Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Dati e transazioni non
registrati intenzionalmente MOLTO ALTO ABBASTANZA EFFICACE
Rischio parzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Falsa e/o incompleta documentazione dei titoli di
partecipazione alle procedure di selezione del
personale
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Falsificazione documenti da
personale Inail MOLTO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio parzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Illegittimo trasferimento MEDIO ABBASTANZA
EFFICACE Rischio presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
della commissione di concorso finalizzata al reclutamento di candidati
particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Mancato o incompleto rispetto dei requisiti di qualità e di formato delle informazioni da pubblicare
sul sito istituzionale
MEDIO ASSENTE Rischio sostanzialmente
presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Mancato rispetto dei termini per la pubblicazione e per
l'aggiornamento delle informazioni sul sito
istituzionale
MEDIO ASSENTE Rischio sostanzialmente
presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Manomissione o distruzione
di dati e documenti MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Motivazione generica e tautologica circa la sussistenza dei presupposti
di legge per il conferimento di incarichi professionali allo
scopo di agevolare soggetti particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE Acquisizione risorse
Acquisizione personale per
Accertamento
Falsa e/o incompleta documentazione dei titoli di
ABBASTANZA Rischio sostanzialmente
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
atti della Commissione e dichiarazione dei
vincitori
Manomissione o sostituzione della documentazione di esame
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Definizione graduatoria di
merito e dichiarazione
vincitori
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Formulazione e indizione del bando
di mobilità ex art.
30 D.lgs. N
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Istruttoria delle domande di partecipazione - ammissione/esclusi
one
Falsa e/o incompleta documentazione dei titoli di
partecipazione alle procedure di selezione del
personale
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Istruttoria delle domande di partecipazione - ammissione/esclusi
one
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Nomina della commissione esaminatrice
Irregolare composizione della commissione di concorso finalizzata al reclutamento di candidati
particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Valutazione titoli e prove d'esame
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Acquisizione personale per mobilità interenti ex
art. 30 D.lgs. n.
165/2001
Valutazione titoli e prove d'esame
Manomissione o sostituzione della documentazione di esame
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
Assunzione disabili e
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
documentazione dei titoli di partecipazione alle procedure di selezione del
personale
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Falsificazione documenti da
personale Inail MOLTO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio parzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Inosservanza dei poteri di
firma MOLTO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio parzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Irregolare composizione della commissione di concorso finalizzata al reclutamento di candidati
particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Mancato o incompleto rispetto dei requisiti di qualità e di formato delle informazioni da pubblicare
sul sito istituzionale
MEDIO ASSENTE Rischio sostanzialmente
presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Mancato rispetto dei termini per la pubblicazione e per
l'aggiornamento delle informazioni sul sito
istituzionale
MEDIO ASSENTE Rischio sostanzialmente
presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Manomissione o distruzione
di dati e documenti MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Motivazione generica e tautologica circa la sussistenza dei presupposti
di legge per il conferimento di incarichi professionali allo
scopo di agevolare soggetti particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Accertamento requisiti dei vincitori
Falsa e/o incompleta documentazione dei titoli di
partecipazione alle procedure di selezione del
personale
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Assunzioni
Motivazione generica e tautologica circa la sussistenza dei presupposti
di legge per il conferimento di incarichi professionali allo
scopo di agevolare soggetti particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Definizione graduatoria di
merito e dichiarazione
vincitori
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Definizione graduatoria di
merito e dichiarazione
vincitori
Manomissione o sostituzione della documentazione di esame
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Formulazione e indizione del bando
di concorso pubblico
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
domande di partecipazione -
ammissione/
esclusione
documentazione dei titoli di partecipazione alle procedure di selezione del
personale
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Istruttoria delle domande di partecipazione -
ammissione/
esclusione
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Nomina della commissione esaminatrice
Irregolare composizione della commissione di concorso finalizzata al reclutamento di candidati
particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Valutazione titoli e prove d'esame
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Valutazione titoli e prove d'esame
Manomissione o sostituzione della documentazione di esame
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Assunzione disabili e categorie protette nel limite della quota
d'obbligo
Valutazione titoli e prove d'esame
Motivazione generica e tautologica circa la sussistenza dei presupposti
di legge per il conferimento di incarichi professionali allo
scopo di agevolare soggetti particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2001
Dati e transazioni non
registrati intenzionalmente MOLTO ALTO ABBASTANZA EFFICACE
Rischio parzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2002
Falsa e/o incompleta documentazione dei titoli di
partecipazione alle procedure di selezione del
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
ordinario personale a T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2004
Inosservanza dei poteri di
firma MOLTO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio parzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2005
Irregolare composizione della commissione di concorso finalizzata al reclutamento di candidati
particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2006
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2007
Mancato o incompleto rispetto dei requisiti di qualità e di formato delle informazioni da pubblicare
sul sito istituzionale
MEDIO ASSENTE Rischio sostanzialmente
presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2008
Mancato rispetto dei termini per la pubblicazione e per
l'aggiornamento delle informazioni sul sito
istituzionale
MEDIO ASSENTE Rischio sostanzialmente
presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2009
Manomissione o distruzione
di dati e documenti MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2010
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2011
Accertamento requisiti dei vincitori
Falsa e/o incompleta documentazione dei titoli di
partecipazione alle procedure di selezione del
personale
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2012
Approvazione degli atti della Commissione e dichiarazione dei
Manomissione o sostituzione della documentazione di esame
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2013
Approvazione degli atti della Commissione e dichiarazione dei
vincitori
Motivazione generica e tautologica circa la sussistenza dei presupposti
di legge per il conferimento di incarichi professionali allo
scopo di agevolare soggetti particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2014
Definizione graduatoria di
merito e dichiarazione
vincitori
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2015
Definizione graduatoria di
merito e dichiarazione
vincitori
Manomissione o sostituzione della documentazione di esame
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2016
Determinazione DG di nomina della
Commissione esaminatrice
regionale
Irregolare composizione della commissione di concorso finalizzata al reclutamento di candidati
particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2017
Formulazione e indizione del bando
regionale di selezione pubblica per soli titoli a cura
della DR competente per
territorio
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2018
Istruttoria delle domande di partecipazione - ammissione/esclusi
one
Falsa e/o incompleta documentazione dei titoli di
partecipazione alle procedure di selezione del
personale
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2019
Istruttoria delle domande di partecipazione - ammissione/esclusi
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
ordinario personale a T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2021
Valutazione titoli e prove d'esame
Manomissione o sostituzione della documentazione di esame
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.D. ex art. 36 D.lgs.
n. 165/2022
Valutazione titoli e prove d'esame
Motivazione generica e tautologica circa la sussistenza dei presupposti
di legge per il conferimento di incarichi professionali allo
scopo di agevolare soggetti particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Dati e transazioni non
registrati intenzionalmente MOLTO ALTO ABBASTANZA EFFICACE
Rischio parzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Falsa e/o incompleta documentazione dei titoli di
partecipazione alle procedure di selezione del
personale
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Falsificazione documenti da
personale Inail MOLTO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio parzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Inosservanza dei poteri di
firma MOLTO ALTO EFFICACE Rischio presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Irregolare composizione della commissione di concorso finalizzata al reclutamento di candidati
particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Mancato o incompleto rispetto dei requisiti di qualità e di formato delle informazioni da pubblicare
sul sito istituzionale
MEDIO ASSENTE Rischio sostanzialmente
presidiato
Reclutamento
Mancato rispetto dei termini per la pubblicazione e per
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse
umane ordinario personale a T.l.
Manomissione o distruzione
di dati e documenti MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Manomissione o sostituzione della documentazione di esame
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio parzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Accertamento requisiti dei vincitori
Falsa e/o incompleta documentazione dei titoli di
partecipazione alle procedure di selezione del
personale
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Approvazione degli atti della Commissione e dichiarazione dei
vincitori
Manomissione o sostituzione della documentazione di esame
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Approvazione degli atti della Commissione e dichiarazione dei
vincitori
Motivazione generica e tautologica circa la sussistenza dei presupposti
di legge per il conferimento di incarichi professionali allo
scopo di agevolare soggetti particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Definizione graduatoria di
merito e dichiarazione
vincitori
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Formulazione e indizione del bando
di concorso pubblico
Previsione di requisiti di acquisizione generici o
personalizzati
MOLTO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio parzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Istruttoria delle domande di partecipazione - ammissione/esclusi
one
Falsa e/o incompleta documentazione dei titoli di
partecipazione alle procedure di selezione del
personale
MEDIO ALTO ABBASTANZA
EFFICACE
Rischio sostanzialmente presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Nomina della commissione esaminatrice
della commissione di concorso finalizzata al reclutamento di candidati
particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Valutazione titoli e prove d'esame
Irregolare valutazione delle
prove d´esame MOLTO ALTO PARZIALMENTE
EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE RISORSE UMANE
Acquisizione risorse umane
Reclutamento ordinario personale a
T.l.
Valutazione titoli e prove d'esame
Motivazione generica e tautologica circa la sussistenza dei presupposti
di legge per il conferimento di incarichi professionali allo
scopo di agevolare soggetti particolari
MOLTO ALTO PARZIALMENTE EFFICACE
Rischio prevalentemente non presidiato
DIREZIONE CENTRALE