COMUNITA’ MONTANA
“BUSSENTO, LAMBRO E MINGARDO”
VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA ESECUTIVA
(Copia)
N. 20
DEL REGISTRO(
SEDUTA DEL29-04-2019)
OGGETTO: REVISIONE PIANTA ORGANICA E RIASSETTO DELLA STRUTTURA
ORGANIZZATIVADELL'ENTE.
L’anno duemiladiciannove, addì ventinove del mese di aprile, alle ore 14:30, nella sala delle adunanze della Sede di Futani della Comunità Montana, si è riunita la Giunta Esecutiva, convocata dal Presidente a norma dell’articolo 12, comma 1, della Legge Regionale 30 settembre 2008, n. 12 e successive modifiche ed integrazioni.
Presiede l’adunanza il signor SPERANZA Vincenzo nella qualità di Presidente della Comunità e sono rispettivamente presenti ed assenti i seguenti Assessori:
Cognome e Nome Carica Pres./Ass.
SPERANZA Vincenzo PRESIDENTE P
BIANCO Francesco VICE PRESIDENTE P
LUONGO Aldo ASSESSORE P
Totale presenti 3
Partecipa alla seduta il SEGRETARIO GENERALE, dott. D'Angelo Pietro.
IL PRESIDENTE
constatato che la presenza della maggioranza dei componenti rende valida la seduta della Giunta Esecutiva, dichiara aperta l’adunanza ed invita i presenti alla trattazione dell’argomento indicato in oggetto.
O M I S S I S
Prot. n. 5736 Albo n. 569
Data 28.06.2019
DELIBERAZIONE N.20 DEL 29-04-2019
OGGETTO: REVISIONE PIANTA ORGANICA E RIASSETTO DELLA STRUTTURA ORGANIZZATIVA
DELL'ENTE.
LA GIUNTA ESECUTIVA Premesso:
- che il vigente quadro normativo in materia di organizzazione degli Enti locali, con particolare riguardo ai dettami del D. Lgs 267/2000 e del D. Lgs 165/2001, attribuisce alla Giunta degli EE.LL. specifiche competenze in ordine alla definizione degli atti generali di organizzazione e delle dotazioni organiche;
- che l’art. 89, comma 5 del citato D. Lgs n. 267/2000 e ss.mm.ii. stabilisce che, ferme restando le disposizioni dettate dalla normativa concernente gli Enti Locali dissestati e strutturalmente deficitari, gli atri Enti Locali, nel rispetto dei principi fissati dalla stessa legge, provvedono alla determinazione delle proprie dotazioni organiche, nonché all’organizzazione e gestione del personale, nell’ambito della propria autonomia normativa ed organizzativa, con i soli limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dalle esigenze di servizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti;
- che, a norma dell’art. 91, comma 1, del predetto D. Lgs 267/2000 e dell’art. 6 del D Lgs. 30 marzo 2001, n.
165 e ss.mm.ii., gli organi di vertice delle Amministrazioni Locali sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale ed alla periodica e correlata determinazione della dotazione organica, secondo criteri di efficienza, razionalità ed ottimizzazione d’impiego delle risorse umane, previa verifica degli effettivi fabbisogni;
RICHIAMATE le proprie seguenti deliberazioni:
- n. 164 del 28.10.2009, con cui si è provveduto alla rideterminazione della dotazione organica ed al riassetto organizzativo dell’Ente, a seguito dell’entrata in vigore della L.R. n. 12/2008, demandando la definizione dei criteri attuativi della prevista riduzione di organico alla previa concertazione sindacale e la relativa attuazione al programma triennale del fabbisogno del personale;
- n. 77 del 31.10.2014, con la quale, dopo aver disposto la razionalizzazione dell’assetto organizzativo strutturale dell’Ente, attraverso l’accorpamento di settori e servizi, è stata dichiarata l’eccedenza di n. 14 unità di personale, in applicazione del disposto dell’art. 2, comma 11, del D.L. n. 95/2012, siccome convertito nella Legge n. 135/2012, da porre in quiescenza nel triennio 2014/2016;
- n. 47 del 30.06.2015, di approvazione del nuovo regolamento per l’Ordinamento degli uffici e dei servizi dell’Ente, i cui artt. 5, comma 2, lett. d e 60, comma 2, prevedono che la Giunta Esecutiva definisca la dotazione organica complessiva dell’ente, in relazione alla programmazione delle attività dell’ente e nell’ambito delle risorse finanziarie disponibili, con obbligo di revisione complessiva a scadenza almeno triennale o, qualora risulti necessario, a seguito di riordino, trasformazione o trasferimento di funzioni, ovvero per l’istituzione o la soppressione di servizi;
- n. 48 del 30.06.2015, con cui si è provveduto alla revisione generale di detta pianta organica ed al riassetto delle struttura organizzativa dell’Ente, attraverso la riunificazione dei preesistenti tre Settori tecnici “Lavori Pubblici”, “Agricoltura e Foreste” e “Programmazione”, in un unico Settore denominato “Settore Tecnico e Pianificazione”;
- n. 31 del 21.06.2016, con cui si è provveduto alla revisione della pianta organica ed al riassetto della struttura organizzativa dell’Ente;
RILEVATO che, a seguito della promulgazione della legge n. 26/2019 c.d. quota 100, risultano pervenute a questo Ente n. 3 comunicazioni di pensionamento da parte di dipendenti di ruolo;
ATTESO che, ai sensi dell’art. 6 del D.Lgs. n. 165/2001, intesa quale norma di principio, finalizzata ad un necessario e costante adeguamento dell’organizzazione dell’Ente agli obiettivi amministrativi ed ai compiti istituzionali, è necessario procedere alla valutazione della consistenza del personale ed all’eventuale variazione delle dotazioni organiche, previa verifica degli effettivi fabbisogni e previa consultazione delle organizzazioni sindacali rappresentative, oltre che ovviamente, in presenza di riordino, fusione, trasformazione o trasferimento di funzioni;
- che, pertanto, a seguito del pensionamento delle anzidette 3 unità di personale, risulta necessaria una revisione della dotazione organica e della connessa previsione del fabbisogno di personale;
- che dell’intera materia è stata data opportuna informativa preventiva alle OO.SS. di categoria, ai sensi dell’art. 6, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001, pervenendo all’unanime presa d’atto circa la messa in quiescenza di detto personale e la connessa rideterminazione dell’organico, nonché prevedendo di accompagnare l’intero processo riorganizzativo con percorsi di riqualificazione del personale rimasto in servizio;
DATO ATTO che:
- questa Comunità Montana non versa in una situazione strutturalmente deficitaria, ai sensi dell’art. 242 del D.Lgs. n. 267/2000;
- questo Ente non è tenuto al rispetto delle regole del patto di stabilità interno;
- la Comunità Montana ha rispettato, sia nell’anno 2018 che nei precedenti, il vincolo della spesa di personale, entro il limite di quella sostenuta nel 2008, ai sensi dell’art. 1, comma 562, della Legge n. 296/2006, siccome modificato dall’art. 14-ter, comma 11, della Legge n. 44/2012;
- nel corrente anno, oltre al completarsi il collocamento in quiescenza del predetto personale, saranno anche poste in esercizio gestioni associate aggiuntive rispetto a quelle già gestite, con conseguente aggravio di lavoro per il personale in servizio;
- che occorre, quindi, procedere ad una diversa distribuzione di alcune figure professionali nei vari Servizi dell’Ente, tenendo conto del già disposto accorpamento dei tre Settori tecnici preesistenti (“Lavori Pubblici”,
“Agricoltura e Foreste” e “Programmazione”), in un unico Settore denominato ” Settore Tecnico e Pianificazione”, mantenendo comunque inalterato il numero totale delle unità di personale costituente l’attuale dotazione organica dell’Ente;
- che l’attuale consistenza della dotazione organica risulta coerente con la programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all’art. 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449 e ss.mm.ii. e con gli strumenti di programmazione economico-finanziaria pluriennale dell’Ente;
RITENUTO, quindi, necessario ed opportuno procedere ad una revisione della dotazione organica in essere nell’Ente, oltre che al riassetto organizzativo e funzionale dell’Ente;
EVIDENZIATA, pertanto, la necessità di procedere, ad un nuovo assetto della dotazione organica dell’Ente, in modo da renderla più funzionale ed efficace alle mutate esigenze organizzative ed, all’uopo, prevedendo le opportune modifiche, istituzioni e soppressioni di posti, anche in relazione alle mutate esigenze di personale;
VISTO il prospetto allegato sub A) al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale, redatto dal Segretario Generale e recante le variazioni alla vigente pianta organica dell’Ente;
RILEVATO che, a seguito della proposta di revisione della dotazione organica, siccome risultante dal prospetto allegato sub A), la spesa complessiva del personale per l’anno 2020 della sua entrata a regime, rispetta anche il tetto del 50% sul rapporto tra spesa di personale e spesa corrente di cui all’art. 76, comma 7, del D.L. n.
112/2008, siccome riformulato dall’art. 14, comma 9, del D.L. n. 78/2010 e ss.mm.ii;
- che tale dotazione organica, come disposto dall’art. 25, comma 1, della citata L.R. n. 12/2008, prevede anche il mantenimento della struttura tecnica forestale di cui all’art. 3, comma 4, della L.R. n. 11/1996, siccome costituita e da ultimo strutturata con determinazione dirigenziale n. 40/AGR del 11.06.2010;
CONSIDERATO, inoltre, che la nuova struttura organizzativa risulta opportunamente adeguata, al fine di rispondere concretamente ad un modello organizzativo dinamico e flessibile che si adatti ai programmi, agli obiettivi ed alle esigenze funzionali dell’Ente, in ragione delle sue finalità generali, prendendo atto anche di intervenute modifiche normative;
RITENUTO, a seguito di attenta verifica della situazione esistente, di dover procedere ad una ottimale razionalizzazione della struttura interna, in funzione dell’obiettivo di:
migliorare il livello di efficienza ed efficacia, contestualmente all’incremento dell’economicità nel raggiungimento degli obiettivi prefissati;
razionalizzare le attribuzioni e le responsabilità nella logica del coordinamento dei processi fondamentali;
razionalizzare l’impiego delle risorse umane concretamente assegnate a ciascuna articolazione strutturale, tenuto conto dei vincoli normativi e finanziari;
RITENUTO, per quanto sopra esposto, necessario ed opportuno approvare la nuova macro-organizzazione strutturale dell’Ente, nel rispetto del contenimento della spesa del personale;
RITENUTO, pertanto, di dover modificare la struttura organizzativa dell’Ente, approvando la nuova macrostruttura della Comunità Montana, in uno alla relativa nuova articolazione dei Servizi tecnici, secondo lo schema riportato nel prospetto allegato sub B) al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale;
RITENUTA la proposta di cui sopra rispondente alle esigenze di riorganizzazione sin qui motivate e, pertanto, meritevole di accoglimento;
CONSIDERATO, altresì, che la definizione della dotazione organica del personale è un atto strettamente connesso alle esigenze organizzative ed agli effettivi bisogni dell’Ente e risulta, quindi, mutevole nel tempo come effettivo strumento di gestione;
VISTO il D.Lgs. n. 267/2000 e ss.mm.ii;
VISTO il D.Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii;
VISTO il vigente regolamento per l’ordinamento degli uffici e dei servizi;
ACQUISITI i pareri favorevoli in ordine alla regolarità tecnica del presente provvedimento, reso dal Dirigente del Settore “Amministrazione Generale”, nonché quello reso in ordine alla regolarità contabile, da parte del Responsabile del Servizio Finanziario, ai sensi rispettivamente, dell’art. 49, comma 1 e dell’art.147-bis, comma 1, del D.Lgs. n. 267/2000 e ss.mm.ii;
CON VOTI favorevoli unanimi espressi in modo palese per alzata di mano;
DELIBERA
1. DI PROCEDERE, per le ragioni espresse in narrativa, ad una revisione della dotazione organica vigente, così come determinata con la deliberazione di Giunta Esecutiva n. 31 del 21.06.2016.
2. DI APPORTARE alla dotazione organica della Comunità Montana, le modifiche risultanti dal prospetto allegato sub A) al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale, che prevede essenzialmente:
la nuova articolazione dei Servizi tecnici preesistenti;
il mantenimento come inalterato del numero totale delle unità di personale in organico;
il riassorbimento delle n. 3 unità di personale poste in quiescenza nel corrente anno, in applicazione della legge n. 26/2019 c.d. quota 100;
l’inclusione, a norma del disposto di cui all’art. 25, comma 1, della L.R. n. 12/2008, della previsione della struttura tecnica forestale di cui all’art. 3, comma 4, della L.R. n. 11/1996.
3. DI DARE ATTO che attraverso il predetto riassetto organizzativo viene ridotto il costo della dotazione organica, riconducendo, così, la spesa complessiva del personale, nell’anno 2020 della sua entrata a regime, entro il tetto del 50% sul rapporto tra spesa di personale e spesa corrente di cui all’art. 76, comma 7, del D.L.
n. 112/2008, siccome riformulato dall’art. 14, comma 9, del D.L. n. 78/2010 e ss.mm.ii.
4. DI APPROVARE, altresì, per le motivazioni svolte in premessa, la nuova macro-organizzazione strutturale dell’Ente, il cui assetto risulta definito come risulta dal prospetto allegato sub B) al presente provvedimento per formarne parte integrante e sostanziale.
5. DI DARE ATTO che, ai sensi dell’art. 17, comma 5, del vigente Regolamento sull’ordinamento degli Uffici e dei servizi, viene demandata al Segretario Generale l’organizzazione interna dei Settori e dei Servizi e, quindi, l’assegnazione di personale nell’ambito di ciascuna Unità Organizzativa;
- che la consistenza della pianta organica, così come rideterminata con il presente atto, risulta coerente con la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2019/2021 e con gli strumenti di programmazione dell’Ente, in ottemperanza a quanto stabilito dalla L.R. n. 12/200;
- che del presente provvedimento sarà data opportuna informativa alle OO.SS. unitarie;
- che, con provvedimento consiliare verrà adottata la programmazione triennale del fabbisogno di personale relativamente al triennio 2019/2021 compatibilmente con i vincoli normativi in essere e le capacità di bilancio;
6. DI PREVEDERE l’accompagnamento dell’intero processo riorganizzativo, in vista della sua entrata a regime prevista nel 2020, con percorsi di riqualificazione del personale in servizio, all’uopo formulando direttive in tal senso al Segretario Generale, affinché predisponga un adeguato piano di formazione/aggiornamento, rivolto principalmente ai dipendenti interessati da processi di mobilità interna.
LA GIUNTA ESECUTIVA
VISTA la suesposta proposta di deliberazione, redatta e trasmessa dal Dirigente di Settore competente;
RITENUTO che la suddetta proposta risulta diretta all’attuazione del programma e degli obiettivi dell’organo di governo di questo Ente;
RITENUTA la proposta meritevole di approvazione, senza alcuna modifica o prescrizione;
Con votazione unanime favorevole, espressa nei modi e forma di legge ; DELIBERA
COMUNITA' MONTANA "BUSSENTO - LAMBRO E MINGARDO"
Allegato "A"Posti Situaz. Cessazioni Posti Situaz.
A SETTORE AA.GG./DIREZIONE GENERALE Coperto Segretario Generale Dir. 100 1 Coperto Cambio den. Dir. 100 1 Coperto Coperto
A.1 SERVIZIO ECONOMICO-FINANZIARIO Coperto Responsabile di Servizio P.O. D 100 1 Coperto Conferma D 100 1 Coperto Coperto
Coperto Istruttore contabile C 100 1 Coperto 31/08/2019 Conferma C 100 1 Vacante Vacante
Coperto Esecutore B 100 1 Coperto 31/08/2019 Soppressione B 0 0 Soppresso Soppresso
2 Ufficio economato, provveditorato e magazzino Coperto Istruttore contabile C 100 1 Coperto Conferma C 100 1 Coperto Coperto
A.2 SERVIZIO AFFARI GENERALI E CONTENZIOSO 1 Ufficio contenzioso amministrativo
2 Ufficio protocollo e archivio Coperto Istruttore amministrativo C 100 1 Coperto Conferma C 100 1 Coperto Coperto
3 Ufficio atti amm.vi, regolamenti e contratti Coperto Esecutore amministrativo B 100 1 Coperto Conferma B 100 1 Coperto Coperto
A.3 SERVIZI INFORMATICI - TRASPARENZA Vacante Responsabile di Servizio D 50 1 Vacante Conferma D 50 1 Vacante Concorso unico reg.
1 U.R.P. (art. 21 Reg.)
2 Ufficio trasparenza (art. 24 Reg.)
3 Ufficio prevenzione della corruzione (art. 23 Reg.)
A.4 SERVIZIO PERSONALE E RISORSE UMANE N.p. Istruttore direttivo Istituzione D 100 1 Vacante Vacante
Coperto Istruttore amministrativo C 100 1 Coperto 31/08/2019 Soppressione C 0 0 Vacante Vacante
Coperto Esecutore amministrativo B 100 1 Coperto Conferma B 100 1 Coperto Coperto
Coperto Esecutore amministrativo B 100 1 Coperto Conferma B 100 1 Coperto Coperto
A.5 SERVIZIO CONTROLLO DI GESTIONE N.p. Istruttore direttivo Istituzione D 100 1 Vacante Vacante
1 Supporto al controllo di gestione N.p. Istruttore tecnico-contabile Istituzione C 50 1 Vacante Vacante
A.6 SERVIZIO ISPETTIVO (art. 22 Reg.) N.p. Istruttore direttivo Istituzione D 100 1 Vacante Vacante
1 Ufficio per i procedimenti disciplinari (art. 27 reg.) N.p. Istruttore amministrativo Istituzione C 50 1 Vacante Vacante
A.7 SERVIZIO DEL DATORE DI LAVORO - SICUREZZA N.p. Istruttore direttivo Istituzione D 100 1 Vacante Vacante
1 Supporto al Datore di Lavoro/Sicurezza N.p. Istruttore amministrativo Istituzione C 50 1 Vacante Vacante
B SETTORE TECNICO E PIANIFICAZIONE Vacante Dirigente Dir. 100 1 Vacante Soppressione Dir. 0 0 Vacante Vacante
B.1 SERVIZIO FORESTAZIONE Coperto Responsabile di Servizio P.O. D 100 1 Coperto Conferma D 100 1 Coperto Coperto
1 Ufficio rendicontazione interventi N.p. Istruttore tecnico-contabile Istituzione C 100 1 Vacante Vacante
2 Struttura tecnica forestale
B.2 SERVIZIO AGRICOLTURA Coperto Istruttore direttivo D 100 1 Coperto Conferma D 100 1 Coperto Coperto
1 Ufficio autorizzazioni (LL.RR. 11/1996 e 8/2007) Coperto 3 Ufficio agricoltura, avversità e danni - Catasto Coperto
2 Ufficio agricoltura, avversità e danni Coperto Esecutore tecnico B 100 1 Coperto Conferma B 100 1 Coperto Coperto
3 Ufficio rilascio tesserino funghi Coperto Esecutore amministrativo B 100 1 Coperto 31/10/2019 Soppressione B 0 0 Soppresso Soppresso B.3 SERVIZIO GESTIONE PATRIMONIO E APPALTI Coperto Responsabile di Servizio P.O. D 100 1 Coperto 31/01/2020 Conferma D 100 1 Vacante Vacante
1 Ufficio gestione patrimonio e appalti N.p. Istruttore tecnico Istituzione C 100 1 Vacante Vacante
B.4 SERVIZIO LAVORI PUBBLICI Vacante Responsabile di Servizio D 50 1 Vacante Conferma D 50 1 Vacante Concorso unico reg.
Coperto Istruttore tecnico C 100 1 Coperto Conferma C 100 1 Coperto Coperto
Coperto Esecutore amministrativo B 100 1 Coperto Conferma B 100 1 Coperto Coperto
B.5 SERVIZIO PIANIFICAZIONE N.p. Istruttore direttivo Istituzione D 100 1 Vacante Vacante
1 Ufficio cartografico e S.I.T. N.p. Istruttore tecnico Istituzione C 100 1 Vacante Vacante
B.6 SERVIZI ASSOCIATI ED IN CONVENZIONE Vacante Responsabile di Servizio D 50 1 Vacante Conferma D 50 1 Vacante Concorso unico reg.
1 Ufficio protezione civile
2 Ufficio gestione canile comprensoriale
Vacante
N.p.
Coperto
(vedi allegato "A,1"
Cat. Tempo
%
SITUAZIONE (2020/2021)
1 Ufficio contabilità e paghe
D.O. attuale
RIF. SETTORI - SERVIZI - UFFICI Profilo professionale Cat. Tempo
% AZIONE D.O. nuova
SITUAZIONE ATTUALE
100
Concorso unico reg.
Istruttore amministrativo-
contabile C 50 Vacante
Responsabile di Servizio D 50 D 50
100
C 100 Coperto
Conferma 1 Coperto
Ufficio Lavori Pubblici 1
1 Vacante
1 Vacante Conferma
Istituzione 1 Vacante
Istruttore tecnico C
1 Ufficio gestione del personale
1 Coperto Coperto
1 Coperto Conferma C
1 Coperto Istruttore tecnico-
amministrativo C 100
DOTAZIONE ORGANICA
Triennio 2019/2021 1
COMUNITA' MONTANA "BUSSENTO - LAMBRO E MINGARDO"
Allegato "A.1"Posti Situaz. Cessazioni Posti Situaz.
Coperto Direttore amministrativo 6° 100 1 Coperto 30/09/2019 Soppressione 6° 0 0 Soppresso Soppresso
N.p. Responsabile amministrativo Mobilità int. 5° 100 1 Vacante Vacante
Coperto Agronomo - Direttore tecnico 6° 100 1 Coperto Conferma 6° 100 1 Coperto Coperto
Coperto Geologo - Direttore tecnico 6° 100 1 Coperto Conferma 6° 100 1 Coperto Coperto
Coperto Geometra - Direttore tecnico 6° 100 1 Coperto Conferma 6° 100 1 Coperto Coperto
Coperto Geometra - Direttore tecnico 6° 100 1 Coperto 31/12/2019 Soppressione 6° 0 0 Coperto Vacante Coperto Geometra - Direttore tecnico 6° 100 1 Coperto 31/12/2019 Soppressione 6° 0 0 Coperto Vacante
Coperto Geometra - Direttore tecnico 6° 100 1 Coperto Conferma 6° 100 1 Coperto Coperto
Coperto Geometra - Direttore tecnico 6° 100 1 Coperto Conferma 6° 100 1 Coperto Coperto
N.p. Direttore tecnico Mobilità int. 5° 100 1 Vacante Vacante
Coperto Responsabile amministrativo 5° 100 1 Coperto Variazione 6° 100 1 Coperto Coperto
Coperto Responsabile di cantiere 5° 100 1 Coperto 30/09/2019 Soppressione 6° 0 0 Coperto Vacante
N.p. Mobilità int. 5° 100 1 Vacante Vacante
N.p. Mobilità int. 5° 100 1 Vacante Vacante
10 10 Posti totali 10 10 Posti totali
RIF. Struttura tecnica forestale (AREE) Profilo professionale (art. 35 CCNL di categoria) Liv. Tempo
% SITUAZIONE
ATTUALE
SITUAZIONE (2020/2021)
Totali unità intere equivalenti Totali unità intere equivalenti D.O. attuale
AZIONE Liv. Tempo
%
D.O. nuova
D Area di gestione del magazzino e dei mezzi di cantiere
Responsabile amministrativo- contabile
A Area amministrativa e contabile
C Area di gestione e controllo del personale di cantiere
B
Area tecnica (progettazione, esecuzione, direzione e conduzione dei lavori in economia)
DOTAZIONE ORGANICA
Triennio 2019/2021 2
PRESIDENTE
DIREZIONE GENERALE
(SEGRETARIO GENERALE)
SETTORETECNICO E
PIANIFICAZIONE
Servizio Gestione Patrimonio e Appalti
(P.O.)
Servizi Associati ed In Convenzione Servizio
Economico Finanziario
(P.O)
Servizio Forestazione (P.O.)
Servizio Agricoltura
CONSIGLIO GENERALE GIUNTA
ESECUTIVA
CONFERENZA DEI SINDACI
Struttura Tecnica Forestale
Servizio Lavori Pubblici Servizio
Affari Generali e Contenzioso
Servizio Personale e Risorse Umane
Servizi Informatici – Trasparenza
Macro-organizzazione strutturale della Comunità Montana «Bussento – Lambro e Mingardo»
ALLEGATO«B»
Servizio Controllo
di Gestione Servizio Ispettivo
Servizio del Datore
di Lavoro - Sicurezza Servizio Pianificazione
Area tecnica
Area di gestione e controllo personale
di cantiere
Area amministrativa e contabile
Area di gestione magazzino e mezzi
di cantiere
DI APPROVARE la predetta proposta di deliberazione, dichiarandola parte integrante e sostanziale del presente verbale.
DI TRASMETTERE un esemplare del presente provvedimento alle Rappresentanze Sindacali Unitarie, al Revi- sore dei Conti ed al Dipartimento Funzione Pubblica.
DI DICHIARARE il presente atto immediatamente eseguibile, ai sensi dell’art. 134, comma 4, del “Testo Unico delle leggi sull’ordinamento degli Enti Locali” - T.U.E.L. approvato con D.Lgs. 18.08.2000 n. 267 e successive modifiche ed integrazioni.
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
Si dà atto che, con separata ed unanime votazione, la presente deliberazione è stata dichiarata immediatamente eseguibile a norma dell’articolo 134, comma 4, del D.Lgs. 18.8.2000, n. 267.
COMUNITA’ MONTANA
“BUSSENTO, LAMBRO E MINGARDO”
PARERE SULLA PROPOSTA DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA ESECUTIVA
Settore proponente: AMMINISTRATIVO
Data
,
29-04-2019OGGETTO: REVISIONE PIANTA ORGANICA E RIASSETTO DELLA STRUTTURA
ORGANIZZATIVADELL'ENTE.
PARERI EX ARTICOLO 49 DEL DECRETO LEGISLATIVO 18.8.2000, N. 267
PARERE: Favorevole in ordine alla Regolarita' tecnica
IL RESPONSABILE DEL SETTORE PROPONENTE F.to D'Angelo Pietro
PARERE: Favorevole in ordine alla Regolarita' contabile
LA RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI RAGIONERIA F.to La Morticella Lucia
PARERE EX ARTICOLO 97, COMMA 2, DEL DECRETO LEGISLATIVO 18.8.2000, N. 267
PARERE: Favorevole in ordine alla Conformita' azione amm.va
IL SEGRETARIO GENERALE F.to D'Angelo Pietro
Letto, approvato e sottoscritto.
IL PRESIDENTE IL SEGRETARIO
F.to SPERANZA Vincenzo F.to D'Angelo Pietro
IL SEGRETARIO GENERALE
Visto il Testo Unico delle leggi sull’ordinamento degli Enti Locali emanato con D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267, A T T E S T A
- che la presente deliberazione:
è stata affissa oggi all’Albo Pretorio delle sedi di Futani e di Torre Orsaia di questo Ente e vi rimarrà per 15 giorni consecutivi, come prescritto dall’articolo 124, comma 2, del Decreto Legislativo 18.8.2000, n. 267;
è stata comunicata ai Capigruppo Consiliari nei modi e termini stabiliti dall’articolo 125 del Decreto Legislativo 18.8.2000, n. 267.Torre Orsaia, 28-06-2019
IL SEGRETARIO GENERALE F.to D'Angelo Pietro
IL SEGRETARIO GENERALE
Visto il Testo Unico delle leggi sull’ordinamento degli Enti Locali emanato con D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267;
Vista la Legge Costituzionale 18.10.2001, n. 3, recante modifiche del Titolo V, Parte II, della Costituzione;
Vista la deliberazione della Giunta Regionale della Campania n. 6085 del 9.11.2001, con la quale è stato stabilito che, a far tempo dal 9.11.2001, il Comitato Regionale di Controllo e le sue Sezioni Provinciali, cessano dall’attività di controllo sugli atti amministrativi degli Enti Locali;
A T T E S T A
inoltre, che la presente deliberazione, essendo cessate le attività di controllo dei Co.Re.Co.,
è divenuta esecutiva il 29-04-2019perché dichiarata immediatamente eseguibile, ai sensi dell’articolo 134, comma 4, del Decreto Legislativo 18.8.2000, n. 267;
diverrà esecutiva il __________, quando saranno trascorsi 10 giorni dalla pubblicazione, ai sensi dell’articolo 134, comma 3, del Decreto Legislativo 18.8.2000, n. 267;
Torre Orsaia, 28-06-2019
IL SEGRETARIO GENERALE F.to D'Angelo Pietro
Per copia conforme all’originale, ad uso amministrativo.
Torre Orsaia, 28-06-2019
IL SEGRETARIO GENERALE D'Angelo Pietro
N S
