LAVORO A PERDERE:
MENO REDDITO – MENO OCCUPATI
I NUOVI DATI SULLA GESTIONE SEPARATA INPS
Novembre 2013
Osservatorio dei Lavori Ass. 20 maggio - tutelare i lavori
Elaborazione Prof. Patrizio Di Nicola (Un. La Sapienza) su dati Gestione
I lavoratori atipici iscritti alla Gestione Separata Inps nonostante siano una parte molto rilevante del mondo del lavoro, ben 1.682.867, sono ignorati sia dalla rete delle tutele sociali, sia dall’insieme dei diritti sul lavoro e, soprattutto, sono esclusi dalla possibilità di
avere un adeguato futuro previdenziale .
È bene notare che nell’ultimo anno, tra gli iscritti alla Gestione separata Inps, si è registrato un calo del 3,6% (nel 2011 erano 1.745.999).
ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA INPS
QUANTI SONO?
ISCRITTI GESTIONE
SEPARATA 2012
PARASUBORDINATI 1.423.054
PROFESSIONISTI 259.813
TOTALE 1.682.267
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Osservatorio dei Lavori Ass. 20 maggio - tutelare i lavoriElaborazione Prof. Patrizio Di Nicola (Un. La Sapienza) su dati Gestione
ANDAMENTO DAL 2007 AL 2012. DATI GESTIONE SEPARATA INPS
QUANTI SONO?
Tra il 2007 e il 2009, l’inizio della crisi economica, il contemporaneo aumento
contributivo e la stretta normativa sugli abusi, hanno determinato la perdita di oltre 170 mila posti di lavoro.
Tra il 2009 e il 2011 si rileva una sostanziale stabilizzazione del numero di
collaborazioni a progetto con un leggero aumento alla fine del triennio (+38.932) e un successivo calo (– 45.187) nel 2012, anno della Riforma Fornero.
Tra i professionisti iscritti alla Gestione Separata dal 2007 al 2011 si registra un
progressivo aumento ( + 58.688) mentre nel 2012 si ha il primo decremento (- 21.446 professionisti).
TRACOLLO DEGLI OCCUPATI A PROGETTO E P. IVA
ANDAMENTO COLLABORAZIONI (IV trimestre 2012, I e II trimestre 2013). DATI istat
QUANTI SONO?
L’effetto della crisi incide sull’utilizzo dei parasubordinati in modo limitato (- 30.150 tra il 2007 e il 2010 a cui segue un leggero incremento +7.248 nell’ultimo biennio).
L’andamento costante dei parasubordinati durante tutta la crisi e anche nel 2012, dimostra che è la riforma del lavoro, come gli interventi legislativi fatti in
precedenza, ad aver influito nella forte diminuzione degli occupati con contratti a progetto o a partita IVA.
Se si confrontano i dati della Gestione Separata fino al 2012 (dati amministrativi)
con i dati statistici dell’Istat che rilevano una media di 44.mila collaborazioni in meno ogni trimestre negli ultimi 3 trimestri 2013 rispetto agli stessi periodi del 2011.
E’ evidente che, al di la delle differenze statistiche, prosegue un decremento considerevole delle collaborazioni a progetto anche nel 2013.
GLI EFFETTI DELLA RIFORMA “FORNERO” SUI COLLABORATORI A PROGETTO
PARASUBORDINATI: I GIOVANI PAGANO
TUTTO IL PREZZO DELLA RIDUZIONE DEGLI OCCUPATI
Questi dati denunciano quanto sia drammatica la condizione dei giovani nel mercato del lavoro.
Dei 250 mila posti di lavoro atipici persi in 6 anni, circa 150 mila sono di giovani sotto i 29 anni. A loro si aggiungono altri 99 mila lavoratori tra i 30/39 anni. Un dato spiegato in parte dalla crisi economica ma anche legato all’aumento fissato per legge degli oneri sul lavoro a progetto, non accompagnato da politiche di sostegno alle imprese per trasformare le collaborazioni in lavoro stabile conveniente. Non va dimenticata l’assenza di azioni regolatorie delle parti sociali intese a rendere sostenibili e graduali i cambiamenti legislativi ed economici determinati per legge.
I giovani e i giovanissimi sono stati i più penalizzati (-258.921 posti di lavoro) e hanno perso i lavori flessibili senza trovarne altri più stabili. E’ emblematico l’aumento di oltre il 12% dei lavoratori parasubordinati over 60.
Si tratta prevalentemente di dipendenti espulsi che rientrano nel mercato con lavori atipici o pensionati costretti dalla crisi economica a proseguire il lavoro in queste forme.
I dati disponibili fanno capire quanto sia anacronistico puntare agli incentivi per le assunzioni (introdotte da Giovannini), se non si modifica la Legge Fornero, applicandola gradualmente e adattandola ai vari settori, e se non si garantiscono ammortizzatori sociali nel lavoro parasubordinato dove si perdono in un anno tre volte gli occupati che si guadagnano faticosamente con gli incentivi.
EVOLUZIONE CONTRIBUENTI DAL 2007 AL 2012 PER ETA
’
PARASUBORDINATI: 2012 PER REGIONE
Continuano ad essere la Lombardia (oltre 319 mila parasubordinati) e il Lazio (191 mila) ad avere il primato del lavoro atipico in Italia.
Segue l’Emilia Romagna, il Veneto e la Toscana con oltre 100 mila parasubordinati.
Il calo maggiore rispetto al 2011 si registra nel Lazio – 12,31%, in Lombardia – 5,27% e in Liguria -4,88%.
Nel 2011 in Campania, Sicilia e la Puglia hanno lavorato rispettivamente 77 mila, 69 mila e 60 mila
parasubordinati.
E’ curioso notare come il calo dei parasubordinati sia forte e
generalizzato al centro nord mentre al sud, salvo Basilicata e Molise, vi è un aumento (Calabria +16,78% , Puglia +10,71%).
PARASUBORDINATI:
DIMINUISCONO AL CENTRO/NORD, AUMENTANO AL SUD.
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PARASUBORDINATI:
NUMERO ISCRITTI E MEDIA REDDITI PER REGIONE,
L’EFFETTO DELL’AUMENTO CONTRIBUTIVO
PARASUBORDINATI:
NUMERO ISCRITTI E MEDIA REDDITI PER REGIONE
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QUANTO GUADAGNANO?
PARASUBORDINATI
La media dei compensi è di 18.073 lordi annui.
Veneto, Lombardia, Emilia R. e Piemonte superano 20.000€ lordi annui.
È emblematica la differenza con il Lazio, seconda regione per numero di lavoratori parasubordinati, ma con redditi medi di soli 14.599 € annui lordi e con la Calabria ultima con 8.760 €.
Complessivamente, oltre 1.464.740 lavoratori parasubordinati movimentano attività per quasi 26 miliardi di euro e danno un gettito all'Inps di 5 miliardi e 770 milioni annui.
REDDITI COMPLESSIVI GESTIONE SEPARATA
Considerando anche i professionisti con partita Iva si ha un totale di
1.682.267 individui per oltre 29,7 miliardi di redditi percepiti (1,3 miliardi
in meno rispetto al 2011) e 7 miliardi di gettito previdenziale annuo alla
Gestione Separata Inps .
LAVORO A PROGETTO: COMPENSI INIQUI.
IN MEDIA SOTTO I 10.000 € LORDI ANNUI
La Gestione Separata Inps è popolata da molteplici tipologie di lavori. Anche i redditi, quindi, sono diversi.
I redditi dei quasi 650 mila Contratti a Progetto si attestano sui 9.953 € lordi annui a fronte della media della Gestione separata di 18.073 €.
Nelle regioni del Sud la media dei redditi è la metà rispetto alle regioni del Nord.
2012
Numero collaboratori
Contributi versati
Redditi da collaborazione
Contributo medio
Reddito medio Piemonte 39.653 102.192.347 417.003.030 2.577 10.516 Valle d'Aosta 842 1.964.060 8.272.206 2.333 9.824 Liguria 13.237 38.041.820 160.652.070 2.874 12.137 Lombardia 146.325 449.225.971 1.813.078.653 3.070 12.391 Trentino 8.614 22.311.529 94.407.318 2.590 10.960 Veneto 36.329 100.623.436 410.131.694 2.770 11.289 Friuli V.G. 12.370 32.132.114 132.532.421 2.598 10.714 Emilia R. 43.072 128.133.408 527.267.120 2.975 12.242 Toscana 34.967 91.774.192 370.330.785 2.625 10.591 Umbria 8.850 18.912.015 76.421.187 2.137 8.635 Marche 10.518 22.213.590 89.754.924 2.112 8.533 Lazio 119.020 335.745.285 1.303.414.108 2.821 10.951 Abruzzo 11.785 20.103.312 79.470.852 1.706 6.743 Molise 3.232 5.478.814 20.983.796 1.695 6.493 Campania 42.587 72.022.113 276.219.112 1.691 6.486 Puglia 35.431 52.175.133 201.952.652 1.473 5.700 Basilicata 4.007 6.479.920 25.644.993 1.617 6.400 Calabria 18.858 28.770.573 110.184.720 1.526 5.843 Sicilia 41.794 58.959.076 229.795.523 1.411 5.498 Sardegna 16.200 25.431.477 98.973.037 1.570 6.109 Totale 647.691 1.612.690.185 6.446.490.201 2.490 9.953 SOLO CONTRATTI A PROGETTO PER REGIONE E REDDITI
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PARASUBORDINATI: DIFFERENZE RETRIBUTIVE PER GENERE ED ETA
'
Una delle ingiustizie più evidenti nel lavoro parasubordinato è la differenza del reddito delle donne che, a parità di lavoro, guadagnano 11.365 € lordi annui in meno rispetto ai maschi.
Questa discriminazione di genere si accentua con l'innalzarsi dell'età e diventa massima nel momento del massimo apporto professionale delle persone, tra i 40 e i 60 anni, dove si arriva ad una differenza di quasi 14 mila €.
Anche le forti differenze retributive tra i giovani sotto i 29 anni e le altre fasce d'età sono quantomeno ingiustificate: circa 9 mila € in meno rispetto ai lavoratori di 35/39
anni e oltre 12 mila € rispetto a quelli tra i 40/44 anni.
LE DONNE CON META’ RETRIBUZIONE
LAVORATORI ESCLUSIVI:
DIFFERENZE RETRIBUTIVE PER GENERE E TIPOLOGIA
2012 Maschi Femmine Totale
Differenza di genere (E)
Differenza di genere
(%) Amministratore, sindaco di
società, ecc. 39.921 27.989 36.823 11.932 29,9
Collaboratore di giornali, riviste,
ecc. 8.584 7.706 8.152 879 10,2
Partecipante a collegi e
commissioni 17.443 15.765 16.916 1.677 9,6
Enti locali (D.M. 25.05.2001) 16.411 15.707 16.110 704 4,3
Dottorato di ricerca, assegno,
borsa studio erogata da MUIR 13.286 12.444 12.842 842 6,3
Collaboratore a progetto 11.102 6.714 8.567 4.389 39,5
Venditore porta a porta 12.074 7.947 9.903 4.127 34,2
Collaboratore occasionale 3.293 2.008 2.489 1.285 39,0
Autonomo occasionale 6.523 4.733 5.505 1.790 27,4
Collaboratore presso la P.A. 11.676 9.973 10.589 1.704 14,6
Altre collaborazioni 15.865 10.209 13.154 5.656 35,7
Associato in partecipazione 9.815 8.533 9.073 1.282 13,1
Medici in formazione spec. 10.839 14.079 12.288 -3.240 -29,9
TOTALE 21.081 9.742 15.386 11.339 53,8
Per esclusivi si intendono quei lavoratori che versano i propri contributi previdenziali
Tra i parasubordinati esclusivi, in assenza di compensi minimi o tariffe riconosciute, le differenze di reddito variano molto passando dai 36.823 € di compenso medio di un amministratore di società agli 8.567 di un collaboratore a progetto, mentre la
differenza di reddito fra uomini e donne si conferma in 11 mila € lordi annui in meno a parità di attività svolta
Anche tra i collaboratori a progetto, nonostante abbiano redditi medi più bassi (8.567
€) le donne percepiscono oltre 4.000 € annui in meno.
ESCLUSIVI: DIFFERENZE RETRIBUTIVE PER GENERE
PARASUBORDINATI ESCLUSIVI:
DIFFERENZE RETRIBUTIVE PER GENERE
I PROFESSIONISTI CON PARTITA IVA QUANTI SONO?
Dal 2007 al 2011 aumenta progressivamente il numero dei professionisti iscritti alla Gestione Separata, +58.688. Nel 2012 si ha il primo decremento di -21.446 professionisti per effetto della Legge 92/2012.
L’andamento precedente al 2012 è probabilmente dovuto in parte al contemporaneo aumento della regolamentazione e degli oneri sul lavoro a progetto. Con le Partite Iva, invece, la contribuzione INPS (27%) rimane quasi per intero a carico del professionista, e lo stesso accade per l’Irap e per altri oneri che diventano, quindi, un risparmio per il committente.
Al contempo, aprire una partita Iva diventa anche una delle poche vie d’uscita per chi è espulso dal lavoro dipendente in età adulta o per chi continua a lavorare dopo la pensione
(73% in più di lavoratori con Partita Iva tra gli over 60).
2007 2011 2012
Diff 2011-2007 (V.A.)
Diff 2011-2012 (V.A.)
Diff 2011-2007 (%)
Diff 2011-2012 (%)
<25 5357 6322 5724 965 -598 18,0 -9,5
25-29 22018 26392 24753 4374 -1639 19,9 -6,2
30-39 73942 81811 73786 7869 -8025 10,6 -9,8
40-49 61622 79054 72857 17432 -6197 28,3 -7,8
50-59 37145 48630 45827 11485 -2803 30,9 -5,8
60+ 22487 39050 36866 16563 -2184 73,7 -5,6
Totale 222571 281259 259813 58688 -21446 26,4 -7,6
I PROFESSIONISTI CON PARTITA IVAEVOLUZIONE PER ETA’ 2007 – 2012
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PROFESSIONISTI CON PARTITA IVA CONTRIBUTI VERSATI PER REGIONE – 2011/2012
I PROFESSIONISTI CON PARTITA IVA
QUANTO VERSANO ALL’INPS ?
Regione
Professionisti 2012
Professionisti
2011 diff. % Contributi 2012
Contributi 2011
Diff. %
Contributi Redditi 2012 Redditi 2011 Diff % Redditi
Reddito medio 2012
Reddito medio 2011
Diff % Redditi Medi Piemonte 19.757 21.563 -8,4 78.531.934 100.448.811 -21,8 316.499.932 421.167.179 -24,9 16.020 19.532 -18,0 Valle d'Aosta 932 1.071 -13,0 3.713.830 4.801.322 -22,6 14.829.650 20.085.999 -26,2 15.912 18.754 -15,2
Liguria 8.792 9.474 -7,2 32.165.481 39.861.955 -19,3 130.634.073 168.742.458 -22,6 14.858 17.811 -16,6
Lombardia 65.643 69.751 -5,9 316.474.603 384.974.764 -17,8 1.260.688.170 1.596.070.720 -21,0 19.205 22.882 -16,1 Trentino-Alto-Adige 5.199 5.447 -4,6 23.344.057 27.559.177 -15,3 96.127.127 118.784.620 -19,1 18.490 21.807 -15,2 Veneto 21.861 23.339 -6,3 91.922.369 113.597.839 -19,1 370.174.084 476.410.545 -22,3 16.933 20.413 -17,0 Friuli-Venezia Giulia 6.056 6.408 -5,5 24.847.208 29.496.905 -15,8 100.569.842 124.645.898 -19,3 16.607 19.452 -14,6 Emilia-Romagna 23.759 25.677 -7,5 105.665.289 130.061.936 -18,8 421.942.024 543.022.246 -22,3 17.759 21.148 -16,0 Toscana 19.017 20.879 -8,9 65.491.695 86.578.334 -24,4 262.582.280 360.395.289 -27,1 13.808 17.261 -20,0
Umbria 4.440 4.971 -10,7 12.630.104 17.280.417 -26,9 50.977.646 73.023.536 -30,2 11.481 14.690 -21,8
Marche 6.891 7.576 -9,0 21.844.558 29.138.293 -25,0 88.591.166 123.414.023 -28,2 12.856 16.290 -21,1
Lazio 33.712 36.488 -7,6 117.672.993 151.013.607 -22,1 472.083.630 631.628.849 -25,3 14.003 17.311 -19,1
Abruzzo 4.605 5.014 -8,2 12.697.983 16.981.033 -25,2 51.679.792 72.374.569 -28,6 11.223 14.434 -22,3
Molise 889 1.004 -11,5 2.125.468 3.050.819 -30,3 8.816.443 13.404.989 -34,2 9.917 13.352 -25,7
Campania 11.519 12.811 -10,1 26.851.977 36.645.393 -26,7 111.925.561 160.205.687 -30,1 9.717 12.505 -22,3
Puglia 9.532 10.550 -9,6 22.898.291 31.243.108 -26,7 96.890.953 138.105.632 -29,8 10.165 13.091 -22,4
Basilicata 1.510 1.669 -9,5 3.720.108 5.088.513 -26,9 15.723.627 22.666.165 -30,6 10.413 13.581 -23,3
Calabria 2.606 3.044 -14,4 5.029.331 7.519.068 -33,1 21.505.377 33.801.604 -36,4 8.252 11.104 -25,7
Sicilia 8.082 8.969 -9,9 19.382.488 26.944.955 -28,1 82.235.438 119.971.245 -31,5 10.175 13.376 -23,9
Sardegna 5.011 5.554 -9,8 13.154.841 18.052.101 -27,1 55.492.817 79.931.660 -30,6 11.074 14.392 -23,1
TOTALE 259.813 281.259 -7,6 1.000.164.606 1.260.338.349 -20,6 4.029.969.632 5.297.852.914 -23,9 15.511 18.836 -17,7 PROFESSIONISTI CON PARTITA IVA PER REGIONI E REDDITI - 2012
I PROFESSIONISTI CON PARTITA IVA
QUANTO GUADAGNANO ?
Per la prima volta in 6 anni di crisi le Partite Iva individuali nel 2012 diminuiscono in tutte le regioni (-7,6%).
Il numero maggiore resta in Lombardia: oltre 65 mila Professionisti. Segue il Lazio con più di 33 mila, l’Emilia R. oltre 23 mila e il Veneto quasi 22 mila.
Il dato rilevante non è solo la diminuzione degli iscritti ma soprattutto la forte riduzione (del 17,7% in un solo anno), dei loro redditi medi già bassi che passano, infatti, da 18.836 del 2011 a soli 15.511 nel 2012.
E’ LA DIMOSTRAZIONE CHE SENZA COMPENSI EQUI SI SCARICA SUI LAVORATORI PIU’ PROFESSIONALIZZATI L’ABBATTIMENTO DEL COSTO DEL LAVORO OPERATO DAI COMMITTENTI.
Nel 2011 il reddito netto annuo di un lavoratore con partita iva iscritto alla Gestione separata era di 9.794,72 €, mentre quello mensile era di 816,22 €.
Il reddito netto medio nel 2012 è di 8.065,72 € annui, pari a 672,14 € mensili.
Il 7,6% in meno di occupati e la diminuzione del 17,7% dei redditi ha determinato, tra tutte le partite iva iscritte alla GS dell'Inps, il passaggio da una contribuzione di 1.260.338.349 € del 2011 ad una di 1.000.164.606 € dello scorso anno (-20,6% in un anno).
Continuare sulla strada dell’aumento contributivo sino al 33% non è solo ingiusto ma anche controproducente dal punto di vista del gettito contributivo.
I PROFESSIONISTI CON PARTITA IVA
QUANTO GUADAGNANO?
Occorre congelare gli aumenti contributivi almeno per le partite iva esclusive (iscritte solo alla gestione separata Inps) che oggi versano da sole il 27% del loro reddito (più di ogni altro contribuente autonomo e più dei datori di lavoro per i loro dipendenti, la cui contribuzione si ferma al massimo al 24%).
Non si può condividere una scelta che abbassa il netto disponibile di un lavoratore che ha un reddito lordo di 1.000 euro al mese dai 545 € attuali a 485 € mensili, o che riduce il netto di chi guadagna 2.000 euro lordi dagli attuali 960 a 840 € netti mensili.
E’ ancor meno concepibile se si considera che ai dipendenti restano netti 811 €
PARTITE IVA ISCRITTE A G. S. INPS:
I REDDITI DOPO l’AUMENTO DEI CONTRIBUTI
E LA COMPARAZIONE CON I DIPENDENTI
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PROFESSIONISTI CON PARTITA IVA
DIFFERENZE RETRIBUTIVE PER GENERE ED ETA’
Anche tra i professionisti con Partita Iva vi è una forte differenza nelle retribuzioni fra donne e uomini, anche se inferiore rispetto ai parasubordinati e ai collaboratori a progetto.
La differenza è riscontrabile sia in media, - 5 mila €, sia rispetto al crescere dell'età dove la differenza massima supera i 6.000€ tra i 50/54 e tra 65 e 70 anni.
Maschi Femmine TOTALE
Età
Numero professioni
sti
Reddito medio
Numero professioni
sti
Reddito medio
Numero professioni
sti
Reddito medio
Differenza retributiva di genere
fino a 19 98 6.697 62 7.167 160 6.879 470 20-24 3.074 7.155 2.490 7.553 5.564 7.333 398 25-29 12.244 9.740 12.509 9.469 24.753 9.603 - 271 30-34 18.715 12.313 15.976 10.189 34.691 11.335 - 2.124 35-39 21.785 15.518 17.310 11.632 39.095 13.798 - 3.886 40-44 21.612 18.585 16.642 13.190 38.254 16.238 - 5.395 45-49 19.966 20.208 14.637 14.377 34.603 17.742 - 5.831 50-54 16.333 20.632 9.615 14.622 25.948 18.405 - 6.011 55-59 13.945 20.531 5.934 15.312 19.879 18.973 - 5.218 60-64 13.731 20.909 3.975 15.634 17.706 19.724 - 5.274 65-69 9.527 21.459 2.067 15.274 11.594 20.356 - 6.184 70 e oltre 6.600 19.455 966 14.739 7.566 18.852 - 4.716 TOTALE 157.630 17.502 102.183 12.440 259.813 15.511 - 5.061
PROFESSIONISTI CON PARTITA IVA DIFFERENZE RETRIBUTIVE 2012
PER GENERE E REGIONI
Maschi Femmine TOTALE
Differenziale di genere Reddito
medio
Reddito medio
Reddito
medio Va %
Piemonte 18.437 12.425 16.020 - 6.013 - 32,6 Valle d'Aosta/ Vallée d'Aoste 17.260 14.133 15.912 - 3.127 - 18,1 Liguria 17.061 11.764 14.858 - 5.297 - 31,0 Lombardia 21.540 15.644 19.205 - 5.896 - 27,4 Trentino-Alto-Adige 20.383 15.471 18.490 - 4.912 - 24,1 Veneto 18.948 13.364 16.933 - 5.584 - 29,5 Friuli-Venezia Giulia 18.708 13.562 16.607 - 5.146 - 27,5 Emilia-Romagna 20.045 14.306 17.759 - 5.739 - 28,6 Toscana 15.991 10.729 13.808 - 5.262 - 32,9 Umbria 13.305 8.713 11.481 - 4.592 - 34,5 Marche 14.655 10.051 12.856 - 4.604 - 31,4 Lazio 15.979 11.168 14.003 - 4.812 - 30,1 Abruzzo 13.038 8.582 11.223 - 4.456 - 34,2 Molise 10.981 8.248 9.917 - 2.733 - 24,9 Campania 10.650 8.044 9.717 - 2.606 - 24,5 Puglia 11.722 7.655 10.165 - 4.067 - 34,7 Basilicata 11.348 8.799 10.413 - 2.550 - 22,5 Calabria 8.969 6.740 8.252 - 2.229 - 24,9 Sicilia 11.325 8.026 10.175 - 3.299 - 29,1
21 Conclusioni
Dal quadro complessivo emerge una forte perdita occupazionale in particolare sui contratti a progetto ma anche, per la prima volta, sulle partite iva che però, contrariamente ai collaboratori, riducono sensibilmente il loro reddito rispetto all’anno precedente.
Permangono forti differenze di genere e per età.
Si fa sentire sempre più pesantemente l’assenza di regole sul lavoro e sui compensi, di ammortizzatori e di tutele sociali.
Per la prima volta diminuisce il gettito contributivo delle partite IVA: meno 20%.
Sostenere l’occupazione:
-Introdurre un ingresso graduale della riforma Fornero garantendone un’applicazione più certa e compatibile con la situazione di ogni settore, demandando l’applicazione transitoria alle parti sociali anche attraverso una legislazione di sostegno;
-Occuparsi dei lavoratori parasubordinati e professionisti che hanno perso o ridotto il lavoro senza alcun sostegno in 5 anni di crisi estendendo la Mini Aspi ai collaboratori, con il contributo dei datori di lavoro, e introducendo un ammortizzatore sociale anche per le partite IVA riadattando la cosiddetta “Una Tantum”.
-Prorogare i contratti dei precari della ricerca e avviare il percorso di stabilizzazione, oggi ostacolato dalla riforma D’Alia Sostenere i redditi:
- Sospendere, per le partite iva “esclusive”, l’aumento dei contributi Inps per il 2014 e aprire un tavolo di confronto per risolvere strutturalmente ed equamente la loro situazione;
-Sostenere anche fiscalmente i professionisti (500 mila persone tra iscritti o meno alla GS) che lavorano individualmente e non hanno un’impresa reintroducendo il regime dei contribuenti minimi per chi non ha dipendenti e ha redditi sino a 30 mila
€.
- Garantire compensi equi e dignità anche ai lavoratori più professionalizzati e retribuiti in maniera colpevolmente iniqua.
Questi provvedimenti sono poco costosi (il gettito previdenziale potrebbe annullarne il costo) e molto importanti per sia interrompere l’emorragia di posti di lavoro sia per rilanciare l’occupazione
dei giovani con decine di migliaia di nuovi posti, in linea con la Youth Guarantee.
