Analisi dati personale 01/09/2018

(1)

Regione Siciliana – Agenzia Regionale per la Protezione dell’Ambiente Pagina 1 di 7 Via San Lorenzo, 312 G – 90146 Palermo – C.F. 97169170822 – P.IVA 05086340824

pec: arpa@pec.arpa.sicilia.it

Indagine conoscitiva della realtà aziendale

L’elaborazione condotta nel presente documento rappresenta una fotografia dello stato del personale di ARPA Sicilia all’1/09/2018, individuata nel Piano delle azioni positive dell’Agenzia per il triennio 2019-2021 come “punto di partenza per lo studio dei dati sul personale, al fine di individuare opportune azioni correttive e di prevenzione di cui alle macroaree” in cui è articolato il Piano.

Nel documento si illustrano quindi sinteticamente la consistenza del personale e la sua distribuzione tra i comparti, anche in funzione di parametri come il sesso, l’età, la categoria contrattuale di appartenenza, oltre all’accesso da parte dei dipendenti a particolari istituti contrattuali quali la fruizione del part-time e dei permessi di cui alla L. 104, rappresentando al contempo che ulteriori elaborazioni di dettaglio saranno condotte all’esito della somministrazione al personale del questionario sulla percezione del benessere organizzativo agenziale.

1. Personale in servizio: ruolo, comandi e titolari di incarichi dirigenziali

Alla data dell’1/09/2018 il personale in servizio presso l’Agenzia, costituito da 319 unità tra personale di ruolo a tempo pieno e part-time, personale in comando da altre Amministrazioni, e dirigenti con incarico a tempo determinato, è ripartito come di seguito indicato.

F M Sub Totale Totale

Ruolo tempo pieno 125 171 296

Ruolo part-time 5 3 8 319

Comando 4 6 10

Dirigenti con incarico - 5 5

Come si può osservare, il personale di ruolo rappresenta circa il 95% del totale dei lavoratori/lavoratrici con una prevalenza di maschi rispetto alle femmine.

(2)

2. Analisi per genere

Come precedente accennato, il rapporto tra maschi e femmine mostra una prevalenza di lavoratori di sesso maschile (58%) rispetto alle lavoratrici (42%).

3%2%2%

93%

Composizione del personale

Comando Incarico dir.

Ruolo part-time Ruolo tempo pieno

4 5

125

6 5 3

171

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180

Comando Incarico dir. Ruolo part-time Ruolo tempo pieno

Composizione del personale Ripartizione per genere

F M Maschi Femmine

185 134

(3)

3. Età del personale

Per quanto riguarda l’età del personale, mediamente di 53 anni, si può osservare che l’età media del comparto (52 anni) è leggermente inferiore a quella dirigenza (57 anni).

In termini percentuali la fascia di età meno rappresentata è quella dei lavoratori e delle lavoratrici al di sotto dei 40 anni, pari ad appena il 4% del totale: peraltro l’Agenzia è priva di dipendenti di età inferiore a 32 anni. La stessa fascia di età è inoltre del tutto assente nella dirigenza, come risulta analizzando i dati rispetto alla ripartizione del personale tra i comparti in funzione dell’età.

185 58%

134 42%

Personale in servizio Ripartizione per genere

M F

5 61

119

8 48 78

0 50 100 150

31-40 41-50 > 51

Fascia di età

Personale in servizio Ripartizione per fascia di età

M F

FASCE D'ETA'

M F

31-40 5 8

41-50 61 48

> 51 119 78

(4)

Età media del personale (anni)

Età media personale comparto non dir.

(anni)

Età media personale dirigente (anni)

53 52 57

L’ulteriore suddivisione della fascia di età ≥ 51 anni evidenzia una percentuale di personale di età maggiore di 60 anni globalmente pari al 14 %, che però sale al 33 % per la dirigenza e scende al 10 % per il comparto non dirigenziale (percentuale non tabellata, né rappresentata in grafico).

0 4

29

0 1

18

0 5 10 15 20 25 30 35

31-40 41-50 > 51

Fascia di età

Dirigenti

Ripartizione per fascia d'età

M F

5

57

90

8

47

60

0 20 40 60 80 100

31-40 41-50 > 51

Fascia di età

Comparto non dirigenziale Ripartizione per fascia d'età

M F

0 0%

5 10%

47 90%

Dirigenti

Percentuale fasce d'età

31-40 41-50

> 51

13 5%

104 39%

150 56%

Comparto non dirigenziale Percentuale fasce d'età

31-40 41-50

> 51

(5)

Infine, confrontata rispetto al genere di appartenenza, l’età media coincide per il personale di sesso maschile e femminile, attestandosi a 53 anni circa in entrambi i casi.

4. Distribuzione del personale nei comparti

La dotazione organica dell’Agenzia, alla data della presente analisi, si presenta distribuita nelle percentuali sotto indicate. La tabella ed il sottostante grafico mostrano la stessa distribuzione anche in funzione del sesso dei dipendenti.

Comparto non dir. Dirigenza

M F M F

152 115 33 19

267 84%

52 16%

Personale in servizio Ripartizione per Comparto

Comparto ND Dirigenza

152

115

33 19

0 50 100 150 200

M F M F

Comparto non dir. Dirigenza

Personale in servizio

Ripartizione per comparto e genere

(6)

Come si può osservare, quasi il 50 % del personale è costituito da dipendenti del comparto di sesso maschile, mentre le dirigenti sono la categoria meno numerosa (6 % del totale, poco più della metà dei loro colleghi di sesso maschile).

Per quanto riguarda il comparto non dirigenziale, esaminando la suddivisione del personale per categoria di appartenenza, si nota che maschi e femmine sono presenti in percentuali pressoché identiche nelle categorie A e D, quest’ultima peraltro essendo la più numerosa in termini di categoria rivestita nel comparto, mentre negli altri casi il numero di maschi è pari ad oltre il doppio delle femmine.

48%

36%

10%6%

Ripartizione percentuale per comparto e genere

Comparto non dir. M Comparto non dir. F Dirigenza M Dirigenza F

7 10

22

76

5

23

48

76

0 10 20 30 40 50 60 70 80

A B C D

Personale del Comparto - Ripartizione per categoria

F M

Categoria F M

A 7 5

B 10 23

C 22 48

D 76 76

(7)

5. Fruizione permessi L.104

In tabella e nei grafici si riportano i dati relativi ai fruitori di permessi ex L. 104.

Categoria M F

A 0 2

B 4 2

C 7 5

D 15 10

Dir. 2 1

Subtotale 28 20

Totale 48

Conclusioni

………

48 15%

Fruitori L. 104

L. 104 28

58%

20 42%

Fruitori L. 104 Ripartizione per genere

M F