UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI GENOVA

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ACCORDO SUI CRITERI GENERALI PER L'ATTIVAZIONE DI PIANI DI WELFARE INTEGRATIVO

- Visto il CCNL 2006-2009 del comparto Università del 16 ottobre 2008;

- Visto il CCNL 2016-2018 del comparto Istruzione e Ricerca del 19 aprile 2018 e, in particolare, gli artt. 42, comma 3 lett. h), e 67;

- Visto l'accordo sui criteri generali per l'attivazione di piani di welfare integrativo sottoscritto in data 19 dicembre 2019, inerente il sistema degli incentivi e delle azioni previste a favore del personale dipendente per gli anni 2020-2021;

- Ravvisata la necessità di apportare degli adeguamenti ai piani di welfare integrativo che consentano di destinare efficacemente le somme inizialmente previste per gli ambiti della cultura, sport e tempo libero nel mutato contesto lavoro-vita privata;

- Considerata la volontà delle parti di perfezionare il sistema di welfare di Ateneo per gli anni 2022-2023, sia attraverso l'individuazione di nuovi percorsi fruibili dalla generalità dei dipendenti, sia mediante la conferma degli incentivi correlati a situazioni specifiche meritevoli di tutela;

- Valutata la possibilità di avviare una procedura negoziale per l'affidamento del servizio di gestione del “conto individuale welfare” mediante piattaforma Web personalizzabile;

- Preso atto che lo stanziamento relativo all’esercizio 2018 sulla voce COAN CO.04.01.02.01.06.08 - Sussidi al personale tecnico amministrativo era pari a euro 677.904,00 e sulla voce COAN CO.04.01.02.01.06.11 – Telelavoro e lavoro agile era pari a euro 60.000,00 e che risultavano disponibili per l’esercizio 2018, dalle somme riportate dall’esercizio 2017, euro 393.917,68 sulla voce COAN CO.04.01.02.01.06.08 - Sussidi al personale tecnico amministrativo e che quindi le disponibilità già previste ammontavano complessivamente a euro 1.131.821,68;

- Considerato che il Consiglio di Amministrazione nella seduta di dicembre 2021, nell’ambito dell’approvazione del bilancio di previsione, ha previsto per le iniziative di welfare uno stanziamento di euro 729.000,00 per l’esercizio 2022 e di euro 729.000,00 per l’esercizio 2023;

- Considerato che il Consiglio di Amministrazione può comunque integrare le predette risorse nella misura di euro 200.000,00 per l’anno 2022 e di euro 200.000,00 per l’anno 2023 e che l’importo, comprensivo di tale integrazione, non supera il limite previsto dall'art. 67 del CCNL relativo e tenuto conto degli accordi già sottoscritti;

- Vista l’ipotesi di accordo sottoscritta a far data dal 9 marzo 2022 e a seguire fino al 15 marzo 2022 con firme digitali;

- Visto il parere positivo da parte del Collegio dei Revisori dei Conti, riunitosi in data 21 e 22 marzo 2022;

- Vista l’autorizzazione al Presidente della delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione dell’accordo da parte del Consiglio di Amministrazione in data 23 marzo 2022;

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Le Parti concordano

1. Per gli anni 2022-2023, le risorse annuali complessive destinate al welfare, saranno utilizzate con le seguenti modalità:

A) INIZIATIVE SPECIFICHE

Destinate al personale TABS e ai CEL in servizio attivo

Stanziamento note Contributo

1. Contributi per

personale con disabilità

€ 10.000 Rimborso spese effettivamente sostenute

Massimale € 5.000 2. Sussidi per grave

bisogno generico o decessi:

€ 15.000 Rimborso spese effettivamente sostenute

Massimale € 2.000

3. Contributi per familiari non autosufficienti

€ 30.000 Rimborso di spese effettivamente sostenute per:

- familiari con assistenza domiciliare

- familiari ricoverati in RSA o in centri diurni

Massimale € 1.500

- familiari direttamente assistiti, purché a carico

Massimale € 300 4. Premi di studio € 10.000 Premio di merito frequenza

Scuola secondaria di I grado

n. 10 premi per € 200 cadauno Premio di merito frequenza

Scuola secondaria di II grado

n. 20 premi per € 300 cadauno Premio di merito frequenza

Università

n. 4 premi per € 500 cadauno

Totale € 65.000

B) INTERVENTI RIVOLTI ALLA GENERALITA' DI LAVORATRICI/LAVORA TORI

Destinati al personale TABS e ai CEL in servizio attivo

Stanziamento Note Contributo

1. Polizza sanitaria € 354.000 secondo le

condizioni previste dal capitolato 2. Abbonamenti di

trasporto pubblico

€ 150.000 Contributo all’abbonamento AMT Trenitalia ATP

Massimale € 180 (AMT, ATP) Massimale € 250 (Trenitalia) 3. Conto Individuale

Welfare

€ 360.000 Beni e servizi presenti su

piattaforma web, coerenti con le finalità di cui all'art. 67 del ccnl

Massimale secondo le condizioni previste dal capitolato

€ 864.000

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TOTALE A+B € 929.000

2 Il “Conto Individuale Welfare” attivato dal 1 gennaio 2020 per tutti i dipendenti TABS e i CEL in servizio attivo presso l’Ateneo viene arricchito dall’offerta di una piattaforma esterna che consentirà l’utilizzo del proprio portafoglio personale per l’erogazione dei beni e servizi nel rispetto della normativa in materia.

CRITERI DI ATTRIBUZIONE DEI CONTRIBUTI

1. Per quanto attiene agli interventi di cui alla lettera A):

⎯ Per l'intervento n. 1, può fare domanda tutto il personale TABS e i CEL in servizio attivo presso l’Ateneo che presenti i necessari requisiti e il beneficio verrà assegnato a seguito di deliberazione della Commissione sussidi;

⎯ Per l’intervento n. 2, può fare domanda tutto il personale TABS e i CEL in servizio attivo presso l’Ateneo con un ISEE massimo di € 30.000 e il beneficio verrà assegnato a seguito di deliberazione della Commissione sussidi;

⎯ Per gli interventi di cui al n. 3 e n. 4 può fare domanda tutto il personale TABS e i CEL in servizio attivo presso l’Ateneo senza limiti di reddito e il beneficio verrà assegnato d’ufficio a fronte di documentata istanza;

⎯ Per gli interventi n. 1, 2 e 3, verrà stilata una graduatoria in base all’ISEE decrescente. I contributi verranno erogati, a rimborso, in base a tale graduatoria fino alla concorrenza delle risorse;

⎯ Per l’intervento di cui al n. 4 viene stilata una graduatoria in base alle valutazioni e, a parità di valutazione, prevale l'ISEE.

Sono previste le seguenti votazioni minime

o 9/10 di media per la scuola secondaria di primo grado e nell’esame di stato del primo ciclo;

o 8/10 di media per la scuola secondaria di secondo grado e 90/100 nell’esame di stato conclusivo della scuola secondaria di secondo grado;

o 27/30 di media ponderata in tutti gli esami previsti e sostenuti nell’anno accademico di riferimento.

2 Per quanto attiene agli interventi di cui alla lettera B):

⎯ Per l’intervento di cui al punto 1, beneficia della polizza tutto il personale TABS e i CEL in servizio attivo presso l’Ateneo alle condizioni previste dal capitolato.

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⎯ Per il punto 2 beneficia del contributo tutto il personale TABS e i CEL in servizio attivo presso l’Ateneo. La quantificazione del contributo da attribuire per ogni acquisto o rinnovo di abbonamento annuale è così determinata:

AZIENDA DI TRASPORTO

COSTO ABBONAMENTO CONTRIBUTO

UNIGE

AMT € 365 (costo abbonamento aziendale integrato) € 180

TRENITALIA da € 267 a € 424 (costo abbonamento da 1 a 20 km) € 180 da € 522 a € 606 (costo abbonamento da 21 a 40 km) € 200 oltre € 678 (costo abbonamento per oltre 41 km) € 250

ATP circa € 350 € 180

Detti benefici non sono tra loro cumulabili.

⎯ Per il punto 3:

Ne beneficia tutto il personale TABS e i CEL in servizio attivo presso l’Ateneo;

L’Ateneo s’impegna ad attivare nel minor tempo possibile una procedura negoziale per l’avvio del servizio di gestione del conto individuale welfare mediante utilizzo di piattaforma Web personalizzabile, da usufruire, a scelta del lavoratore in tutti gli ambiti previsti dalla normativa vigente, a titolo esemplificativo così raggruppati:

viaggi vacanze sport cultura tempo libero, cura della persona, assistenza e supporto alla famiglia, trasporto pubblico e privato.

Il dipendente ne potrà beneficiare attraverso il rilascio di voucher, buoni spesa o mediante rimborso in busta paga, secondo le modalità previste dal capitolato.

L’Ateneo s’impegna altresì a garantire la copertura degli oneri relativi alla gestione del servizio, ritenuti attinenti ad aspetti organizzativi e gestionali, con risorse appositamente individuate esterne al fondo welfare.

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Delegato del

Rettore Prof.ssa Teresina Torre

Direttore Generale

Dott.ssa Tiziana Bonaceto

RSU

Fausta Antonia Ardito Massimo Argenziano

Ilaria Barbieri Stefano Boero

Orlando Bologna

Danila Borghesani

Fabrizio Buscaroli Maria Paola Cammarata Massimo Cerro

Alberto Demergasso

Antonella Ferrando

Cinzia Forgia

Irene Guerrini

Antonietta Guglielmucci Michela Parodi

Daniele Severini Carmen Spisa

Andrea Traverso

Firmato digitalmente da:

DANIELE SEVERINI Università degli Studi di Genova Firmato il: 30-03-2022 15:55:30 Seriale certificato: 715063 Valido dal 02-07-2020 al 02-07-2023

DANILA BORGHESANI Università degli Studi di Genova Firmato il: 30-03-2022 16:38:14 Seriale certificato: 714495 Valido dal 01-07-2020 al 01-07-2023

IRENE GUERRINI Università degli Studi di Genova Firmato il: 30-03-2022 17:04:47 Seriale certificato: 711324 Valido dal 26-06-2020 al 26-06-2023

CARMEN SPISA Università degli Studi di Genova Firmato il: 30-03-2022 18:12:06 Seriale certificato: 1517355 Valido dal 09-01-2022 al 09-01-2025 Firmato digitalmente da:

MASSIMO CERRO Università degli Studi di Genova Firmato il: 31-03-2022 10:19:41 Seriale certificato: 719722 Valido dal 07-07-2020 al 07-07-2023

FAUSTA ANTONIA ARDITO Università degli Studi di Genova Firmato il: 31-03-2022 12:17:26 Seriale certificato: 721106 Valido dal 08-07-2020 al 08-07-2023

FABRIZIO BUSCAROLI Università degli Studi di Genova Firmato il: 01-04-2022 10:10:22 Seriale certificato: 904148 Valido dal 09-02-2021 al 09-02-2024

ANDREA TRAVERSO Università degli Studi di Genova Firmato il: 01-04-2022 17:00:25 Seriale certificato: 715099

Valido dal 02-07-2020 al 02-07-2023

STEFANO BOERO Università degli Studi di Genova Firmato il: 02-04-2022 10:09:37 Seriale certificato: 714613 Valido dal 01-07-2020 al 01-07-2023

ALBERTO DEMERGASSO Università degli Studi di Genova Firmato il: 04-04-2022 12:49:45 Seriale certificato: 714697 Valido dal 01-07-2020 al 01-07-2023 Firmato digitalmente da:

ILARIA BARBIERI Università degli Studi di Genova Firmato il: 04-04-2022 14:35:36 Seriale certificato: 905611 Valido dal 10-02-2021 al 10-02-2024

MARIA PAOLA CAMMARATA Università degli Studi di Genova Firmato il: 04-04-2022 16:23:56 Seriale certificato: 711311 Valido dal 26-06-2020 al 26-06-2023

CINZIA FORGIA Università degli Studi di Genova Firmato il: 05-04-2022 13:57:35 Seriale certificato: 713535 Valido dal 30-06-2020 al 30-06-2023

TERESINA TORRE Università degli Studi di Genova Firmato il: 06-04-2022 11:12:19 Seriale certificato: 1000697 Valido dal 23-05-2021 al 23-05-2024

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O.S.

FLC.CGIL Stefano Boero

CISL Scuola Antonietta Guglielmucci Fed. UIL Scuola

RUA Fulvio Principiano

Snals CONFSAL Cinzia Forgia

Fed. GILDA UNAMS Massimo Argenziano

Genova, in data firma digitale

CINZIA FORGIA Università degli Studi di Genova Firmato il: 01-04-2022 10:33:53 Seriale certificato: 713535 Valido dal 30-06-2020 al 30-06-2023

STEFANO BOERO Università degli Studi di Genova Firmato il: 02-04-2022 10:07:32 Seriale certificato: 714613 Valido dal 01-07-2020 al 01-07-2023

Firmato digitalmente da: Fulvio Principiano

Organizzazione: UNIVERSITA' STUDI DI GENOVA/00754150100 Data: 04/04/2022 16:42:40