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Patto di Integrità (M

Nel documento SEZIONE I | Prevenzione della Corruzione (pagine 63-67)

SEZIONE I | Prevenzione della Corruzione

16) Patto di Integrità (M

L’art. 1, co. 17, della l. 190/2012 prevede espressamente l’obbligo di introdurre negli avvisi, bandi di gara o lettere di invito, clausole di rispetto della legalità la cui inosservanza può essere sanzionata.

Il Patto d’Integrità è un documento, presidiato da sanzioni, contenente una serie di condizioni dirette a valorizzare comportamenti eticamente adeguati che la stazione appaltante richiede ai partecipanti alle gare, permettendo così un “controllo reciproco” delle parti contrenti.

La legittimità di questa tipologia di misure è sancita, tra l’altro, da una specifica determinazione della Autorità di Vigilanza sui Contratti Pubblici (determinazione 4/2012 dell’AVCP), che ha evidenziato come l’accettazione delle clausole sancite nei Protocolli di legalità, attraverso la presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta, comporti in realtà l’accettazione di regole comportamentali già doverose per tutti i concorrenti, e che in caso di loro violazione aggiungono anche sanzioni di carattere patrimoniale alla comune conseguenza dell’estromissione della gara.

Pertanto, in attuazione di quanto sopra, SZN prevede che tutti i contratti inerenti a lavori, servizi e forniture debbano essere accompagnati dal Patto di integrità, il quale costituisce parte integrante del presente PTPCT.

In tutti gli avvisi, i bandi di gara, le lettere di invito, le Richieste di Offerta o formule analoghe di acquisto è riportato che il mancato rispetto delle clausole contenute nel Patto d’Integrità costituisce causa di esclusione dalla procedura.

A lato del Patto di Integrità, la Stazione promuove l’utilizzo dello strumento del Protocollo di Legalità quale ulteriore presidio avverso fenomeni corruttivi o di illegalità, anche come da ultimo disciplinato dal d.l. n. 76/2020, conv. in l. n. 120/2020 (c.d. “Decreto Semplificazioni”).

Misura Azioni Responsabile

dell’attuazione

Tempistica attuazione di

Indicatore di

monitoraggio Valori attesi Patto di Integrità

Patto di Integrità RPCT

Direttore

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6.6.2 Misure specifiche

Il D.Lgs. 218/2016, entrato in vigore il 10.12.2016, impone l’aggiornamento degli statuti e dei regolamenti degli Enti Pubblici di Ricerca entro sei mesi dall’entrata in vigore del Decreto.

SZN ha modificato il proprio Statuto e i regolamenti di organizzazione e funzionamento e di contabilità e finanza.

In applicazione dei nuovi regolamenti, nel 2020 SZN ha completato il passaggio alla contabilità economico-patrimoniale e procede con la completa riorganizzazione dell’ente.

Inoltre, è importante evidenziare che è in funzione la piattaforma online per la gestione dei processi di selezione del personale e che sono in corso i progetti finalizzati alla dematerializzazione dei processi amministrativi.

Si riporta, a seguire, il novero delle principali misure di livello specifico:

AREA

INTERESSATA MISURE DI LIVELLO SPECIFICO OWNER

TEMPISTI

Aggiornare il "Regolamento del personale"

prevedendo che i membri delle commissioni per tutte le selezioni e le progressioni di carriera

non devono avere interessi personali ed economici in comune con i candidati tali da pregiudicare la imparzialità della valutazione

stessa

Aggiornare il "Regolamento del personale"

prevedendo un controllo a campione da parte del Responsabile dell’Ufficio Risorse Umane

delle dichiarazioni del personale a cui sono concessi permessi e congedi con relazione da

consegnare al RPCT

Aggiornare il "Regolamento del personale"

prevedendo un controllo a campione da parte del Responsabile dell’Ufficio Risorse Umane delle dichiarazioni del personale che svolge incarichi extraistituzionali con relazione da

consegnare al RPCT

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65 AREA

INTERESSATA MISURE DI LIVELLO SPECIFICO OWNER

TEMPISTI

Aggiornare il "Regolamento del personale"

prevedendo un controllo a campione da parte del Responsabile dell’Ufficio Risorse Umane delle dichiarazioni del personale che si avvale della Legge 104 con relazione da consegnare al

RPCT

UMANE Controllo a campione della corretta gestione delle presenze

Esame del partitario missioni e trasferte e verifica a campione sui documenti giustificativi

presentati per rimborso

Invio Report esiti del controllo al RPCT

Responsabile

Controllo a campione, da parte del RPCT, del rispetto del "Regolamento per il reclutamento

del personale e per il conferimento di incarichi ad esterni"

Invio Report esiti del controllo al RPCT

Responsabile

Verifica sul trend delle spese per consulenza e sulle spese unitarie relative alle singole

consulenze

Invio Report esiti del controllo al RPCT

DG Almeno

semestrale 100%

CONTABILIT A’, FINANZA

E BILANCIO

Controlli a campione del rispetto del

"Regolamento di amministrazione” e del Codice dei contratti pubblici Invio Report esiti del controllo al RPCT

DG Almeno

trimestrale 100%

APPALTI, CONTRATTI FORNITURE E

Redazione del "Regolamento per i lavori, servizi e forniture” indicando chiaramente e semplicemente i passi per le singole procedure

di acquisto, distinguendole per categorie e tipologie di lavori, forniture e servizi e

presentazione al personale della SZN

Responsabile

Corso di formazione obbligatorio a tutto il personale amministrativo o con funzioni amministrative sui concetti di Procedimento

Amministrativo e Responsabile del Procedimento Amministrativo/Responsabile

Per il dettaglio degli ulteriori presidi in essere correlati ai singoli processi, si rinvia all’Allegato 1 al presente Piano.

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66 6.7 Programmazione triennale degli interventi ulteriori

ANNO ATTIVITA’ OWNER

2021

Aggiornamento e implementazione dell’autoanalisi organizzativa Responsabili Valutazione ed eventuale revisione dei flussi informativi verso il

RPCT RPCT

Eventuali azioni correttive delle misure di gestione del rischio

previste dal PTPCT RPCT

Valutazione in merito all’organizzazione di iniziative formative

ad hoc oltre a quelle obbligatorie RPCT

Verifica di aggiornamento del Regolamento Unico di Accesso RPCT / Direzione Generale

Verifica in merito al rapporto tra SZN ed enti controllati o

partecipati RPCT / Direzione

Generale

2022

Organizzazione della Giornata della Trasparenza RPCT / Direzione Generale

Valutazione in merito all’aggiornamento della metodologia di analisi del rischio

RPCT / Responsabili / Direzione Generale Valutazione in merito all’organizzazione di iniziative formative

ad hoc oltre a quelle obbligatorie RPCT

2023

Stress test della piattaforma di whistleblowing RPCT / RTD Valutazione in merito all’organizzazione di iniziative formative

ad hoc oltre a quelle obbligatorie RPCT

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Sezione II | Trasparenza

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