Come funziona la cassa integrazione con zero ore?
13 Aprile 2021Redazione
La cassa integrazione può essere applicata tramite la riduzione dell’orario di lavoro o la sospensione a zero ore.
Sei un lavoratore subordinato e lavori nell’ambito dell’industria. Hai ricevuto una
comunicazione con cui il datore di lavoro ti informa che verrai messo in cassa integrazione a zero ore. Ti chiedi cosa significa e come questa decisione impatta sulla tua retribuzione.
Il nostro sistema di sicurezza sociale prevede che le imprese che si trovano in un momento temporaneo di crisi possono sospendere o ridurre l’attività di lavoro dei lavoratori chiedendo l’intervento della cassa integrazione guadagni.
Ma come funziona la cassa integrazione con zero ore? I trattamenti di integrazione salariale possono essere applicati dalle imprese in differenti modalità.
In particolare, è possibile sospendere completamente l’attività lavorativa del lavoratore oppure ridurre il numero di ore di lavoro prestate.
Che cos’è la cassa integrazione?
La cassa integrazione guadagni è il principale strumento del nostro sistema di ammortizzatori sociali. Si tratta di un fondo che interviene ad integrare il reddito dei lavoratori coinvolti nella sospensione o riduzione dell’attività lavorativa da parte del datore di lavoro.
La cassa integrazione guadagni è uno strumento finalizzato a consentire alle imprese di gestire momenti temporanei di crisi senza adottare decisioni definitive come il licenziamento dei dipendenti.
La cassa integrazione guadagni è presente, nel nostro ordinamento, sotto forma di diverse tipologie, tra cui:
cassa integrazione guadagni ordinaria;
1.
cassa integrazione guadagni straordinaria;
2.
cassa integrazione guadagni in deroga;
3.
assegno ordinario e assegno di solidarietà erogati dal Fondo di 4.
integrazione salariale;
trattamenti di integrazione salariale erogati dai fondi di solidarietà 5.
bilaterali o alternativi.
L’applicazione di una tipologia di cassa integrazione piuttosto che di un’altra dipende, essenzialmente:
dal settore merceologico dell’impresa;
dal numero dei dipendenti addetti;
dalla causale che determina la richiesta di fruizione dell’ammortizzatore sociale.
Cassa integrazione: come funziona?
Nella generalità dei casi, prima di richiedere l’intervento della cassa integrazione all’ente competente, il datore di lavoro deve avviare una procedura di informazione e consultazione sindacale volta a rendere edotti i sindacati delle motivazioni che rendono necessario l’utilizzo dell’ammortizzatore sociale e delle modalità di fruizione dello stesso.
Terminata la procedura sindacale, l’azienda può fare domanda di cassa integrazione all’ente competente.
A seconda della tipologia di cassa integrazione, la domanda può essere presentata:
al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali;
all’Inps;
ai fondi bilaterali.
La cassa integrazione può essere applicata all’interno dell’impresa con modalità differenti.
In particolare, è possibile:
ridurre l’orario di lavoro dei dipendenti: in questo caso, i lavoratori riceveranno la retribuzione ordinaria da parte del datore di lavoro per le ore di lavoro effettivamente prestate e il trattamento di integrazione salariale per le ore di lavoro non prestate a causa della riduzione di orario;
sospendere i lavoratori a zero ore: in questo caso, il lavoratore verrà completamente esonerato dalla prestazione di lavoro e riceverà unicamente il trattamento di integrazione salariale da parte dell’ente erogatore.
Cassa integrazione con sospensione a
zero ore
Nel caso di applicazione della cassa integrazione guadagni con sospensione a zero ore si assiste ad una vera e propria sospensione del rapporto di lavoro. Il lavoratore non dovrà recarsi al lavoro e il datore sarà esonerato dal pagamento della retribuzione.
Il lavoratore riceverà dall’Inps, o dal diverso ente competente, il trattamento di integrazione salariale pari al 80% della retribuzione persa a causa della sospensione dell’attività lavorativa. Il tetto massimo mensile erogabile sotto forma di cassa integrazione (massimale Cig) è stabilito annualmente dall’Inps. Per il 2020 l’Inps [1] ha comunicato i seguenti massimali mensili di cassa integrazione:
1° massimale – per retribuzioni mensili lorde fino a € 2.159,48:
indennità mensile lorda € 998,18;
indennità mensile netta* € 939,89.
2° massimale – per retribuzioni mensili lorde oltre € 2.159,48:
indennità mensile lorda € 1.199,72;
indennità mensile netta* € 1.129,66.
In ogni caso, anche durante la sospensione a zero ore, il lavoratore matura il diritto all’accantonamento del Tfr da calcolarsi sulla retribuzione che egli avrebbe percepito se non fosse stata applicata l’integrazione salariale [2].
Durante la cassa integrazione con sospensione a zero ore. invece, il lavoratore non matura il diritto al pagamento dei ratei delle mensilità aggiuntive, ossia della tredicesima e della quattordicesima.
In generale, la sospensione a zero ore impedisce al lavoratore di maturare tutti gli istituti retributivi e normativi a maturazione progressiva che richiedono, per la loro maturazione, l’effettivo svolgimento della prestazione di lavoro per almeno 15 giorni al mese.
[1] Inps, Circolare n. 20/2020.
[2] Art. 2120 cod. civ.
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