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Nome utente Password g f e d c Ricordami LOGIN Dimenticate le credenziali? Get the Flash Player to see this player. Lunedì 17 Marzo 2014 18:53 Scritto da com/mglDimensione carattere Stampa Email
(AGENPARL) Modena, 17 mar Michele Tiraboschi e Pietro Ichino presentano il Codice Semplificato del lavoro (http://www.bollettinoadapt.it/codicesemplificatodellavoro/) Doveva essere la #svoltabuona del contratto unico a tempo indeterminato e a tutele progressive ed è stata invece una sostanziale liberalizzazione del contratto a termine. Modernizzare e semplificare il mercato del lavoro è una operazione non facile ma, come ricordava Marco Biagi, i progetti non mancano. Da oggi ne abbiamo uno di più frutto della collaborazione bipartisan tra Pietro Ichino e Michele Tiraboschi, da tempo su posizioni lontane e che pure, con l'aiuto di 200 tra esperti tra uomini e donne di azienda e del sindacato, legali e ricercatori hanno scritto il CODICE SEMPLIFICATO DEL LAVORO che rappresenta uno dei punti qualificanti del #JobActs di Matteo Renzi. Con il progetto si riducono a una sessantina di articoli e pochi Testi Unici (sicurezza, apprendistato, ammortizzatori) le oltre 1.000 leggi del lavoro oggi vigenti. Il progetto condivide la impostazione del ddl. n. 1006/2013, presentato in Senato da Pietro Ichino, che vuole ridurre la disciplina del diritto del lavoro a sessanta articoli posti nel Codice civile, abrogando una vasta e complessa normativa, ma presenta diverse innovazioni dovute alla fusione di tale impianto normativo con i principi che avevano ispirato lo Statuto dei lavori predisposto da Marco Biagi e Michele Tiraboschi. In particolare si segnalano i seguenti aspetti: Campo di applicazione Non solo al lavoro dipendente ma anche al lavoro autonomo economicamente dipendente, inteso come quello che dà luogo a un compenso annuo lordo non superiore ai 24.000 euro. Impresa come formazione sociale Riconoscimento di un ruolo sociale dell’impresa che deve tutelare la sicurezza, la libertà, la dignità e lo sviluppo professionale della persona umana. Compenso orario minimo Introduzione di un compenso orario minimo applicabile a tutti i rapporti aventi per oggetto una attività lavorativa. Possibilità per il Governo di scegliere se determinarlo tramite decreto del Presidente della Repubblica o demandarlo alla contrattazione collettiva. Mansioni Possibilità di spostamento a mansioni inferiori in presenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive e senza alcuna diminuzione della retribuzione inizialmente pattuita. Possibilità di trattamenti retributivi inferiori rispetto a quelli concordati o corrispondenti alle mansioni superiori successivamente acquisite se la volontà è certificata da una Commissione di certificazione. Orario di lavoro Possibilità per la contrattazione collettiva di stabilire una durata normale della prestazione di lavoro dipendente inferiore a 40 ore settimanali. Dimissioni Possibilità di vincolarne l’efficacia alla presenza di un talloncino, recante sottoscrizione della persona dimissionaria, relativo alla spedizione di plico raccomandato alla Direzione per l’Impiego contenente la comunicazione delle dimissioni stesse. Sospensione della prestazione nell’interesse del datore di lavoro o committente In caso di recesso motivato da mancanza grave del lavoratore viziato da difetto procedurale o da difetto di giustificazione, possibilità per il datore di lavoro di scegliere tra la ricostituzione del rapporto di lavoro ed il versamento al lavoratore di una indennità sostitutiva. Licenziamento per motivo economico, tecnico od organizzativo In caso di recesso per motivo economico dichiarato illegittimo dal giudice, al lavoratore è dovuta, oltre alla indennità di preavviso, una indennità di recesso onnicomprensiva. Somministrazione Inserimento di uno schema di decreto legislativo per un Testo Unico della somministrazione di lavoro, il quale si propone di razionalizzare la materia nell’ottica della semplificazione. Responsabilità solidale nelle esternalizzazioni Responsabilità solidale del committente nei confronti dell’esecutore che operi in condizione di dipendenza economica. Vi è poi l’estensione della responsabilità solidale anche ai contratti di esternalizzazione atipici diversi dall’appalto, ma che ne condividono la causa e la struttura della prestazione. Certificazione Semplificazione della procedura di certificazione dei contratti che, tra l’altro, consente alle parti individuali di prevedere deroghe rispetto a determinati ambiti. Apprendistato Rinvio alla contrattazione collettiva nazionale ed al Testo Unico sull’Apprendistato del 2011. Tirocini Il tirocinio curriculare diviene la forma normale di tirocinio ed il tirocinio extracurricolare è ammesso solo per i periodi di pratica professionale e per l’accesso alle Tu sei qui:HomeNewsCRONACAMARCHE: INCONTRO GIUNTA, CNA E CONFARTIGIANATO, PIENA SINTONIA SULLE
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MODENA: ADAPT, SEMPLIFICARE IL LAVORO SI PUO'
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