(1)Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali VISTO il decreto legislativo 11 aprile 2006, n

Testo completo

(1)Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali VISTO il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246”; VISTO, in particolare, l’articolo 46 del medesimo decreto legislativo che prevede, per le aziende pubbliche e private con oltre cento dipendenti, la redazione periodica di un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, da trasmettere alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità; VISTO, in particolare, il terzo comma del predetto articolo 46, che demanda ad un decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali la individuazione delle indicazioni per la redazione del rapporto; VISTO il decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale del 17 luglio 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 26 luglio 1996, n. 174, adottato ai sensi dell’articolo 9 della legge 10 aprile 1991, n. 125, abrogato dal decreto legislativo n. 198 del 2006, con il quale sono state individuate le modalità e i termini per la presentazione del rapporto, in conformità alle indicazioni contenute nelle tabelle allo stesso allegate; RAVVISATA l’esigenza di aggiornare le indicazioni per la redazione del rapporto, alla luce delle modifiche normative da ultimo introdotte dal decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, recante “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183.”; CONSIDERATA la necessità di aggiornare le modalità di presentazione del rapporto in considerazione del progresso tecnico, per consentire alle aziende pubbliche e private con oltre cento dipendenti la trasmissione telematica dei dati ai sensi dell’articolo 46, comma 2, del decreto legislativo n. 198 del 2006, attraverso un sistema che semplifichi ed uniformi la raccolta dei dati sull’intero territorio nazionale e consenta una più rapida ed efficace elaborazione dei risultati; DECRETA Articolo 1 1. In attuazione dell’articolo 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, le aziende pubbliche e private che occupano oltre cento dipendenti redigono, a decorrere dal biennio 2016-2017, il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in conformità alle indicazioni definite nel modello allegato, ripartito in sezioni numerate da 1 a 3. 2. Il rapporto è redatto sia in relazione al complesso delle unità produttive e delle dipendenze, che in riferimento a ciascuna unità produttiva con più di cento dipendenti. 3. Il rapporto deve essere redatto in modalità esclusivamente telematica, attraverso la compilazione on-line di appositi campi riprodotti nel modulo allegato al presente decreto. A tal fine, sul sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, sezione “Strumenti e Servizi”, è reso disponibile un applicativo dedicato alla compilazione di tali campi. Per accedere all’applicativo le.

(2) Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali aziende, ove ne fossero in possesso, potranno utilizzare il sistema SPID - Sistema Pubblico di Identità Digitale, ovvero richiedere le credenziali di accesso attraverso l’apposita procedura di registrazione. 4. Al termine della procedura di compilazione dei moduli di cui al comma 3, il servizio informatico del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, qualora non rilevi errori o incongruenze, rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto e il salvataggio a sistema dello stesso. 5. Il medesimo servizio informatico attribuisce alla consigliera o al consigliere regionale di parità un identificativo univoco per accedere ai dati contenuti nei rapporti trasmessi dalle aziende aventi sede legale nel territorio di competenza, al fine di poter elaborare i relativi risultati e trasmetterli alla consigliera o al consigliere nazionale di parità, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Dipartimento delle pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, così come previsto dall’articolo 46, comma 2, del decreto legislativo n. 198 del 2006. 6. La redazione del rapporto e il salvataggio a sistema dello stesso equivalgono alla trasmissione del rapporto alla consigliera di parità regionale. Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta, deve essere trasmessa con modalità telematica anche alle rappresentanze sindacali aziendali entro il medesimo termine di cui all’articolo 3. Articolo 2 1. Eventuali modifiche e aggiornamenti al modello allegato al presente decreto sono adottati con decreto del Direttore Generale dei sistemi informativi, dell’innovazione tecnologica, del monitoraggio dati e della comunicazione, d’intesa con il Direttore Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali del Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Articolo 3 1. In fase di prima applicazione delle nuove modalità adottate con il presente decreto, limitatamente al biennio 2016-2017 il termine di trasmissione del rapporto di cui all’articolo 1, comma 1, è stabilito al 30 giugno 2018. Per i bienni successivi, il termine di trasmissione è confermato al 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. Articolo 4 1. Dall’attuazione del presente decreto non devono derivare nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali provvede all’attuazione con le risorse umane, strumentali e finanziarie già disponibili a legislazione vigente. 2. Il decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale 17 luglio 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 26 luglio 1996, n. 174, è abrogato dalla data di entrata in vigore del presente decreto. Il presente decreto è pubblicato sul sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali all’indirizzo: www.lavoro.gov.it e della pubblicazione è dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. Roma, 3 maggio 2018. Giuliano Poletti.

(3) Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile Biennio 2016/2017 (art. 46 del D.Lgs. 11 aprile 2006, n.198 e successive modificazioni). Sezione 1 - Informazioni generali sull'azienda Codice Fiscale*. DE155069016. Ragione Sociale* Sede Legale. Comune*. Cap*. Indirizzo* . Occupazione totale al 31/12/2017(II anno del biennio). Numero complessivo*. 0. Di cui femmine*. Attività economica esercitata* 1. 46.11.02 - Agenti e rappresentanti di fiori e piante. 0. Note 2 . Sezione 1.1 - Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro Contratto applicato al maggior numero di lavoratori* 3. C.c.n.l. per i dipendenti dalle piccole e medie industrie del settore. .. Sezione 1.1.1 - Eventuali altri contratti (0 ... n) 4 C.c.n.l. per i dipendenti dalle imprese artigiane dei settori tessili, dell’abbigliamento e delle calzature..

(4) Sezione 2 - Informazioni generali sul numero complessivo occupati 5 . Tabella 2.1 - Occupazione totale al 31/12/2017 (secondo anno del biennio) 1. Occupati alle dipendenze al 31/12/2016 (primo anno del biennio) e al 31/12/2017 (secondo anno del biennio) 6. DIRIGENTI. QUADRI. IMPIEGATI. OPERAI. TOTALE. di cui DISABILI e CAT. PROTETTE. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. Occupati alle dipendenze al 31/12/2016 (I anno biennio). 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Entrate 7. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Uscite. 8. Occupati alle dipendenze al 31/12/2017 (II anno biennio). 2.Lavoratori a domicilio che risultano nel registro dell'impresa al 31/12/2017 (secondo anno del biennio) : MF*: 0, F*: 0. . Tabella 2.2 - Occupati alle dipendenze al 31/12/2017 (secondo anno del biennio) per categoria professionale e livello di inquadramento: promozioni nell'anno e assunzioni nell'anno. CCNL. Occupazione al 31/12/2017 9. PROMOZIONI10. ASSUNZIONI11. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Apprendisti. 0. 0. 0. 0. 0. 0. TOTALE. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Livello 12. Dirigenti. 12. Quadri. 12. Impiegati. 5° Livello. 12. Operai. 4° Livello. 12. 12 di cui Disabili e Cat. Protette.

(5) . Tabella 2.3 - Occupati alle dipendenze al 31/12/2017 (secondo anno del biennio) per categoria professionale e tipo di contratto, in Cassa integrazione (CIGS) e aspettativa DIRIGENTI. QUADRI. IMPIEGATI. OPERAI. TOTALE. di cui DISABILI e CAT. PROTETTE. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. Contratti a tempo indeterminato. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. di cui a Part Time. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Contratti a tempo determinato 13. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. di cui a Part Time. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Apprendistato Altro. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. TOTALE dipendenti. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. di cui Part Time. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. DIPENDENTI IN CIG a 0 ore. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. di cui a rotazione. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. DIPENDENTI IN CIG non a 0 ore. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. di cui a rotazione. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. DIPENDENTI IN ASPETTATIVA 14. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. DIPENDENTI IN CONGEDO PARENTALE. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0.

(6) . Tabella 2.4 - Entrate ed uscite, trasformazione dei contratti registrate nell'anno 31/12/2017 (secondo anno del biennio) per categoria DIRIGENTI. QUADRI. IMPIEGATI. OPERAI. TOTALE. di cui DISABILI e CAT. PROTETTE. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. ENTRATE. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. da altra unità produttiva o dipendenza 15. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. passaggio da altra categoria 16. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. nuova assunzione. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. USCITE. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. ad altra unità produttiva o dipendenza 17. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. passaggio ad altra categoria 18. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. cessazione rapporto di lavoro. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. DI CUI. DIRIGENTI. QUADRI. IMPIEGATI. OPERAI. TOTALE. di cui DISABILI e CAT. PROTETTE. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. licenziamento collettivo. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. licenziamento per giusta causa. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. licenziamento per giustificato motivo oggettivo. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. licenziamento per giustificato motivo soggettivo. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. licenziamento per giusta causa durante il periodo di formazione. 19. licenziamento per giustificato motivo durante il periodo di formazione 19 Dimissioni. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Modifica del termine inizialmente fissato20. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Decesso. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Risoluzione consensuale. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Cessazione attività. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Pensionamenti. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Prepensionamenti. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Scadenza contratto. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. Altro. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0.

(7) TRASFORMAZIONE DEI CONTRATTI: DIRIGENTI. QUADRI. IMPIEGATI. OPERAI. di cui DISABILI e CAT. PROTETTE. TOTALE. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. da tempo determinato a tempo indeterminato. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. da PT a tempo pieno. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. da tempo pieno a TP. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. . Tabella 2.5 - Formazione del personale svolta nel corso dell'anno 2017 (secondo anno del biennio) per categoria professionale 21 DIRIGENTI. QUADRI. IMPIEGATI. OPERAI. di cui DISABILI e CAT. PROTETTE. TOTALE. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. numero partecipanti 22. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. numero totale ore di formazione 23. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. . Tabella 2.6 - Retribuzione annua al 31/12/2017 (secondo anno del biennio) per categoria professionale e per livello di inquadramento CCNL. MONTE RETRIBUTIVO ANNUO LORDO 24. Livello. MF*. F*. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. € 0,00. 25 Quadri. 25 Impiegati. 5° Livello. 25. Operai. 4° Livello. 25. Apprendisti. 25 Disabili e cat. protette. Dirigenti. DA*. A*. MF*. F*. 26 monte retributivo lordo individuale annuo massimo*. € 0,00. 4° scaglione retributivo. € 0,00. € 0,00. 0. 0. monte retributivo lordo individuale annuo minimo*. € 0,00. 3° scaglione retributivo. € 0,00. € 0,00. 0. 0. 2° scaglione retributivo. € 0,00. € 0,00. 0. 0. 1° scaglione retributivo. € 0,00. € 0,00. 0. 0.

(8) Sezione 3 - Informazioni generali sulle unità nell'ambito comunale . Tabella 3.1 - Occupati per ciascuna unità produttiva con più di cento dipendenti, al 31/12/2017 (secondo anno del biennio) 27 PROVINCIA. COMUNE. DIRIGENTI. QUADRI. IMPIEGATI. OPERAI. TOTALE. di cui DISABILI e CAT. PROTETTE. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. MF*. F*. U.P. 1. MILANO. MILANO. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. U.P. 2. MILANO. MILANO. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0.

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