Gli obiettivi di gruppo e individuali

Il Direttore Generale risponde dell’attuazione di tutti gli obiettivi funzionali dell’Ateneo, secondo quanto illustrato nella sezione 3 “La Performance organizzativa”.

Ai Dirigenti, oltre agli obiettivi funzionali assegnati all'Area diri-genziale di diretta responsabilità, sono attribuiti i seguenti obiettivi individuali:

Specifiche dati:

INDDIR 1: L'attività prevede l'analisi, la valutazione dei rischi e l'individuazione delle misure alternative in relazione ad almeno un processo per ciascuna area dirigenziale, sotto il coordinamento del Responsabile Anticorruzione e il supporto del Servizio Affari generali - Ufficio Anticorruzione, trasparenza e privacy.

Misura: SI/NO– Data di rilevazione: 31.12.2020.

INDDIR 2: L’attività prevede il rinnovo dell’area intranet di Ateneo, con il coor-dinamento del Settore Eventi e comunicazione interna e il supporto tecnico del Servizio E-learning, multimedia e strumenti web. Le Aree sono coinvolte per le sezioni e le informazioni di reciproca competenza. Al termine dell’attività, e co-munque entro il 31.12.2020, verrà svolta una rilevazione di customer satisfaction presso l’utenza dell’area intranet, al fine di verificare l’efficacia percepita del rinnovo della sezione.

Misura: Percentuale – Data di rilevazione: 31.12.2020.

Tutti i Dirigenti di Area e Direttore di CeDIA

N. Obiettivo Indicatore Valore

iniziale Target

2020 Peso

INDDIR 1 Favorire l'applicazione

delle misure anticorrutive Individuazione misure specifiche di gestione del rischio

NO Eccellenza: individuazione delle misure specifiche di gestione del rischio entro il 31.12.2020 = 100%

Soglia: valutazione dei rischi entro il 31.12.2020 = 70%

Obiettivo non raggiunto: attività non svolta entro il termine = 0%

50%

INDDIR 2 Razionalizzare e sempli-ficare l'area intranet di Ateneo

Customer satisfaction della nuova area intranet di Ateneo

- Eccellenza: ≥ 80% utenti che ritengono migliorata l’area intranet

= 100%

Standard: ≥ 70% utenti che ritengono migliorata l l’area intranet:

= 85%

Soglia: ≥ 60% utenti che ritengono migliorata l’area intranet = 70%

Obiettivo non raggiunto: <60%

utenti che ritengono migliorata l’area intranet = 0%

50%

100%

Specifiche dati: in Allegato tecnico

Dirigente in Materia di Sicurezza degli Ambienti

N. Obiettivo Indicatore Valore

iniziale Target

2020 Peso

35 Migliorare la sicurezza degli spazi - prevenzione incendi

N. SCIA antincendio presentate e definizione del piano di completamento interventi 2021

6 Eccellenza: ≥ 8 SCIA antincendio presentate e definizione piano interventi = 100%

Standard: ≥ 6 SCIA antincendio presentate e definizione piano interventi = 85%

Soglia: ≥ 4 SCIA antincendio presentate e definizione piano interventi = 70%

Obiettivo non raggiunto: < 4 SCIA antincendio presentate= 0%

Misura: valore

35%

36 Migliorare la sicurezza degli spazi - segnaletica di sicurezza

N. edifici per i quali è stata aggiornata la segnalatica di sicurezza

7 Eccellenza: ≥ 15 edifici con segna-letica aggiornata = 100%

Standard: ≥ 12 edifici con segnale-tica aggiornata = 85%

Soglia: ≥ 10 edifici con segnaletica aggiornata = 70%

Obiettivo non raggiunto: <10 edifici con segnaletica aggiornata = 0%

Misura: valore

30%

37 Migliorare la sicurezza degli spazi - impianti elettrici e speciali

N. edifici per i quali è stata ottenuta la dichiarazione di rispondenza (DIRI) ottenuta la DIRI = 70%

Obiettivo non raggiunto: <3 edifici per i quali si è ottenuta la DIRI = 0% semplifica-zione dell'area intranet di Ateneo

Tasso di partecipazione alle attività di sondaggio e test relative al rinnovo dell’area intranet

- Eccellenza: ≥ 50% utenti che partecipano alle attività di sondaggio e test = 100%

Standard: ≥ 40% utenti che parte-cipano alle attività di sondaggio e test = 85%

Soglia: ≥ 30% che partecipano alle attività di sondaggio e test = 70%

Obiettivo non raggiunto: < 30%

utenti che partecipano alle attività di sondaggio e test = 0%

100%

Al personale tecnico amministrativo di tutte le strutture è attribuito l’obiettivo:

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Università degli Studi di Genova Sez. II – Piano integrato ����-����

L’obiettivo prevede, secondo i ruoli e le competenze assegnate e sotto il coordinamento del Settore Eventi e comunicazione interna e del dirigente e dei responsabili della struttura di assegnazione, la collabo-razione attiva al rinnovo dell’area intranet di Ateneo. L’attività di colla-borazione consiste nel fornire nei tempi indicati i dati e le informazioni relative alle sezioni di competenza richieste da parte del Settore Eventi e comunicazione interna e del Servizio E-learning, multimedia e stru-menti web, nel contribuire con proposte di correttivi e migliorastru-menti alla funzionalità della sezione e nel partecipare ad attività di sondaggio e test rivolte al personale tecnico amministrativo.

Il target dell’obiettivo si riferisce al tasso di partecipazione del perso-nale tecnico amministrativo alle attività di sondaggio e test curate dal Settore Eventi e comunicazione interna.

Misura: Percentuale

Data di rilevazione: 31.12.2020.

Come previsto dal Sistema di Misurazione e valutazione della perfor-mance, l’obiettivo costituisce obiettivo individuale per chi riveste un incarico di responsabilità (Capi Servizio, Capi Settore, Capi Ufficio, Responsabili di Sportello, Direttori di Biblioteca, Direttori di Centro servizi, Responsabili amministrativi ed equiparati, Coordinatori tecni-ci), e obiettivo di gruppo per il restante personale.

Tale assegnazione è tesa a favorire la collaborazione e il lavoro di grup-po rispetto alla frammentazione delle attività e alla competizione.

In particolare, a seconda della categoria di appartenenza e del ruolo organizzativo rivestito dal personale, la partecipazione individuale e di gruppo al raggiungimento dell’obiettivo è così declinata:

Ruolo organizzativo Tipologia obiettivo Attività richiesta Personale di categoria D e EP

con incarico (Capo Servizio, Capo Settore, Capo Ufficio, Responsabile di Sportello, Responsabile Amministrativo, Direttore di Biblioteca, Diret-tore di Centro, CoordinaDiret-tore tecnico)

Individuale Coordinamento dell’attività di raccolta dei dati e delle informazioni di competenza nell’ambito delle strutture di responsabilità.

Incentivazione della partecipazione del personale della propria struttura ad attività di sondaggio e test rivolte al personale tecnico amministrativo realizzate dal Settore Eventi e comunicazione interna e dal Servizio E-learning, multimedia e strumenti web.

Contributo con proposte di correttivi e miglioramenti alla funzionalità della sezione.

Restante Personale Di gruppo Contributo alla raccolta dei dati e delle informazioni di competenza nell’ambito della della struttura di assegnazione.

Partecipazione ad attività di sondaggio e test rivolte al personale tecnico amministrativo realizzate dal Settore Eventi e comunicazione interna e dal Servizio E-learning, multimedia e strumenti web.

Contributo con proposte di correttivi e miglioramenti alla funzionalità della sezione.