Il valore complessivo dell’indennità di funzione è definito, in funzione del livello di complessità dell’incarico attribuito, con risorse a carico

dell’apposito Fondo di cui all’art. 102, nei valori annui lordi da corrispondersi per tredici mensilità di cui alla seguente tabella:

Art. 34

Valutazione degli incarichi di posizione e di funzione

1. Il risultato delle attività svolte dai dipendenti titolari di incarico è soggetto a specifica valutazione annuale nonché, con esclusione degli incarichi di funzione

professionale di base di cui all’art. 31, comma 1, lett. a) (Conferimento, durata, rinnovo e revoca degli incarichi di funzione organizzativa e professionale), a valutazione al termine dell’incarico, secondo i criteri e la procedura prevista dalla regolamentazione aziendale. Nella valutazione di termine incarico si tiene conto anche dell’esito delle valutazioni annuali. Il personale titolare dell’incarico di funzione professionale di base di cui all’art. 31, comma 1, lett. a) (Conferimento, durata, rinnovo e revoca degli incarichi di funzione organizzativa e professionale), è soggetto alla sola valutazione annuale sulla performance.

2. I criteri e la procedura di valutazione devono essere preventivamente posti a conoscenza dell’interessato in sede di attribuzione dell’incarico, come previsto dall’art. 27 comma 6 (Conferimento, durata, rinnovo e revoca degli incarichi di posizione) e dall’art. 31 comma 6 (Conferimento, durata, rinnovo e revoca degli incarichi di funzione organizzativa e professionale).

3. La valutazione annuale è effettuata nell’ambito del ciclo della performance ed il suo esito positivo dà titolo alla corresponsione della retribuzione di premialità.

4. Allo scopo di assicurare senza soluzione di continuità l’eventuale rinnovo o l’affidamento di altro incarico, tre mesi prima della naturale scadenza dell’incarico stesso viene effettuata la valutazione di fine incarico.

5. L’Azienda o Ente, prima di procedere alla definitiva formalizzazione di una valutazione negativa acquisisce, in contraddittorio, le considerazioni del dipendente interessato, anche assistito dalla organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da persona o legale di sua fiducia.

Art. 35

Norma transitoria per gli incarichi di funzione organizzativa

1. Al fine di tener conto dell’esperienza e professionalità maturate ed effettivamente utilizzate, in fase di prima applicazione del nuovo sistema degli incarichi, e comunque non oltre il 31.12.2023, in deroga al requisito del titolo di studio richiesto ai sensi dell’Art. 28 (Contenuto e requisiti degli incarichi di funzione organizzativa) comma 2, le Aziende ed Enti possono conferire l’incarico di funzione organizzativa al personale con esperienza maturata di almeno 15 anni nel profilo di appartenenza che abbia già ricoperto in tale periodo almeno un incarico di posizione organizzativa, coordinamento o un incarico di

organizzazione o professionale di cui al CCNL 21.5.2018 con valutazione positiva dell’incarico unitamente all’assenza di provvedimenti disciplinari superiori alla multa negli ultimi due anni. Nel computo dei quindici anni di esperienza rientrano anche i periodi di servizio maturati, con o senza soluzione di continuità, a tempo determinato e/o a tempo parziale, presso Aziende od Enti del comparto di cui all’art. 1 (Campo di applicazione) nonché presso altre amministrazioni di comparti diversi, ovvero presso ospedali privati accreditati o presso le Università pubbliche e private dei paesi dell’Unione Europea nel medesimo o corrispondente profilo.

2. Con riferimento a quanto previsto al comma 1, per la funzione di coordinamento resta fermo quanto disposto all’art. 28 comma 3 (Contenuto e requisiti degli incarichi di funzione organizzativa).

Art. 36

Trasposizione degli incarichi già assegnati nel nuovo sistema degli incarichi 1. Nell’ambito del nuovo assetto degli incarichi contenuto nel presente CAPO

III, gli incarichi di organizzazione e professionali, di cui agli artt. 14 e seguenti del CCNL del 21.5.2018, in essere alla data di sottoscrizione della presente Ipotesi di contratto o quelli che saranno conferiti in virtù di una procedura già avviata alla medesima data e fermo restando il valore economico già individuato, sono collocati all’interno delle fasce di cui all’Art. 32 comma 7 (Trattamento economico degli incarichi di funzione del personale dell’area dei professionisti della salute e dei funzionari) senza necessità di attivazione di una nuova procedura selettiva secondo i seguenti criteri:

a) gli incarichi di organizzazione, ivi inclusi gli incarichi di posizione organizzativa ad esaurimento e non ancora scaduti ai sensi dell’art. 22 del CCNL 21.5.2018 e di coordinamento, assumono la denominazione di

“Incarichi di funzione organizzativa”;

b) gli incarichi professionali assumono la denominazione di “Incarichi di funzione professionale”.

Resta ferma in ogni caso la durata precedentemente definita.

2. La collocazione all’interno dei livelli di complessità degli incarichi di cui all’art. 32, comma 7 (Trattamento economico degli incarichi di funzione del personale dell’area dei professionisti della salute e dei funzionari) avviene con le modalità di cui ai commi 7, 8 e 9 dell’art. 99 (Trattamento economico nell’ambito del nuovo sistema di classificazione professionale).

CAPO IV Arpa

Art. 37

Norma sul personale trasferito alle Arpa

1. Avendo a riferimento il personale trasferito a seguito del riordino funzionale di cui alla L. n. 56/2014, l’assegno ad personam riconosciuto ai sensi delle disposizioni speciali di cui all’art. 1, comma 800 della L. n. 205/2017, non è riassorbibile con riferimento agli incrementi della retribuzione tabellare derivanti dal presente CCNL né con il passaggio al nuovo sistema di classificazione del personale. Il predetto assegno ad personam è a carico del Fondo premialità e condizioni di lavoro.

2. Il presente articolo disapplica e sostituisce l'art. 100 (Disposizioni particolari) del CCNL del 21 maggio 2018.

Art. 38

Decorrenza e disapplicazioni del Titolo III

1. Con le decorrenze prescritte nelle disposizioni del presente TITOLO e fermo restando quanto previsto nell’art. 3 (Conferme) cessano, in particolare, di avere efficacia:

- l’art. 18 del CCNL 7.4.1999 “Norma di inquadramento del personale in servizio”;

- l’art. 22 del CCNL 7.4.1999 “Norma finale e transitoria”;

- l’art. 19 del CCNL 19.4.2004 “Investimenti sul personale per il processo di riorganizzazione aziendale”;

- art. 12 del CCNL 20.9.2001 integrativo del CCNL 7.4.1999;

- Allegato 1 al CCNL del 07.04.1999 come modificato dall’allegato 1 al CCNL integrativo del 20.9.2001 e dall’allegato 1 al CCNL del 19.4.2004

“Declaratoria delle categorie e profili”;

- art. 12 del CCNL del 21.5.2018 “Commissione paritetica per la revisione del sistema di classificazione professionale”;

- art. 12 del CCNL del 7.4.1999 “Obiettivi”;

- artt. 13 del CCNL del 07.04.1999, 8 del CCNL del 19.4.2004 e 17 del CCNL del 19.4.2004 “Il sistema di classificazione del personale”;

- art. 14 del CCNL del 7.4.1999 “Accesso dall’esterno”;

- art. 15 del CCNL del 7.4.1999 “Progressione interna nel sistema classificatorio”;

- art. 16 del CCNL del 7.4.1999 “Criteri e procedure per i passaggi tra categorie”;

- art. 17 del CCNL del 7.4.1999 “Criteri e procedure per i passaggi all’interno di ciascuna categoria”;

- art. 35 del CCNL del 7.4.1999 e art.3 del CCNL del 10.4.2008 “Criteri per la progressione economica orizzontale”;

- art. 37 del CCNL del 7.4.1999 “Finanziamento del sistema classificatorio”;

- art. 19 del CCNL del 7.4.1999, art. 4 del CCNL integrativo del 20.9.2001 e art. 18 del CCNL del 19.4.2004 “Profili”;

- art. 6 del CCNL del 20.9.2001 (II biennio economico) “Clausola di interpretazione autentica”;

- art. 50, comma 2 del CCNL 20.9.2001 integrativo del CCNL 7.4.1999

“Norma speciale per le A.R.P.A.”;

- art. 31 CCNL del 7/4/1999 “Norme transitorie e finali dell’inquadramento economico”;

- art. 6 del CCNL del 20/9/2001 “Clausola di interpretazione autentica”

- art. 23, commi 5, 6, 7 e 8 del CCNL del 19/04/2004 “Disposizioni particolari”.

2. Fatto salvo quanto previsto nel precedente art. 36 (Trasposizione degli incarichi già assegnati nel nuovo sistema degli incarichi), dall’1 gennaio 2023, ai sensi dell’art. 2 comma 2 (Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto) cessano di avere efficacia:

- gli artt. da 14 a 22 del Titolo III - Capo II (Incarichi funzionali) del CCNL del 21 maggio 2018, fatto salvo il richiamo all’articolo 21, commi 1 e 2 del CCNL 21.5.2.018 nel presente CAPO;

- l’art. 13 del CCNL 21.5.2018 ”Istituzione nuovi profili per le attività di comunicazione e informazione”;

- l’art. 86, comma 5 del CCNL 21.5.2018.

3. A decorrere dall’entrata in vigore del presente CCNL è disapplicato l’art. 23 del CCNL 21.5.2018 “Decorrenza e disapplicazioni”.

TITOLO IV