Trieste, 18 Giugno 2012
SERVIZIO AUTONOMO RISORSE UMANE E FORMAZIONE P.O. Gestione Fabbisogno e Contratto Decentrato Integrativo Prot. corr. n. 3° - 12/9/17/27/4
P.G. 98959
AVVISO DI SELEZIONE PER MOBILITA’ ESTERNA NELL’AMBITO DEL COMPARTO UNICO DEL PUBBLICO IMPIEGO REGIONALE E LOCALE DEL FRIULI VENEZIA GIULIA PER LA COPERTURA DI 1 POSTO DI “ISTRUTTORE (OPERATORE SOCIALE)” – CAT. C A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DA ASSEGNARE AL SERVIZIO DOMICILIARITA’.
ART. 1
POSTI A SELEZIONE
In esecuzione della determinazione del Direttore del Servizio Autonomo Risorse Umane e Formazione n. 2468/2012, è indetta una selezione ad evidenza pubblica per mobilità esterna nell’ambito del Comparto Unico del pubblico impiego regionale e locale del Friuli Venezia Giulia per la copertura di 1 posto di “Istruttore (Operatore Sociale)” – cat. C a tempo pieno e indeterminato da assegnare al Servizio Domiciliarità nell’ambito della funzione degli interventi a sostegno dell’integrazione lavorativa dei disabili.
ART. 2
TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO
Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed economica acquisita all’atto del trasferimento, ivi compresa l’anzianità maturata.
Gli assegni ad personam, in godimento alla data del trasferimento, dei lavoratori del Comparto Unico che transitano da un ente all’altro del Comparto medesimo, vengono conglobati nel maturato economico in godimento.
ART. 3
REQUISITI PER L’ACCESSO
Alla selezione possono partecipare coloro che siano in possesso dei seguenti requisiti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso per la presentazione delle domande (9 LUGLIO 2012):
• essere dipendenti a tempo indeterminato presso altra Amministrazione del Comparto Unico del Pubblico Impiego Regionale e Locale del Friuli – Venezia Giulia (art. 127 co. 1 della L.R.
13/1998, di seguito denominato Comparto Unico), con inquadramento nella categoria C e in possesso di profilo tecnico operante nell’ambito di servizi di integrazione lavorativa dei disabili;
• aver superato il periodo di prova;
• esperienza maturata negli ultimi tre anni presso enti pubblici nell’ambito di servizi di integrazione lavorativa a favore di soggetti disabili con particolare riferimento a :
- progettazione, attivazione e gestione di progetti di tirocini di formazione, transizione al lavoro e inserimento lavorativo;
- supervisione del percorso e attività di tutoraggio:
- mediazione, sostegno, accompagnamento al lavoro;
- mediazione e negoziazione con l’azienda e tra lavoratore e azienda;
- collaborazione e raccordo con aziende;
- collaborazione e raccordo con i servizi del territorio (sanitari, sociali, formativo-educativi e del lavoro);
• cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani, gli italiani non appartenenti alla Repubblica). Tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti all’Unione Europea. I cittadini degli stati membri dell’Unione Europea devono possedere, ai fini dell’accesso, i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti politici e civili anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana da accertare nel corso dello svolgimento delle prove di esame.;
• diploma di superamento dell’esame di stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore (diploma di maturità); per i candidati di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, la verifica dell’equivalenza del titolo di studio posseduto avrà luogo ai sensi dell’art. 38, comma 3 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
• patente di guida di cat. B;
• posizione regolare rispetto agli obblighi di leva, per i soggetti a tale obbligo;
• non aver conseguito, nei due anni antecedenti la data di pubblicazione del presente avviso, una sanzione disciplinare superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per 10 giorni; le sanzioni disciplinari inferiori potranno comunque essere oggetto di valutazione negativa ai fini dell’assunzione;
• non aver a proprio carico sentenze definitive di condanna o provvedimenti definitivi di misure di prevenzione o procedimenti penali in corso, nei casi previsti dalla legge come causa di licenziamento, ovvero, assenza di condanne penali o provvedimenti definitivi di misure di prevenzione o procedimenti penali in corso che possano costituire impedimento all’instaurazione e/o mantenimento del rapporto di lavoro dei dipendenti della pubblica amministrazione.
In caso di condanne penali (anche nel caso di applicazione della pena su richiesta, sospensione condizionale, non menzione, amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale), o di procedimenti penali pendenti, salvo i casi stabiliti dalla legge per le tipologie di reato che escludono l’ammissibilità all’impiego, l’Amministrazione Comunale si riserva di valutare tale ammissibilità, tenuto conto del titolo del reato, con riferimento alle mansioni connesse con la posizione di lavoro dell’assumendo, del tempo trascorso dal commesso reato, della sussistenza dei presupposti richiesti dalla legge per l’ottenimento della riabilitazione.
Non possono accedere alla selezione coloro che non siano in possesso dei requisiti specifici e generici di cui ai precedenti commi del presente articolo.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente bando di selezione per la presentazione della domanda di ammissione e mantenuti al momento dell’assunzione.
ART. 4
DOMANDA DI AMMISSIONE
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice (si consiglia di utilizzare il modulo allegato), deve essere indirizzata al Comune di Trieste – Servizio Autonomo Risorse Umane e Formazione - P.zza Unità d’Italia n. 4 - 34121 Trieste. Il termine ultimo per la presentazione della domanda è fissato alla data del 9 LUGLIO 2012.
Si precisa che tutte le domande di mobilità eventualmente presentate al Comune di Trieste prima della pubblicazione del presente avviso non saranno prese in considerazione ai fini della presente procedura.
La domanda deve essere presentata mediante una delle seguenti modalità:
1. presentata a mano direttamente al Comune di Trieste - Ufficio Accettazione Atti del Protocollo Generale – piano terra – Palazzo Municipale Zois, via Punta del Forno n. 2 entro le ore 16:30 del giorno succitato; in tal caso, unitamente alla domanda deve essere presentata una fotocopia della stessa, che sarà restituita in segno di ricevuta con il timbro e la data di consegna apposta dall’Ufficio Protocollo, che fa fede ai fini dell’osservanza del termine;
2. inviata tramite il servizio postale al Comune di Trieste – Servizio Autonomo Risorse Umane e Formazione - P.zza Unità d’Italia n. 4 - 34121 Trieste; in tal caso il timbro a data apposto dall’Ufficio Postale fa fede ai fini dell’osservanza del termine esclusivamente nel caso di invio tramite raccomandata con ricevuta di ritorno, in tutti gli altri casi di spedizione fa fede la data apposta dall’Ufficio Protocollo del Comune di Trieste; le buste contenenti le domande di ammissione, al fine di semplificare e rendere più rapida la fase di raccolta delle stesse, devono contenere l’indicazione “Contiene domanda per mobilità per 1 posto di Istruttore (Operatore Sociale) – cat. C”. La mancanza di tale annotazione non comporta comunque esclusione dal concorso;
3. inviata alla casella di Posta Elettronica Certificata (PEC) del Comune di Trieste comune.trieste@certgov.fvg.it specificando nell’oggetto “Domanda per mobilità per 1 posto di Istruttore (Operatore Sociale) – cat. C” con allegata la scansione in formato PDF dell’originale del modulo di domanda debitamente compilato e sottoscritto dal candidato con firma autografa, unitamente alla scansione dell’originale di un valido documento di riconoscimento, da un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) del candidato; si precisa che la spedizione della domanda effettuata dal candidato dalla propria casella di PEC verso la casella di PEC dell’Amministrazione ha il valore legale di una raccomandata con ricevuta di ritorno ed in tale ipotesi, pertanto, fa fede la data di spedizione da parte del candidato;
4. inviata alla casella di Posta Elettronica Certificata (PEC) del Comune di Trieste comune.trieste@certgov.fvg.it specificandonell’oggetto “Domanda per mobilità per 1 posto di Istruttore (Operatore Sociale) – cat. C” con allegato il modulo di domanda nel formato originale allegato all’avviso di selezione o in formato PDF debitamente compilato e sottoscritto dal candidato con firma digitale da un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) del candidato; si precisa che anche in tale ipotesi tale spedizione ha il valore legale di una raccomandata con ricevuta di ritorno e pertanto fa fede la data di spedizione da parte del candidato;
5. inviata alla casella di Posta Elettronica Certificata (PEC) del Comune di Trieste comune.trieste@certgov.fvg.it specificando nell’oggetto “Domanda per mobilità per 1 posto di Istruttore (Operatore Sociale) – cat. C” con allegato il modulo di domanda nel formato originale allegato all’avviso di selezione o in formato PDF debitamente compilato e
del candidato; in tal caso la spedizione non ha il valore legale di una raccomandata con ricevuta di ritorno, il candidato non ha un riscontro sull’esito della spedizione e pertanto fa fede la data di ricezione nella casella di posta dell’Amministrazione.
Le domande trasmesse mediante posta elettronica, sia da casella PEC sia da casella normale, saranno ritenute valide solo se inviate nel formato originale allegato all’avviso di selezione o in formato PDF. Tutti gli allegati trasmessi mediante posta elettronica saranno ritenuti validi solo se inviati nel formato PDF. L’invio mediante posta elettronica in formati diversi da quelli indicati e/o a caselle di posta elettronica diverse da quelle sopra indicate comporta l’esclusione dalla procedura selettiva.
Nella domanda il candidato deve dichiarare sotto la propria responsabilità:
1. di voler partecipare alla presente selezione (se non viene utilizzato lo schema di domanda allegato al presente avviso di selezione);
2. di rendere dichiarazioni sostitutive di certificazione ai sensi dell’art. 46 del D.P.R. 445/2000, nonché dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà ai sensi dell’art. 47 della medesima legge, essendo a conoscenza, come richiamato dagli artt. 75 e 76 della stessa legge, che le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l’uso di atti falsi sono puniti dal codice penale e da leggi speciali in materia, oltre che con la decadenza dai benefici eventualmente conseguiti;
3. le complete generalità (cognome e nome, eventuale cognome da coniugata), il codice fiscale, la data ed il comune di nascita, il comune di residenza (con l’indicazione dell’indirizzo) e l’indirizzo completo cui devono essere fatte pervenire tutte le comunicazioni inerenti alla selezione;
4. il proprio indirizzo di posta elettronica certificata (PEC), qualora utilizzi la modalità 3 o 4 per inviare la sua domanda di partecipazione;
5. il proprio indirizzo di posta elettronica non certificata;
6. l’Amministrazione di appartenenza, il profilo professionale, la categoria, la data di inquadramento in tale profilo e categoria e la posizione economica di inquadramento;
7. di aver superato il periodo di prova;
8. di possedere l’esperienza maturata negli ultimi tre anni presso enti pubblici nell’ambito di servizi di integrazione lavorativa a favore di soggetti disabili con particolare riferimento a quanto indicato all’art. 3.
9. di non aver conseguito, nei due anni antecedenti la data di pubblicazione del presente avviso, una sanzione disciplinare superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per 10 giorni; devono essere, inoltre, indicate le sanzioni disciplinari inferiori che potranno comunque essere oggetto di valutazione negativa ai fini dell’assunzione ;
10. il possesso della cittadinanza italiana (o di uno degli Stati dell’Unione Europea);
11. solo per i cittadini U.E.: di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
12. il Comune ove è iscritto nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o cancellazione dalle stesse;
13. solo per i cittadini U.E.: di godere dei diritti politici e civili anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;
14. la posizione regolare rispetto agli obblighi di leva, per i soggetti a tale obbligo;
15. il possesso del titolo di studio richiesto per l’accesso, con l’indicazione degli estremi del conseguimento. Gli italiani non appartenenti alla Repubblica devono produrre il titolo che dà luogo all’equiparazione, ovvero una dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà relativa allo stesso;
16. il possesso della patente di guida di cat. B, con l’indicazione degli estremi del conseguimento;
17. le eventuali condanne penali riportate, i provvedimenti definitivi di misure di prevenzione, i procedimenti penali eventualmente pendenti a suo carico presso l’Autorità Giudiziaria di qualsiasi grado, italiana od estera, anche nel caso di applicazione della pena su richiesta, sospensione condizionale, non menzione, amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale;
18. i titoli di preferenza alla nomina, dettagliatamente descritti, dei quali il partecipante intende avvalersi. I titoli di preferenza sono quelli indicati fissati dalla legge e vengono considerati in caso di parità di punteggio finale dei candidati idonei. In caso di mancata dichiarazione nella domanda, gli stessi non potranno essere fatti valere;
19. la conformità agli originali delle eventuali copie semplici allegate alla domanda di partecipazione, relative ai titoli dichiarati (ai sensi dell’art. 19 del DPR 445/2000).
A tutela della privacy degli interessati, la documentazione relativa ad eventuali titoli di preferenza e ad eventuali condanne penali o procedimenti penali pendenti possono essere presentate in busta chiusa contenente la dicitura “dati sensibili”, che potrà essere aperta esclusivamente dagli incaricati del trattamento di tali dati. Nel caso di presentazione tramite posta elettronica i candidati possono inviare le scansioni degli originali di tale documentazione come allegati della domanda, sempre in formato PDF, attribuendo ad essi il nome “datisensibili”, che potrannno essere aperti solo dagli incaricati del trattamento di tali dati.
Non è richiesta l’autenticazione della sottoscrizione della domanda di ammissione, ma la mancata sottoscrizione della stessa comporta l’esclusione dalla selezione. Qualora il candidato, a causa di impedimenti fisici, non sia in grado di firmare la domanda di partecipazione, dovrà allegare alla stessa un’attestazione medica (è sufficiente una certificazione del medico curante/di base) che indichi la causa della mancata sottoscrizione.
In relazione alle dichiarazioni sostitutive di atto notorio, la firma del candidato deve essere posta in presenza di un dipendente dell’Ufficio Concorsi addetto a ricevere la documentazione. In alternativa il candidato deve allegare alla domanda una fotocopia di un documento d’identità valido.
L’Amministrazione non assume alcuna responsabilità per i casi di dispersione, ritardo, disguido di comunicazione ai candidati, dovuti ad inesatte indicazioni del recapito, ovvero per mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del recapito indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
L’Amministrazione, per quanto possibile, accerta d’ufficio il possesso dei requisiti richiesti per la partecipazione e dei titoli dichiarati dai candidati; pertanto, gli stessi sono invitati a compilare la domanda in modo corretto ed esaustivo, leggendo attentamente il bando e le istruzioni per la compilazione allegate alla stessa.
Vengono controllate tutte le dichiarazioni sostitutive di certificazione e/o di atto notorio, rilevanti, prodotte dai candidati in caso di loro assunzione.
Le eventuali condanne penali, i provvedimenti definitivi di misure di prevenzione e i procedimenti penali pendenti, ai fini della compatibilità con l’assunzione, vengono accertati e valutati antecedentemente all’assunzione stessa, ai sensi dell’art. 12 del “Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste”.
E’ consigliato allegare alla domanda la documentazione relativa al possesso di tutti i titoli dichiarati, integrata dalla dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà di conformità all’originale ai sensi degli artt. 19 e 47 del d.p.r. 445/2000.
ESCLUSIONI E REGOLARIZZAZIONI
L’accertamento dei requisiti, sulla base delle sole dichiarazioni rese, verrà effettuato solamente per i candidati che avranno superato il colloquio.
L’accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato al momento dell’assunzione, in relazione al solo candidato che verrà assunto. L’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione comporta, comunque e in qualunque momento, l’esclusione dalla partecipazione alla procedura selettiva, ovvero il diniego alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, ovvero la risoluzione del rapporto di lavoro.
Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti verrà cancellato dalla graduatoria.
I candidati in difetto dei requisiti prescritti dal presente avviso verranno esclusi con provvedimento motivato del Responsabile di Posizione Organizzativa Gestione Fabbisogno e Contratto Decentrato Integrativo. La comunicazione dell’adozione del provvedimento verrà effettuata all’indirizzo indicato nella domanda d’ammissione tramite lettera raccomandata A.R. o telegramma. Esclusivamente ai candidati che avranno presentato la domanda di partecipazione alla selezione tramite PEC, tale comunicazione verrà effettuata con la medesima modalità. L’esclusione può avvenire in qualsiasi fase della procedura.
Sono considerate IRREGOLARITÀ NON SANABILI, che comportano l’esclusione dalla procedura selettiva, quelle di seguito elencate:
• mancata indicazione nella domanda d’ammissione del nome, cognome, data di nascita, comune di nascita, comune di residenza, indirizzo presso il quale far pervenire le comunicazioni relative alla selezione, laddove non desumibili implicitamente dalla documentazione allegata o dal contesto della domanda stessa;
• presentazione della domanda oltre il termine indicato all’art. 4 del presente avviso;
• mancata sottoscrizione (firma completa di nome e cognome).
Per altre eventuali inesattezze o carenze nella domanda di ammissione relative ai soli requisiti d’accesso, l’Amministrazione ha facoltà di chiedere la regolarizzazione. La mancata regolarizzazione, da effettuarsi secondo le modalità indicate nella richiesta, comporta l’esclusione dalla procedura selettiva.
ART. 6
PROCEDURA DI SELEZIONE
La Commissione Giudicatrice valuterà le competenze e le capacità professionali dei candidati mediante colloquio.
Tutti i candidati sono ammessi con riserva al colloquio.
Il colloquio si svolgerà il giorno 20 LUGLIO 2012 alle ore 10:30 presso la Sala Riunioni - stanza n. 92 – II° piano del palazzo municipale di piazza Unità d’Italia n. 4.
Il presente avviso costituisce notifica circa la data di svolgimento del colloquio, in quanto non verranno effettuate comunicazioni personali.
I candidati sono tenuti a presentarsi nel giorno ed ora di convocazione, muniti di un valido documento di riconoscimento.
I candidati che non si presentino al colloquio, per qualsiasi motivo, ovvero i candidati che dopo essere stati identificati dichiarino di non volerlo più sostenere, sono considerati rinunciatari e non più interessati alla procedura.
Il colloquio sarà finalizzato all’accertamento della professionalità posseduta in relazione al posto da ricoprire, delle conoscenze normative, tecniche e procedurali delle mansioni da svolgere, delle attitudini personali e delle aspettative lavorative.
La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti criteri di valutazione:
− preparazione professionale specifica;
− grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro;
− conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all’esecuzione del lavoro.
Il colloquio è pubblico e si intende superato con il conseguimento di una votazione non inferiore a 42/60.
Al termine della seduta dedicata al colloquio, verrà affisso nella sede degli esami l’elenco dei candidati che l’hanno sostenuta con l’indicazione del voto da ciascuno riportato. Tale comunicazione ha effetto di notifica nei confronti di tutti gli interessati.
ART. 7
FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
La graduatoria dei candidati è formulata in base alla votazione conseguita nel colloquio, con l’osservanza, a parità di punteggio, delle preferenze previste dalla legge e dichiarate dai candidati nella domanda di partecipazione.
La graduatoria verrà approvata con provvedimento del Responsabile di Posizione Organizzativa Gestione Fabbisogno e Contratto Decentrato Integrativo. Tale provvedimento, conclusivo della procedura selettiva, sarà pubblicato all’Albo pretorio del Comune per 15 giorni.
Viene dichiarato vincitore il candidato utilmente collocato nella graduatoria. In caso di impossibilità a perfezionare la procedura di mobilità o di rinuncia al trasferimento da parte del vincitore, si procederà allo scorrimento della graduatoria.
Il vincitore della selezione sarà invitato alla stipula del contratto individuale di lavoro, ai sensi del CCRL FVG del personale del Comparto Unico non dirigenti vigente al momento dell’assunzione. Qualora il vincitore della selezione si trovi presso l’Amministrazione di provenienza in posizione di part-time, potrà sottoscrivere il contratto individuale di lavoro solo qualora accetti la posizione a tempo pieno (36 ore settimanali). Competente alla sottoscrizione dei contratti individuali è il Responsabile di Posizione Organizzativa Gestione Fabbisogno e Contratto Decentrato Integrativo.
Il candidato utilmente collocato in graduatoria sarà assunto compatibilmente con le disposizioni normative in vigore al momento dell’assunzione.
ART. 8
COMUNICAZIONI PARTICOLARI
L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198.
Ai sensi del D. Lgs. 196/2003 il trattamento dei dati personali forniti dai candidati sarà improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza, tutelando la riservatezza ed i diritti dei
viene eseguito nell’ambito della procedura selettiva, al fine del reclutamento del personale. I dati elaborati con strumenti informatici vengono conservati in archivi informatici e cartacei. I dati personali potranno essere resi noti ai titolari del diritto di accesso, secondo le norme poste dalla legge 241/90. Il responsabile del trattamento è il Direttore del Servizio Autonomo Risorse Umane e Formazione.
Le autocertificazioni prodotte dai candidati hanno la stessa validità della documentazione che sostituiscono, pertanto l’effettuazione dei controlli non rallenta la procedura selettiva e non impedisce l’instaurazione di rapporti di lavoro prima della conclusione degli stessi. Qualora l’esito del controllo mettesse in evidenza una falsa dichiarazione, si procederà all’esclusione del candidato dalla procedura ovvero alla risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il candidato sia già stato assunto, fermo restando l’inoltro degli atti all’autorità giudiziaria.
L’Amministrazione comunale, ove ricorrano motivi di interesse pubblico, ha facoltà di riaprire, prorogare, modificare o revocare l’avviso di selezione, secondo quanto previsto dall’art.
23 del vigente “Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste”.
Il presente avviso di selezione è stato predisposto in conformità alla normativa posta dal vigente “Regolamento sulla disciplina delle selezioni e delle altre procedure di assunzione del Comune di Trieste”, al quale si fa rinvio.
Per informazioni e chiarimenti gli interessati possono rivolgersi all’Ufficio Concorsi e Assunzioni del Comune di Trieste, Largo Granatieri n.2 – V piano (tel. 040 / 675 8469 – 675 4429) oppure all’Ufficio Relazioni con il Pubblico (tel. 040 / 675 4850).
IL DIRETTORE DI SERVIZIO (Romana MEULA)
