In ambito europeo, partecipo in qualità di membro supplente ai lavori dell’Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men presso la DG Justice della Commissione Europea, come da designazione del 30 novembre 2015.
Partecipa in qualità di membro effettivo il Comitato Nazionale di Parità del Ministero, mentre in qualità di membro di natura governativa partecipa il Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Il Comitato è sorto nel 1981 dalla Decisione della Commissione Europea 82/42/CEE del 9 dicembre 1981 (mod. ultima versione 2008/590/CE), con compiti di assistenza/supporto alla Commissione per l’implementazione delle attività volte a promuovere le pari opportunità, favorire gli scambi di buone prassi e politiche, nonché fornire pareri. Il Comitato si riunisce due volte l’anno, normalmente in maggio e novembre.
Il 2020 è stato ovviamente problematico, anche il Comitato ha dovuto riorganizzare la propria attività online. Convocato per il 23 ottobre, non ho potuto partecipare a causa di problemi informatici.
Tra le attività di carattere consultivo, il Comitato adotta dei pareri, su cui i componenti vengono chiamati ad esprimere la propria posizione. Nel corso dell’anno sono stati definiti i pareri su “Artificial Intelligence and Gender Equality” del 18.3.2020, e
“Combatting online violence against women” del 1.4.2020. Nel marzo, la Commissione ha inoltre approvato la “Gender Equality Strategy 2020-2025”. Il 18.11.2020, inoltre, ho partecipato alla consultazione europea con le parti interessati sul Pilastro dei Diritti Sociali in vista della definizione di un piano d’azione per il Pilastro.
Infine, nel maggio 2020 ho compilato un questionario della Commissione sulla Consultazione pubblica sul Divario retributivo di genere – trasparenza sulla retribuzione per uomini e donne.
42 7.2. ONU -Commission on the Status of Woman (CSW)
Come noto, la Commission on the Status of Women (CSW) è un organismo intergovernamentale delle Nazioni Unite, specificatamente dedita alle problematiche di genere ed empowerment.
La CSW si riunisce in seduta plenaria una volta all’anno a New York, normalmente a marzo; per quest’anno, la 64° Sessione si è svolta dal 9 al 20 marzo 2019.
Coincidendo con il momento iniziale della pandemia, è stata annullata la sessione presenziale e i lavori si sono svolti in forma ridotta.
La Sessione plenaria prevede la discussione di due temi, come di seguito elencati, articolati in “prioritario” e di “revisione”, su cui sono chiamati a rispondere gli stati sia a livello governativo che di società civile.
Data l’eccezionalità delle circostanze, il tema della sessione è stato “Women 2000:
gender equality, development and peace for the twenty-first century”, per celebrare il venticinquennale della Conferenza di Pechino.
Come alla fine di ogni sessione, la Commissione ha adottato delle conclusioni negoziate sul tema in discussione che dovrebbero identificare quelli che sono i gap e le sfide, e ha formulato raccomandazioni per l’orientamento dell’azione degli Stati, organismi intergovernativi ed entità del sistema delle Nazioni Unite e altri stakeholders, che possano contribuire a realizzare la Piattaforma d’Azione di Pechino e l’Agenda 2030.
Per quest’anno, quindi, ho preso parte, come di consueto, alle due riunioni di coordinamento preparatorie all’evento, che si svolgono tra Dipartimento Pari Opportunità e Ministero Affari Esteri, alle quali ho comunque preso parte essendosi svolte prima della situazione di chiusura.
Non potendo partecipare alla Sessione, ho comunque inviato il mio contributo e relazione finale alla Presidenza del Consiglio (All. 8).
43 8.UTILIZZO DEL FONDO PER LA CONSIGLIERA NAZIONALE DI PARITÀ C/O ENTI STRUMENTALI
L’art. 18 del d. lgs. n. 198/2006 prevede il Fondo per l’attività delle/i consigliere/i nazionali di parità, che finanzia l’attività della consigliera nazionale, effettiva e supplente.
Detto fondo non è più stato rifinanziato dal 2105 ad oggi.
44 9. RAPPORTO DELLA CONSIGLIERA NAZIONALE DI PARITA’ SUPPLENTE
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ALLEGATO ALLA RELAZIONE DELLA CONSIGLIERA NAZIONALE DI PARITA’
SUPPLENTE MOLENDINI:
Articolo “Ripartire dalle Donne per far ripartire il Sud”, pubblicato sul sito Innovazione per l’Italia. http://innovazioneperitalia.it/ripartire-dalle-donne-per-far-ripartire-il-sud/
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58 BIBLIOGRAFIA
CNEL, (2020), “XXI Rapporto sul mercato del lavoro e contrattazione collettiva 2020”,
https://www.cnel.it/Comunicazione-e- Stampa/Notizie/ArtMID/694/ArticleID/1510/TREU-LEMERGENZA-SANITARIA-HA-ALTERATO-IL-MERCATO-DEL-LAVORO
Di Cristofaro C., (2021), IlSole24Ore, 8.3.2021, “Il Covid ha ucciso il part time. E per le donne può essere una buona notizia”https://www.ilsole24ore.com/art/il-covid-ha-ucciso-part-time-e-le-donne-puo-essere-buona-notizia-ADP0mINB
Ministero lavoro e politiche sociali (MLPS), INPS, INAIL, ISTAT, ANPAL (2020),
“Rapporto annuale sul mercato del lavoro 2020”
file://acxsmbfs.ac.mlps.adm/Redirected$/lcosimi/Downloads/Mercato-del-lavoro-2020-Una-lettura-integrata-SINTESI.pdf
INAPP, Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche (2020), “Gender Policy Report 2020”,https://inapp.org/it/eventi/presentazione-gender-policies-report
ISTAT, Istituto Nazionale di Statistica (2020), “Audizione dell’Istituto nazionale di statistica della Dott.ssa Linda Laura Sabbadini Direttore della Direzione centrale per gli studi e la valorizzazione tematica nell'area delle statistiche sociali e demografiche” - XI Commissione Lavoro pubblico e privato - Camera dei deputati - Roma, 26 febbraio 2020.
OCSE, Employment Outlook 2020
https://read.oecd-ilibrary.org/view/?ref=134_134992-5cqpaak6j3&title=Employment-Outlook-2020-Highlights
Allegati alla relazione:
All. 1 Rapporto analisi attività delle consigliere territoriali………..pag. 50 All 2 Report Gruppo di Lavoro n. 1 del 6 febbraio 2020……….. pag. 59 All 3 Report Gruppo di Lavoro n. 2 del 5 febbraio 2020………..pag. 62 All 4 Circolare ministeriale del 2016……….pag. 65 All 5 Circolare ministeriale sui fondi residui del MEF………..pag. 69 All 6 Deliberazione Conferenza Unificata del 2019………..pag. 72 All 7 D.M. 3.5.2018 sui rapporti biennali………..pag. 76 All 8 Contributo per la 64° Sessione della CSW………pag. 84
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