COMUNE DI BRESCIA
SETTORE PERSONALE
AVVISO PUBBLICO
PER LA RICERCA DI PERSONALE PER LO SVOLGIMENTO DI LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO
IL RESPONSABILE DEL SETTORE PERSONALE
Vista la Deliberazione della Giunta Comunale del 23.07.2013 n. 322/77514 P.G. con la quale l’Amministrazione ha aderito al progetto della Provincia di Brescia “Lavoro Accesso- rio 2013” e ha deciso di avvalersi di personale per lo svolgimento di lavoro occasionale di tipo accessorio per le attività di assistenza all’attraversamento degli incroci stradali in prossimità dei plessi scolastici delle scuole primarie;
Vista la Determinazione Dirigenziale del 24.07.2013 P.G. n.78449 con la quale è stato approvato il presente avviso pubblico;
rende noto che
è indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, ai fini della formazione di una gradua- toria da utilizzare per l’individuazione di n. 25 prestatori di lavoro occasionale di tipo accessorio, retribuito tramite “buoni lavoro – vouchers” ai sensi dell’art. 70 del D.Lgs n.
276/2003 , da impiegare in attività di assistenza all’attraversamento degli incroci stradali in prossimità dei plessi scolastici delle scuole primarie.
ART. 1 – INFORMAZIONI GENERALI
L’attività richiesta dovrà essere svolta da ottobre a dicembre 2013, dal lunedì al sabato, per un massimo di 3 ore giornaliere nelle fasce orarie di ingresso e uscita degli alunni dal- le scuole.
Il pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale accessorio avviene attraverso il mec- canismo dei “buoni lavoro” il cui valore nominale per ogni ora di lavoro è di € 10,00 lordi comprensivo di:
− contribuzione della Gestione Separata INPS (13%);
− assicurazione INAIL (7%);
− compenso a favore dell’INPS per la gestione del servizio (5%).
Al netto di quanto sopra il valore del buono lavoro per ogni ora di prestazione lavorativa è pari ad € 7,50.
Il Comune di Brescia, avendo aderito al progetto della Provincia di Brescia “Lavoro acces- sorio 2013”, ha a disposizione n. 50 voucher ognuno del valore di € 300,00 lordi (€ 225,00 netti) a fronte di 30 ore di avvità lavorativa prestata ed intende utilizzare n. 2 voucher a persona (€ 600,00 lordi - € 450,00 netti) pari ad un impegno di 60 ore di attività lavorativa.
Tale suddivisione consentirà l’utilizzo di n. 25 lavoratori.
I destinatari verranno individuati secondo quanto indicato al successivo art. 4
I voucher verranno liquidati solo al termine dell’attività prevista per ogni beneficiario (60 ore di attività lavorativa). I voucher sono frazionabili per prestazione oraria solo in partico- lari casistiche quali, ad esempio, malattia del prestatore, modifica dello status del presta- tore o impossibilità sopravvenuta alla prestazione.
Lo svolgimento delle attività previste dal presente avviso pubblico non determina l’instaurazione di un rapporto di lavoro.
ART. 2 – REQUISITI RICHIESTI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Possono partecipare alla presente selezione coloro che:
a) appartengono ad una delle seguenti categorie:
• disoccupati (con e senza indennità)/inoccupati;
• iscritti alle liste di mobilità (indennizzata e non indennizzata);
• percettori di integrazione salariale: cassa integrazione guadagni in deroga, cassa integrazione guadagni ordinaria, cassa integrazione guadagni straordinaria, gestione speciale edilizia e gestione speciale agricoli
b) sono residenti nel Comune di Brescia, indipendentemente dalla cittadinanza italia- na; possono quindi partecipare anche i cittadini degli stati membri dell’Unione Euro- pea o dei paesi extracomunitari purchè abbiano una adeguata conoscienza della lin- gua italiana (quest’ultimo requisito sarà accertato in sede di prova d’esame di cui al successivo art. 5);
c) non hanno riportato condanne penali e non hanno procedimenti penali in corso;
d) sono in possesso dell’idoneità fisica allo svolgimento della attività richiesta (tale requi- sito verrà accertato a cura dell’Amministrazione Comunale prima dell’inizio dell’attività lavorativa).
Può presentare domanda di partecipazione un solo componente per nucleo familia- re.
I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione, stabilito nel presente bando.
ART. 3 – PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La domanda di partecipazione alla selezione, redatta sul modello allegato al presente bando, dovrà essere presentata, corredata della documentazione richiesta, entro il 20 agosto 2013 direttamente all’Ufficio Assunzioni del Comune di Brescia (Piazza Loggia n.
3 – Brescia) dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 12 e dalle ore 14 alle ore 16. La data
di presentazione sarà comprovata dal timbro a data apposto a cura dell’Ufficio Assunzioni del Comune di Brescia e dal rilascio di una ricevuta di presentazione della domanda.
Non saranno ritenute valide le domande pervenute oltre la data stabilita.
Alla domanda deve essere allegata la seguente documentazione:
− la fotocopia di un documento di identità personale in corso di validità;
− fotocopia del permesso di soggiorno in corso di validità (esclusivamente per i cittadi- ni extracomunitari).
− Fotocopia modello ISEE 2012.
La formale compilazione del modulo di domanda, costituirà, per gli elementi ivi contenuti, dichiarazione sostitutiva di certificazione o di atto di notorietà ai sensi del D.P.R. n.
445/2000.
Le dichiarazioni sostitutive, così come previsto dagli artt. 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, devono essere rese nella consapevolezza che saranno applicate sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci e che il candidato decadrà dai benefici acquisiti in virtù della di- chiarazione non veritiera ai sensi degli artt. 76 e 75 del medesimo decreto.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata. La mancata sottoscrizione della domanda comporta la nullità della stessa e la conseguente esclusione dalla selezio- ne.
ART. 4 – SELEZIONE DEI CANDIDATI
Le domande pervenute verranno esaminate per valutare il possesso dei requisiti richiesti.
Saranno ammessi i candidati che abbiano presentato domanda, secondo le modalità ed entro i termini previsti dal presente avviso e che risultino in possesso di tutti i requisiti ri- chiesti.
Saranno invece esclusi dalla selezione:
a) i candidati le cui domande siano pervenute oltre i termini stabiliti dal precedente art. 3;
b) coloro che non risultino in possesso dei requisiti richiesti all’art. 2 del presente bando.
Eventuali regolarizzazioni e/o integrazioni, attinenti ad elementi non essenziali, saranno richieste dall’Ufficio Assunzioni; i candidati che non provvederanno a regolarizzare la loro posizione entro il termine che gli sarà assegnato, verranno esclusi dalla selezione.
I candidati ammessi alla selezione saranno inseriti in una graduatoria formulata in base al- la valutazione di alcuni titoli di “svantaggio” elencati nella tabella allegata al presente avvi- so. In caso di parità di punteggio verrà data preferenza alle seguenti situazioni in ordine di priorità:
o numero di figli minori a carico;
o maggiore età.
La graduatoria dei candidati ammessi verrà pubblicata sul sito internet del Comune di Brescia (www.comune.brescia.it →concorsi e mobilità →Lavoro Accessorio 2013) e sa-
rà visionabile presso l’ufficio assunzioni del Comune di Brescia (Piazza Loggia n. 3 – 4°
piano) a partire dal giorno 4 settembre 2013.
L’accertamento del possesso dei requisiti prescritti e la verifica delle dichiarazioni rese dai candidati relativamente all’effettivo possesso dei titoli valutabili può comunque essere ef- fettuato dall’Amministrazione in qualsiasi momento della procedura selettiva e, in caso di esito negativo, il Responsabile del Settore Personale può disporre l’esclusione dalla sele- zione o la decadenza dalla prestazione lavorativa eventualmente intervenuta riservandosi altresì di inoltrare denuncia all’Autorità Giudiziaria per falsa dichiarazione.
Successivamente, una apposita Commissione esaminatrice nominata dal Responsabile del Settore Personale, selezionerà i candidati sulla base di:
− un colloquio attitudinale al quale saranno invitati, in ordine di graduatoria, un numero massimo di candidati pari al quadruplo dei lavoratori necessari (n. 25 lavoratori x 4 = n.
100 candidati). Il colloquio si intenderà superato sulla base di una valutazione espressa dalla commissione esaminatrice in termini di “IDONEO/NON IDONEO”;
− una prova pratica attitudinale alla quale saranno invitati, in ordine di graduatoria, i can- didati ritenuti IDONEI al colloquio attitudinale in un numero massimo pari al doppio dei lavoratori necessari (n. 25 lavoratori x 2 = n. 50 candidati); la prova pratica si intenderà superata sulla base di una valutazione espressa dalla commissione esaminatrice in termini di “IDONEO/NON IDONEO”.
La convocazione alle prove d’esame verrà effettuata a mezzo pubblicazione sul sito internet del Comune di Brescia e presso l’ufficio assunzioni del Comune di Brescia (Piazza Loggia n. 3 – 4° piano). I candidati dovranno presentarsi alla prova muniti di un documento legale di riconoscimento, senza ulteriore comunicazione inviata per posta.
La mancata presenza anche ad una sola prova d’esame costituisce rinuncia da parte dei candidati e comporta l’esclusione dalla selezione.
Coloro che risulteranno idonei ad entrambe le prove verranno sottoposti a visita medica per verificarne l’idoneità fisica rispetto alle mansioni cui dovranno essere adibiti.
ART. 5 – AVVIO AL LAVORO, MODALITA’ DI SVOLGIMENTO E CESSAZIONE
L’avvio al lavoro sarà preceduto dalla sottoscrizione, per accettazione, di un atto conte- nente tutti gli elementi informativi necessari al regolare espletamento delle attività e all’erogazione del compenso.
Il prestatore di lavoro è vincolato alle rispetto delle direttive ed istruzioni impartite e, in ca- so di violazione o di inadempienze che pregiudichino il buon andamento delle attività, il Comune di Brescia può procedere alla revoca della assegnazione dei buoni lavoro al sog- getto interessato, interrompendo il relativo servizio e liquidando le competenze spettanti in base al numero di ore fino a quel momento prestato.
La cessazione dell’attività prima del termine pattuito può avvenire anche a seguito di:
− accertata perdita dei requisiti e delle condizioni necessarie per la partecipazione alla selezione;
− espressa rinuncia scritta da parte del lavoratore.
− valutazione di inidoneità accertata successivamente all’entrata in servizio
ART. 6 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Ai sensi dell’art. 13 - 1° comma – del D.Lgs 30.06. 2003 n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso il Comune di Brescia - Settore Personale - per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati presso una banca dati automatizzata anche successivamente all’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto di lavoro per le finalità inerenti alla gestione del rapporto mede- simo. Il conferimento di tali dati é obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di parte- cipazione, pena l’esclusione dalla selezione. L’interessato gode dei diritti di cui all’art. 13 della citata legge tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché al- cuni diritti complementari tra cui il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di op- porsi al loro trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti valere nei con- fronti del Comune di Brescia - Settore Personale - Piazza Loggia n. 3, titolare del tratta- mento.
ART. 7 – COMUNICAZIONE AVVIO PROCEDIMENTO
Ai sensi degli art. 7 e 8 della Legge n. 241/90 la comunicazione di avvio di procedimento si intende anticipata e sostituita dal presente bando e dall’atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la domanda di partecipazione. Il Responsabile del Proce- dimento amministrativo è il Responsabile del Settore Personale e il termine di conclusione del procedimento è fissato al 31 dicembre.
Per eventuali informazioni inerenti alla presente selezione i concorrenti possono rivolgersi al Settore Personale - Ufficio Assunzioni - del Comune di Brescia (Piazza Loggia n. 3 - tel.
030/2978314-7-8) dalle ore 9 alle ore 12 e dalle 14 alle 16 di ogni giorno non festivo e- scluso il sabato.
Brescia, 25 luglio 2013
IL RESPONSABILE DEL SETTORE Dr. Claudio Reboni
TABELLA VALUTAZIONE TITOLI DI SVANTAGGIO
PER FORMAZIONE GRADUATORIA LAVORO ACCESSORIO 2013
TITOLO DETTAGLIO PUNTEGGIO
Disoccupato senza indennizzo o inoccupato o lavoratore in
mobilità non indennizzata 200
Disoccupato con indennizzo 150
Lavoratore in mobilità indennizzata 100
SITUAZIONE OCCUPAZIONALE
Lavoratore in cassa integrazione CIG 50
Nucleo familiare con uno o più figli minori a carico 30
Persona sola 20
COMPOSIZIONE NUCLEO FAMILIARE
Nucleo familiare composto da soli adulti 10
ISEE 2012 minore o uguale a 6.000 euro 30
ISEE 2012 maggiore di 6.000 euro e minore o uguale a 15.000
euro 15
SITUAZIONE ECONOMICA FAMILIARE
ISEE 2012 maggiore di 15.000 euro 5
Oltre 50 anni 30
Dai 35 ai 50 anni 20
ETA’
Fino a 34 anni 10
Essere stato ammesso al “progetto sfratti” del Comune di Bre-
scia alla data di scadenza del bando 5
Essere in carico al Servizio Sociale del Comune di Brescia da
almeno 6 mesi 5
ALTRE SITUAZIONI DI SVANTAGGIO
Avere la presenza di un soggetto disabile nel nucleo familiare 5
COMUNE DI BRESCIA
SETTORE PERSONALE
Ufficio Assunzioni
DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PUBBLICA
PER LO SVOLGIMENTO DI LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO PRESSO IL COMUNE DI BRESCIA
Il sottoscritto
(cognome) (nome)
nato/a a il
Codice Fiscale
residente a ………..………
………..………
e-mail ………..………..
(indicare il luogo di residenza e l’indirizzo completo di codice di avviamento postale, numeri di telefono fisso e mobile, e-mail)
domiciliato a ………..………
………..……….………
(indicare l’indirizzo completo al quale si vogliono ricevere tutte le comunicazioni relative alla presente selezione e al quale si vuole essere contattati per l’eventuale assunzione a tempo determinato
SOLO SE DIVERSO DALLA RESIDENZA)
DICHIARA
ai sensi degli artt. 46 e 47 del T.U. n. 445 del 28.12.2000, consapevole delle sanzioni penali previ- ste dall’art. 76 del citato T.U. per le ipotesi di falsità in atti ed in caso di dichiarazioni mendaci:
a) di voler partecipare alla selezione per l’individuazione di n. 25 prestatori di lavoro occasionale di tipo accessorio, retribuito tramite “buoni lavoro – vouchers”, da impiegare in attività di assisten- za all’attraversamento degli incroci stradali in prossimità dei plessi scolastici delle scuole prima- rie;
b) di rientrare in una delle seguenti situazioni occupazionali:
disoccupato con indennità di disoccupazione
disoccupato senza indennità di disoccupazione
inoccupato;
lavoratore in mobilità indennizzata
lavoratore in mobilità non indennizzata;
Timbro di arrivo Timbro protocollo
Spazio riservato all’ufficio
percettori di integrazione salariale: cassa integrazione guadagni in deroga, cassa integra- zione guadagni ordinaria, cassa integrazione guadagni straordinaria, gestione speciale edilizia e gestione speciale agricoli
c) di essere cittadino
(indicare se italiano o di quale Stato dell’Unione Europea o di quale altro Stato extracomunitario)
e) di non aver riportato condanne penali e di non aver procedimenti penali in corso;
in caso affermativo indicare le condanne riportate (anche se sia stata concessa amnistia, con- dono, indulto o perdono giudiziale) e i procedimenti penali pendenti (qualunque sia la natura degli stessi):
...…..……...………..…………...….………...……
...……..………...………...
...……..………...………...
f) che il proprio nucleo familiare è così composto:
Parentela (1) Cognome e Nome Luogo di Nascita Data di
Nascita
(1) indicare la parentela con il dichiarante es.: marito, madre, figlio, convivente ecc.
g) che nel proprio nucleo familiare è presente un soggetto disabile SI NO (in caso di risposta affermativa allegare il documento che comprovi il riconoscimento dello stato di invalidi- tà del soggetto)
h) di essere stato ammesso al “progetto sfratti” del Comune di Brescia SI NO (in caso di risposta affermativa tale condizione verrà verificata d’ufficio dal Comune di Brescia)
i) di essere seguito dai Servizi Sociali del Comune di Brescia da almeno 6 mesi SI NO (in caso di risposta affermativa tale condizione verrà verificata d’ufficio dal Comune di Brescia)
l) che la situazione economica del proprio nucleo familiare è desumibile dal mod. ISEE allegato;
m) di essere a conoscenza che l’ammissione alla selezione è subordinata all’accertamento da parte dell’Amministrazione Comunale dei requisiti e titoli dichiarati;
n) di essere a conoscenza che il Comune di Brescia potrà accertare l’idoneità fisica allo svolgi- mento dell’attività lavorativa mediante visita medica da parte del competente medico del lavo-
o) di essere a conoscenza che, ai sensi dell’art. 13 del D.Lgs n. 196/2003, i propri dati personali riportati nella presente domanda sono prescritti dalle disposizioni vigenti ai fini del procedimen- to selettivo e verranno utilizzati esclusivamente per tale scopo;
p) di impegnarsi a comunicare per iscritto ogni variazione dei dati indicati;
q) di allegare la seguente documentazione:
Fotocopia documento di identità personale in corso di validità
Fotocopia del modello ISEE 2012
Fotocopia del permesso di soggiorno (solo per i cittadini extracomunitari)
Fotocopia documentazione comprovante lo stato di invalidità di uno dei componenti del nucleo familiare (solo per coloro che hanno dichiarato tale condizione)
EVENTUALI NOTE E/O DICHIARAZIONI AGGIUNTIVE:
Data,
Firma
NOTA BENE:
LA FIRMA È OBBLIGATORIA PENA LA NULLITÀ DELLA DOMANDA E RIGUARDA TUTTE LE DICHIARAZIONI CONTENUTE NELLA DOMANDA.
