Un’analisi delle caratteristiche dell’occupazione a 6 mesi dalla fine delle espe- espe-rienze

La Figura 3.3.1 rappresenta l’andamento dei contratti di lavoro avviati - e più precisamente la frequenza cumulata dell’attivazione delle Comunicazioni Obbligatorie - ed evidenzia la relazione tra il numero dei giorni trascorsi tra la conclusione del tirocinio e gli inserimenti occupazionali.

L’andamento conferma quanto l’esperienza del tirocinio registri i maggiori effetti proprio a ridosso della conclusione. Quasi l’80% delle CO attivate per motivi di lavoro entro 6 mesi dalla fine del tirocinio fanno riferimento al periodo che intercorre tra la fine del tirocinio e i primi 60 giorni.

Il fenomeno è ancora più evidente se si considerano le sole CO attivate presso lo stesso datore di lavoro ove è stato svolto il tirocinio. In questo caso, il 70,3% delle attivazioni di CO avviene entro il decimo giorno per raggiungere quota 84,4% al 31esimo giorno.

Al contrario, la curva delle CO attivate presso un altro datore di lavoro cresce in modo meno pronunciato e, ad esempio, raggiunge lo stesso valore del 70% solo al 73esimo giorno, ovvero in un tempo più che doppio.

Figura 3.3.1 - Rapporti di lavoro attivati (CO) entro 6 mesi dalla fine del tirocinio presso il datore di lavoro che ha ospitato l’esperienza di tirocinio o altro datore. Valori percentuali cumulati. Totale

2014-2017 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 <1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 182 CO attivate CO Stesso Datore CO Altro datore

Nota: : <1 si riferisce ai rapporti di lavoro attivati prima della fine prevista del tirocinio.

Fonte: Sistema informativo statistico sulle Comunicazioni Obbligatorie

Fatto 100 dunque il numero delle CO attivate per ciascuno dei giorni inclusi nei primi 6 mesi dalla con-clusione dell’esperienza, si registra una forte prevalenza entro i primi 22 giorni della quota percentuale di rapporti avviati presso lo stesso datore di lavoro. In particolare, nel primo giorno post tirocinio l’83,8% delle CO si riferisce alle attivazioni presso lo stesso datore (Figura 3.3.2).

Viceversa, le CO attivate da altro datore di lavoro, assumono un’incidenza predominante solo a partire dal 33esimo giorno, quando arrivano a rappresentare il 54,8% del totale giornaliero.

La forbice fra le attivazioni “Stesso datore/Altro datore” va ampliandosi in modo evidente in favore di quest’ultima tipologia di soggetti, ma i valori complessivi restano a totale vantaggio delle attivazioni ef-fettuate dallo stesso datore di lavoro che ha ospitato il tirocinio, poiché il volume delle attivazioni dalla

fine del tirocinio fino al predetto 33esimo giorno e riferibili allo stesso datore di lavoro, è pari a 282.241, contro le 129.739 CO che interessano un altro datore di lavoro. Un’ultima sottolineatura riguarda le CO attivate prima che il tirocinio fosse terminato. Si tratta del 3% circa di tutte le CO attivate per regolare rapporti di lavoro e interessano nei due terzi di questi casi gli altri datori di lavoro.

Figura 3.3.2 - Incidenza dei rapporti di lavoro attivati presso il datore di lavoro che ha ospitato

l'esperienza di tirocinio o altro datore, per numero di giorni trascorsi dalla fine del tirocinio. Valori %. Totale 2014-201 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 <1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 182 Stesso Datore Altro datore

Nota: : <1 si riferisce ai rapporti di lavoro attivati prima della fine prevista del tirocinio.

Fonte: Sistema informativo statistico sulle Comunicazioni Obbligatorie

È importante collegare il dato appena citato con le tipologie dei contratti che hanno fatto seguito alla conclusione dell’esperienza di tirocinio, (Tabella 3.3.1). Il 51,7% delle CO attivate, infatti, riguarda rappor-ti di lavoro a tempo indeterminato o in apprendistato: si tratta di un complesso di 302.851 CO atrappor-tivate, perlopiù dallo stesso datore di lavoro presso il quale si era svolto il tirocinio.

Tabella 3.3.1 - Rapporti di lavoro attivati (CO) entro 6 mesi dal termine dei tirocini avviati e conclusi, per tipologia di contratto e datore di lavoro che ha ospitato l'esperienza di tirocinio o altro datore. Valori assoluti e %. Totale 2014-2017

Tipologia contratto

Valori assoluti Valori percentuali

CO Stesso datore CO Altro datore ^{Totale CO} CO Stesso _{CO Altro} datore ^{Totale CO} datore A tempo indeterminato o apprendistato ^{226.073 76.778 302.851 68,5 30,0 51,7} di cui: Tempo indeterminato 114.654 49.287 163.391 34,7 19,3 28,0 Apprendistato 111.419 27.491 138.910 33,7 10,8 23,7 A termine/temporaneo 104.184 178.874 283.058 31,5 70,0 48,3 di cui: Tempo determinato 92.808 97.652 190.460 28,1 38,2 32,5 Collaborazioni 5.563 9.274 14.837 1,7 3,6 2,5 Somministrazione 354 59.271 59.625 0,1 23,2 10,2 Altri contratti 5.459 12.677 18.136 1,7 5,6 3,1

Totale rapporti di lavoro 330.257 255.652 585.909 100 100 100

Le forme contrattuali temporanee, infine, interessano il 48,3% delle CO con una maggiore numerosità dei rapporti di lavoro con contratto a tempo determinato (32,5%). Sostanzialmente marginali invece le “collaborazioni” e gli “altri tipi di contratto”. In linea generale, qualora l’inserimento occupazionale sia av-venuto presso lo stesso datore di lavoro dove è stata svolta l’esperienza, si rileva - insieme a una maggiore rapidità dei tempi - anche una maggiore stabilità del contratto (68,5% di CO attivate per regolare contratti non a termine presso lo stesso datore di lavoro contro il 30% delle CO per contratti analoghi attivate da altro datore di lavoro). Estrema variabilità si rileva tuttavia se questi stessi dati vengono osservati facendo riferimento al soggetto, stesso datore/altro datore, che ha attivato la CO.

In questo caso è presumibile supporre che il tempo trascorso in tirocinio abbia costituito un investimento congruo per formare la persona, rispetto al quale non sia necessario chiedere ulteriore periodo di prova. Al contrario, gli altri datori di lavoro ricorrono a forme di lavoro più brevi anche per valutare l’eventuale posizione e l’adeguatezza in azienda.

Il tempo trascorso in giorni dalla conclusione del tirocinio risulta essere una interessante variabile anche per leggere le distribuzioni relative alla tipologia di contratti che regolano i rapporti di lavoro e per i quali è stata attivata la Comunicazione Obbligatoria.

La Figura 3.3.3 evidenzia come le assunzioni con contratti di apprendistato e a tempo indeterminato si concentrino nettamente in prossimità della fine dell’esperienza di tirocinio, raccogliendo, nei primi 10 giorni il 60% del totale del complesso delle assunzioni a tempo indeterminato e poco più del 66% di quel-le per apprendistato, a fronte di percentuali nettamente più basse se si guarda alquel-le altre tipologie con-trattuali. Da un lato, come evidenziato in precedenza, le date prossime alla fine del tirocinio sono quelle caratterizzate da una più elevata probabilità di “trasformazione” dell’esperienza in un rapporto di lavoro presso l’impresa ospitante, trasformazione che presenta un’elevata incidenza di contratti di lavoro a tem-po indeterminato. D’altro canto, ad intervalli via via più distanti dalla fine del tirocinio (e quindi periodi di ricerca di lavoro più lunghi) si affievoliscono progressivamente i vantaggi connessi alle esperienze del tirocinante, ma anche le “aspettative” di questi ultimi, disposti progressivamente ad accettare rapporti di lavoro con forme contrattuali più flessibili e di durata inferiore.

Figura 3.3.3 – Distribuzione dei rapporti di lavoro attivati (CO) per tipologia contrattuale e numero di giorni trascorsi dalla fine del tirocinio. Valori percentuali cumulati.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 <1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170 Giorni

Tempo Indeterminato Apprendistato Tempo Determinato Collaborazioni Somministrazione Altri contratti

Nota: : <1 si riferisce ai rapporti di lavoro attivati prima della fine prevista del tirocinio.

Poter proseguire la propria esperienza lavorativa all’interno della stessa azienda presso la quale si è svol-to il tirocinio risulta essere un vantaggio in termini di tipologia contrattuale, ma anche relativamente alla durata dello stesso.

Se confrontiamo la tenure72 limitatamente alle due tipologie contrattuali più lunghe (tempo indetermina-to e apprendistaindetermina-to), la probabilità di permanere nell’occupazione per tutti gli intervalli di tempo conside-rati risulta nettamente più elevata per coloro che sono stati assunti dallo stesso datore di lavoro che ha avviato il tirocinio (Figura 3.3.4).

Tali differenze si evidenziano anche per distanze molto brevi dall’avvio dell’esperienza lavorativa. Già a 3 mesi dall’ingresso nell’occupazione, la quota di coloro che risulta ancora occupata, tra gli assunti con un nuovo datore di lavoro, scende all’85,2%, contro il 97,3% dei tirocinanti la cui esperienza si è tradotta in un’assunzione nella stessa azienda. A un anno, le percentuali risultano essere rispettivamente il 66,6% e l’85,9%, e solo il 49,6% degli assunti da un diverso datore di lavoro mantiene l’occupazione a tre anni di distanza, contro una percentuale che per i tirocinanti rimasti nella stessa azienda supera il 68%.

Figura 3.3.4. - Tassi di sopravvivenza per tipologia di datore di lavoro. Primo contratto a tempo indeterminato o in apprendistato attivato entro 6 mesi dalla fine del tirocinio. Valori %. Totale 2014-2017

Fonte: Sistema informativo statistico sulle Comunicazioni Obbligatorie