Compensi

Con riguardo alla remunerazione degli amministratori, S.G.A. S.p.A. – benché come visto sia stata esclusa dal perimetro di applicazione del d.lgs. n. 175 del 2016, in cui è dettata una specifica disciplina⁵²- in quanto società sottoposta a controllo pubblico, è comunque tenuta al

52Cfr. art. 11, comma 6: “Con decreto del Ministro dell'economia e delle finanze, previo parere delle Commissioni parlamentari competenti, per le società a controllo pubblico sono definiti indicatori dimensionali quantitativi e qualitativi al fine di individuare fino a cinque fasce per la classificazione delle suddette società. Per le società controllate dalle regioni o dagli enti locali, il decreto di cui al primo periodo è adottato previa intesa in Conferenza unificata ai sensi dell'articolo 9 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281. Per ciascuna fascia è determinato, in proporzione, il limite dei compensi massimi al quale gli organi di dette società devono fare riferimento, secondo criteri oggettivi e trasparenti, per la determinazione del trattamento economico annuo onnicomprensivo da corrispondere agli amministratori, ai titolari e componenti degli organi di controllo, ai dirigenti e ai dipendenti, che non potrà comunque eccedere il limite massimo di euro 240.000 annui al lordo dei contributi previdenziali e assistenziali e degli oneri fiscali a carico del beneficiario, tenuto conto anche dei compensi corrisposti da altre pubbliche amministrazioni o da altre società a controllo pubblico. Le stesse società verificano il rispetto del limite massimo del trattamento economico annuo onnicomprensivo dei propri amministratori e dipendenti fissato con il suddetto decreto. Sono in ogni caso fatte salve le disposizioni legislative e regolamentari che prevedono limiti ai compensi inferiori a quelli previsti dal decreto di cui al presente comma. Il decreto stabilisce altresì i criteri di determinazione della parte variabile della remunerazione, commisurata ai risultati di bilancio raggiunti dalla società nel corso dell'esercizio precedente. In caso di risultati negativi attribuibili alla responsabilità dell'amministratore, la parte variabile non può essere corrisposta.”

rispetto della disciplina dettata in tema di determinazione e limitazione dei compensi dal Ministero dell’economia e delle finanze con decreto 24 dicembre 2013, n. 166 (“Regolamento relativo ai compensi per gli amministratori con deleghe delle società controllate dal Ministero dell'economia e delle finanze, ai sensi dell'ex articolo 23-bis del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214.”).

In particolare, ai sensi dell’articolo 2 comma 3 del detto decreto ministeriale S.G.A, avendo un patrimonio netto superiore a 100 milioni di euro, rientra nella fascia due, nella quale il limite dei compensi per gli amministratori con delega ex art. 2389, comma 3, c.c., è fissato in misura pari all’80 per cento del trattamento del primo presidente di Corte di Cassazione, corrispondente a 192.000 euro⁵³. Il citato decreto ministeriale prevede altresì che il Consiglio di amministrazione invii al Ministero dell’economia e delle finanze una relazione illustrativa dei criteri di determinazione delle remunerazioni in discussione (art. 4)⁵⁴.

Nel caso in esame la società ha attestato il rispetto delle citate previsioni: nella richiamata relazione si riporta che l’Amministratore delegato aveva in essere, anteriormente alla nomina, un contratto dirigenziale con compenso onnicomprensivo di 212.000 euro e, in sede di conferimento delle deleghe, ha espressamente rinunciato al compenso deliberato dall’assemblea, ex art. 2389, comma 1, c.c. (pari a 20.000 euro) ed a quello afferente alle deleghe ricevute (pari a 192.000 euro secondo il limite normativo)⁵⁵.

La tabella che segue evidenzia le spese per gli organi, secondo quanto emerge dal bilancio di S.G.A. S.p.A.

53Detto trattamento è stabilito in euro 240.000,00 dall’art. 13 del decreto legge 24 aprile 2014, n. 66, convertito con modificazioni in Legge 23 giugno 2014, n. 89.

54Art. 4: “Obbligo del Consiglio di amministrazione di riferire all'assemblea 1. Il Consiglio di amministrazione riferisce all'Assemblea, convocata ai sensi dell'articolo 2364, secondo comma, del codice civile, attraverso una relazione sulla remunerazione, sentito il Collegio sindacale, in merito alla politica adottata in materia di retribuzione degli amministratori con deleghe, anche in termini di conseguimento degli obiettivi agli stessi affidati con riferimento alla parte variabile, ove prevista. 2. La relazione di cui al precedente comma illustra, a titolo esemplificativo e non esaustivo, le finalità perseguite con la politica delle remunerazioni, i principi che ne sono alla base, i criteri adottati con riferimento alle componenti fisse e variabili; riguardo alla componente variabile, ove prevista, una descrizione degli obiettivi di performance, in base ai quali viene corrisposta; la politica relativa ai trattamenti previsti in caso di cessazione dalla carica, nel rispetto dei limiti stabiliti dalla normativa vigente. 3. La relazione di cui al comma 1 è trasmessa ogni anno dalle Società al Ministro dell'economia e delle finanze. 4. Entro il mese di ottobre di ciascun anno, sulla base delle relazioni ricevute, il Ministero dell'economia e delle finanze trasmette alle Camere un rapporto circa lo stato di attuazione del presente decreto”.

55La relazione è stata approvata dal Consiglio di amministrazione, con l’assenso del Collegio sindacale, con deliberazione del 23 marzo 2018.

Tabella 1 - Spesa per gli organi istituzionali e il direttore generale

2018 2017 Var % 18/17

AMMINISTRATORI 262.756 383.070 -45,79

di cui

Presidente 30.000 77.589 -158,63

Amministratore delegato e consigliere (4) 212.000 232.604 -9,72

di cui

Altri sindaci effettivi (3) 64.182 76.000 -18,41

TOTALE 367.047 516.070 -40,60

Oneri contributivi per gli organi sociali 30.000 27.000 10,00

Assicurazione tutela giudiziaria e

responsabilità civile degli organi sociali 47.000 52.000 -10,64

TOTALE GENERALE 444.047 595.070 -34,01

Fonte: Elaborazioni dati S.G.A. S.p.A.

Note:

(1)comprensivi dell’emolumento per l'incarico di componente del comitato nomine.

(2)di cui, per il 2018, 10.109 euro per indennità carica Presidente Collegio sindacale nominato dall’assemblea del 2 agosto 2018.

(3)di cui, per il 2018, 13.480 euro per indennità componenti Collegio sindacale nominato in assemblea del 2 agosto 2018.

La spesa complessiva si riduce significativamente nel 2018 rispetto al 2017, grazie alla contrazione di tutte le voci di compenso per gli organi. In particolare, in merito agli emolumenti del Presidente e degli amministratori deve rilevarsi che 63.452 euro sono imputabili agli organi uscenti e decaduti il 7 luglio 2017, mentre la restante parte afferisce ai nuovi organi. L'amministratore delegato, nominato dal Cda del 20 luglio 2017, ha rinunciato ad ogni ulteriore compenso in coerenza con quanto previsto nel contratto di lavoro dirigenziale che questi aveva già sottoscritto con la società: pertanto, l’importo di 127.742 euro è interamente imputabile al precedente amministratore delegato, durato in carica fino al luglio del 2017. Si precisa infine, che gli emolumenti attribuiti al Presidente e Vice-Presidente del Cda nominati a far data dal 7 luglio 2017, in quanto soggetti ricoprenti cariche dirigenziali nell'ambito del Ministero dell'economia e finanze, vengono ad esso riversati.

Con riguardo ai componenti del Consiglio di amministrazione, il compenso del Presidente si riduce da circa 77.000 euro nel 2017 a 30.000 euro nel 2018, mentre quello degli amministratori

passa da circa 73.000 euro del 2017 a circa 21 mila euro nell’esercizio in esame. Egualmente significativo si presenta il contenimento dei compensi del Presidente del Collegio sindacale (-42 per cento circa) e degli altri componenti (-18,5 per cento circa).

Risulta altresì ridotta l’assicurazione tutela giudiziaria e responsabilità civile degli organi sociali (-10,6 per cento nel 2018 rispetto al 2017).