Per gli iscritti al sindacato: Nella sua opinione, ci sono delle differenze nella adesione al sindacato tra donne e uomini in relazione alla loro età? Ci sono delle differenze tra giovan

2. Pensa i giovani lavoratori partecipino attivamente all’attività delle organizzazioni sindacali? Pensa che vi siano differenze nel modo con il quale giovani donne e giovani uomini partecipano ai processi decisionali e al dibattito sindacale? Che ruoli hanno i più giovani all’interno del sindacato? Pensa si tratti di ruoli che corrispondano a funzioni/posizioni di responsabilità rilevante o comunque di utilità per il miglioramento delle condizioni di lavoro dei lavoratori più giovani?

3. Sulla base della sua conoscenza, le organizzazioni sindacali offrono specifici programmi alle lavoratrici più giovani per l’ingresso nel mercato del lavoro? E per la continuità occupazionali quando insorgono difficoltà conciliative legate al lavoro di cura (gravidanza, cura familiari non autosufficienti)? Se non esistono, pensa ci siano particolari ragioni?

4. Esiste una qualche forma di rappresentanza dei lavoratori più giovani all’interno del sindacato? Pensa ci siano differenze nella partecipazione, tra i due generi, nella partecipazione alle attività sindacali?

5. Cosa potrebbe essere fatto per migliorare la partecipazione e la rappresentanza delle giovani donne lavoratrici all’interno delle organizzazioni sindacali? Chi dovrebbe agire in tale direzione? Quali motivi/strumenti/questioni potrebbero aumentare la partecipazione dei più giovani al sindacato?

Domande sul dialogo intergenerazionale

Nota: le differenti generazioni, e in particolare gli under 25 e gli over 55 sono entrambi, in modo differenziato, presenti nel mercato del lavoro. Tuttavia, essi fruiscono di un diverso grado di protezione contro il rischio di disoccupazione e bassi salari, sulla base delle loro caratteristiche (formazione, competenze) o per l’effetto di azioni/leggi/politiche che hanno regolato in modo differenziato la relazione di lavoro (contrattazione collettiva, diritto del lavoro). Occorre comprendere se e in quale modo queste differenze sono percepite dagli intervistati.

1. Da giovane lavoratore, pensa di aver incontrato o incontrare più difficoltà rispetto ai lavoratori anziani (over 55) nel mercato del lavoro (accesso, stabilizzazione e permanenza nel rapporto di lavoro)? Se Si, perché? Come potrebbe spiegare l’esistenza di queste differenze?

2. Mi racconti la sua esperienza lavorativa con riguardo alla condivisione dell’ambito lavorativo con colleghi più anziani (over 55)? Si è trattato o si tratta di un rapporto cooperativo o conflittuale? Ha mai pensato di subire delle discriminazioni o le ha effettivamente subite a vantaggio dei lavoratori più anziani presenti nello stesso suo luogo di lavoro? Se e quando ha partecipato ad azioni collettive (proteste, scioperi, vertenze legali) è stato sostenuto dai suoi colleghi più anziani o si è trovato solo? Può fornirmi qualche esempio specifico?

Se si considera la posizione dei lavoratori under 25 rispetto a quella occupata dai lavoratori over 55 si possono rilevare delle differenze collegate alle modalità di assunzione, sviluppo di carriera, opportunità formative, orario di lavoro…ma anche riconducibili alle protezioni accordate agli over 55 nel caso di ristrutturazioni produttive (legge 223/1991 che ad esempio tutela i lavoratori con maggiore anzianità e con carichi familiari). In altri casi alcune azioni/politiche pubbliche hanno tentato di mantenere un bilanciamento tra lavoratori appartenenti a queste due fasce d’età.

3. Qual è il ruolo del sindacato e delle rappresentanze sindacali rispetto a queste dinamiche? In quale grado il sindacato ha contribuito alla strutturazione delle dinamiche presenti? Pensa che gli interessi delle due distinte fasce di età abbiano una rappresentanza differenziata da parte del sindacato? Se Si, in quale modo e per quali ragioni? Cosa pensa le organizzazioni dovrebbero fare e non stanno facendo?

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Nel documento GIOVANI E DISOCCUPAZIONE. LA SITUAZIONE IN PROVINCIA DI VARESE (pagine 121-127)