬁcer di Intesa Sanpaolo.

«Abbiamo uno dei più grandi piani di ricambio generazionale in Italia, che si aggiunge ai programmi di formazione continua per adeguare le competenze dei colleghi alle nuove esigenze del mercato. Anche in questa occasione il lavoro congiunto con le organizzazioni sindacali ha portato risultati concreti in termini di tutela e crescita dell’occupazione. In un momento di ripartenza per l’economia Intesa Sanpaolo dà un ulteriore segnale positivo al Paese, soprattutto ai giovani».

BANCHE

di Fabrizio Massaro

La soddisfazione dei sindacati, attenzione al piano industriale

«Con l’accordo abbiamo preceduto l’impatto della digitalizzazione che presumiamo sia importante nel nuovo piano industriale, a fronte della quale le riconversioni di personale potrebbero essere accentuate», ha commentato il segretario nazionale della Fabi, Giuseppe Milazzo. «Si conferma, per l’uscita dei lavoratori, un principio fondamentale, quello della volontarietà, e si consolida la buona pratica delle assunzioni di giovani, anche in ottica di ricambio generazionale, nel rapporto di uno a due», è la lettura di Fulvio Furlan, segretario generale della Uilca. «Questo accordo, insieme al precedente, comporta 4.600 nuove assunzioni. Ora consideriamo che debba ritenersi chiuso l’impatto occupazionale di taglio dei costi in Intesa Sanpaolo, anche con riferimento al prossimo piano industriale e alle possibili conseguenze derivanti dai processi di

digitalizzazione. La tenuta occupazionale nel settore è indispensabile e vi porremo grande attenzione».

Le regole

L’accordo prevede in particolare che possano scegliere l’uscita volontaria i dipendenti del gruppo, compresi i dirigenti, che abbiano maturato i requisiti di pensionamento entro il 31 dicembre 2028, incluse le regole di calcolo cosiddette «Quota 100» e «Opzione donna». In caso di richieste superiori alle duemila uscite previste, sarà stabilita una graduatoria tra i richiedenti.

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Banda larga, il digitale

impossibile: 4 famiglie su 10 non hanno abbonamento

CORRIERE.IT Data pubblicazione: 17/11/2021

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Intesa SanPaolo firma accordo sindacale per 2000 nuove uscite volontarie e 1100 assunzioni entro 2025

Redazione Finanza

17 novembre 2021 - 07:47

MILANO (Finanza.com)

Intesa Sanpaolo ha annunciato di "avere firmato con le

delegazioni di gruppo di FABI, FIRST CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN, l'accordo sindacale finalizzato nel contempo a un ricambio generazionale senza impatti sociali e a continuare ad assicurare un'alternativa ai possibili percorsi di riconversione/riqualificazione professionale nel quadro della valorizzazione delle persone del Gruppo Intesa Sanpaolo anche attraverso l'equilibrio tra vita professionale e vita privata.

"L'accordo individua le modalità e i criteri per il raggiungimento dell'obiettivo di 2.000 nuove uscite volontarie entro il 2025, con l'accesso al pensionamento o al Fondo di Solidarietà da parte delle persone del Gruppo. Inoltre, entro il 2025 saranno effettuate assunzioni a tempo indeterminato nel rapporto di un'assunzione per ogni due uscite volontarie, fino a comunque 1.000 assunzioni, a fronte delle 2.000 nuove uscite volontarie previste,oltre a 100 assunzioni a integrazione dell'accordo 29 settembre 202 0. Le assunzioni saranno destinate a sostenere la crescita del Gruppo e le nuove attività e si aggiungono a quelle già previste dall'accordo 29 settembre 2020, per un totale di 4.600 entro il dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite che si concluderanno entro il primo trimestre 2025".

L'accordo prevede in particolare che:

- l'offerta riguardante le uscite volontarie venga rivolta a tutte le persone delle società italiane del Gruppo Intesa Sanpaolo, compresi i dirigenti;

- possa aderire, secondo modalità comunicate dal Gruppo, chi abbia maturato i requisiti di pensionamento entro il 31 dicembre 2028, incluse le regole di calcolo cosiddette 'Quota 100' e 'Opzione donna';

- nel caso in cui le domande di pensionamento o accesso al Fondo di Solidarietà risultassero superiori al numero di 2.000 venga redatta una graduatoria unica a livello di Gruppo per tutto il personale delle società italiane, sulla base della data di maturazione del diritto alla pensione; nella graduatoria verrà data priorità ai titolari delle previsioni ex art. 3, comma 3 della L. 104/1992 per sé e alle persone disabili con percentuale di invalidità non inferiore al 67%

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DAX 30 16266,27 0,11

CAC 40 7157,55 0,07

IBEX 35 9019,30 -0,23

DOW JONES 36142,22 0,15

S&P 500 4700,90 0,39

COMPX.USD 15973,86 0,76

NIKKEY 225 29688,33 -0,40 Intesa Sanpaolo

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Pubblicato il 17/11/2021 Ultima modifica il 17/11/2021 alle ore 07:54 TELEBORSA

Intesa Sanpaolo, accordo sindacale per 2.000 uscite e 1.100 assunzioni entro 2025

Intesa Sanpaolo h a f i r m a t o c o n l e delegazioni di gruppo di FABI, FIRST CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN, u n accordo sindacale c h e h a l'obiettivo di favorire un ricambio generazionale senza impatti sociali e d i c o n t i n u a r e a d a s s i c u r a r e un'alternativa ai possibili percorsi di riconversione/riqualificazione professionale nel quadro della valorizzazione delle persone del gruppo. Sono previste 2.000 nuove uscite volontarie entro il 2025, con l'accesso al pensionamento o al Fondo di Solidarietà, e assunzioni a tempo indeterminato nel rapporto di un'assunzione per ogni due uscite volontarie (fino quindi a 1.000 assunzioni), oltre a 100 assunzioni a integrazione dell'accordo del 29 settembre 2020. Comprendendo anche l'accordo dello scorso anno, sono previste in totale 4.600 assunzioni entro il dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite che si concluderanno entro il primo trimestre 2025.

Intesa Sanpaolo ha reso noto alcuni dettagli del nuovo accordo con i sindacati:

l'offerta riguardante le uscite volontarie è rivolta a tutte le persone delle società italiane del gruppo, compresi i dirigenti; può aderire chi abbia maturato i requisiti di pensionamento entro il 31 dicembre 2028, incluse le regole di calcolo cosiddette "Quota 100" e "Opzione donna"; nel caso in cui le domande di pensionamento o accesso al Fondo di Solidarietà risultassero superiori a 2.000 verrà redatta una graduatoria unica a livello di gruppo sulla base della data di maturazione del diritto alla pensione.

"l giovani che entreranno in Intesa Sanpaolo con questo ulteriore accordo porteranno nuove energie e competenze per costruire la Banca del futuro - ha commentato Paola Angeletti, Chief Operating Officer di Intesa Sanpaolo - Abbiamo uno dei più grandi piani di ricambio generazionale in Italia, che si aggiunge ai programmi di formazione continua per adeguare le competenze dei colleghi alle nuove esigenze del mercato. Anche in questa occasione il lavoro congiunto con le organizzazioni sindacali ha portato risultati concreti in termini di tutela e crescita dell'occupazione. In un momento di ripartenza per l'economia Intesa Sanpaolo dà un ulteriore segnale positivo al Paese, soprattutto ai giovani".

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Intesa Sanpaolo, accordo sindacale per 2.000 uscite e 1.100 assunzioni entro 2025

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(Teleborsa) - Intesa Sanpaolo ha firmato con le delegazioni di gruppo di FABI, FIRST CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN, un accordo sindacale che ha l'obiettivo di favorire un ricambio generazionale senza impatti sociali e di continuare ad assicurare un'alternativa ai possibili percorsi di

riconversione/riqualificazione professionale nel quadro della valorizzazione delle persone del gruppo. Sono previste 2.000 nuove uscite volontarie entro il 2025, con l'accesso al pensionamento o al Fondo di Solidarietà, e assunzioni a tempo indeterminato nel rapporto di un'assunzione per ogni due uscite volontarie (fino quindi a 1.000 assunzioni), oltre a 100 assunzioni a integrazione dell'accordo del 29 settembre 2020. Comprendendo anche l'accordo dello scorso anno, sono previste in totale 4.600 assunzioni entro il dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite che si concluderanno entro il primo trimestre 2025.

Intesa Sanpaolo ha reso noto alcuni dettagli del nuovo accordo con i sindacati:

l'offerta riguardante le uscite volontarie è rivolta a tutte le persone delle società italiane del gruppo, compresi i dirigenti; può aderire chi abbia maturato i requisiti di pensionamento entro il 31 dicembre 2028, incluse le regole di calcolo cosiddette "Quota 100" e "Opzione donna"; nel caso in cui le domande di pensionamento o accesso al Fondo di Solidarietà risultassero superiori a 2.000 verrà redatta una graduatoria unica a livello di gruppo sulla base della data di maturazione del diritto alla pensione.

"l giovani che entreranno in Intesa Sanpaolo con questo ulteriore accordo porteranno nuove energie e competenze per costruire la Banca del futuro - ha commentato Paola Angeletti, Chief Operating Officer di Intesa Sanpaolo - Abbiamo uno dei più grandi piani di ricambio generazionale in Italia, che si aggiunge ai programmi di formazione continua per adeguare le competenze dei colleghi alle nuove esigenze del mercato. Anche in questa occasione il lavoro congiunto con le organizzazioni sindacali ha portato risultati concreti in termini di tutela e crescita dell'occupazione. In un momento di ripartenza per

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Intesa Sanpaolo: duemila prepensionamenti e 1.100 assunzioni entro il 2025

17 Novembre 2021

Intesa Sanpaolo ha raggiunto un accordo con le organizzazioni sindacali per

l’assunzione di 1.100 giovani a tempo indeterminato a fronte di 2.000 prepensionamenti su base volontaria.

Il ricambio generazionale

L’accordo è stato firmato con Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin. È finalizzato nel contempo a un ricambio generazionale senza impatti sociali e a continuare ad assicurare un’alternativa ai possibili percorsi di riconversione/riqualificazione professionale nel quadro della valorizzazione delle persone del Gruppo Intesa Sanpaolo «anche attraverso l’equilibrio tra vita professionale e vita privata», precisa una nota dell’istituto. L'accordo individua le modalità e i criteri per il raggiungimento dell’obiettivo di 2.000 nuove uscite volontarie entro il 2025, con l’accesso al

pensionamento o al Fondo di solidarietà da parte delle persone del Gruppo. Inoltre, entro il 2025 saranno effettuate assunzioni a tempo indeterminato nel rapporto di un’assunzione per ogni due uscite volontarie, fino a comunque 1.000 assunzioni, a fronte delle 2.000 nuove uscite volontarie previste, oltre a 100 assunzioni a integrazione dell’accordo datato 29 settembre 2020.

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HOME › ECONOMIA › INTESA SANPAOLO: DUEMILA PREPENSIONAMENTI E 1.100 ASSUNZIONI ENTRO IL 2025

Il ceo di Intesa Sanpaolo, Carlo Messina

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I requisiti per lasciare l'azienda

Le assunzioni saranno destinate a sostenere la crescita del Gruppo e le nuove attività e si aggiungono a quelle già previste dall’accordo 29 settembre 2020, per un totale di 4.600 entro il dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite che si concluderanno entro il primo trimestre 2025. L'accordo prevede che l’offerta riguardante le uscite volontarie venga rivolta a tutte le persone delle società italiane del Gruppo Intesa Sanpaolo, compresi i dirigenti. Potrà aderire, secondo modalità comunicate dal Gruppo, chi avrà maturato i requisiti di pensionamento entro il 31 dicembre 2028, incluse le regole di calcolo cosiddette «Quota 100» e «Opzione donna».

L'eventuale graduatoria

Se le domande di pensionamento o accesso al Fondo di solidarietà saranno superiori al numero di 2.000, verrà redatta una graduatoria unica a livello di Gruppo per tutto il personale delle società italiane, sulla base della data di maturazione del diritto alla pensione. Nella graduatoria verrà data priorità ai titolari delle previsioni ex art. 3, comma 3 della L. 104/1992 per sé e alle persone disabili con percentuale di invalidità non inferiore al 67%.

TAG: INTESA SANPAOLO

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Intesa Sanpaolo, accordo sindacale per 2.000 uscite e 1.100 assunzioni entro 2025

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Mercoledì 17 Novembre 2021, 08:00

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(Teleborsa) - Intesa Sanpaolo ha firmato con le delegazioni di gruppo di FABI, FIRST CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN, un accordo

sindacale che ha l'obiettivo di favorire un ricambio generazionale senza impatti sociali e di continuare

ad assicurare un'alternativa ai possibili percorsi di riconversione/riqualificazione professionale nel quadro della valorizzazione delle persone del gruppo.

Sono previste 2.000 nuove uscite volontarie entro il 2025, con l'accesso al pensionamento o al Fondo di Solidarietà, e assunzioni a tempo indeterminato nel

rapporto di un'assunzione per ogni due uscite volontarie (fino quindi a 1.000 assunzioni), oltre a

100 assunzioni a integrazione dell'accordo del 29 settembre 2020. Comprendendo anche l'accordo dello scorso anno, sono previste in totale 4.600 assunzioni entro il dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite che si concluderanno entro il primo trimestre 2025.

Intesa Sanpaolo ha reso noto alcuni dettagli del nuovo accordo con i sindacati: l'offerta riguardante le uscite volontarie è rivolta a tutte le persone delle

società italiane del gruppo, compresi i dirigenti; può

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superiori a 2.000 verrà redatta una graduatoria unica a livello di gruppo sulla base della data di

maturazione del diritto alla pensione.

"l giovani che entreranno in Intesa Sanpaolo con questo ulteriore accordo porteranno nuove energie e competenze per costruire la Banca del futuro - ha commentato Paola Angeletti, Chief Operating

Officer di Intesa Sanpaolo - Abbiamo uno dei più grandi piani di ricambio generazionale in Italia, che

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17/11/2021 09:35

Intesa Sanpaolo, 2 mila uscite e 1.100 assunzioni. Per Citi risparmio di 200 milioni

Firmato ieri un accordo con i sindacati per ridurre ancora il personale attuando un ricambio generazionale. L'investment bank calcola che questa misura vale il 2% dell'utile per azione atteso nel 2024. In totale 4.600 ingressi a fine 2025 a fronte delle 9.200 in meno entro il primo

trimestre dello stesso anno. Focus sulle azioni per ridurre le spese nel nuovo piano atteso a febbraio 2022

di Paola Valentini

 tempo di lettura CORPORATE ITALIA

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Focus di Citi su

Intesa Sanpaolo dopo

che il gruppo nella serata di ieri ha annunciato un nuovo piano di riduzione della forza lavoro e ricambio generazionale. Il gruppo guidato dal ceo Carlo Messina ha firmato un accordo con la Fabi e altre organizzazioni sindacali in base al quale entro il 2025 saranno assunti 1.100 giovani a tempo indeterminato e, contemporaneamente, usciranno su base volontaria con prepensionamenti o accesso al fondo di solidarietà, 2 mila lavoratrici e lavoratori. Le assunzioni si aggiungono a quelle già previste dall'accordo del 29 settembre 2020, per un totale di 4.600 entro il dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite che si concluderanno entro il primo trimestre 2025.

L'investment bank, che conferma sul titolo il giudizio buy e il target price di 3 euro, sottolinea che "data la sua solida posizione patrimoniale, questo sembra un passo avanti nell'intenzione del gruppo di sfruttare le opportunità per migliorare la redditività nel prossimo futuro", ricordando il nuovo piano atteso nel febbraio 2022. "Ci aspettiamo che il gruppo si concentri maggiormente sui costi e sulla qualità degli asset nei prossimi mesi", aggiunge Citi, sottolineando che "le 2 mila uscite volontarie entro il 2025 si aggiungono alle 7.200 già concordate, di cui 2.700 nel terzo trimestre di quest'anno, e porteranno il totale a 9.200, circa il 9% del personale del gruppo nel 2020".

Gli analisti calcolano che il potenziale risparmio sui costi di questa misura aggiuntiva potrebbe essere del 2%

dell'utile per azione del gruppo nel medio termine, con un impatto sul capitale di 10 punti base. " Intesa

Sanpaolo non ha fornito dettagli sull'impatto della nuova misura. Tuttavia, sulla base dei risparmi

precedentemente indicati, oltre 700 milioni di sinergie sui costi ante imposte derivanti dall'integrazione, principalmente dai costi del personale, ipotizziamo un risparmio di 200 milioni ante imposte dal nuovo accordo, o circa il 2% della nostra stima di utile per azione al 2024. Inoltre, sulla base di dati precedenti e accordi simili in passato, prevediamo un impatto di circa 10 punti base sul Cet1, gestibile data la forte posizione patrimoniale del gruppo che a settembre registra un Cet1 al 13,8%".

Inoltre, gli analisti osservano che "sebbene la riduzione dell'organico sia sempre un argomento delicato per via delle implicazioni sociali, riteniamo che il piano sia socialmente responsabile dato che si rivolge ai dipendenti che raggiungeranno il requisito pensionistico entro la fine del 2028 ed è su base volontaria e si basa su regole del governo. Inoltre,

Intesa Sanpaolo ha concordato con i sindacati un rapporto di sostituzione 2:1 dei

dipendenti in prepensionamento con le nuove assunzioni".

In sostanza Citi ha "una visione posizione positiva su

Intesa Sanpaolo data la sua redditività e i suoi

rendimenti di capitale, insieme a una solida qualità degli attivi e un business mix interessante. Il gruppo presenterà un nuovo piano a febbraio 2022 e ha recentemente indicato un focus per identificare azioni strategiche volte a continuare a ridurre i costi nel prossimo business plan, puntando anche sul digitale, oltre a sinergie, così come azioni di riduzione del rischio per migliorare la redditività del gruppo". ﴾riproduzione riservata﴿

 / Corporate Italia/ Intesa Sanpaolo, 2 mila uscite e 1.100 assunzioni. Per Citi risparmio di 200 milioni

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Intesa Sanpaolo, 2 mila uscite e 1.100 assunzioni. Per Citi risparmio di 200 milioni

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ECONOMIA

Intesa Sanpaolo, che cosa cambierà con l’accordo sindacale sul personale

di Fernando Soto

Intesa Sanpaolo assumerà 1.100 giovani con contratto a tempo indeterminato a fronte di 2mila uscite di personale. È quanto in sintesi è stato stabilito nell’accordo siglato ieri sera con Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin. Tutti i dettagli e i commenti

Entrate e uscite di personale in Intesa Sanpaolo, c’è accordo tra il gruppo bancario guidato dall’ad, Carlo Messina, e i sindacati. Ecco tutti i dettagli.

ECCO I DETTAGLI SULL’ACCORDO SINDACALE IN INTESA SANPAOLO SUL PERSONALE

Intesa Sanpaolo assumerà altri 1.100 giovani con contratto a tempo indeterminato a fronte di 2mila uscite di personale. È quanto in sintesi è stato stabilito nell’accordo siglato ieri sera con Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin.

PERSONALE: USCITE ED ENTRATE PER INTESA SANPAOLO SECONDO L’ACCORDO

I nuovi ingressi saranno preceduti da 2mila uscite che avverranno con pensionamenti, prepensionamenti attraverso il Fondo di solidarietà, quota 100 e opzione donna entro il 2025, come si legge nel testo dell’intesa.

CHI USCIRA’ DA INTESA SANPAOLO, I DETTAGLI DELL’ACCORDO

La nuova possibilità di esodo riguarda chi maturerà i requisiti di qui al 31 dicembre del 2028, anche in previsione del nuovo piano industriale. Come si legge nella premessa dell’accordo, Intesa Sanpaolo, che aveva già posto le persone e il digitale quali fattori chiave abilitanti del Piano d’impresa 2018‐2021, «intende proseguire nella trasformazione intrapresa che ha consentito di confermare la leadership in Italia e di ampliarla a livello europeo».

Tenuto conto dell’impatto che la digitalizzazione ha avuto e continuerà ad avere in termini di riqualificazione e riconversione professionale, le parti hanno condiviso la scelta «di procedere a nuove assunzioni a fronte di

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ENERGIA ECONOMIA MONDO MOBILITÀ INNOVAZIONE SALUTE E RICERCA FOCUS  BLOGGER 

STARTMAG.IT Data pubblicazione: 17/11/2021

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possibili ulteriori uscite volontarie che possano rappresentare ancora una volta una valida alternativa volontaria alla riqualificazione e riconversione professionale».

LE PAROLE DEL VERTICE DI INTESA SANPAOLO

«I giovani che entreranno con questo ulteriore accordo porteranno nuove energie e competenze per costruire la banca del futuro – commenta Paola Angeletti, chief operating officer Intesa Sanpaolo ‐. Abbiamo uno dei più grandi piani di ricambio generazionale in Italia, che si aggiunge ai programmi di formazione continua per adeguare le competenze dei colleghi alle nuove esigenze del mercato. Anche in questa occasione il lavoro congiunto con le organizzazioni sindacali ha portato risultati concreti in termini di tutela e crescita dell’occupazione. In un momento di ripartenza per l’economia Intesa Sanpaolo dà un ulteriore segnale positivo al Paese, soprattutto ai giovani».

IL COMMENTO DELLA FABI

Secondo il segretario nazionale della Fabi, Giuseppe Milazzo, «si darà la possibilità di uscire volontariamente in via anticipata e di pensionarsi con un incentivo a una platea di 2mila lavoratori fino ad ora esclusi. Abbiamo preceduto l’impatto della digitalizzazione che presumiamo sia importante nel nuovo piano industriale, a fronte della quale le riconversioni di personale potrebbero essere accentuate».

IL BILANCIO SECONDO IL SOLE 24 ORE

Questo accordo segue e si aggiunge ai due accordi legati all’ingresso di Ubi nel gruppo – ha calcolato oggi il Sole 24 Ore – che hanno portato a 7.200 uscite e 3.500 assunzioni da fare entro il 2024. Il contatore delle uscite di questi ultimi due anni sale così a 9.200, mentre quello dei nuovi ingressi a 4.600.

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Intesa Sanpaolo comunica di avere firmato con le Delegazioni di Gruppo di Fabi, First Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin, l’accordo sindacale finalizzato nel contempo a un ricambio generazionale senza impatti sociali e a continuare ad assicurare un’alternativa ai possibili percorsi di riconversione/riqualificazione professionale nel quadro della valorizzazione delle persone del Gruppo Intesa Sanpaolo anche attraverso l’equilibrio tra vita professionale e vita privata. L’accordo individua le modalità e i criteri per il raggiungimento dell’obiettivo di 2.000 nuove uscite volontarie entro il 2025, con l’accesso al pensionamento o al Fondo di Solidarietà da parte delle persone del Gruppo.

Inoltre, entro il 2025 saranno effettuate assunzioni a tempo indeterminato nel rapporto di un’assunzione per ogni due uscite volontarie, fino a comunque 1.000 assunzioni, a fronte delle 2.000 nuove uscite volontarie previste, oltre a 100 assunzioni a integrazione dell’accordo 29 settembre 2020.

Le assunzioni saranno destinate a sostenere la crescita del Gruppo e le nuove attività e si aggiungono a quelle già previste dall’accordo 29 settembre 2020, per un totale di 4.600 entro il dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite che si concluderanno entro il primo trimestre 2025. L’accordo prevede in particolare che: – l’offerta riguardante le uscite volontarie venga rivolta a tutte le persone delle società italiane del Gruppo Intesa Sanpaolo, compresi i dirigenti; – possa aderire, secondo modalità comunicate dal Gruppo, chi abbia maturato i requisiti di

pensionamento entro il 31 dicembre 2028, incluse le regole di calcolo cosiddette “Quota 100” e “Opzione donna”; – nel caso in cui le domande di pensionamento o accesso al Fondo di Solidarietà risultassero superiori al numero di 2.000 venga redatta una graduatoria unica a livello di Gruppo per tutto il personale delle società italiane, sulla base della data di maturazione del diritto alla pensione; nella graduatoria verrà data priorità ai titolari delle previsioni ex art. 3, comma 3 della L. 104/1992 per sé e alle persone disabili con percentuale di invalidità non inferiore al 67%

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17 Novembre 2021

accordo accordo sindacale Intesa Sanpaolo sindacati

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Ricambio generazionale in Intesa Sanpaolo, altre 2000 uscite volontarie entro il 2025 e 1100 nuove assunzioni (h. 09:35)

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ECONOMIA E LAVORO | 17 novembre 2021, 09:35

Ricambio generazionale in Intesa Sanpaolo, altre 2000 uscite

volontarie entro il 2025 e 1100 nuove assunzioni

L'accordo è stato raggiunto con i sindacati di categoria FABI, FIRST CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN. Le persone che lasceranno il posto avranno accesso al pensionamento o al fondo di solidarietà: in totale, entro 4 anni gli ingressi saranno 4600 e le uscite 9200

Accordo sindacale sul ricambio generazionale in Intesa Sanpaolo

Ricambio generazionale in Intesa Sanpaolo, che nelle scorse ore ha raggiunto l'accordo con le sigle sindacali di categoria per procedere ‐ su un arco temporale che si esaurisce nel 2025 ‐ a 2000 uscite volontarie e l'ingresso di 1100 nuovi assunti.

Un'entrata ogni due uscite

L'intesa firmata con i rappresentanti di FABI, FIRST CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN prevede che, per chi sceglierà di abbandonare il posto di lavoro, sarà facilitato l’accesso al pensionamento o al Fondo di Solidarietà.

Le assunzioni, invece, saranno a tempo indeterminato nel rapporto di un’assunzione per ogni due uscite volontarie, oltre a 100 assunzioni a integrazione dell’accordo 29 settembre 2020. "Le assunzioni ‐ si legge in una nota diffusa dal gruppo bancario ‐ saranno destinate a sostenere la crescita del Gruppo e le nuove attività e si aggiungono a quelle già previste dall’accordo 29 settembre 2020, per un totale di 4.600 entro il dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite che si concluderanno entro il primo trimestre 2025".

Opzione per chi è pensionabile entro la fine del 2028

L’accordo prevede in particolare che l’offerta riguardante le uscite volontarie venga rivolta a tutte le persone delle società italiane del Gruppo

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Massimiliano Sciullo

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17 Novembre 2021, di Redazione Wall Street Italia

Intesa SanPaolo firma

accordo sindacale per 2000

nuove uscite volontarie e 1100 assunzioni entro 2025

Intesa Sanpaolo ha annunciato di “avere firmato con le

delegazioni di gruppo di FABI, FIRST CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN, l’accordo sindacale finalizzato nel contempo a un ricambio generazionale senza impatti sociali e a continuare ad assicurare un’alternativa ai possibili percorsi di riconversione/riqualificazione professionale nel quadro della valorizzazione delle persone del Gruppo Intesa Sanpaolo anche attraverso l’equilibrio tra vita professionale e vita privata.

“L’accordo individua le modalità e i criteri per il raggiungimento dell’obiettivo di 2.000 nuove uscite volontarie entro il 2025, con l’accesso al pensionamento o al Fondo di Solidarietà da parte delle persone del Gruppo. Inoltre, entro il 2025 saranno effettuate assunzioni a tempo indeterminato nel rapporto di

un’assunzione per ogni due uscite volontarie, fino a comunque 1.000 assunzioni, a fronte delle 2.000 nuove uscite volontarie previste,oltre a 100 assunzioni a integrazione dell’accordo 29 settembre 202 0. Le assunzioni saranno destinate a sostenere la crescita del Gruppo e le nuove attività e si aggiungono a quelle già previste dall’accordo 29 settembre 2020, per un totale di 4.600 entro il dicembre 2025 a fronte delle 9.200 uscite che si concluderanno entro il primo

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